"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

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"임금관리론" 검색결과 361-380 / 58,001건

[인적자원관리] 임금관리

제 7 장 임금관리) 7장은 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 1999를 중심으로 정리하였습니다.사례서구식 연봉제 아직 무리연봉시대...국내기업 토착화 진통경영혁명 모델 ... 에서 연봉제가 정착되기 위한 전제조건은 무엇인지도 정리하십시오.7-1 임금관리의 의의와 방침7-1-1 임금관리의 의의종업원의 노동력제공은 다양한 형태로 보상되어진다. 보상(c ... 편 거시경제적인 입장에서 보면 임금은 소득을 구성하며, 이는 다시 저축과 소비로 구성된다. 적정한 임금수준, 임금체계, 임금형태의 바탕위에 임금관리가 이루어질 때, 소비지출이 활성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

, 직장)등은 Gehalt 라고 하는 임금을 받는데 이들의 임금은 월급, 연봉등으로 정해진다.이들과 달리 관리직과 전문직 구성원들은 자신의 임금이 노사간에 체결된 임금협약에 의하 ... 었다.둘째, 국가의 노동보호정책에 따라 임금형태의 구분이 이루어졌다.미국과 유럽의 노동관계법규에서는 관리직 및 전문직에 비하여 상대적 저소득층인 생산직과 단순사무직을 보호하기 위하 ... 여 이들에 대하여 임금, 근로시간 등의 근로조건을 법규정으로 구체적으로 명시하고 있다. 즉 구미의 노동조합관련 법률은 관리직 및 전문직 종사자들을 제외한 생산직, 단순사무직 종사자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

3. 공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이 ... 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아니라 산출과 투입의 상대적 비율, 그리고 다른 사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 강조하고 있다. 임금관리란 ... 하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품으로 정의하고 있다. 임금관리는 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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[임금관리론] 여러 국가의 최저임금제 현황

주요국가의 최저임금제 현황(포르투갈·영국·독일·일본·프랑스·미국 등 6개국 중심으로)1. 최저임금제가 무엇이며 이 제도의 취지(목적)은 ?①최저임금제는 노동시장의 자율적 임금결정 ... 시스템만으로는 해소되지 않는 사각지대 노동자, 즉 저임금노동자에 대해 국가가 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도 ... 를 말합니다.②최저임금제의 목적은 최저임금법 제1조(목적)에 "노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

’(Gehalt : 사무·관리 직종 인력의 급여)를 받는 사람들로 구성된다. ‘론’을 받는 구성원들은 이른바 현업분야에 종사하는 구성원들로 이들 중에는 일한 분량에 따라 산정되는 임금 ... 자는 관리직과 전문직에 종사하는 구성원들이 된다.독일기업에서 이러한 협약 외 급여소득자들은 수적으로 점차 늘어나고 있으며 임금협약의 적용을 받는 구성원들과 비교하여 전체구성원 ... 적으로 계약을체결。소득이 일반적으로 임금협약영역내의 임금액보다 현저하게 높음직무상으로 볼 때 연봉제사원은 다음의 사원이 해당된다.。기업경영, 기술, 기타영역에서 관리직무를 수행

리포트 | 16페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... (종사자, 종사원) 관리-임금1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의2) 임금관리의 중요성3) 임금관리의 목표2. 임금수준 결정1) 임금수준의 결정요인2) 임금격차3. 임금체계1 ... ) 임금체계의 유형2) 기준임금3) 기준 외 임금4. 우리나라 임금체계의 특징Ⅴ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객1. 고객은 외부적으로는 우리의 상품과 서비스를 구매하거나 이용

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[인사관리] 동일임금 동일노동

은 문제점을 지적하고 있다.- 동일노동·동일임금이 지닌 문제점 :① 실제 운용 면에 있어서 공정하고 객관적인 동일가치노동의 평가 문제.② 개별기업의 노무관리를 법으로 규제하는 것이 과연 ... 동일노동에 대한 동일임금 주장의사회적 문제점과 개선과제1. 동일노동·동일임금 주장의 배경O 동일노동·동일임금이 이슈가 된 이유최근 비정규직의 인원수가 크게 증가하면서 이들의 고용 ... 과 근로조건이 보호받지 못한다는 비판이 노동계를 중심으로 제기되었다. 이에 따르면 비정규직은 정규직의 약 50-60% 정도의 임금만 받고 있을 뿐만 아니라 기업복지와 사회보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사관리] 임금결정원칙

{{임금결정원칙에 대하여 논함{과 목 명학 과이 름학 번담당교수제 출 일월일임금결정원칙에 대하여 논함1. 임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금 ... 수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된 임금체계의 문제가 된다. 따라서, 여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로 국한 ... 한다. 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.임금수준의 관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... 지난 1년간 '창의개발연구소'의 성과를 토대로 창조역량을 보다 체계적으로 관리하고 지원하기 위해 '창의개발센터'를 설립하였다. 그리고 사업부별로 틀을 깨는 창조적 시도를 장려하기

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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[임금관리론]연봉제의 장단점

에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 관리직, 전문직, 계약직 사원 등에 대하 연봉제를 채택 ... 할 수 있다.넷째, 임금관리의 효율성을 높일 수 있다. 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제 수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계가 대단히 복잡하고 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태 ... 이다. 임금인상 방법 역시 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어 임금지급 관리가 간단하지 않다. 하지만 연봉제를 도입하는 경우 이와 같이 복잡한 임금체계와 임금 지급 구조를 단순

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

되는 갈등을 줄이는데 결정적인 역할을 하여 임금관리의 목표시스템인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성 할 수 있게 한다. 임금의 공정성 문제는 임금의 상위개념인 보상을 어떤 거래차원 ... 경쟁시대라고 일컬어지듯이 자본간 경쟁이 갈수록 치열해져가고 있다. 경쟁력 강화를 위해서는 능력위주, 성과위주의 인력관리가 절실한데 이는 기존의 연공서열식 임금체계로는 이루기 어려운 ... 연수에 따라 자동적으로 올라가고 승진이 보장되는 체계이다． 하지만 산업구조의 고도화가 급속히 추진되고 있는 현재， 이러한 임금 시스템이 한국 기업의 인사관리에 커다란 부작용

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[인사관리]삼성전자 임금실태조사

삼성광주전자 임금실태조사목 차● 삼성광주전자 소개 ● 임금체계 ►기본급 ►능력급 ►성과급(+특별보너스) ● 임금체계 특징 ● 복리후생 ● 결 론삼성광주전자 소개• 삼성그룹계열 ... (인쇄회로기판)'성과 있는 곳에 보상 있다'는 삼성전자의 성과중시 임금체계가 자리를 잡으면서 삼성전자 직원들의 지난해 평균 급여가 2000년보다 거의 배가 뛴 것으로 나타났다. 삼성 ... 다. 이처럼 급여가 높아짐에 따라 삼성전자는 구직자와 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위로 꼽혔다. 특히 삼성전자가 짧은 기간에 급성장한 비결 중 하나가 '임금체계'라는 인식

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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/가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

/가사노동?시간관리/교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 ... 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례 ... 하였으며, 아동에 대한 보살핌, 가정 관리, 다양한 감정노동까지 가사노동으로 보아야 한다고 주장하였다.1990년대 후반~2000년대에 들어서는 가사노동의 경제적 가치에 대한 관심이 높

방송통신대 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2019.03.27

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가사노동․시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

가사노동?시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열 ... 하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례 ... 까지를 불러오나는 모든 노동을 의미한다.3. 가사노동의 분류초기 가사노동 연구자들은 가사노동을 의?식?주, 가족생활, 가정관리 등과 같은 수행기능에 따라 분류를 하였다. 가사노동은 시대

방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2018.10.21

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가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오.

//가사노동?시간관리//교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 ... 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례 ... 도 얼마든지 교육받고 사회적 성취를 이루어낼 수 있는 때가 왔다. 하지만 동시에 여성의 고용률은 49.5%로 남성(71.4%)보다 21.9%p가 낮으며, 임금근로자 중에서 상용근로자

방송통신대 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2019.03.28

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[인사관리] 임금결정

의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 원칙이 있다.기본적으로 임금 결정의 3 ... {{시작하기 앞서임금의 원칙은 임금결정의 기초가 되는 원칙으로서, 임금에 대한 기본적인 사고방식을 의미한다. 이러한 임금의 원칙이 명백하지 않다면, 임금의 수준과 임금의 체계 ... , 그리고 임금의 형태를 결정하는 데 있어서 올바른 결정을 할 수가 없게 되므로 더욱 중요한 가치가 있는 것이다.기업에 있어서 임금의 결정은 임금지급의 대상이 되는 직무 및 관점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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임금관리

이외에도 지급액수가 비교적 많은 직무에 대한 급여라든지 정신적 노동에 대해 지급되는 급여에 대해서는 일반적으로 봉급이라 부르는 경향이 있다. 이 같은 임금은 사용자에게나 노동자 ... 에게 다같이 중요한 의의를 갖는다. 근로자에게는 중요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 중요한 요소가 되므로 근로자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구 ... 하는 데 반하여 경영주는 언제나 기업목표의 달성을 위하여 능률에 따라 보다 합리적으로 지급하려고 한다. 그 결과 임금을 에웠고 노사의 마찰을 일으키게 할 가능성도 있고, 그로 말미암아 경영에 존립에 까지 영향을 주는 중요한 과제가 되기도 한다.

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 1998.09.30

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

Wage administration임금관리의 의의 및 사례발표의 목표임금관리의 의의와 성격을 알아보고 기업의 사례를 살펴본다C o n t e n t s1. 임금관리의 개념과 이해 ... 2. 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 ... WINTERTemplate01임금관리사례급여체계 금전적 보상(임금), 다양한 비금전적 보상WINTERTemplate01임금관리사례기본급연공에 따른 임금상승기본 연봉평균(또는 그 이상)의 성과근무

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

의 구성체계를 보면 종래의 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있는 임금항목들을 통합하여 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고 있다. 제수당 가운데 연봉에 포함시키지 않고 별도로 관리 ... 의 사상이 뿌리내려 의욕을 자극하는 등 의식개혁의 사상이 마련됨-임금체계가 단순화되고 임금관리가 용이해졌음이상에서 거론하고 있는 연봉제의 도입효과 중 구체적으로 어떤 항목의 효과 ... 가 얼마나 나타날 것인가? 이에 대해서는 ‘99년 실시된 노동부의 실태조사가 해답을 줄 수 있을 것인데, 연봉제 도입이후의 해당기업의 성과로는 ’임금관리의 효율성증진‘ 효과가 컸다는 응답이이다.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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[인사관리] 직무연구와 임금관리

theory) : Hackman직무충실화에 기초하여 이론적으로 더욱 정제하고 그에 따른 실천 전략을 제시한 이론이다.임금관리1. 임금관리의 기초개념▶ 임금관리의 의의임금관리란 기업 ... 이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. 즉, 임금관리는 조직 ... 의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천○기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소2. 임금수준의 관리▶ 임금수준의 의의임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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