"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 401-420 / 58,004건

[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

Ⅰ. 우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금 ... 주의?성과주의 임금체계의 도입ｏ 기업이 경쟁 환경에 대응해 나가고, 경쟁력을 유지하기 위해서 능력주의?성과주의로 임금체계의 전환이 요구됨-> 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원 ... 임금수준이 결정되는 것으로, 직무급과 성과 급의 절충형태인 ‘직무성과급’으로 정의됨.- 인사고과나 업적을 고려한 변동급으로, 임금을 탄력적으로 관리가능- 종업원의 능력향상과 우수인재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사관리]기아자동차의 임금체계(구조)와 개선방향

Report기아자동차 업체의 임금체계- 현황과 개선방향 -{기아자동차의 임금체계와 개선방향1. 임금체계 개관 및 특성기아자동차의 임금체계는 유사 직급별 호봉제 로 되어 있 ... 며, 1호봉이 누락되는 경우는 결근 30일 이상 , 중징계 (출근정지 5일 이상)에 해당되는 경우이다. 초임금 산정기준{구분최종학력급호봉고졸일반고졸1급 3호공업고졸1급 4호직업훈련 ... ) 책수당, 직급수당이 그것이다. 이중 직무관련한 수당은 복지수당에 모두 통합되어 있는 상태이다. 상여금은 연 700%이다. 는 기아자동차의 생산직의 임금체계를 구체적으로 나타낸 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09 | 수정일 2020.05.22

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[인적자원관리]쌍용자동차의 임금체계 및 현황

..PAGE:1..PAGE:2임금체계 개선방향 토론수당 현황임금체계 현황임금 제도 및 구조 개요기업별 연봉 초임 비교..PAGE:31. 임금 제도 및 구조 개요임금결정기준전형적인 ... 은비중(40%미만)과 복잡한 수당항목들이다. 이는 기본급 인상이 억제됨으로써 비롯된 현상이며, 억제된 기본급을 대신하여 각종 수당항목들이 대거 생겨나면서 현행의 임금구성이 형성 ... 36361651460480 2262152 3337149기본급 통상수당 통상급 상여금/휴가비 총액임금 법정수당 평균임금1 성과급 평균임금2현대차 1175462 151830

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ ... 서론인건비가 상승되더라도 만약 고용한 종업원이 받는 임금보다 더 많은 일을 수행해 낼 수 있다면 고용주에 입장에서는 이득이다. 따라서 업무 수행 능력이 뛰어나서 많은 일을 효율

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26

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[A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

다.⑦ 우수한 인터넷 보급률인터넷이 보편화됨으로써 홈페이지를 통한 공유 및 E-mail을 통한 다양한 마케팅이 가능해졌고, 빕스만의 사이버모니터요원관리와 자연愛등 다양한 고객 참여 ... 4000원에서 2010년 4110원으로 아르바이트에도 연월차가 보장된다.단시간 근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서(야간근로 동의서 등 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다 (근로기준법 제 32조 제 1항) 등인건비가 상당부분 차지하고 있는 외식업에서는 물가상승, 원재료비 상승과 더불어 인건비의 상승

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[인사관리] 임금관리 (연봉제)

임금관리 (연봉제)1. 임금1. 임금의 개념임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다. 즉, 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있 ... 에게 지급되는것은 임금이라고 하고 정신적 노동에 종사하는 즉, 사무.관리직이라고 널리 통용되는 근로자에게 지급되는 것은 급료라고 하고 임원들에게 지급되는 임금을 보수라고 한다-지급기간 ... 화로 인한 임금관리의 편의성과업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다첫째, 우수한 인재의 확보기존의 연공서열형 임금체계로서 새로운 환경에 알맞은 유능한 인재를 화보하기

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.17

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[대기업 노동][대기업]대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석

대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 ... 노동의 행위주체1. 기업2. 노조3. 국가Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략Ⅷ

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Report(인적자원관리)목차1.서론2.본론● 경력개발이란?● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가 ... ?● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트● 복리후생이란?● 임금과 복리후생● 복리후생 중요성● 복리후생 역할● 동기부여의 중요성● 복리후생 종류● 선택적 복리후생 제도● 기업의 복리 ... 후생을 담당하는 이유● 복리후생 사례3.결론● 서론요즘 같이 빠르게 변화하고 모든 산업의 발달이 과도기에 있는 시대에는 개개인의 능력이 중요시하게 되면서 사람관리가 중요하게 생각

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

1. 성과보상과 임금체계문제제기 : 최근에 들어 많은 조직들이 성과급을 반영한 연봉제 또는 성과급 성격의 보상 제도를 새로 도입하고 있다. 이러한 현상의 근저에는 금전적 보상 ... 목적 : 임금지급 형태가 다른 두 회사의 비교분석을 통해 어떠한 방식의 금전적 보상이 조직 공헌도를 높이고, 조직원들에게 업무에 대한 동기 유발의 수단이 되는가를 알아본다.2 ... . 연구 내용(1) F사의 임금체계▶ 급여체계구분반영요소기능기본연봉개인성과(업무성과, 의식/태도)직무 및 역할에 대한동기부여인센티브회사성과, 부문성과, 팀성과재무적 성과, 회사, 부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

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[A+] CJ푸드빌 씨푸드오션 경영전략 / 마케팅 / 내부마케팅 / 브랜드조사 / 인적자원관리 / 인사관리 / 조직도 / 채용 / 복리후생 / Seafood Ocean / 임금 / 인사고과

성의 원칙유 형법정 복리후생비경제적 복리후생법정 외 복리후생보험료 지원 퇴직금 제도 유급휴가 제도Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소임 금사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금 ... SEAFOOD OCEAN 내부마케팅목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 내부마케팅의 의의 2. 인적자원관리의 구성요소 1) 모집·채용 2) 교육훈련 3) 인사고과 4) 복리후생 5 ... ) 임금 3. Seafood Ocean의 회사 개요 4. Seafood Ocean의 내부마케팅 Ⅲ. 결 론서 론Ⅰ.서 론패밀리 레스토랑손님을 상대하는 외식사업서비스업종업원서비스

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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인력보상-임금관리와 복리후생

한 인력보상의 관리적 접근에서 실천에 해당하는 것이 임금관리과 복리후생(후생복지)로써 이는 인력확보 및 유지, 동기부여라는 경제적인 효율성과 생활의 질 향상, 사회적 신분상승이 ... 라는 사회적 효율성을 목표로 하고 있다.1. 임금관리{) *참고도서 박경규 著,「新인사관리, -노동과 자본의 통합이론」, 弘文社, 2002,1. 임금의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 ... 의식의 확대·연공존중의 유고문화적 풍토에서 질서확립과 사기 유지·폐쇄적 노동시장하에서 인력관리의 용이·실시가 용이함·성과평가가 어려운 직무에의 적용이 용이함·동일노동에 대한 동일임금

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

한 사무관리직, 전문기술직의 경우에는 적용하기 어려운 임금형태이다.② 범위직무급기업 내 각 직무· 직급별로 복수의 임률을 설정하여 임금을 결정하고 운영하는 직무급의 형태로서 주로 사무 ... 관리직 및 기술직의 임금결정체계로 많이 적용되고 있다. 즉 범위직무급은 동일직급의 임금액에 일정한 복수임률을 설정하여 임금을 조정결정하고 승급을 인정하는 형태의 직무급이다. 이러 ... 임금체계에 대한 보고서1. 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.25 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

目次Ⅰ. 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. 본 문● 연공서열 ... ○ 연공서열제에 있어 인사관리 특징 / 4○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도 / 5● 능력주의 ... 제에 대한 올바른 이해 / 16○ 연봉제 도입의 전제조건 / 19○ 미국의 연봉제 / 23○ 일본의 연봉제 / 24○ 한국의 연봉제 / 24○ 임금 유연화(직능급, 성과배분, 연봉

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

합니다. (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 ... 하는 비율은 생각보다 적다.☞ 원가절감보다는 품질·서비스·기술향상에 힘써라.② (인건비 임금 노동력) + 생산성☞ 종업원의 생산성을 높이는 것이 곧 원가절감과 품질향상이다.낮은 노동비용 ... 에 따라 지급하고 있으며, 그외 중식비(\100,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있습니다. ☞ 현재의 임금 지급 방식이 개인 성과

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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[임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

incentive program?potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성 ... , 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축이다 전체중 약 37.7%가 연공급을 사용하고 있다. 연공급은 직무의 난이도의 격차가 적으며, 조직풍토 ... , 직무내용 등에서 보수성이 강한 조직에 적절할 수있다. 연공급에서는 근속연수에 따른 정기승급에 의해 임금의 증가하게 되어 고용의 안정과 노동의 정착이 진전되고 구성원의 조직에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[인사관리] 한국기업의 임금구조

는데 이것은 최고 임금직종인 행정·관리 및 전문적인 직종의 임금과 다른 직종별 임금격차가 크게 줄어들었기 때문이다. 서비스직의 평균임금은 작은 폭의 상승을 나타냈지만, 생산직의 경우 ... 노동자가 각 직종에서 차지하는 비율은 고위임직원 및 관리직을 제외하고는 거의 유사한 분포를 보이는데 가장 임금이 낮은 직종인 서비스직에서는 여성의 비율이 늘고 생산관련직 ... 에서의 여성비율은 낮아졌다. 이와 같은 고임금직종인 고위임직원 및 관리자직종과 전문가 및 준전문가직종은 여성에게는 상당히 봉쇄되어 있다고 할 수 있고, 이것이 성별 임금격차를 일으키는 또

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17

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[보상(임금)관리] 최고경영자 보상에 관한 연구

, ‘Compensation’, 5th edition(1996) pp.590. ‘CEO 보상관리 어떻게 하나?’, LG 주간경제 1999, 재인용최고경영자의 보상은 일반적으로 기본급+단기 성과 ... 의 가치와 연결시키는 것이 옳다면 이러한 경향은 경영자에게만 국한되는 것이 아니라 전사원에 걸쳐 이루어져야 한다.직 책최고경영자 및전사적 수준의간부들사업단위별 관리자들일선관리자 및

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.30

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기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조

기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조 ... 을 수 없고 모든 임금은 교섭임금인상(Base-Up)에 의해 개별관리되므로 급여질서는 엉망이다. 같은 년차의 노동자라도 심지어는 임금이 20만원 이상의 격차가 나기도 한다.호봉제 ... . 인력의 과부족4. 채용과 차별1) 연령제한2) 성별 제한Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리1. 연공급2. 연봉제3. 이익분배Ⅵ. 기업 내부노동시장

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[인사관리] 한국 기업의 임금 체계의 현실 PPT 자료

임금 체계 비교 분석동양생명의 직무체계일반관리팀장팀원1팀원2팀원3영업관리육성과장육성소장부소장지점여사원소여사원영업소장영업과장지점장MBO 등급부여일반관리 직무군SABCD영업관리 직무군S ... 결론현재 한국의 연봉제 현황 제로섬 방식이 아닌 플러스섬 방식의 연봉제 실시 - 실제로 비용 절감의 효과는 미비 무사안일주의적 근무 자세 타파 우수한 인재 확보 용이 임금 관리 ... 한국 기업의 임금 체계에 대한 현실3. 각 기업 임금 체계 비교 분석2. 실제 기업 사례 - 동양 생명 보험 - LG CNS - LG 투자 증권1. 임금 체계 개요 - 연봉제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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