"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 481-500 / 58,003건

임금피크제의 제도설계 연구 (A Study on the Institutional Design of Wage Peak System)

이 연구의 목적은 우리나라 기업의 경영환경에 적합한 바람직한 임금피크제의 확산을 위해 그 도입절차를 모색한 후, 임금피크제의 도입에 따라 마련하여야 할 합리적인 제도를 설계 ... 하여 제시하는데 있다.이러한 목적을 달성하기 위한 연구의 결과로는 첫째, 임금피크제를 성공적으로 도입하기 위해서는 노사당사자는 상호공감대를 갖고 제도설계 등 충분한 사전준비를 거쳐 공정 ... 성 있고 원활한 운영이 될 수 있도록 그 도입준비와 절차를 충분히 갖는 것이 바람직하다는 것이다.둘째, 우리나라의 경우 임금피크제의 도입유형으로는 도입초기에는 정년보장형 임금피크제

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제 (Legal Study on the Minimum Wage System and Realization of Minimum Wage)

으로 최저임금제도의 실효성 확보와 법치주의의 확립을 위해서는 근로감독관의 엄격한 관리감독과 위반사업장에 대한 형사처벌이 반드시 이루어져야 할 것이다. The minimum wage ... 지난 30년간 이어져 온 최저임금제도는 이제 최저임금의 현실화와 그 실효성의 확보를 위해서라도 새로운 구상이 요구된다. 1986년 최저임금제도가 저임금근로자의 최소한의 임금 ... 을 보호하기 위한 제도로 시작되었다면, 이제는 저소득계층의 생활보장을 위한 사회안전망으로서의 기능과 역할을 수행하도록 개편되어야 한다. 따라서 최저임금법이 근로자의 임금을 시장에만 맡기

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

우리나라 최저임금 Cong sam 20124349 200715911 201026872 201212036 201217565? Contents 최저임금 제도 최저임금의 경제적 관점 ... 최저임금의 노동계측 관점 최저임금 나아가야 할 방향 토론주제What 1. 최저 임금 제도국 가 개인 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 ... 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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한국 기업들의 임금체계 개편 관련 탐색적 연구: 일터혁신 스페셜 이슈 데이터를 중심으로 (The Exploratory Study for Korean Firms’ Restructuring Pay System: Using Workplace Innovation Special Issue Datasets)

본 연구는 최근 한국 기업들의 인사제도에 있어 가장 큰 관심사라 할 수 있는 기업들의 임금체계실태와 개편 현황, 개편에 있어 이슈 사항 등을 실제 한국 기업들의 데이터를 수집 ... 하여 탐색적으로살펴보았다. 노사발전재단에서 수집한 1,494개 기업을 대상으로 분석한 결과, 임금체계 개편 컨설팅을 받은 적이 있다고 응답한 사업장은 대략 10개 중 3개 사업장 정도 ... 로 나타났고, 그 중 임금체계개편을 단행한 사업장은 10개 중 7개 정도로 나타났다. 사업장 특성별 차이를 살펴보면, 우선 임금체계 개편 컨설팅 수혜는 규모가 클수록, 제조업

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

1.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제 ... 적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액을 무엇이라 하는가? (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답해설1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구 (A Study On The Structural Background Of Wage Peak System In The Korean Banking Industry)

고령화 사회로의 전환은 국가경제 및 기업 인적자원관리 전반에 걸쳐 다양한 변화를 가져올 것이다. 특히, 연공서열형 임금체계가 강도 높게 유지되고 있는 은행산업의 경우, 고령인력 ... 증가는 경영 전반에 큰 부담을 줄 것이다. 본 연구에서는 은행권 임금피크제의 구조적 배경을 인력수급, 효율성 중심의 경영, 근속연수, 평균임금의 네 가지 요인으로 구분 ... 적으로 수익성 중심의 경영전략이 추진되면서 고임금, 저효율의 고령직원들에 대한 새로운 인사제도가 필요했고 다른 기업들에 비해 긴 근속연수와 높은 평균임금도 은행권이 우선적으로 임금피크제

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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블록체인 기반 선원 임금지불을 위한 스마트 컨트랙트 설계 (Designing a Blockchain-based Smart Contract for Seafarer Wage Payment)

위해 블록체인 기반 스마트 컨트랙트를 이용하여 임금지불 자동체결시스템을 설계하였다. 설계한 시스템은 정보등록부, 매칭처리부, 평점관리부, 스마트 컨트랙트를 배포하기 위한 임금 송금 ... 안정적인 선원 수급을 위해서는 선원의 임금 보장이 필수적이다. 하지만 선원들이 임금을 제대로 받지 못하는 임금체불 분쟁이 발생하고 있다. 본 연구에서는 선원 임금체불을 해결하기 ... 등으로 구성된다. 매칭처리부는 선원과 선주의 자동알림설정을 위해 임금, 선종/어업, 직위, 면허 등 4가지 변수의 가중치 합이 임계값보다 넘으면 전송되도록 설계하였다. 또한

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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숙련 근로자의 임금격차 요인 연구 - 플랜트 건설업을 중심으로 - (Study on Wage Differential Factors of Skill Workers)

적 요인은 직무특성과 작업환경 등 다양한 요인들이 임금격차에 영향을 미쳤다. 비인적 요인을 구체적으로 살펴보면, 첫째, 다기능 보유, 둘째, 숙련 관리 체계, 셋째, 작업환경의 위험 ... 임금은 근로자 소득의 주요 원천이자 삶의 영위 수단이기 때문에 재직자뿐만 아니라 신규자에게도 주요 관심 대상이다. 그러나 임금격차로 인한 소득 불평등은 노사뿐만 아니라 노노 간 ... 갈등의 원인이 되고 이를 해결하는 데 막대한 사회적 비용이 든다. 본 연구는 플랜트 건설업의 용접직종과 전기직종에 종사하는 숙련 근로자들의 임금격차 요인들을 살펴보고, 이를 해소

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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임금 조사 서식

0 0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함4대리"28,233 ""31,380 ""37,330 "44.6%"2,540 ""2,824 ""3,359 "파트장:10만원300 0 ... 0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함5과장"33,837 ""37,743 ""41,661 "17.0%"3,045 ""3,396 ""3,749 "파트장:10만원300 파트장 ... :10만원0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함3차장"38,501 ""45,761 ""57,101 "43.4%"3,465 ""4,118 ""5,139 "파트장:10만원300

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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판매자 표지

경력개발과 조직

planning)과 경력관리(career management)라는 두 개의 차원을 포함한다는 뜻을 의미하는데 경력이란 개인이 일생을 통해 일과 관련하여 겪는 모든 경험을 말하며 경력계획 ... 는 직접 그들과 상담을 해보든지 아니면 그들을 담당하는 상급 관리자들에게 그들의 견해를 수집하여야 한다. 단순한 관찰을 통하여 그들이 어떤 능력을 필요로 하는지 파악할 수 있 ... (anchor)을 내리게 한다고 주장하였다.닻1 - 관리능력의 닻(Managerial Competence)관리능력은 사람들이 일반적으로 개발을 선호하는 유형의 경력닻으로 이러한 사람들은 직위

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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일반문서 및 회사문서 서식 모음_영문서식포함

표지/속지 | 1페이지 | 2,300원 | 등록일 2025.05.26

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최저임금제가 공동주택 경비원의 고용에 미치는 효과 (The Effect of Minimum Wage on the Employment of Apartment Security Guards)

하지 아니하며, 공동주택의 관리주체는 경비원을 감축하거나 근로시간을 조정하여 선택적으로 반응한다는 실증적 결과를 보여 주었다. 구체적 결과로 첫째, 최저임금이 1% 인상될 때 ... 공동주택 종사자 고용의 구조적 변화는 노동의 수요공급에 기반한다. 공동주택 경비원의 고용은 인건비 즉, 임금에 의해 영향을 받고, 임금은 최저임금을 기본으로 결정된다. 본 연구 ... 의 목적은 최저임금제가 공동주택 경비원의 고용, 임금, 그리고 근로시간에 미치는 효과를 실증적으로 분석하는 데 있다. 회귀분석의 일반선형모형(GLM)과 일반화추정방정식(GEE

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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숙련과 임금제도: A자동차의 숙련지향적 임금제도의 모색 (Skill and Wage System: A Skill oriented wage system seeking by A Motor Company)

을 미친다. 본 논문은 인사노무관리측면에서 A자동차의 기술 및생산방식, 작업조직, 숙련의 특징을 임금체계 즉, 생산직의 기본급 결정기준인 시급제(시간급)에 초점을 맞추어 분석했다. A자동 ... 유연적 생산의 도입에 따른 작업조직 변화는 노동력 이용의 형식과 임금체계, 숙련에많은 영향을 끼친다. 먼저 유연적 생산은 유연한 작업조직, 유연한 임금체계, 숙련을요구하지 ... 만, 기존의 임금체계 및 노사관계의 관행과 모순적 관계에 놓이게 될 때 임금체계및 노사관계의 관행은 수정을 요구받게 된다. 숙련과 임금체계도 숙련의 변화 역시임금체계의 변동에 영향

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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임금피크제 정착방안에 관한 연구 (A Study on the Root Plan of Wage Peak System)

본 연구는 고령화 사회 진입에 따른 문제해결 방안으로 도입되고 있는 임금피크제에 대한 정착방안에 대한 연구이다.일본은 임금피크제를 고령화 사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결 ... 하는 차원에서 연구하였다. 따라서 일본 기업은 임금피크제를 도입하여 정년연장이 이루어졌지만 인건비 부담은 추가적으로 증가하지 않았다. 즉, 기업과 종업원이 win-win이 가능하게 되 ... 었다. 그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 기업의 산출을 늘릴 수 없는 시스템으로 즉, 임금피크에 도달한 직원의 직무책임은 전환된다. 직무의 전환으로 기업

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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자동차산업의 임금결정메커니즘에 관한 사례연구 (Case Study of Wage Determination in the Korea Auto Industry)

본 연구에서는 자동차산업의 사례분석을 통해 민간조직부문 및 2차 노동시장부문에 있어 임금결정의 구체적인 메커니즘을 탐색적으로 비교-분석하고 있다. 자동차산업의 임금결정메커니즘 ... 을 규명하기 위해 이 연구에서는 원청기업과 사내외 하청업체 5개 사업장에서 회사 노무관리자와 노조 간부를 대상으로 면접조사를 실시하였다. 원-하청기업들 간에 드러나는 공통점 ... 으로는, 첫째, 모든 사례업체들이 노조사업장인 만큼 임금결정에 있어 당연하게 노조의 개입-영향이 막중하게 작용하고 있으며, 둘째, 현행의 임금결정에 있어 과거의 노사협약에 기반하는 제도

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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여성결혼이민자의 임금함수 추정 (Estimation of Wage Equations for Female Marriage Migrants in Korea)

그 외 국가의 여성에게서 나타났으며, 직종별 임금은 모든 국가에서 관리 및 전문·사무직이 가장 크다는 것을 알 수있었다. 단, 관리 및 전문·사무직은 국적별로도 학력 프리미엄 ... 본 연구에서는 우리나라 여성결혼이민자들의 임금에 미치는 영향에 대하여 인적자본을 중심으로 분석하였다. 2012년 전국 다문화가족 실태조사 의원자료를 이용하여 분석한 결과, 학력 ... 이 임금에 미치는 영향은 1.0-1.3%로상대적으로 작았으며, 모국에서 취득한 학력이 한국 노동시장에서 긍정적으로 작용하고 있다는 것을 알게 되었다. 그러나 모국에서의 직무경험

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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교대제 개편과 임금산정방식간의 관계 연구 - 자동차부품업과 전기전자업 사례 - (A Case Study on the Relationship of Shift System and Wage Payment - Auto Parts Industry and Electrical-Electronic industry -)

최근 정부는 노동정책의 일환으로 노동시간과 임금체계 개편을 추진하고 있다. 그러나 제조업 교대제 사업장에서 근무하는 상당수 생산직들은 여전히 노동시간과 연동된 시급제를 적용받 ... 고 있다. 이런 실정에서 정부는 노동시간과 임금체계를 연계하지 않고 각각의 영역에서 따로 변화를 추진하고 있어 정책의 실효성에 의문이 제기되고 있다.본 연구는 자동차부품업과 전기전자업 ... 사례를 통해 교대제와 임금산정방식 사이의 관계를 살펴보고, 교대제 개편이 이루어질 경우 임금산정방식이 시급제에서 월급제로 전환 가능성을 모색하였다.분석 결과, 첫째 월급제 친화

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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의료기관에서의 개인 정보 보호

, 회사의 판공비 , 투자프로그램 , 퇴직프로그램개인 정보 유형 구분 개인정보 항목 신용 정보 융자 및 납입상황 , 저당 , 신용카드 , 지불연기 및 미납의 수 , 임금압류 통보 ... 내에서 처리 , 목적 외 활용금지 처리 목적 내에서 정확성 · 완전성 · 최신성보장 정보 주체의 권리 침해 위험성 등을 고려하여 안전하게 관리 개인 정보 처리 사항 공개 , 정보 ... 가지 필수조치 사항개인정보보호 기술분야 8 대 안전수칙 1. 개인정보보호를 위한 내부관리 계획을 수립 . 개인정보보호 책임자 지정 , ( 접근 ) 권한 관리 , 접속기록 보관 및

ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25 | 수정일 2025.04.13

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腾讯企业组织结构创新研究 (A Research on Organizational Structure Innovation of Tencent)

21世纪随着信息时代的来临，科技日新月异，人们通过社交网络平台交流已经日益普及, 腾讯公司成立于1998年11月，是中国最大的互联网综合服务提供商之一. 企业的持续创新过程是一个长期的系统过程，需要企业内部各要素有效配合. 本文从系统的角度出发，对腾讯公司的发展过程，企业主要领导者及领导风格以及各阶..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우 ... Hyperlink \l "_Toc184573634" ♡자기관리, 예의, 품행 및 성실성 PAGEREF _Toc184573634 \h 4 Hyperlink \l "_Toc184573635" ♡청 ... 가족의적을 둔다.♡청소년근로◈최저임금이란 무엇이고 2024년의 최저임금은 얼마인가요?국가가 노, 사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준이상

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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