"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 581-600 / 8,116건

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조지 레이코프 <코끼리는 생각하지마> 평론문

에 참여할 참정권이 없었고, 남아선호사상에 의해 버려졌으며 이후 현재 2020년에 이르기까지 고용 차별, 임금 격차 등 많은 남녀 간 갈등이 있었다. 여성들이 그들이 불합리한 대우 ... 적인 문제가 아니다. 프레임은 문화, 교육뿐 아니라 인종 간 갈등이나 남녀 간 갈등 등 사회 문제 곳곳에 숨어있다. 나는 특히 남녀간 갈등 문제에 프레임의 영향력이 크게 작용 ... . 앞서 말한 남녀 간 갈등을 만들어 낸 프레임 역시 다른 이들에 의해 깨지지 않았다면 여전히 사회에서 진리로 여겨지고, 여성은 남성보다 낮은 존재로 살았을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.(

국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그 ... 보험은 보편성이 핵심적인 기준이라 할 수 있다. 하지만 우리나라의 사회보험제도는 노동시장에서 상대적으로 소외되어 있는 여성에 대한 차별의 요소가 내재되어 있는 부분이 상당 ... 제한된 접근성과 권한을 갖게 되고 이는 가부장적 남성 부양자 중심의 사회보험제도로 나타났다. 이를 성인지적 사회보험제도로 전환하기 위해서 남녀평등 모델의 구축, 가족구조 변화에 대응

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오.

의 빈곤화와 연결된다는 것이다.그나마 다행스럽게도 최근 육아휴직제도의 보완이 이루어졌다. 남녀고용평등법을 일부 개정해서 임신 기간 중 육아휴직을 활용하도록 허용했으며, 고용상 성차별 ... 하였듯, 대한민국 헌법 제11조 “모든 국민은 법 앞에서 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받 ... 지 아니한다."라는 법의 명제가 있지만, 여성은 여러 유형의 차별을 경험한다.여성주의는 여성이 경험하는 차별과 불평등이 개인적 차원에서 발생하지만, 근본적으로 사회적 구조와 기제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 정규직에 비해 임금과 복리후생이 상대적으로 열악하다. 또한, 성별 임금 격차는 남녀 간의 동일한 직무에서도 발생하는 '유리 천장 ... 하고 있으며, 특히 고용 구조와 승진 기회에서의 성차별적 관행이 문제의 핵심임을 보여준다. 성별 임금 격차는 단순한 임금 차이를 넘어, 여성들이 노동 시장에서 동등한 기회를 얻지 못하 ... 으로의 진출을 독려하는 인사 정책이 필요하다. 기업 내 성차별적 관행을 제거하고, 성평등 문화를 조성하기 위한 교육과 캠페인도 중요하다. 셋째, 비정규직 고용 개선이다. 여성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력

’과 ‘양육’이라는 문제를 걸고넘어져 고용, 승진이나 임금에 차별을 두어 발생하는 심각한 여성차별 문제이다. 성폭력 역시 남성 지배적 사회구조에서 발생하는 사회학적 성에서 촉발되는 위계 구조의 문제이며, 이런 문제들은 조속히 해결되어야 할 필요가 있다. ... 을 구분하는 이유는 남녀 사이에 발생하는 많은 차이가 생물학적이지 않기 때문인데, 남녀가 행동 차이를 보이는 것이 얼마나 생물학적 차이에서 기인하는지는 두 가지 입장이 존재한다. 생득 ... 참여할 수가 없었다고 여기며 남녀의 행동차이는 후천적 학습으로 인해 진행된 것이라고 여기는 것이다.동물실험을 통해서 이 두 가지 입장은 비교될 수 있다. 첫 번째 입장에서는 수컷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

진출이 사회적 대세이지만 가정에서 남녀성별 분업이 여전하며, 노동시장과 기업 내에서 여성차별 또는 여성의 경력단절이 만연하다. 여성은 결국 결혼연기나 포기 그리고 출산 축소나 포기 ... 일과 가정의 양립은 어렵고, 이로 인해 여성 고용률은 OECD 평균을 밑돌고 있다. 또한 한국은 여성이 노동시장에서 출산과 육아로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것 ... 은 현실적으로 어렵다. 정규직에서 여성의 비율이 낮으므로 한국은 OECD에서 성별 임금 및 고용 격차가 가장 높은 국가 중의 하나이다. 셋째, 육아휴직이 있어도 그림의 떡이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있고, 육아휴직 기간 내 근로자를 해고하지 못하도록 정하고 있다. 또한 육아휴직이 종료된 이후 ... 휴직제도가 정립될 수 있었다. 우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음으로 도입되었다. 초기 육아휴직제도에서는 생후 1년 미만의 영아를 양육하는 여성 근로자 ... 이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. 여성은 남성에 비해 비정규직 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

이 시급한 과제로 대두된다.나. 경제적 지원 및 고용 안정성 강화여성노동정책의 두 번째 과제는 경제적 지원과 고용 안정성 강화이다. 현재 여성의 경제활동참가율은 52% 수준으로 나타나 ... 과 창업 지원 정책을 강화하고 있으며, 기업 또한 유연근무제 및 육아휴직 제도의 확대를 통해 여성 인력의 고용 안정성을 제고하려는 노력을 기울이고 있다. 그러나 실질적으로 적용 ... 분업 구조는 여전히 고착화되어 있으며, 이로 인해 여성의 사회 진출과 경제활동이 제한된다. 정부는 육아휴직 제도의 개선, 보육시설 확충, 그리고 남녀 모두가 참여할 수 있는 가족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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[법학과] 2020년 2학기 인권법 중간시험과제물 공통(포괄적 차별금지법의 입법필요성)

하는 규정이 존재하고 있고, 위원회의 구성을 통해서도 성차별을 해소하는 역할을 해오고 있다. 성차별과 관련하여 구체적인 법률의 예시를 든다면 “남녀고용평등과 일, 가정 양립지원 ... 시간에는 그 중에서도 성차별, 장애인에 대한 차별 대우에 대해서 다뤄보겠다. 먼저 성차별이다. 성차별은 과거시대부터 만연해온 각종 관료제, 관습, 악습 등으로 인해 남녀가 성별 ... 에 의해 차별을 받는 경우로도 흔하게 존재하고 있다. 우리나라는 그 중에서도 과거의 유교정신에 기초한 가부장제와 남성중심적인 사고관이 아직까지 없어지지 않고 있는 사회라고도 볼 수

방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.14

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성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술하시오.

를 가지고 태어나지만 남녀는 성장과정에서 다른 자극과 환경 속에서 성장한다. 여성은 항상 객체이지만 남성은 자유로운 의지를 지닌 주체의 지위이다.생물학적 성은 태어날 때부터 정해지 ... 지만 사회적인 성은 사회 속에서 자라면서 형성되는 것이다. 수학이나 과학 능력에 대한 편견이나 고정관념은 직접차별만큼이나 여성에게 미치는 부정적인 영향이다. 이러한 관념은 여성에 대한 ... 하고 이행하는 것 때문에 여성, 남성의 특징이 형성되어가고 여성이 사회적 약자로 분류되고 있는 것이다.이처럼 남녀는 서로 다른 기질과 성격을 가진 것으로 사회적으로 기대되고 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.05.25

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: 일과 가정을 조화시킬 수 ... 을 강화하는 것이 중요하다.⑥고용차별 감시체계 강화: 고용 차별을 감시하고, 이를 방지하기 위한 정책 및 제도를 강화한다. 기업들에 대한 감시와 제재를 통해 성별에 기반한 고용 ... 이 필요하며, 사회적 인식 개선을 통한 성차별 해소가 요구됩니다. 또한, 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 성별에 따른 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

하면서 정책대상 집단을 차별하는 것은 바람직하지 않기 때문에 휴직 시 공공부문과 민간부문이 모두 수용할 수 있는 새로운 기준을 마련할 필요가 있을 것으로 보인다.고용보험 가입기한 및 ... 부문과 민간부문에는 차이가 있다. 공공부문의 경우 남녀 공무원 모두 자녀 1명에 대해 3년 이내에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 민간부문의 경우 자녀 1명이 1년 이내에 육아휴직 ... 의 경우 육아휴직이 국가공무원법에 규정돼 있지 않지만 민간부문의 경우 육아휴직이 고용보험법에 규정돼 있다.셋째, '후불' 규제에 대해서는 공공부문과 민간부문 간에 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

적으로 확대하고, 질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.5) 근로 관련 복지대책현재 여성들의 저임금과 차별임금, 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주 ... 지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신, 출산, 육아로 인해 기혼 취업여성의 경우 ... 더욱 불이익을 받고 있다. 이러한 직장 내 남녀 차별의 근절을 위해 노력하고 있으나, 이러한 정부차원의 법적, 행정적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회에 자리 잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

한 기준 여성차별철폐협약에는 '사실상 남녀평등을 도모하기 위한 한시적 특별조치'는 차별이 아니라고 규정하고, '기회와 처우의 평등이라는 목적이 달성되면 이를 폐지해야 한다'고 규정 ... 하고 있다. 1976년 유럽연합의 평등한 대우 명령은 고용, 승진, 직업훈련, 근로조건 등 고용의 모든 영역에서 성차별을 금지했다.3. 노동시장의 성차별 원인에 대한 해결책여성의 노동 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)(사회복지, 사회복지사, 여성복지론)Ⅰ. 서론노동인구 구성의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

다. 게다가 사회적으로 우리나라의 경우 성별 임금격차가 가장 심한 나라에 속하며 실질적 사례를 살펴봐도 사회활동에 있어 남녀 성차에 따른 차별적인 대우가 존재함에도 불구하고 제대로 된 ... 적으로는 여성에 대한 차별이 보완된 것처럼 보일 수 있지만 여전히 우리 사회 여성 차별에 대한 문제가 부정적으로 인식된다는 점에서 정부의 이러한 노력에 대해 의문을 제기할 수밖에 없다.본론 ... 면 헌법은 남녀 모두에게 인간다운 삶을 누릴 동등한 권리를 보장하지만 실질적으로 봤을 때 성역할 고정관념 및 가부장제 사회구조로 인해 남성중심의 성향에서 크게 벗어나지 못함을 알 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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여성복지의 개념

총리 직속하의 여성정책심의위원회의 설치를 비롯하여, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1988년 여성문제 전담부서인 정무 제2장관실의 발족, 1988년 지방자치단체의 가정복지국 ... 율의 증가에 따른 '영유아보육법제정'이 이루어졌으며, 또한 정치 ? 경제 ? 사회의 제반 영역에서 남녀평등의 촉진, 모성보호, 성차별적 의식 해소 및 여성능력개발을 통한 건강한 가정 ... 의 구현과, 1995년 국가 및 사회의 발전에 남녀공동책임분담의 이념을 담고 있는 '여성발전기본법' 제정되고, 다음해인 1996년 7월부터 시행되고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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저출산을 해결할 수 있는 방법에 대해 기술하시오

되었다. 정책적인 개입으로는 육아휴직제도의 확대와 보육시설의 확충, 출산장려금 등이 제시되었으며, 사회적인 변화로는 남녀 고용차별 해소와 결혼, 출산 등에 대한 사회적 인식 개선이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

하고 있다. 일과 가정의 양립을 위해 육아휴직 제도와 노동시장 내 차별 해소를 위한 고용정책이 존재하고 꾸준히 정비되어 왔으나 통계자료는 어두운 현실을 보여주고 있다.경력단절의 원인 ... 문제를 예방할 수 있을 것이다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축제는 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 남녀 근로 ... 사회복지정책론[재진입이 아닌 제자리를 찾아가는 과정]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 21.우리 사회 경력단절여성의 현 주소2019년 상반기 통계청 지역별고용조사 [경력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... 의 교수와 직원으로부터 성차별, 성희롱을 당한 사람이 활용할 수 있는 비사법적 구제기관은 국가인권위원회, 여성가족부, 고용노동부 등이 있다. 최근에는 교육부의 온라인 성희롱/성폭력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

과 남성의 특성과 사회·경제적 격차 등의 요인들을 체계적으로 분석·평가함으로써 정부의 정책이 남녀성별 간 평등실현에 기여하도록 한다. 성별영향분석평가의 목적은 정책의 성차별적인 원인 ... 관점을 적용해 실천과정에 참여하는 여성이 차별·배제되는지, 혹은 여성 특유의 경험을 고려해 개입되는지에 대해 주목한다. 이 과정에서 기존의 사회복지실천 원리와 방법들이 차용 ... 적으로 남녀가 평등한 사회를 실현하기 위해 노력한다. 이에 따라 여성의 역할과 여성적 가치에 대한 인식전환과 재평가의 필요성이 높아지고 있으며 이를 통해 좀 더 바람직한 사회실현을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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