"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 남녀평등과법 직장내 성희롱 여성복지론 정리 기혼취업여성 방통대 남녀평등 성희롱예방교육 맞벌이 가족 문제

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"남녀고용차별" 검색결과 601-620 / 8,109건

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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

구제가 제도화되었다는 점이다. 물론 이전에도 지금은 폐지된 "남녀차별금지 및 권리에 관한 법률" 등이 있었지만, 구제 제도 등에서는 "장애인차별금지법" 이 훨씬 강력하다. 기존 ... 으로 구성되어 있다.(2) 차별금지"장애인차별금지법"에서는 차별을 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 ? 행정절차 및 서비스와 참정권, 모 ? 부성권 ? 성 등, 가족 ... 의 유형과 성격에 기반을 두어 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.고용에 대해서는 모집 ? 채용, 임금 및 복리후생, 교육 ? 배치 ? 승진 ? 전보, 정년 ? 퇴직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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(2024년 2학기 사회복지조사론 방송통신대 중간과제물] 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

사회복지조사론 중간과제물 2024년 2학기 사회복지조사론 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시 ... 하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오 사회복지조사론 중간과제물 2024년 2학기 사회복지조사론 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정 ... 하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오 사회복지조사론 중간과제물 2024년 2학기 사회복지조사론 우리사회에는 다양

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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우리사회에는 "페미니즘(Feminism)"에 관심이 많아 매스미디어의 노출이 많이 되고 있다. "페미니즘(Feminism)"이 현재 우리나라 사회 문화와, 미용사조에 어떤 영향을 끼치고 있는지 서술하시오.

에서 남녀의 성차별이 존재하며 사회에서도 권위적인 남성적 체계 아래에서 승진에 제한이 있는 유리천장이 존재되며 출산과 육아로 인한 경력 단절의 문제가 여성만의 문제로 나타나는 것 ... 에 대한 소감 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론페미니즘은 여성 대 남성의 투쟁이 아니라 휴머니즘이며 남녀평등을 실현할 수 있는 이상적 인간형을 추구하는 운동이라 할 수 있다. 미용 ... 하는 노력이 이루어졌다.두 번째는 1960년대 이후 20세기 말에 이르는 고용 및 공적 영역에서의 권리확보를 위한 본격적인 여성해방운동이 이루어진 시기로 제2물결 시기라고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

할 수 있다. 금전적 지원이라는 측면에서 보면 각 급여는 고용보험이라는 사회보험을 통해 구현되고 있는 것이어서, 현행 제도에서 보이는 지급에서의 차별적인 모습이 사회연대 원리 측면 ... 성Ⅱ. 육아휴직제도의 이해 21. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)2. 적용상 이해(실제 제도적용상에 나타나는 이해)Ⅲ. 육아휴직제도의 문제점과 개선점 41. 문제점2. 개선점Ⅳ ... . 결론 5◎ 육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성1. 문제제기- 육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

. 우리나라 여성복지의 실태 분석1) 성평등 상황 및 여성 인권 문제2) 여성의 경력단절에 따른 차별문제3) 양질의 보육시설 부족 문제3. 우리나라 여성복지의 개선할 사항1) 여성복지 ... 되고 있으며, 사회문제의 한 분야로 인식되면서 여성의 문제에 대한 접근도 달라지고 있다. 민주주의와 경제 성장에 따라 사회적으로 남녀평등이 확대되어 감에도 불구하고 우리 사회에는 아직 ... 한 것은 여성이기 이전에 한 인간으로서의 삶을 보장받을 수 있는 사회적 장치를 갖추기 위함이다. 이러한 사회적 장치는 다양한 분야에서의 성차별과 남성위주로 돌아가는 사회구조 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2025.01.28

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 유지와 성장을 위하여 여성 근로자의 가정과 직장간의 갈등을 관리할 필요가 있다. 우리나라는 2007년에 ‘남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률’을 개정하였으며 이후 일 ... 의 기본 틀은 1953년 근로기준법 그리고 1987년 남녀고용평등법에 반영이 되어 있었다. 출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 ... 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 급여가 신설이 되었다. 이로 인하여 육아휴직제도와 출산전후휴가제도의 활용은 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도 및 여성들에게 미친 영향

. 본론1. 양육지원 제도2. 페미니즘이 우리 사회의 여성들에게 미친 영향1) 여성노동의 지속적인 증가2) 남녀평등한 고용환경 구축3) 출산율의 위기4) 다양한 여성, 가정 복지 ... 들의 노동시장 참여는 오히려 감소하는 모습을 나타내고 있습니다.2) 남녀평등한 고용환경 구축성별 노동참여율을 보면 최근 몇 년 동안 남성과 여성이 취업하게 된 직업 간의 차이가 커졌 ... 이데올로기(관념형태)와 복지 혜택의 젠더 간의 불평등과 보호 간의 관계를 드러내었으며, 그것으로 인해 정책의 결과가 젠더 간에 어떻게 차별적인지를 규명하고자 하였습니다. 이들은 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11

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여성복지의 개념

총리 직속하의 여성정책심의위원회의 설치를 비롯하여, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1988년 여성문제 전담부서인 정무 제2장관실의 발족, 1988년 지방자치단체의 가정복지국 ... 율의 증가에 따른 '영유아보육법제정'이 이루어졌으며, 또한 정치 ? 경제 ? 사회의 제반 영역에서 남녀평등의 촉진, 모성보호, 성차별적 의식 해소 및 여성능력개발을 통한 건강한 가정 ... 의 구현과, 1995년 국가 및 사회의 발전에 남녀공동책임분담의 이념을 담고 있는 '여성발전기본법' 제정되고, 다음해인 1996년 7월부터 시행되고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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<노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

와 사업주 간의 협력과 의사소통을 강화하여 노사 간의 갈등을 예방하고 고용환경을 개선하는 것을 목표로 한다.고용평등: 남녀, 연령, 인종 등 다양한 요인에 의한 차별 없는 고용 기회 ... 를 찾을 포함한다. 이에는 노인 전용 일자리 제공, 고령자들의 역량에 맞는 교육 및 훈련 제공, 연령에 따른 차별 금지 등이 포함된다.현재 진행 중인 고령 노동자 고용보장 정책은 국가 ... ▶ 주제: 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 빈곤노인의 경제적 지원을 위한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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노동관계 법규

명예감독관을 해촉할 수 있다.◇ 명예감독관이 업무를 수행하는 경우 비상근, 무보수로 함을 원칙으로 한다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률① 연령: 고령자( 55세 ... 근로자수의 3/100③ 사업주는 모집 채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 안된다.④ 연령을 이유로 모집 채용등에 있어서 차별적 처우를 받은 근로자는 고용 ... .⑥ 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우 연령차별로 본다.⑦ 우선고용직종:◇ 고용노동부장관은 고용정책심의회의 심의를 거쳐

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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(성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

였다.이러한 이해가 늘어가면서 직장 내 성폭력이나 성희롱에 대해 ‘남녀차별금지법’과 ‘남녀고용평등법’이 제정되었고, 이러한 문제가 발생했을 때 여성부나 노동부와 같은 공공기관에 문제 ... 이 가지는 권리를 심각하게 침해하는 차별이자 폭력이라는 사고가 형성되었고, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 ‘성폭력 특별법’ 등이 제정되었다.그러나 직장 내 성희롱이 개인적인 ... 문제건들이 많았다.2. 고용 상의 성차별 문제직장 내 성희롱은 고용 상의 성차별로 이해된다. 이성은(1995)는 “직장 내 성희롱은 ‘직장’이라는 특수한 사회적 공간에서 발생한 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

므로 남녀고용불평등문제를 초래한다. 나아가 그러한 성희롱을 수용하는 여성에게 고용 상 우대를 하는 조치는 그 조치로 인해 상대적 불이익을 받게 되는 남성근로자에 대한 간접적인 고용차별 ... 직장내 성희롱과 관련된 남녀고용평등법은 주로 사업주의 의무, 즉 직장내 성희롱을 근로자의 노동권을 침해하는 차별적 행위로 보아 근로자가 직장에서 안전하게 쾌적하게 일할 권리를 사업주 ... 하고 있지 않다.(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제남녀고용평등법은 직장내 성희롱이 발생한 경우 사업장 내에서 노사협의회를 통해 자율적으로 분쟁을 해결하도록 하고 있으며, 근참법에 따라

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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[남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점)

오. (8점)1) 기본권2) 차별대우금지3) 사회적 특수 계급제도의 금지4) 특권제도의 금지5) 혼인과 가족생활에서의 남녀평등6) 교육의 기회균등7) 선거권의 평등8) 고용상 차별 ... 어서 차별을 받지 아니한다.”라고 성별에 의한 차별을 금할 것을 명시하고 있다. 특히 성차별의 개념에 대해서는「남녀고용평등법」,과 「국가인권위원회법」을 통해 규정하고 있다. 2016년 개정것이다. ... 하시오. (8점)3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오. (12점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

한 사회를 이루었다고 하지만 여전히 여성은 노동시장에 참여하더라도 임금과 고용지위에서 성차별을 받고 있다. 성 차별로 인해 남성보다 임금을 낮게 받고 파트타임과 같은 시간제 고용 ... 현행제도의 문제점기본적으로 여성의 소득 불평등은 노동시장 내 임금차별, 고용구조의 불평등, 여성의 가사노동 및 임신?출산으로 인한 경력 단절 등 사회 전반적으로 내재되어 있는 것 ... 의 사례를 살펴보고 그 중 하나를 들어 현행 국민연금 제도의 문제점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별 및 여성의 경력 단절현대 사회에 들어서 평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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관심있는 기업 임금 분석-증권사

를 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다. KB증권의 경우 남녀연봉차이가 4600만원, NH투자증권은 5200만원 정도 차이가 나고 있어 NH투자증권에서 여성에 대한 차별 또는 ... ’ 이라고 불릴 정도로 고용 안정성이 뛰어나다. 일반적으로 증권사의 경우 업무와 실적에 대한 압박감이 큰 편이지만 NH 증권의 경우 오히려 공격적이기보다 보수적이고 안정적인 문화가 있 ... 증권사대비 낮은 편이다. 두 증권사 모두 관계적 보상에 있어 고용안정수준은 높은 편이지만 직원들의 자기개발을 위한 지원, 자기개발 기회 부여 등의 보상은 낮은 것으로 보인다. 일반

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

을 제도나 정책에 반영하기 위함이다. 성인지 관점은 각종 제도와 정책이 여성과 남성에게 미치는 영향을 고려하고, 남녀 성차별의 개선이라는 문제의식에 기반해 등장한 개념이다.최근 ... 를 위한 제도이다.(4) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있다. 이 제도는 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자 ... 하는 것을 넘어서는 것으로 기존의 사회복지 실천과정에서 여성이 어떻게 처우를 받았는지에 주목한다. 특히 여성주의 관점을 적용해 실천과정에 참여하는 여성이 차별·배제되는지, 혹은 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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페미니즘 이슈

한국사회에 젠더차별비용 남성성/여성성의 성별이분법에서 초래되는 '감정의 경제’2015102115 의상학과 김민재우리나라는 전 세계에서 성별 임금 격차가 심한 나라 1위에 뽑혔 ... 다. 2017년 자료 통계에 따르면 여성 노동자는 남성 노동자에 비해 60%밖에 봉급을 받지 못한다고 한다. 그 이유를 설명하자면 ‘취업’에서 찾을 수 있다. 회사에서 직원을 고용 ... 도 보기 힘들정도에 장시간 노동을 하며 사는 남성으로 그려진다. 남성 대부분은 이 광고에 공감할 거라 생각한다. 나는 여기서 이런 생각을 해보았다. 이러한 남녀의 성별이분법적으로 생긴

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

이 보통 노동시장 중심의 단선적인 성격이라고 한다면, 여성은 이혼과 사별, 별고, 동거의 증가, 혼외출산 등과 같은 가족적인 차원의 요인과 차별, 고용의 불안정, 실업 등과 같은 노동 ... 에서의 차별이 누적되어서 노인 여성은 결국 빈곤할 수밖에 없고 돌봄 노동이나 경력단절, 가사노동, 임금격차, 비정규직, 유리천장 등이 여성의 빈곤을 초래한다.3) 고용형태에 따르는 소득불 ... 을 초래한다.3. 여성빈곤의 해결방안1) 실현가능한 모성보호제도직장여성에 관련한 모성보호제도는 남녀 성차별 뿐만 아니라 한 사회의 구성원을 재생산한다는 부분에서 이미 복지선진국과 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.1. 서론성별분업 이데올로기는 사회 전반에 걸쳐 남성과 여성에게 부여 ... 근대 사회가 발전하면서 노동영역과 가족영역에서 두드러지게 나타난다. 본 과제는 성별분업 이데올로기가 어떻게 형성되었으며, 이로 인해 노동시장과 가정 내에서 발생하는 성차별적 구조 ... 차별, 가사노동의 불평등한 분담 등은 여전히 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 노동시장에서는 여성의 평균 임금이 남성보다 약 70% 수준에 머무르는 경우가 많으며, 이는 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

적 제도의 강화는 필수적이다. 성차별이 고착화된 구조적인 문제에서 기인한다는 점을 생각해본다면, 이를 해결하기 위해서는 강력한 법적 장치가 필요하다. 현재 우리나라에는 남녀고용평등 ... 문제를 해결하지 않는다면 사회의 지속적인 발전은 요원할 수밖에 없다는 생각을 지울 수 없다. 성별 차별은 남녀의 고유한 능력 때문이 아니라, 사회가 그들에게 부여한 기회와 경험 ... 다.또한 대중의 인식 전환 역시 성별 차별 문제 해결의 핵심 과제 중 하나다. 성별 차별을 근절하기 위해서는 성 역할에 대한 고정관념을 깨고, 남녀가 동등한 기회와 권리를 누려야

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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