"경영전략직무"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화

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"경영전략직무" 검색결과 581-600 / 27,614건

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

홍보·광고 활동 방식LG전자는 MZ세대를 타깃으로 한 디지털 중심의 홍보 전략을 강화하고 있다. 대표적인 예가 유튜브 채널 ‘LG Careers’다. 이 채널에서는 직무 소개 ... 이 강하다. 그래서 홍보 전략이 효과를 보려면 무엇보다 ‘현실과 광고의 간극’을 줄이는 것이 핵심이라 할 수 있다. 특히 요즘은 직무체험형 인턴이나 사내 멘토링 프로그램처럼 직접 ... 을 유치하기 위한 홍보 활동을 펼치고 있는지 살펴보고자 한다. LG전자는 전자제품 제조사로서의 위상을 넘어, 이제는 유연한 조직 문화, 친환경 경영, 미래기술에 대한 투자 등 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기 HRD의 역할들을 종합 ... 해 보면, 조직 내의 HRD담당자가 수행할 역할은 3가지는 학습촉진자, 변화관리자, 경영진의 전략적 파트너이다. ... 대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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2023년 2학기 방송통신대 글로벌스타트업 중간과제물)글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장까지 내용을 A4기준 4페이지 이상으로 요약 교재 각 장별로 1페이지 이상 요약하여 총 3페이지 이상 요약 본인 의견을 1페이지 이상 작성

등 다양한 측면에서 경영학 지식이 유용하다. 둘째, 기업에서 직무 수행시에도 경영학을 활용할 수 있다. 신입사원과 경영자의 역할 차이에도 불구하고, 두 직무 모두 경영에 속한다 ... 해야 하는 것이다.MBA 마인드를 형성하려면 경영학 외에도 다양한 전문지식과 기술이 필요하다. 경제학은 큰 그림을 그리는 거시경제학과 세부적인 전략과 운영 계획을 다루는 미시경제학 ... ) 요약비즈니스 마인드는 경영학 공부를 통해 길러야 할 핵심적인 가치다. 경영학은 단순히 회계나 재무 스킬이 아닌 기업과 사회를 이해하는 마인드를 배우는 학문이다. 또한 기업 경영

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.29

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 가지로 나눌 수 있 ... 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이 ... 하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

인적 자원 계획 활동이 있다. 인적 자원 계획 활동은 경영 전략이 변화하는 것에 있어서 미래 인적 자원에 요구될 사항에 어떠한 영향이 미칠지 예측하는 것을 말한다. 두 번 ... 있을 것이다. 이는 채용, 평가, 보상에 미치는 영향을 결정하는 것을 포함한다. 세 번째로 고용을 관리하는 활동이다. 이는 말 그대로 조직의 경영 전략에 있어서 도움이 될 수 있 ... 인력개발과활용과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 것에 있어서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

독특성에 따라 장기적인 협력 관계를 유지한다. 직무기반고용은 전략적 가치는 높은 반면 독특성이 낮은 유형으로 제휴 파트너십과 대조적인 유형이다. 직무기반고용은 전략적 가치가 높 ... 인적자본을 3가지 유형으로 분류했다. 스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 ... 은 1950년대 말 노동경제학 분야에서 제시된 용어로 인적자본이론에서 그 개념을 명확히 알 수 있다. 인적자본이 많을수록 직무와 관련해 높은 생산성을 기대할 수 있으며 노동시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

기업에서는 자사의 산업 특성과 경영 전략에 부합하는 HRD 체계를 재정비해야 한다. 학습관리시스템(LMS)이나 AI를 활용해 개인별 역량 수준을 지속적으로 진단하고, 그에 맞춘 ... 가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더 ... 한 새로운 개발 전략이 요구된다.본 과제에서는 4차 산업혁명시대의 HRD환경이 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 국내의 HRD 운영실태를 통해 문제점과 개선책을 고찰해보고자 한다.본론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무평가방법들 비교분석

를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. 경영전략, 조직 ․ 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 따라 직무가치를 수립하여 조직구성원 ... 면 마지막 단계인 직무평가 확정 및 관리 단계를 걸친다. 직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유 ... 하고 수정 및 합의 과정을 거쳐야 한다. 회사의 향후 전략적인 방향성을 고려해야 하며, 직무등급 설정 결과에 따라 급여가치를 차별화 할 수 있어야 하며, 직무를 담당하는 사람이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무분석

는 적성을 가지고 있는지 비교분석해 볼 수 있다.본인이 선택한 직무분석의 과정 및 대상본 과제를 수행하기 위해서 내가 선택한 직무는 마케팅 직무이다. 경영학과에서 공부하면서 마케팅 과목 ... 을 흥미롭게 들었으며 회사의 승패를 좌우할 수 있는 중요한 직무라는 것을 이해하게 되었다. 또한, 전략적 측면에서도 마케팅은 중요한 전략 중 하나이기 때문에 다양한 정보와 데이터 ... 를 종합하여 새로운 마케팅 전략을 도출하는 업무에 관심이 생겼다. 따라서 이번 과제가 내가 관심 가지고 있는 마케팅 직무를 보다 상세하게 이해하는 기회라고 생각한다.나는 자동차 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

과 기업의 지속적 성장과 발전을 위한 전략적 방안을 모색하는데 목적이 있다.두 번째는 타인, 즉 이해관계자 집단에게 현재 기업이 왜 이렇게 경영을 하고 있는지에 대해 실증적이면서 이론 ... 경영학 - 인사, 재무, 생산, 마케팅(경영학과 졸업시험 대체레포트)I. 경영(management)- 경영학이란?- 경영이란?- 경영의 목적II. 요약- 인사- 재무- 생산 ... - 마케팅I. 경영(management)“경영학이란?”경영학은 과거 서유럽과 영국을 중심으로 산업혁명이 성공하고, 새로운 형태의 산업 경제가 생기면서 시작된 학문이다. 산업혁명 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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(생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

는 경영학에 과학적 방법론을 도입한 첫 번째 학자라고 할 수 있다. 테일러는 과학적 방법론을 통해 과업분석, 직무할당, 직무평가, 적정보상의 중요성을 주장했다. 이를 통해 대량생산 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영학 이론 ... 의 비용을 절감시킬 수 있는 방안 중에 하나이기 때문이다. 따라서 경영학 이론이 시작된 이래로 생산관리를 효율성있게 운영하여 비용을 절감하는 것에 많은 연구와 노력들이 투입

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까? 본 문1. 서론디자인 경영 담당자는 기업의 디자인 전략을 개발하고 실행하는 역할을 맡는다. 이를 위해서는 창의적인 ... 을 높일 수 있는 전략을 수립하는 능력도 필요하다. 따라서, 디자인 경영 담당자는 창의성과 비즈니스 전략에 대한 이해, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 갖추 ... 자는 기업의 디자인 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 맡게 되며, 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 기여를 할 수 있다.2. 디자인 경영 담당자가 가져야 하는 조건 (전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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경영조직론_막스 베버의 관료제 이론과 인간관계론의 비교 분석_레포트(과제물)

Ⅰ. 서론20세기 초 조직을 어떻게 이해하고 관리해야 하는가를 둘러싼 문제는 산업사회의 급격한 팽창과 더불어 경영학의 핵심 연구 주제로 떠올랐다. 노동자 수가 기하급수적으로 증가 ... 에서도 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론과 엘튼 메이요(Elton Mayo)를 중심으로 전개된 인간관계론은 조직을 바라보는 관점에서 극명한 대비를 이루며 경영조직론의 발전 ... 운영원리를 제공하면서 경영학의 구조적 접근을 확립하는 데 결정적인 영향을 미쳤다.반면 인간관계론은 베버가 강조한 공식구조와 합리성의 틀을 넘어, 조직에서 인간이 가진 심리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

다.경영진의 핵심 세 가지 요소는 직무 분석, 직무 설계 및 업무 분석이다. 또한 임원 관리의 목적은 조직의 실행 요소를 파악하고, 경영진의 개선 활동을 이해하며, 업무 분석 ... 을 통해 필요 조건을 명확히 하고 업무의 기대 수준을 정하는 데 있다. 경영 실적 향상을 위한 주요 전략은 경영 개발 활동의 형성이다.3. 사례기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사 ... 며, 개인의 지식, 기술, 태도, 강점을 높이는 데 중점을 둔다. 이는 현재의 직무에 적합한 능력을 기르는 데 기여한다. 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

판단을 필요로 한다. 경영지원 기획부문은 삼성전자의 중장기 사업전략과 대외 협력전략을 수립하고 운영이나 투자 전략, 효율화 방안 등을 수립하는 일을 한다. 각각의 사업부가 전문적인 ... 과 관련된 조직심리,사회통계, 경영전략, 조직구조론 등 관련 학과 전공자를 우대한다. 업학교와 학과, 학점이 좋을 수록 서류전형 합격률이 높아지기 때문에 대학생활부터 좋은 점수와 업무 ... 한 각 사업부를 잘 연결하고 외부 업체와의 전략적 협력과 계획을 실현해 나가는 과정을 통해 이루어나갈 수 있기를 바라며 더욱 노력해야겠다고 생각했다. Ⅳ. 참고문헌 1. 경영학개론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미입니다. 그래서 현 조직에서의 인사관리 ... 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

에서 실천하고 있는 전략들을 보면 승계계획, 직무순환, 경력경로, 성과평가, 평가센터, 사내공모, 은퇴전 워크숍, 네트워킹, 액션러닝, 경력 워크숍, 코칭, 멘토링, 교육훈련, 경력상당 ... 등이 있다. 개인이 하는 실천전략은 경력상담, 자발적 업무참여, 직무순환, 교육, 네트워킹, 코칭, 멘토링 등이 있다. 관리자가 경력을 지원해주고 개발하게 도와주는 방법에는 보상 ... 한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 알아보려고 한다. 개념은 경력 성공과 경력 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

론①내부적(신관리주의), 외부적(시장주의)②정부의 운영에 있어 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하는 것을 강조③정부재창조론은 신공공관리론을 행정개혁에 구체적으로 적용한 것④행정의 대응 ... 성 제고하는 데 기여⑤절차적 민주성 무시⑥시민의 정치적 성격의 훼손⑦공무원의 사기저하22. 신공공관리론적 정부개혁 모형?기업형 정부의 구현핵결과 고통문(5C전략)핵심전략 ? 정부 ... 목표의 명확화 강조결과전략 ? 결과와 성과중심, 유인책을 통한 성과관리고객전략 ? 곡개에 대한 책임성 확보, 시민헌장통제전략 ? 내부규제를 줄이고 재량권을 부여, 결과를 통한 책임

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

화가 진행됨에 따라 경영자의 역할이 단순한 관리에서 전략적 리더십으로 확대되고 있다. 따라서 경영자의 역할과 기능에 대한 깊은 이해는 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이 ... 다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이 ... 시킨다.셋째, 리더십은 경영자가 조직을 이끌고 동기를 부여하는 능력을 의미한다. 최근 설문조사에 따르면, 직원의 70%가 경영자의 리더십 스타일이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다고 응답

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 부여한다. 이는 직무 안정성을 높이고, 비정규직 인력의 장기적 기여를 유도하여 인재 육성의 어려움을 완화한다. 5) 인력 운영의 전략적 계획 비정규직과 정규직의 역할 분담 ... 작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요하다. 이런 맥락에서 오늘날 기업들은 단순한 비용 절감 차원을 넘어, 비정규직 인력의 활용에 있어 전략적 접근이 요구된다. 이에 본론 ... 은 기업들이 인적자원의 효율적인 운용과 경영환경 변화에 유연하게 대응하기 위해 비정규직 인력을 적극 활용하고 있다. 비정규직 고용은 단순한 비용 절감 수단을 넘어, 기업 경쟁력 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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