"경영전략직무"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화

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"경영전략직무" 검색결과 601-620 / 27,584건

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병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

의 병원경영관리론, 의료조직론, 병원경영전략론의 체계를 가진다.병원경영이란, 병원이 설립목적을 실현하고자 한정된 자원을 효과적, 효율적으로 배분하여 국민건강과 의료조직의 설립 목적 ... 들이 자기직무에 만족하고, 조직에 몰입하도록 하게 하는 리더십의 발휘가 필요하다. 리더십은 경영 자체라고 할 만큼 중요한 요소로서 환경변화에 적합하게 발휘되어야 하며, 동시에 병원 ... 의 리더십● 병원의 미션과 비전을 설정● 병원 경영 전략 수립● 동기부여● 성과평가 실시● 교육시스템 구축● 병원의 미래 환경변화를 대비1) 병원의 미션과 비전을 설정2) 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

해서 개인의 역량 강화를 핵심으로 두고 있다. 때문에 개인이 자신의 직무를 수행하는데 필요로 하는 핵심적인 스킬, 지식, 인성 등을 인적자원관리의 측면에서 다루고 있다. 이를 경영 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성2. 역량모델의 사례와 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자는 기업의 이익을 최우선으로 두기 때문에 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

에서 실천하고 있는 전략들을 보면 승계계획, 직무순환, 경력경로, 성과평가, 평가센터, 사내공모, 은퇴전 워크숍, 네트워킹, 액션러닝, 경력 워크숍, 코칭, 멘토링, 교육훈련, 경력상당 ... 등이 있다. 개인이 하는 실천전략은 경력상담, 자발적 업무참여, 직무순환, 교육, 네트워킹, 코칭, 멘토링 등이 있다. 관리자가 경력을 지원해주고 개발하게 도와주는 방법에는 보상 ... 한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 알아보려고 한다. 개념은 경력 성공과 경력 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

독특성에 따라 장기적인 협력 관계를 유지한다. 직무기반고용은 전략적 가치는 높은 반면 독특성이 낮은 유형으로 제휴 파트너십과 대조적인 유형이다. 직무기반고용은 전략적 가치가 높 ... 인적자본을 3가지 유형으로 분류했다. 스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 ... 은 1950년대 말 노동경제학 분야에서 제시된 용어로 인적자본이론에서 그 개념을 명확히 알 수 있다. 인적자본이 많을수록 직무와 관련해 높은 생산성을 기대할 수 있으며 노동시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까? 본 문1. 서론디자인 경영 담당자는 기업의 디자인 전략을 개발하고 실행하는 역할을 맡는다. 이를 위해서는 창의적인 ... 을 높일 수 있는 전략을 수립하는 능력도 필요하다. 따라서, 디자인 경영 담당자는 창의성과 비즈니스 전략에 대한 이해, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 갖추 ... 자는 기업의 디자인 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 맡게 되며, 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 기여를 할 수 있다.2. 디자인 경영 담당자가 가져야 하는 조건 (전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

)의 중심 기능은 직원을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적 기능을 담당하는 것이며, HRM 부수적 기능은 일반적 경영활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동 ... 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사 ... 책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다. 신규 인원 모집, 배치, 리더십, 인력 운영 및 감독 등 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

제 1주차 과제 – 제1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행라는 개별 직무 능력을 의미한다.[1 ... ] 그리고 NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당 되며, 능력요소(수행준거, 지식∙기술∙태도), 적용범위 및 작업 ... (국제감각/조직체제이해능력/경영이해능력/업무이해능력): NCS 직업기초능력 10개 영역 중 하나로, NCS 직업기초능력으로서 조직이해능력이란 업무를 원활하게 수행하기 위해 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

기업에서는 자사의 산업 특성과 경영 전략에 부합하는 HRD 체계를 재정비해야 한다. 학습관리시스템(LMS)이나 AI를 활용해 개인별 역량 수준을 지속적으로 진단하고, 그에 맞춘 ... 가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더 ... 한 새로운 개발 전략이 요구된다.본 과제에서는 4차 산업혁명시대의 HRD환경이 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 국내의 HRD 운영실태를 통해 문제점과 개선책을 고찰해보고자 한다.본론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 부여한다. 이는 직무 안정성을 높이고, 비정규직 인력의 장기적 기여를 유도하여 인재 육성의 어려움을 완화한다. 5) 인력 운영의 전략적 계획 비정규직과 정규직의 역할 분담 ... 작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요하다. 이런 맥락에서 오늘날 기업들은 단순한 비용 절감 차원을 넘어, 비정규직 인력의 활용에 있어 전략적 접근이 요구된다. 이에 본론 ... 은 기업들이 인적자원의 효율적인 운용과 경영환경 변화에 유연하게 대응하기 위해 비정규직 인력을 적극 활용하고 있다. 비정규직 고용은 단순한 비용 절감 수단을 넘어, 기업 경쟁력 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... 년 6회]① 전자상거래(EC)② 의사결정 지원 시스템(DSS) ③ 고객관계관리(CRM)④ 공급망관리(SCM) ⑤ 경영자정보시스템(EIS) ⑥ 지식경영시스템(KMS)(4) 전략 ... 적 기업경영(SEM) 시스템의 구성요소 (∴ e-비즈니스 구성요소와 구별하는 문제가 출제됨)① 성과측정관리(BSC) ② 부가가치경영(VBM)③ 전략계획 및 시뮬레이션(SFS) ④ 활동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

화가 진행됨에 따라 경영자의 역할이 단순한 관리에서 전략적 리더십으로 확대되고 있다. 따라서 경영자의 역할과 기능에 대한 깊은 이해는 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이 ... 다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이 ... 시킨다.셋째, 리더십은 경영자가 조직을 이끌고 동기를 부여하는 능력을 의미한다. 최근 설문조사에 따르면, 직원의 70%가 경영자의 리더십 스타일이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다고 응답

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

을 공유하는 행동양식과 사고방식이 조직문화이다. 경영전략, 경영체계, 인적자원, 조직구조, 조직관리, 리더십과 관련하여 이를 조직문화와 연결하는 총체적 맥락에 대해 연구한다. 6 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

지역 등과 같이 산업 내에서 세분화된 시장에 초점을 맞추어 그곳에 기업의 노력을 집중시키는 전략9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 ... 제 1장 과제물1. NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 특정 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위를 구성하는 핵심 하위 능력 ... 해결능력(문제처리능력 등), 정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력), 조직이해능력(조직체제이해·경영이해·국제감각능력 등), 수리능력(기초통계·도표분석·기초연산능력 등)이 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

은 경우가 이에 해당한다.주로 기업의 경영 간부나 관리자, 커미션(Commission) 업무 수행자 등이 면제 직무로 분류되는 경우가 많으며, 이들의 경우에는 근무 시간에 맞추어 시간 ... 의 핵심적 역할 수행일본의 경우에는 미국 기업과 달리 경영전략을 담당하는 부문 중 인사를 담당하는 부문이 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 여겨진다.즉 인적자원관리의 전 과정 – 인 ... 교과목명: 국제경영학- 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.*제목 : 미국과 일본의 고용 관리목차 :I. 서론II. 본론1. 미국

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경영학특강 ) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

구성원들의 행동과 경영 전략을 연결시켜 사람, 자본, 정보 등에서 최대의 효율을 보장하기 위해 만들어진 것으로 건전하고 올바른 기업문화를 보유하고 있는 기업은 조직구성원의 직무 ... 해지면서 기업 간 경쟁이 심화된 현대 사회에서 궁극적으로 자사의 성장과 안정성을 지속적으로 보장하기 위하여 기업을 경영하기 위한 전략의 중요성이 대두되고 있다. 최근 우리나라 ... 에서는 전반적인 사회 변동에 맞추어 새로운 패러다임의 필요성이 부각되어 조직 구성원의 욕구와 조직의 목표를 실현하기 위한 경영 전략을 수립하기 위해서 조직 내의 분위기와 기업 대표자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

할 가치가 있는 기업으로서 구성원들과 소통하고 있는지 재점검하는 노력을 기울여야 한다.참고자료동아비즈니스리뷰. 경영의 신 마쓰시타의 위기 극복 전략. 2009. 25호. ... 모인 그룹이다. 기업집단은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며, 기업의 수익 창출을 목적으로 직무에 적합한 업무를 각각 수행한다. 개개인의 개인적 특성뿐만 아니라 지금까지의 생활 ... 에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. 다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학점은행제 위더스 인력개발과활용 [인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]

를 사용한다. 자주경영체란 운영하는 사람 각자의 사업전략과 소속 직원들의 인사에 전권을 행사하는 것이다. 대신 경영성과에 따른 책임이나 실패는 스스로가 감수해야 한다. 하이얼 ... 하는 미국에는 현지생산을 중심으로 하는 방법을 택하고 있다.2013년 12월에 알리바바와 전략적인 협력을 체결하면서 하이얼은 조직구조를 변신했다. 자주경영체로 변화는 직원 수를 8만 ... 으로 이루어진 육성이 오늘날 우리 생활에 있는 조직문화의 대표적인 방법이다. 전략과 적합성을 고려하여 자신들에게 맞는 방법을 찾아야 하기에 두 개의 개념은 대립이 이루어진다. 서로 각각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 면 교육의 방향이 회사 업무능력 개발을 위한 교육과 직원 사기진작 및 단합의 역할에만 치중해 왔던 경향이 있다. 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. 경영전략 측면에서 인적자원 ... 많은 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 일부 기업들은 인적자원의 중요성을 더 절실하게 깨닫고 이를 경영전략에 통합하여 기업들 보다 더 올바른 방향으로 이끌어 나아가기 위해서 노력 ... 을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

를 위한 전략적 전환의 일환이라 할 수 있다.또한 세계화의 진전으로 인해 다양한 국적과 인종, 문화적 배경을 지닌 인재들이 조직에 유입되고 있으며, 기업은 단일 시장 중심의 경영 ... 구성원의 다양성을 강화하고 이를 경영 전략에 적극 반영하는 기업으로 평가받는다. 특히 여성의 경영 참여 확대에 두드러진 성과를 보이며, 국내 식품 업계에서는 드물게 높은 여성 ... 다.③ ESG(Environment, Social, Governance) 기반 인권 경영CJ 제일제당은 ESG 센터를 중심으로 다양성과 포용성을 강화하는 전략을 수립하고 추진 중이다. ESG

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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