"경영전략직무"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화

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"경영전략직무" 검색결과 541-560 / 27,602건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 있어서는 해당 직무를 빠르게 파악하고 성공적으로 수행할 역량이 있는지, 회사가 그 직무를 통해 달성하고자 하는 목표에 기여할 수 있는 능력이 있는지, 회사의 경영 전략과 관련 ... 이 좋은 경영 성과를 창출함에 있어 “핵심적인” 역량을 보유한 인재로서, 미래 기업의 성공 여부 및 시장 점유율의 확보 여부를 결정할 수 있는 능력과 잠재력을 가진 인재이다.대체 ... 이나 기업에서 발휘하도록 요구되는 역량이 다를 뿐더러 또 각 기업이 채용하여 핵심인재를 등용하고자 하는 직무 및 직급 포지션에 따라 요구되는 능력도 다르기 때문이다.다만 그 직무의 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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A+ 마케팅원론 과제 <마케팅 4.0시대의 한국 기업의 새로운 마케팅 전략 방향>

적으로 영향을 미치게 되면서 기업 경영에도 중요한 역할을 하기 때문에 마케팅으로 인한 직무가 생겨나면서 일자리 창출을 한다는 점에서 사회적 가치도 있다. 기업의 마케팅으로 인해 많 ... 마케팅이란 기업이 자사 상품이나 서비스를 소비자에게 유통하는데 관련한 모든 체계적 경영 활동을 말한다. 이는 시장에서 벌어지는 모든 활동을 포함하며 기업이 목표를 달성하고 이윤 ... 에 대해 구분하여 알아보고, 현대사회를 마케팅 4.0으로 구분하여 한국 기업의 마케팅 전략 동향을 파악하고 앞으로의 새로 운 마케팅 전략 방향에 대해 알아보고자 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.05.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하도록 유도하는 체계가 마련되어야 한다. 급변하는 경영 환경 속에서 혁신과 성과 향상은 많은 조직의 핵심 과제로 자리 잡고 있다. 이에 따라 조직행동론에서 다루는 동기부여 전략은 인 ... 한 사업 분야를 보유한 삼성전자를 선택하였다. 삼성전자는 세계적 기술 혁신기업으로서 끊임없이 신제품을 선보이고 있으며, 우수 인재를 확보하고 유지하는 전략에 대해 적극적인 투자를 하 ... 는 글로벌 기업이다. 우리나라를 대표하는 브랜드로 자리 잡았고, 다양한 국가에 지사를 두어 현지화 전략을 펼치고 있다. 기술 혁신과 함께 인재 육성을 핵심 가치로 삼아 왔으며, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

되는 경영 전략을 현실화하는데 직책보임자로 대표되는 구성원의 리더십 역할이 무엇보다 중요하다고 보았다. 구체적으로 P 기업은 리더십 역량강화를 위해 임원에서 일반 직원에 이르 ... 기까지 회사의 경영 현안과 추구 가치를 공유할 수 있도록 리더십교육 체계를 교육 비전, 교육 전략, 실행 방향으로 구분하여 수립하였다. P기업가 리더십교육에 있어 가장 역점을 두었던 개념 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육 ... 어야 한다. 이와 같은 조건들을 잘 반영하여 전략적으로 교육프로그램을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율 ... 성을 획득하고 기업은 경영환경이 유연하게 움직이게 할 수 있게 된다.3. 교육프로그램의 평가교육프로그램을 진행 후 평가하는 것은 매우 중요한 과정 중 하나이다. 전략적으로 잘 짜인 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무현장훈련 ... 1) 특징2) 유형(1) 멘토제도(2) 코칭제도2. 집합교육훈련1) 특징2) 유형(1) 도입 및 기초교육훈련(2) 감독자 교육훈련(3) 중간관리자 교육훈련(4) 최고경영층 교육훈련 ... 3. 기업들의 실시 경향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무에 대한 적응력을 높여 더욱 나은 자격을 갖출 수 있게 조직적, 체계적인 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

솔 주식회사를 선택했다. (주)해솔은 인적자원개발 우수기업으로 선정된 이유가 있다. 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공 ... 에 국한되지 않고, 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 동시에 이행할 수 있는 전략임을 보여준다. (주)해솔은 인적자원개발을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 직무 만족도 ... 를 연구하고 분석하는 것은 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것이라 생각한다.이 레포트의 목적은 (주)해솔의 인적자원개발 전략을 분석하고, 그 효과와 의미에 대해서 고민해보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 따른 자격 요건, 급여, 근무환경, 복지 등 요소들을 함께 고려해야 한다.■ 지속가능경영의 의의기업 ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 하도록 하기 위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미합니다. 급변하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원은 더 이상 단순한 노동력이 아닌, 기업의 성장을 이끌어가는 중요한 경영자원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

프로그램을 개발할 수도 있다. 이처럼 역량은 기업 경영의 효율성과 효과성을 높이는데 매우 중요한 영향을 미치는 요인이다. 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향 ... 모델이란 “조직단위의 부서 또는 팀과 같이 식별 가능한 그룹에서 조직구성원의 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량들을 서술한 것이다.” 역량모델은 기업의 전략적 인 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

은 ‘전략’이 생명이다. 기업의 경영은 ‘전략적’으로 이루어져야 한다. 인적 자원을 관리하는 것도 그러하다. 전략적 인적자원관리란 성장 전략이나 경쟁 전략의 형성과 집행 과정에서 인사 ... 어야 한다고 보았으며, 그렇기 떄문에 최고 경영층의 리더십이 중요하다고 보았다. 이들은 전략적인 파트너십의 중요성도 강조했다. 이들은 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 인적자원관리 ... 전략을 통합시켜서 인사전략이 일관된 방향으로 나아가도록 설정하는 것을 말한다. 영어로 전략적 인적자원 개발은 ‘Strategic Human Resources Development’이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

와 개인의 욕구에 따른 선별적 기준으로 매년 일부 직원에 대한 직무순환이 이뤄지는 것이 해결방안이 될 수 있다.직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 ... 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이 있는 것과 없는 것은 큰 차이가 있기 때문이다. 제품 생산과 판매 담당 기업의 경우 원료 구매 ... 와 R&D, 생산과 SCM 등 전략 부서에서의 경험이 있다면 종합적이고 전사적 결정을 내릴 수 있고 직접 실행하며 고민하고 결정한 영향력은 클 수 밖에 없다. 이러한 주요 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 우리 ... 여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 ... 은? (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

대회에서 처음 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점 ... 함으로써 인적자원관리의 개념과 구별시켜 정립하였다. 또한, Gilley와 Eggland는 ‘개인 및 조직의 개선을 목적으로 직무성과와 개인적 성장을 향상시키기 위한 조직 내에 마련된 조직 ... 광범위하고 일반적으로 사용되어 온 용어는 인적자원개발이다. 황병수는 인적자원개발을 ‘직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

아야 한다. 따라서 조직경영자는 조직원의 조직몰입에 관심을 가지고 조직몰입을 관리할 필요성이 있다.4. 세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계1) 조직공정성과 직무만족 ... 아야 한다. 따라서 조직경영자는 조직원의 조직몰입에 관심을 가지고 조직몰입을 관리할 필요성이 있다. 조직몰입은 다른 변수와의 관계를 보면 직무특성, 리더십, 공정성 등에 의해 영향 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직공정성의 개념2. 직무만족의 개념3. 조직몰입의 개념4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원관리의 중요성과 기능

에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자 ... 적, 경영적, 그리고 조직적 차원 등 모두와 관련을 맺고 있다.즉, 동기부여는 종업원만이 대상이 아니라, 경영자, 그리고 환경변화와 같은 직무상황도 대상이 된다.동기부여기능은 종업원 ... 성의 통합이 중요하다.(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성조직은 인적 자원을 중심으로 경영과정이 계획되고 수행되며 평가되고 있다. 또 관리과정의 흐름에서 정보는 중요한 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요Ⅰ. 서론현대 조직에서는 효율적인 인사관리가 중요한 경영 전략 중 하나로 부각되고 있다. 이러한 인사관리의 핵심 ... 요소 중 하나는 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 규명하여 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 과정이 ... 다. 최근 급변하는 비즈니스 환경과 기술의 발전으로 인해 직무의 역할과 요구사항이 빠르게 변화하고 있어, 정확한 직무분석의 필요성이 더욱 강조되고 있다. 또한, 글로벌 경쟁이 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

고 살을 도려내는 구조조정을 통해 IMF의 위기를 넘기고 무한경쟁의 글로벌 경영시대를 맞아 산업 지도의 급격한 재편을 가져온 기업들은 채용전략에도 많은 대변혁을 몰고 왔다. 기업 ... 한 경험을 할 수 있는 대학교 경영학회, 전략학회 등과의 산학협력 프로젝트를 지속적으로 추진하고 네트워크를 유지하고 있다. 이 프로젝트를 통해 역량이 검증된 인재에게는 인턴십의 기회 ... 에 대기업은 물론 중견, 중소기업, 벤처 기업들까지도 최고경영자들이 앞장서 경쟁력의 원천인 경영에 사활을 걸고 있으니 그야말로 인재전쟁인 것이다.이러한 상황 속에서 이란 책은 번역

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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경희대 열린경영학 중간고사 정리본

pixel2) 경영자 계층에 따른 분류위계 수준 기준최고 경영층 : 장기적 목표 결정, 전략적 의사결정중간 경영층 : 경영 목표 위한 제반 활동 수행하위 경영층 : 일반 노동자 ... 지휘 및 감독직무 범위 기준직능 경영자 : 한 부문 활동만 책임 -> 부분 최적화 현상 발생 (자기 부서만 최적화 -> 대립)전반 경영자 : 총체적 차원에서 경영, 직능경영자 수행 ... 활동 조정 및 통합(전략적, 거시적 경영활동 -> 높은 능력치 요구)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP0000301c000a.bmp원본 그림의 크기: 가로 1419pixel

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 ... 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다.교육프로그램을 통한 전략적인 인력자원 개발의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 ... 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 보여줘야 한다. 이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 기업의 이념과 비전을 중심으로 구성원들의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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