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인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화
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"경영전략직무" 검색결과 621-640 / 27,604건

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    2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)
    ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... 년 6회]① 전자상거래(EC)② 의사결정 지원 시스템(DSS) ③ 고객관계관리(CRM)④ 공급망관리(SCM) ⑤ 경영자정보시스템(EIS) ⑥ 지식경영시스템(KMS)(4) 전략 ... 적 기업경영(SEM) 시스템의 구성요소 (∴ e-비즈니스 구성요소와 구별하는 문제가 출제됨)① 성과측정관리(BSC) ② 부가가치경영(VBM)③ 전략계획 및 시뮬레이션(SFS) ④ 활동
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    | 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    한 발전에 따라 지식경제의 굴기와 컴퓨터 기술과 인터넷의 광범위한 적용은 오늘날의 기업 경영이 스마트화 되고 인적 자원 관리 시스템을 변화시켰으며 전자적인 인적 자원 관리 시스템 ... (e-HRMS)이 등장하게 되었다. 이후 인지 컴퓨팅이 점점 더 인적 자원 관리 분야에 진출함에 따라, HRM 스마트 수준은 기업 경영의 스마트화에 중요한 도구가 되었다. 인적자원 ... 관리는 조직 내 인적 요소를 전략적으로 개발하고 배치하여 조직 목표를 달성하고 개인의 성장 동기를 자극하는 활동으로, 인재 확보부터 교육·평가·보상·퇴직 관리에 이르는 전 과정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    이동의 자료로 사용하고 성과측정과 보상의 기초자료로 사용하기 위함을 목적으로 한다. 다음으로 현대적 인사고과는 미래의 잠재력을 개발하고 경영전략을 효율적으로 실행하는 데 중점을 두 ... 고 있으며, 능력개발의 기초자료, 업적 향상의 기초자료, 경영전략에 적합한 행동인가를 평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습
    을 공유하는 행동양식과 사고방식이 조직문화이다. 경영전략, 경영체계, 인적자원, 조직구조, 조직관리, 리더십과 관련하여 이를 조직문화와 연결하는 총체적 맥락에 대해 연구한다. 6 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.
    된다. 즉, 조직 및 직무의 높은 성과 달성에 필요한 핵심역량을 비전 및 전략과 연계하여 추출하고, 이를 기초로 인적자원경영의 여러 하위체계를 전략적 관점에서 통합적으로 설계 ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 현대사회에서 경영의 가장 대표적인 이슈중 하나는 바로 ... 듯 경영에서 가장 중요한 인적자원관리는 경영의 여러 자원 중에서 “사람”에게 초점을 둔 관리분야이다. 이러한 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 것은 개인의 능력을 최대 한 발휘
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 의 태도나 감정을 변화시킴으로써 보다 나은 서비스를 제공하도록 유도한다. 넷째, 경영자는 종업원의 경력개발계획을 수립하는데 활용하기도 한다. 다섯째, 경영자는 종업원의 임금인상
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
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    학점은행제 위더스 인력개발과활용 [인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]
    를 사용한다. 자주경영체란 운영하는 사람 각자의 사업전략과 소속 직원들의 인사에 전권을 행사하는 것이다. 대신 경영성과에 따른 책임이나 실패는 스스로가 감수해야 한다. 하이얼 ... 하는 미국에는 현지생산을 중심으로 하는 방법을 택하고 있다.2013년 12월에 알리바바와 전략적인 협력을 체결하면서 하이얼은 조직구조를 변신했다. 자주경영체로 변화는 직원 수를 8만 ... 으로 이루어진 육성이 오늘날 우리 생활에 있는 조직문화의 대표적인 방법이다. 전략과 적합성을 고려하여 자신들에게 맞는 방법을 찾아야 하기에 두 개의 개념은 대립이 이루어진다. 서로 각각
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성
    나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 하여 기업 경영에 보다 중요한 영향을 미치는 역할과 관련된다. 그 다음 전략적인 역할은 기업의 전략수립 단계에서부터 보다 적극적으로 개입해서 여러 가지 상황에 탄력적으로 대처할 수 ... 큰 시너지 효과를 창출하고자 하는 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    경영학특강 ) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.
    구성원들의 행동과 경영 전략을 연결시켜 사람, 자본, 정보 등에서 최대의 효율을 보장하기 위해 만들어진 것으로 건전하고 올바른 기업문화를 보유하고 있는 기업은 조직구성원의 직무 ... 해지면서 기업 간 경쟁이 심화된 현대 사회에서 궁극적으로 자사의 성장과 안정성을 지속적으로 보장하기 위하여 기업을 경영하기 위한 전략의 중요성이 대두되고 있다. 최근 우리나라 ... 에서는 전반적인 사회 변동에 맞추어 새로운 패러다임의 필요성이 부각되어 조직 구성원의 욕구와 조직의 목표를 실현하기 위한 경영 전략을 수립하기 위해서 조직 내의 분위기와 기업 대표자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25
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    조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오
    를 위한 전략적 전환의 일환이라 할 수 있다.또한 세계화의 진전으로 인해 다양한 국적과 인종, 문화적 배경을 지닌 인재들이 조직에 유입되고 있으며, 기업은 단일 시장 중심의 경영 ... 구성원의 다양성을 강화하고 이를 경영 전략에 적극 반영하는 기업으로 평가받는다. 특히 여성의 경영 참여 확대에 두드러진 성과를 보이며, 국내 식품 업계에서는 드물게 높은 여성 ... 다.③ ESG(Environment, Social, Governance) 기반 인권 경영CJ 제일제당은 ESG 센터를 중심으로 다양성과 포용성을 강화하는 전략을 수립하고 추진 중이다. ESG
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    은 경우가 이에 해당한다.주로 기업의 경영 간부나 관리자, 커미션(Commission) 업무 수행자 등이 면제 직무로 분류되는 경우가 많으며, 이들의 경우에는 근무 시간에 맞추어 시간 ... 의 핵심적 역할 수행일본의 경우에는 미국 기업과 달리 경영전략을 담당하는 부문 중 인사를 담당하는 부문이 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 여겨진다.즉 인적자원관리의 전 과정 – 인 ... 교과목명: 국제경영학- 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.*제목 : 미국과 일본의 고용 관리목차 :I. 서론II. 본론1. 미국
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.
    사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 면 교육의 방향이 회사 업무능력 개발을 위한 교육과 직원 사기진작 및 단합의 역할에만 치중해 왔던 경향이 있다. 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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    경북대 경영학과 편입 최초합 자료
    경북대 경영학과 편입 최초합 자료Ⅰ. 기출문제 & 서술형 답안Ⅱ. 시험&면접 후기Ⅲ. 경영학개론Ⅰ. 기출문제 & 서술형 답안-20231. 순현재가치(NPV)에 근거해서 투자의사 ... 은 결과를 도출할 수 있다.2. 데이터와 정보(information)의 차이를 예시와 함께 설명하고 데이터 기반의 경영이 중요한 이유를 설명.:데이터란 현실세계에서 측정한 사실 ... 별 기온을 평균을 낸 평년 기온을 구하거나 지역별 기온 비교, 지역별 일교차 비교 등이 가공한 데이터를 정보 만들어 의미를 부여한 사례이다. 빅데이터 기반 경영은 기업에서 이루어지
    리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03
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    NCS직업기초 7주차 과제
    라.조직구조는 의사결정 권한의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도 등에 따라 기계적인 조직과 유기적인 조직으로 구분된다.기계적 조직의 특징으로는 의사결정 ... 의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.5가지 경쟁세력의 특징으로는 신규참여자의 위협, 구매자 교섭력, 공급자 교섭력, 대체 상품 ... 다.본원적 전략 3가지로는 총체적 원가우위전략, 차별화 전략, 집중화 전략이 있다.총체적 원가우위전략은 경쟁기업에 비하여 낮은 비용구조를 추구하는 전략이다. 원가면에서 우위를 확보
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02
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    직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오
    조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있 ... 는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족도의 개념2. 직무만족도 향상을 위한 전략1) 직원복지시스템(1) 영국의 직원 ... 는다는 인식에 기인하다.본 글은 이러한 배경아래 근로자의 직무만족도가 무엇인지 살펴보고, 이를 증진하기 위한 전략적인 대안으로 무엇이 있는지 복지시스템, 교육훈련 및 업무 프로그램을 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18
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    템플릿부터 AI 에이전트까지, HR/경영지원 자동화 로드맵
    1. 개요: 자동화 단계와 필요성 반복적인 행정 업무 자동화는 생산성 향상, 오류 감소, 업무 만족도 제고 등의 장점을 가져옵니다. 특히 사무직 및 HR 경영지원 부서에서는 입사 ... 자 서류 처리, 평가 독촉, 회의록 정리 등 정형화된 업무가 많아 자동화 여지가 큽니다.본 전략에서는 0단계(템플릿화)부터 5단계(데이터 기반 자동화 및 AI 에이전트 활용 ... )까지 체계적으로 자동화 수준을 높여가는 방법을 제시합니다. 각 단계마다 사용할 수 있는 도구(무료/유료)와 예상 비용, 적용 가능한 HR/사무 업무 예시, 해당 직무별 활용법, 그리고
    리포트 | 34페이지 | 5,900원 | 등록일 2025.09.14
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    또는 조직주성원의 인원수 자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나 산업의 변화와 발전과 함꼐 자원(Resource)로 보는 관점으로 변화하기 시작했다.경영이란 ... 조직적으로 다루며 평가제도등의 체계를 만들어 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 기여하려는 조직적활동이다. 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제 ... : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)
    전략 등에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념많은 기업은 기업경영에 있어서 경쟁력의 원천으로 ‘인적자원’을 중요시하고 있으며, 지속적이고 차별화된 경쟁우위의 원천 ... 노력해가는 가운데 발전이 이루어진다. 특히 HRD 담당 임원들과 전문가들은 HRD의 전략적 역량으로 다음 세 가지 주요 방향을 제시하고 있다.① 조직의 전략적 경영과정에 직접 ... 적으로 참여② 일선 구성원들에게 전략적 경영과 계획의 개념 및 방법에 대한 교육과 훈련 실시③ 조직의 목표와 전략이 일치된 교육훈련을 모든 구성원들에게 제공이를 위해, HRD담당 임원
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. 후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체 ... 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무 ... 산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 현대자동차의 동기 부여 전략 ... 로서, 혁신적인 기술 개발과 품질을 통해 전 세계 시장에서 두각을 나타내고 있다. 이러한 성공의 이면에는 직원들의 높은 수준의 동기 부여와 이를 뒷받침하는 체계적인 인사 관리 전략 ... 다. 이는 단순히 직원들의 생산성을 높이는 것을 넘어, 장기적으로 조직의 비전과 전략적 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 본 보고서에서는 현대자동차의 동기 부여 방안을 심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22
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2025년 11월 28일 금요일
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