"경영전략직무"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화

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"경영전략직무" 검색결과 381-400 / 27,584건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 있음을 시사함에 따라 교육 및 훈련프로그램의 중요성은 높아지고 있다. 조직에 있어 경영인에 대한 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있 ... 의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략 ... 하다.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략과 직무중심전략의 차이점은 ‘전문성’에 있다고 할 수 있다. 회사중심전략은 회사라는 조직에 초점을 두 ... 어서 회사라는 조직에 잘 적응을 할 수 있는, 다양한 업무들을 능숙하게 수행할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용집행자는 경영진/HR전문가로 구성되며, 성격과 전반적인 능력 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

- 그리고 조직 개발도 있다. 이는 조직을 한껏 발전되게 하고 개편하는 것이다. (5) 경영의 전략, 조직문화- 또, 경영의 전략, 조직문화도 있다. 이는 목표 달성을 위한 경영 ... 산업상담은 직무에 있어 인력들의 고충, 가정과 연계해서의 고민 등을 해소하려는 상담과 관련한 전반이다. 3. 인사 심리학에 대한 체계적인 접근에 관해, 인사 심리학에서 다루 ... 는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 1) 인사 심리학에 대한 체계적인 접근 및 인사 심리학에서 다루는 영역 (1) 직무의 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

는데, 이를 아래와 같이 요약하여 제시할 수 있을 것이다 :1) 최고 경영층의 지원전략적으로 인적자원개발을 실시한다는 것은 그만큼 전사적인 관점에서 경영 자원의 배분을 진행 ... 하며 장기적인 목표의식과 비전을 갖고 인적자원개발에 투자하게 된다는 것을 의미한다.따라서 전략적 인적자원개발에는 최고경영층의 관심과 지원이 동반하게 될 수밖에 없으며, 최고경영층은 회사 ... 될 현업 내지 현장과 밀접한 관련성을 맺고 진행되어야 한다는 것으로, 마찬가지로 맥크라켄과 왈라스 역시 동일한 전략적 인적자원개발의 특성을 지적한 바 있다.4) 경영 환경에 대한 분석

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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전략적 인적자원개발론, 3학년

전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014) 경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송통신대학교 출판부 (2014) ... 전략적 인적자원개발론 3학년 목차 1.서론 2.본론 1. 전략적 인적자원개발의 의미 2. 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 ... 21세기 현대사회 사람을 통한 경쟁우위 창출에 대한 관심이 높아짐에 따라서 경쟁우위의 핵심전략으로 인적자원개발의 전략적 접근에 대한 논의가 활발하게 이루어져 오고 있는 상황이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

다. 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응 ... 관리를 통해 경영목표를 달성하고 종사원의 만족을 확충하는 극대화와 만족화에 기본목표가 있다고 하겠다. 이는 다른 말로는 생산성을 확충하고 직무만족으로 귀결될 수 있다. 이들 틀 ... [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상 ... 을 맞춘다. 급격한 경영 환경 변화나 조직 재편 과정에서 조직개발은 구성원이 변화에 유연하게 대응하도록 돕는 중요한 역할을 담당한다.(3) 경력개발구성원이 자신의 적성과 관심사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다. 다시 말해서 전략적 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 지식과 기술들을 극대화해서 활용하는 것과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 교육훈련, 관리, 개발, 직무와 관련된 교육활동 ... 한다. 이러한 내용을 토대로 하여 전략적 인적자원개발은 경영전략 실행에 있어 학습과 성과, 그리고 변화 촉진의 역할을 수행한다고 할 수 있다. 더불어 학습활동을 포함하여 여러 가지 ... 중재를 적용하며 기업과 조직의 목표를 달성하는 실천적인 경영활동의 일종으로 전략적 인적자원개발을 바라볼 수 있다.SHRD의 주요 특성SHRD는 산업 혁명 이후로 신 기술이 점점

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

사원의 전략적 접근은 어떤 것을 중심으로 선발할 것인지를 말한다.? 경영이념중심 선발경영이념중심 선발은 가치중심적 선발로, 조직이 중시하는 가치관을 공유할 수 있는 인품과 사고 ... 를 가진 사람을 선발한다. 삼성의 삼성맨과 현대의 현대맨을 예로 들 수 있다.? 경영전략중심 선발회사가 성장중심의 전략을 추구할 경우 진취적, 적극적, 모험성이 있는 사람을 선발하며반대 ... 로 현상유지와 안정중심 전략을 추구할 경우 계획적, 능률적이며 성실하고 차분한 사람을 선발한다.? 학력 or 능력중심 선발학벌, 스펙, 자격증 등을 보고 선발한다.? 직무중심

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

경영환경에서 인적자원개발(HRD)은 기업 경쟁력의 핵심 요소로 강조되고 있다. 급속한 기술 변화와 새로운 세대의 등장으로 기업들은 구성원의 역량 향상을 위한 다양한 전략을 모색 ... 어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... 들의 자기개발을 지원하는 프로그램 등이 개인개발에 해당한다. 이러한 개인 대상 교육훈련을 통해 직원들은 현재 직무에 필요한 역량을 키우고 업무 성과를 높일 수 있다. 특히 현장훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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[학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하므로 성숙하기 위한 관리 전략이 필요하다고 보았다. 뿐만 아니라 인간의 욕구를 충족되지 않을 경우 인간에게 불만족을 줄 수는 있으나 직무수행 동기를 적극적으로 유발시키지는 못하 ... [경영학개론]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론‘경영학’에 대한 사전적 정의는 여러 가지가 있겠지만, 다음과 같이 정의해볼 수 있을 것이다. 즉, 경영학

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

강조되고 있다. 이는 다양한 직무가 존재하는 복잡한 조직 구조에서 공정한 보상 체계를 구축하기 위해 필수적이다. 또한, 직무평가는 조직의 경영 전략과 인적 자원 관리 전략을 연계 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 전략적으로 관리하고 운영하는 과정이다. 이는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 ... 한다. 직무평가는 단순히 보상 체계를 구축하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 인적 자원 관리 전략을 수립하는 데 중요한 기초 자료로 사용된다.직무평가의 중요성은 현대 조직에서 점점 더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

②리더의 역할 측면③제도적 측면④보상의 공평성 측면17. 다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①직무에 대한 분석에 기반하여 인적자원을 배치 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 경쟁원천

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을 두고 있다. 둘째, 수행 개선에 직간접적인 영향 ... 부서를 넘나들면서 협력하는 파트너십을 구축해야 한다.3) 조직문화 형성전략적 인적자원개발 수준에 도달하기 위해서 인적자원개발 담당자는 조직의 정책, 문화, 경영, 산업 등에 대해 ... 적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 인적자원개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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공기업 인사관리 요약본입니다.

점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산 ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

로서의 입지를 확대 중입니다.2. 최근 성과와 전략BGF리테일은 최근 3년간 매출과 영업이익 모두 안정적인 흐름을 이어가고 있습니다. 특히 2023년 기준 연결 매출은 8조 6,548억 ... 원, 영업이익은 2,532억 원을 기록하며 유통 업계 내 탄탄한 성장 기반을 유지하고 있습니다. PB상품의 다양화 및 히트 상품 출시, 디지털 편의점 운영 등 전략적 변화가 실적 ... 개선의 주요 요인으로 작용했습니다.또한, 몽골 진출 이후 빠르게 400호점을 돌파하며 해외 시장에서도 경쟁력을 입증하고 있습니다. ESG 경영 측면에서도 탄소 저감 노력, 협력사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕 ... 모집 3) 모집관리 사례 2. 선발관리 1) 선발관리 개요 2) 선발관리 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사관리는 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간 ... 을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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보건정보관리학 ) 보건의료정보관리사 (구. 의무기록사)의 의료기관에서의 역할, 한계점 및 향후 발전적 개선방향에 대해 요약하시오.

통합이 원활하지 않고, 최신 빅데이터 및 AI 활용 교육 프로그램도 제한적이어서 디지털 전환 속도를 따라가기 어려운 현실이다. 아울러 의료진과 경영진이 의료정보 관리사의 전략 ... 관리사는 과거 의무기록사의 역할을 확장하여 전자의무기록(EHR)과 같은 디지털 시스템을 포함한 다양한 의료정보를 체계적으로 기록·관리하고, 이를 기반으로 의료 품질 및 경영 지원 ... 관리 체계 강화를 지원한다.3. 한계점현재 보건의료정보관리사는 법적·제도적 지위가 명확히 규정되지 않아 직무 범위와 책임 한계가 불분명하며, 이에 따라 업무 확대에 제약이 따른다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

들은 경쟁을 통해 생산성 향상 및 품질개선에 집중하면서 인적자원관리를 기업의 경영전략 결정을 위한 과정의 한 부분으로 인식하기 시작했다. 또한 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 인 ... 적자원관리의 역할을 강조하기 시작하면서 ‘전략적’이라는 수식어를 붙여 전략적 인적자원관리로 변화를 도모했다.전략적 인적자원관리란 급변하는 경영환경에서 ‘사람’을 지속적 경쟁우위 ... 의 원천이 되는 인적 자본으로 여기고 투자와 개발을 통해 인사전략을 설정하여 조직의 목표를 달성하는 것을 말한다. 미시간 대학교의 로스 경영대학원 경영학과 교수인 Dave Ulrich

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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핵심 인재 보상 기획안

▪ 승진 ▪ 직무순환 ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ... ▪ 공개적인 경영진의 칭찬 ▪ 포상시 가점 부여 ▪ 최신사무기기 지원▪ 핵심직무 전환배치 ▪ 교육기회 제공1. 보상 Matrix▪ 인력유형별, 인사프로세스별로 보상 종류 지원 ▪ 핵심인 ... 에 대해 직무변경 기회 제공지원부문 내에서도 인사- 재무- 전산 등 팀별 순환도전적 직무 및 사업기회 제공신규 프로젝트 및 사업시 우선 기회 제공성취감 및 장래 관리자/경영자

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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