"경영전략직무"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 인적자원 직무수행계획서 글로벌리더 전략적간호관리 농협식품 직무평가의 절차 조직변화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경영전략직무" 검색결과 301-320 / 27,584건

판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

기술을 다수 포함하고 있어서 경영자와 경영학을 학습하는 인력들은 경영학의 지식을 숙지하고 있어야 할 필요가 있다. 특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문 ... 점유율 확대 전략을 다양하게 구사하는 기업의 경영 활동에 많은 흥미를 느꼈는데, 그중에서도 국내 자동차 산업 1위 기업인 는 시장점유율 확대를 위해 제조, 유통, 품질관리, 마케팅 ... 가 매우 다양하다.첫째, ‘고객 경험 마켓 인텔리전스’ 부문에서는 거시적이고 효과적인 고객경험 전략을 수립하기 위한 직무 영역이고 고객경험본부의 중추로서 기능한다.둘째, ‘브랜드 이벤트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

적으로 관리하는 활동입니다. HRM은 직원의 채용, 훈련, 평가, 보상, 직무 설계 등 다양한 관리 과정을 포함합니다.-HRM의 전략적 중요성: HRM은 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능 ... 경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 ... 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서 론요즘은 하루가 다르게 경영환경이 변하고 있어 여러 가지 형태로 복잡성을 동반하고 있으며, 기업이 지속

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

를 제공하는 것이 필요즉, 조직의 발전 = 개인의 안전과 발전으로 동일시 할 수 있다는 것을 강조할 필요이러한 측면에서 봤을 때 전략적 인적자원관리(경영)이 필요하다.: 경쟁 ... 11회계세무학과 21620261 최성문.hwpHR이란 무엇인가?(HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경)< HR의 개관 >HR의 개념 = 경영의 개념 ... : 조직을 운영관리 하는 것ex) ‘베네통’ : 중고자전거+아코디언=3만 리라 → 경영 → 수조원의 가치로 상승Input OutputHow? 경영=마술상자 : 경영을 어떻게 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다. 아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

하기 위하여 펀 경영 및 펀 리더십을 도입하여 감정 노동자들을 위한 프로그램 및 회사 내 제도를 설치하는 기업들이 늘어가고 있는데, 본 과제물에서는 텔레마케터들의 직무 소진을 방지 ... 의 경영 모토는 '유머'다." 회사는 고객 인상의 첫 번째 대상이 직원이라고 선언하면서 직원들과의 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 사용하고 있다. 허브 켈러허 항공사 회장은 유머 ... (fun) 경영과 펀 리더십 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향. 대한경영학회, 21(3).

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적인 목적과 관련되어 있기 때문이다.? 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공 : 기업의 경영전략과 연계하여 실제적인 성과를 이끌어내는 것? 직원을 적재적소에 배치 ... 고과의 목적을 살펴보면, 조직의 경영전략과 연계하여 실제 성과를 이끌어내기 위해서 전략과 부합하는 능력을 가진 인사를 선발, 배치, 교육하는 것이 필수적이라는 것을 알 수 있다. 예 ... 를 들어, 공격적인 경영전략을 기치로 하는 시점에서 인사고과를 통해 보수적이고 신중한 직원들을 주로 배치하거나 그런 태도를 교육하는 것은 타당하지 않을 것이기 때문이다. 또 고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

를 위한 혁신을 지속하고 전사 차원의 친환경 경영 전략의 일환으로 재생 플라스틱을 활용한 소재를 친환경 리모컨에 추가 확대 적용하고 초전력 기술을 이용한 TV 신제품들을 출시 ... , 경영지원, 인사, 생산관리, 인프라기술, 환경, 안전보건 등으로 구성되어있다. 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. 기타

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

와의 통합형태의 역량모델을 개선방안으로 제안하는 바이다. 이는 교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선 ... . 본론1. 역량모델링이란?2. 역량모델링의 중요성과 의의3. 사례 중심의 문제점4. 개선방안5. 전략적 역량모델링 구축Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 ... 함에 따에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

과 관계없이 본국인을 선택하는 본국지향형(ethnocentric) 전략, (2) 경영이 이루어지는 현지인을 선택하는 현지지향형(Polycentric) 전략, (3) 경영자의 국적 ... 과 관계없이 가장 유능한 경영자를 선택하는 세계지향형(geocentric) 전략이 있다. 그런데 이들 3가지 전략대안은 각기 서로 다른 장단점을 내포하고 있다.1) 본국지향형 채용전략 ... (Toyota)와 마츠시타(Matsushita), 한국의 삼성 등이 해외지사의 주요한 직위는 모두 본국인으로 채용하는 정책을 사용하여 왔다.그러나 이러한 인사전략은 최근의 국제경영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

의 경영목표를 달성하기 위해서 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하고 있기 때문에, 조직의 전략과 밀접관계가 크다고 할 수 있다. 전략적 인적자원 개발은 1990년대에 이르러서 대두 ... 어서 전략을 구체화시키는 역할을 수행할 수 있다. 전략적 인적자원개발은 최고 경영자들의 지원과 참여가 필요하다. 고위관계자가 인적자원개발을 기업에서 가장 중요한 역할을 하는 부서라고 ... 인식한다면, 인적자원개발의 기능이 보다 더 높은 조직적 위상을 갖추게 된다. 전략적 인적자원개발은 외부의 경영환경을 이해해야 한다. 외부 환경의 변화가 기업에 위협요소인지 기회요소

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

훈련 체계와 형태4. 실무훈련과 인력개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론Ⅰ ... 과 능력의 개발이다. 경영자 교육의 추세는 경영학석사(MBA)수준을 목표로 집중적인 교육을 통해 이루어진다.(4) 직무현장훈련직무현장훈련(On The Job Training)은 OJT ... (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

절감을 제공하지만, 동시에 몇 가지 부작용을 초래할 수 있습니다.따라서 기업은 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 전략을 모색해야 합니다.본 레포트 ... 에서는 이러한 전략에 대해 제시하고자 합니다.II. 본론1. 비정규직 인력의 장점* 유연성: 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

다운로드 장바구니
(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 한 미국과 일본의 인적자원관리 전략에 대해 살펴보고자 한다. 또한 미국 기업과 일본기업의 인적자원관리와 관련된 구체적인 사례를 살펴보고 학교육의 취업 프로그램과 입사 직무 배치의 특징 ... 적자원관리를 위한 인사부서의 역할과 중요성이 커지기 시작하였다.2) 일본의 인적자원관리 전략일본의 경우 인사부는 종래에 경영전략의 계획과 집행을 담당하였으며 나아가 채용과 승진 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

관리 등에서 중요한 역할을 한다. 이러한 AI 기술의 발전은 경영정보시스템을 더욱 지능적으로 만들어, 데이터 분석과 예측을 통해 경영진의 전략적 의사결정을 지원한다.2) 사물인터넷 ... 의 변화를 예측하고, 전략적 의사결정을 내릴 수 있게 되었다. 이는 정보사회를 보다 과학적이고 객관적인 사회로 변화시키는 데 기여한다. 경영정보시스템은 이러한 데이터 중심의 의사결정 ... 은 정보사회를 더욱 과학적이고 효율적으로 변화시키며, 경영정보시스템은 이러한 변화를 지원하는 중요한 도구로 작용한다.3) 일자리와 직무의 변화4차 산업혁명은 자동화와 인공지능의 발전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십 (1)

만한 잠재력이 있는 웹, 서비스들을 매입하거나 인수합병 하는 전략으로 더욱 단단한 고객 유입 및 매출 창출, 숙박 업소들의 가입 권유에 박차를 가할 수 있었다.위의 경영 전략 차 ... 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 ... 수 있는 정보의 구축, 활용을 목적으로 형성된다. 최근의 경영 환경은 내부 환경의 탄탄한 구축만으로 살아남을 수 없다. 기업의 지속 가능성은 경쟁자, 문화, 지식, 기술의 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

기출로 A+ 챙기세요~2020년 2학기 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사1. 가치사슬의 지원적 활동으로 옳은 것은?1) 인적자원관리 활동2) 물류 산출활동3) 마케팅 및 판매활동4 ... 며 명료하고 복잡한 과업을 수행하기 위해 형성된 임시 조직구조8. 기술경영 전략의 지행점으로 적절하지 않은 것은?1) 이미 획득한 기술을 효과적으로 관리/활용하는 방안을 제시함2) 기술 ... 의 기본적 원칙으로 적절하지 않은 것은?1) 발생주의 원칙2) 수익인식의 원칙3) 자본주의 원칙4) 역사적 원가의 원칙15. 통제 전략과 직무몰입 전략에 대한 설명으로 적합한 것은?1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리 방안

의 주요 과제- 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. 모국에 있는 본사의 직원, 자회사 ... 가’, ‘역량 및 지식 전달자’ 등의 역할을 맡게 된다. 해외파견 경영자는 글로벌 경영 단계에 따라 직무의 목표가 달라질 수도 있다. 예를 들어, 글로벌 경영 초창기인 국제기업 단계에는 주로 ... 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

과 마케팅10단원 경영 전략과 경쟁 우위1. 경영 전략의 이해1) 전략 수립 프로세스(1) 전략과 목표, 미션과 비전미션 : 궁긍적으로 달성하고 싶은 목표비전 : 구체적으로 어떤 미래 ... - 시너지 효과를 기대하기 힘들다, 무형 자산 활용도 관련 다각화보다 떨어짐- 위험 분산 효과 (경영자에게만 해당, 주주에게는 없다)2) 앤소프 매트릭스(1) 시장 침투 전략 [현재 시장 ... 경영 PARTSTEP 3 기업과 조직7단원 기업 경영과 제도1. 기업 경영의 이해1) 기업의 개념과 형태(1) 경제 형태(출자 방법에 ㄸㆍ른 분류① 공기업 : 국가나 지방 자치

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

다운로드 장바구니
전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... 이 다양했으나, 현대 사회에서는 인재의 역할이 점점 더 중요해지고 있다.이와 관련해 본론에서는 전략적 직무관리가 개인 및 조직 전체 성장에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 조사해보 ... 도록 한다.본론전략적 직무관리의 필요성현대 기업의 활동에서 인적자원관리의 중요성은 날로 커지고 있으며, 이를 기업 전략과의 효과적인 결합은 중대한 이슈로 자리 잡고 있다. 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 은 조직의 변화전략과 변화수준에 영향을 미치는데 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기