"사회공헌직무"의 검색결과 입니다.

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"사회공헌직무" 검색결과 41-60 / 10,756건

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사회복지조직에서 인적자원관리

되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 육성 ... 업무자가 경험하는 소진은 큰 비용을 발생하도록 한다.조직 수준에서 소진을 예방하기 위해 첫 번째로 사회복지사의 직무수행에서 자율성, 통제권을 확대해 소진이 가질 수 있는 조직 구조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.

적으로 공헌할 수 있는 능력을 발휘할 수 있도록 함으로써, 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 특성은 강점 관점의 사회복지실천이 유익하다는 것을 입증 ... 하고 있다. 따라서, 사회복지실천에서 강점 관점은 개인의 자립성을 높이고, 사회적으로 공헌할 수 있는 능력을 발휘할 수 있도록 함으로써, 개인과 사회 모두에게 많은 이점을 제공한다.이 ... 사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.1. 서론사회복지실천에서 강점 관점은 개인의 능력과 자원을 강화하여 자립과 사회통합을 돕는 사회복지 서비스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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[인적자원관리] 승진

[인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거 ... 하는 것을 말한다. 승진이 조직구성원들에게 주는 의미는 각별하다.첫째, 승진을 하게 되면 자기 자신뿐 아니라 관계적 측면에서 권위가 확대된다. 대개의 경우 직무보다는 직위에 관심 ... 한다. 도전적이고 수준 높은 직무를 부여받기 때문에 이전보다 자신의 잠재능력을 더 개발할 수 있다.다섯째, 승진은 대부분의 경우 직장안정(job security)으로 연결돼 심리적 안정감

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오

에 대한 교육을 포함하고 있는데, 사회공헌형은 각 6시간, 시장형과 인력파견형은 필요시 6시간을 교육한다. 직무교육은 해당 직무를 수행하기 위한 지식습득이나 실습 등으로 진행 ... 하는 사업으로 크게 사회공헌형과 시장진입형 사업으로 나뉜다. 사회공헌형 사업은 노인일자리 예산에서 참여노인 인건비와 부대경비를 지원하는 사업으로 공익형, 교육형, 복지형 사업 ... 자리사업과 관련한 부처 간 협업을 위하여 2013년 5월 업무협약을 맺어 사회공헌형 노인일자리사업으로 아동 ? 청소년의 안전한 학교생활과 노인 적합 일자리 창출을 지원하고 있다.한편

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

에도 근무 여건, 복리 후생, 인간관계, 사회적 인정, 충성도, 경력, 연령 등 직무만족도에 영향을 미치는 데에는 다양한 요인이 작용한다.이러한 요인에 의해 직무만족이 높은 구성원 ... 과 자질을 발휘하여 조직에 공헌하고 있다는 보람을 느낄 수 있는 환경과 기회를 제공해야 조직 이탈을 방지할 수 있다. 조직 차원에서 구성원의 직무만족은 조직의 효율성을 제고한다는 점에서 매우 중요한 의미를 지닌다. ... 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?목차Ⅰ. 서론 - 연구의 목적1. 본론Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 직무 전문화는 경제적 능률과 생산성을 향상시키는데 결정적인 공헌을 하였지만 직무 수행자를 고려하지 않은 방법으로 몰개성이나 직무에 대한 불만족을 야기하게 되었고 인간 소외 현상 ... 에만 초점을 맞추었다면 직무 순환이나 확대는 인간적 요인이나 사회적 요인을 고려하고자 하였고 직무 충실화에 이르러서는 기술적, 사회적, 인간적 요인 모두를 고려할 수 있게 되었다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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경영조직론_막스 베버의 관료제 이론과 인간관계론의 비교 분석_레포트(과제물)

범위에서 정해진 역할을 수행하는 존재로 이해되었다. 이러한 관점은 인간의 감정보다 직무 요건과 절차의 적절성이 조직효율성을 좌우한다고 보는 입장이다.반면 인간관계론은 인간을 사회 ... Ⅰ. 서론20세기 초 조직을 어떻게 이해하고 관리해야 하는가를 둘러싼 문제는 산업사회의 급격한 팽창과 더불어 경영학의 핵심 연구 주제로 떠올랐다. 노동자 수가 기하급수적으로 증가 ... 적, 사회적 특성이 생산성과 직결된다는 사실을 밝혀냈다. 호손실험(Hawthorne Studies)을 통해 인간관계론은 조직 구성원이 느끼는 소속감, 인정 욕구, 비공식적 관계망 등

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.18

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

- 보상을 통하여 조직구성원은 심리적 안정감과 사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 조직행위 성과와 근로 ... ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

로 이정한 논리적인 틀에 의해 전통적인 방법과 다른 조직이론 분류를 시도했다. 조직과 환경의 관계에 관한 기존 이론적 시각은 조직환경 대응 논리 구축에 공헌했다. 전통적인 미시조직 ... 적인 구조적 상황 이론, 전략적 선택이론에서 주로 강조했다. 조직의 환경에 대한 적합도를 높이기 위한 전략 범위 확대는 조직이론의 공헌이라고 볼 수 있다. 이러한 조직이론에는 다양 ... 을 세계의 탈미신화로 규정하고 특정한 양식의 행위, 결정 방식, 체계적인 세계관을 의미할 때 다양하게 합리성이라는 개념을 활용했다. 합리성은 문화적 배경과 사회제도, 성격 구조 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

게 중시하기 때문에 결국 보수주의를 지향하는 결과를 불러올 수 있으며 사회심리적 욕구를 충족하기 위한 동기부여를 지나치게 강조하는 경향이 있어 직무 자체를 중심으로 한 동기부여에는 집중 ... 론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석(20점)- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3 ... 관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석(20점)- 테일러의 과학적 관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

을 결정하는유기적 기능을 한다. 조직의 행동에 대한 이미지의 효과는 조직이 수행하는 사회적 수행에 하나의 지표라 할 수 있다. 이에 기업의 사회적인 공헌은 기업이 가진 이미지에 긍정 ... Ⅰ. 서론직무만족(jobsatisfaction)이란 직무에 대한 종업원이 자신의 조직에 대한 태도를 반영하는 대표적인 개념이다. 직무만족에 대해서 Locke는 “종업원이 직무 및 ... 조직 내의 현상이나 상황에 대하여 지각한 후 이를 평가함으로써 얻게 되는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태”로 정의하고 있으며, 조직내에서 자신의 직무나 직무에 대한 경험에 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

자원봉사론 주제: 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업의 사회공헌활동 우수사례 2 ... . 기업 자원봉사의 필요성 Ⅲ. 결론 마치면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업 사회공헌 활동은 CSR이라고도 하는데, 기업이 지는 사회적인 책임을 뜻하는 것이다. 원래 사회공헌 활동 ... 을 뜻하고 있는 단어는 CSP로 알려져 있지만, CSR이 사회공헌 활동이라는 의미로 많이 사용이 되고 있다. 사회공헌 활동은 좁은 의미로는 단순하게 기업에게 생기게 된 이득과 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

가치를 실현하고사회발전에 공헌하는 기업으로 성장하는 것.②비전: 2020년 매출 10조원의 종합유통서비스 그룹③사업전략(사업분야)편의점 사업:● 가맹점 수익 중심의 운영 전략 ... 하여 역량개발에 대한 동기를 부여한다.4. 느낀점-연계성①BGF리테일은 언제 어디서나 최상의 상품과 서비스를 제공하여 고객가치를 실현하고 사회발전에 공헌하는 기업으로 성장하는 것 ... 을 미션으로 세웠는데 비전은 최상의 상품과 서비스를 제공하여 고객가치를 실현하고 사회발전에 공헌하는데 초점이 맞추어지지 않았고, 단순이 기업의 규모에 초점을 맞춰 세웠다. 사업전략

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

하다고 생각하는 직업 가치관 3가지는 사회적 인정, 변화 지향성, 그리고 사회적 공헌이었다. 추가로 고려하면 좋을 것 같은 직업 가치관 요소로는 자율성이 있다. 원점수는 그리 높 ... 을 습득하여 이를 적절하게 활용하는 능력 등이 있을 것이다. 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 성취감과 자율성, 그리고 사회적 인정이라고 말할 수 있다. 따라서 ... 수 있다. 해당 직업의 직업 가치는 1순위가 사회적 공헌이고 2순위가 성취감, 3순위가 자기개발임을 확인할 수 있다. 내가 중요하다고 생각하는 직업 가치관 4가지 중 아무것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

관리는 학자마다 달리 정의하고 있는데, Yoder(2003)는 “인적자원관리는 종업원들로 하여금 직장에 공헌하게끔 하고 동시에 만족을 최대로 할 수 있도록 지도하는 활동이다”고 정의 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... ·사회적 지위를 전락시켰다. 특히 새로이 노동시장에 등장한 미성년 및 부녀노동자의 참담한 생활상태는 사회여론의 비판을 받게 되고 또 이들을 보호하려는 법률이 제정됨으로써1880년

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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의료사회복지실천의 개념, 발달과정 및 의료사회복지사의 역할과 직무에 대해 기술하고 이를 기반으로 의료사회복지실천의 전망

회복지사는 지역사회자원과 관련된 직무와 역할에 주목할 필요가 있다.3. 의료사회복지사의 역할과 직무1) 의료사회복지사의 역할첫째, 개인력 조사 및 평가를 한다. 의료사회복지사는 환자 ... 등 특정한 분류기준에 따라 차이가 있다. 표준화된 직무 내용을 살펴보면 사회사업 임상, 행정, 교육 및 연구조사의 세 차원으로 나뉘어져 있고 이는 다시 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결 ... , 경제적 문제해결, 지역사회자원연결, 사회복귀 및 재활, 타전문직과의 협력과정, 사회사업행정, 교육 및 연구조사 등의 다양한 차원으로 구성되어 있다.의료사회복지사의 직무에 따른

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

인적자원관리총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.서론오늘날의 사회는 과거 성장이 지배하던 산업사회의 패러다임에서 지식과 정보를 기반으로 한 지식기반경제로 전환 ... 되고 있으며, 최근에는 창의성과 혁신을 강조하는 창조적 기반 경제사회로 이어지고 있다. 이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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IT기업 인적자원관리방안 제언

의 기회 제공 인재를 직접 발굴하고 양성 사회공헌적인 측면  글로벌 인재 채용에 초점을 둠 프로그램 개발자 중심으로 인재 양 성 대회 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용 ... Q1. 네이버가 원하는 인재가 글쓰기 능력이 뛰어난 사람인가? Q2. 해당 직무와 관련된 구체적인 항목을 물어보는 것이 맞지 않은가?직무 능력 향상 가능성이 있는 사람들에게 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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일(직업)의 가치와 목적

과 소명을 맡는 것까지로 확대 이해하고 있다.직업(職業)은 '직(職)'과 '업(業)'의 합성어이다. 직에는 관을 중심으로 하는 직무, 즉 관직적인 뜻과 '직분을 맡아한다.'라는 사회 ... 이란 사회적 책무로서 개인이 맡아야 하는 직무성과 생계를 유지하거나 과업을 위하여 수행하는 노동행위의 이중적 의미를 내포하고 있다.현대적인 의미로 볼 때 직업은 생계유지가 가능 ... 에는 사회참여 및 기여라는 사회적 의미가 내포되어 있다. 사회구성원으로서 사회기능을 유지하고 국가발전에 도움을 주며, 사회에 공헌할 수 있다. 누구나 직업을 통해서 사회에 유용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10

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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

하는 것이다.구분최소 운영교육과정 수1회 교육인원교육시간재정지원 노인일자리사업사회공헌형2 (치매예방강사1개 과정 필수)50명 미만최소 10시간 이상(사회공헌형-교육형의 경우 16 ... 방안Ⅲ. 결론활성화 대한 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 노인이 인간다운 생활을 영위하며 자신이 속한 가족과 사회에 적응하며, 통합 될 수 있게 인, 물적인 자원을 지원하게 되 ... 는 것이다. 예를 들자면 노인이 공적부조인 국민기초생활보장제도의 도움을 받는 경우와 사회 보험인 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험의 혜택을 받는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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