"사회공헌직무"의 검색결과 입니다.

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"사회공헌직무" 검색결과 121-140 / 10,756건

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

성을 지켜야 한다. 아홉째, 사회적 책임의식을 갖고 지역사회 발전에 공헌해야 한다. 열 번째, 글로벌 시대에 맞는 국제 감각을 갖추고 있어야 한다. ... 종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오? 내용우리 사회에서는 종업원 ... 에도 불구하고 종업원들이 생산적인 행동을 하지 않는 이유는 무엇일까? 그것은 바로 개인주의 때문이다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살아갈 수 없다. 그렇기 때문에 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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(경영학개론A+) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

이념3) 윤리경영4) 사회공헌활동2.유한양행 유일한 회장1) 창업과정 및 정신2) 경영이념3) 윤리경영4) 사회공헌활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슘페터는 자본주의 경제의 발달 ... 과 교육으로 실천을 강화하고 있다.4) 사회공헌활동교보생명보험은 상부상조라는 보험업 정신의 본질을 살린 사회공헌활동을 지향한다. 2002년 12월 창단한 교보 다솜이 사회봉사단을 중심 ... 한 것이다. “가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주자”는 창업이념 및 사회공헌이념이 기업의 바탕이 되었고 이후 우리나라 제약업계를 대표하는 기업으로 성장했다. 독립운동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사람들은 조직 내 또는 조직과의 관계 속에서 생활이 이루어지고 있다. 특히 일 경험에서 조직은 직장을 의미하는 것으로 직장이란 사람들이 일을 하기 ... 유전적이지만 자신의 노력을 통해 후천적으로 개발될 수 있다. 반면 약화될 수도 있는데 이 때문에 자신의 직무에 따라서 요구되는 지적 능력을 갖출 수 있어야 한다.2) 육체적 능력 ... 육체적 능력은 주로 쉽고 단순한 직무에서 중요한 능력이라고 할 수 있다. 특정 업무에서는 특정한 능력이 필요한데 이에 따라 직무와 육체적 능력이 적합하게 연결 될 수 있도록 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하고, 관리자는 명령, 통제, 지휘한다.4) 가치관리더는 창조, 혁신, 개발에 관리자는 책임수행, 유지, 노력과 부분 공헌에 가치관을 두고 있다.5) 사고내용리더는 미래지향적인 장기 ... 의 목표를 개발하는 과정에 관심이 있다. 리더와 추종자들은 진정한 변화를 가져오기 위해서 함께 일한다.관리는 일상적인 일에 숙달되고, 직무 활동을 완수하는 것으로 직무를 수행하기 위한 ... 행동의 조정을 지향하고, 판매하며, 관리자와 하위자들은 힘을 합쳐 서비스와 제품을 생산한다.3. 리더십의 중요성현대사회가 산업사회에서 지식정보사회로 변화하면서 다양한 능력을 지닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리 7장 보상시스템

들은 불공정성을 인식하게 되고 이것은 직무에 대한 동기부여를 떨어드려서 직무만족도를 감소시키게 된다.보상 정책은 동전의 양면과 같이 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 공존한다.예: 내부 ... 경쟁을 통해 성과에 따른 보상을 하여 차등화를 심하게 하면 당장의 성과는 높아지지만 사회적 공동체성이 무너지고 협력과 조정이 어렵게 되며 지식의 공유도 힘들게 되어 결국은 장기 ... 수 있는 방식임을 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

- 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호 ... 과제: 환자 권리 존중, 환자 안전 활동 강화, 고객만족도 향상 슬로건 활동,고객을 위한 편의시설, 문화공연③ 조직문화 활성화- 전략: 직무만족도 향상- 핵심과제: 의사소통 채널

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... , 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 2.본론 2-1. 인적자원권리 개념 및 중요성 개념 인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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기업의 자원봉사활동

형태로 기업의 자원봉사 활동을 생각해볼 수 있다.기업의 사회적 책임이란 기업이 생산 및 영업활동을 하면서 환경경영, 윤리경영, 사회 공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체 ... 과 팀웍 기술 향상의 기회를 주며, 직무 만족감을 높여주고, 애사심을 발휘하게 하여 결국 생산성까지 높여주는 다중 효과가 있다.따라서 기업의 자원봉사는 기업의 지역사회와의 긍정적 관계 ... [ 기업의 자원봉사활동 ]◎기업의 자원봉사 활동우리나라에서도 최근 기업들이 자원봉사에 적극성을 보이기 시작했다. 사회의 변화와 더불어 기업도 사회 속의 기업으로 생존을 모색

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

나요? ? '예방 중심의 의료'가 강조되는 시대에 본인 직무는 어떤 역할을 해야 할까요? ? 의료기관의 사회적 공헌 활동에 본인 직무로서 어떤 참여가 가능할까요? ? 병원 내 혁신적인 ... 을 미리 경험하며 대비할 수 있다. 자기소개와 지원 동기, 전공 관련 질문은 물론, 식단 구성, 환자별 식이요법, 위생관리, HACCP 등 직무 관련 전문성을 묻는 질문들도 포함 ... 와, 해외 유명 기업들의 창의적이고 비정형적인 질문들도 영어 원문과 함께 실려 있어 면접에 대한 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 이러한 구성은 전형적인 직무지식뿐 아니라 지원자의 문제 해결

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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오뚜기 기업분석(오뚜기가 갓뚜기가 된 배경)

가격 동결1. 모든 직무가 중요한 기업 “ 사람을 비정규직으로 쓰지 말라 ”2. 심장병 어린이 후원 1992 년 7 월부터 이어온 오뚜기의 가장 대표적인 사회공헌 사업3. 정직 ... 미소짓는 어린이의 얼굴 외곽의 원형 입맛을 다시는 모습둘 기업활동 모든 직무가 중요한 기업 심장병 어린이 후원 정직한 상속세 납부 석봉토스트 미담 뛰어난 서비스 12 년째 라면

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

프로젝트를 추진함으로서 여러 사회공헌활동에 참여할 수 있습니다.? 지속가능경영(ESG)의 면에서 - G(지배구조)지배구조적 면(G)에서 보자면 조직문화 혁신을 들 수 있습니다. 한국 ... 했습니다. Werther 외(2011)는 기업의 사회적 책임 활동이 구성원의 직무 만족도를 높이고 직무태도에 긍정적인 영향을 줌으로써 최종적으로는 기업의 가치를 향상시킨다고 주장 ... , 시가 총액, 부채나 잠재적 가치 등의 성과지표에 의해 평가된 기업의 가치를 나타냅니다. 기업의 잠재적 가치를 판단하는 기준에는 최근 지속가능경영(ESG)과 기업의 사회적 책임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

전략적 간호 관리제목 : 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 알아보고 관리론을 실재 업무 속에 접목 시켜 작업능률, 생산성을 증진 시키는 방법과 간호사들이 병원 내 조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키기 위한 방안, 전략기획의 장점, 의료 ... 조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 에 대해 토론해보고자 한다.2. 본론1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2025.07.27

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

이 있고 과업 특성으로는 성취욕과 책임감을 갖고 있고 보통 강한 동기와 직무에 대해 집요함을 가진다. 사회적 특성으로는 협동을 불러일으키게 하고 참여 유도 능력을 갖춘다. 리더 ... 이 있다. 사회적 배경으로는 높은 사회적 신분이 리더십 지위를 유지하는 것에 유용하지만 사회적 신분이 낮더라도 고위직 자리에 올라갈 수 있다. 학력 또한 리더의 지위 상승에 도움 ... , 창조, 혁신이라면 관리자의 가치관은 유지, 부분적인 공헌과 노력, 책임수행이다. 리더는 미래지향적 장기적인 사고를 한다면 관리자는 과거지향적 단기적 사고를 한다. 그리고 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

해야 한다. 조직에 대한 공헌도에 따라 지위, 보상 등 이 주어지는 것을 통해 능력주의 성격을 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 전문적인 직무로 분화되어 각 직무의 부문 ... 조직체의 개념반면 공직조직체, 즉 공직사회조직체에는 계급제와 직위분류제가 있다. 관료제와 유사한 계급제와 달리 직무의 특성을 통해 구분되는 직위분류제는 1945년 광복 이후 미군정 ... 로 근대 이후 오늘날 대부분의 사회조직의 형태를 띄고 있는 보편적인 조직이다.비밀주의, 선례답습, 법규만능, 창의의 결여 및 직위남용 등 ‘관료주의’라는 권위주의적인 부작용 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오.

하고, 개인측면에서는 자아실현, 직무만족 및 성과제고를 가져온다.인간은 조직 속에서 사회적 역할을 수행하면서 그 사회의 조직구성원들과원만한 관계를 형성하고 조직구성원들과 사회생활을 함께하 ... 에 대한 공헌도를 높이는 동시에 장래의 가능성을 이끌어 내는 방법”으로 정의하고 있다.코칭 시 커뮤니케이션 방식의 기본적 전제는 상대방과 열린 마음으로 서로를존중하여야 하며 대화 시 ... 수 있다는 점도 경계해야 한다.Ⅲ. 결론팀장이 직무수행과 관련한 성과 코칭을 제대로 하기 위해서는 팀원의 자질이나 태도, 관계보다‘역할과 책임을 통한 성과’에 초점을 맞춰야 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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나의 연령별 인생설계를 작성하시오

의 주요 발달과업은 다음과 같다. 적재적소에서의 자리 잡기 사회에서 자신이 일할 위치를 확립하고, 직무에서 유능감을 발달시키며, 가치 있는 사회의 일원으로 자리매김한다. 승진과 발전 ... , 후배 양성 등을 통해 성숙한 성인이 되는 것이다. 침체감은 자기중심적 태도로 인해 사회에 공헌하지 못하거나 하지 않으려는 상태를 뜻한다. 나의 설계 현재까지 나는 다양한 직업 ... 과 경력을 통해 사회적으로 필요한 분야에서 공헌할 것이다. 후배 양성과 멘토링을 통해 다음 세대를 위한 역할을 수행해 나갈 것이다. 삶의 균형과 만족 직업적 성취를 통해 경제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

에만 적용되는 것이 아니라, 다양하게 적용되어 각각의 일에서 자신들이 하는 업무에서 핵심역량을 증가시키고자 한다. 또 개개인이 미래 사회의 인재로 개인의 삶의 질을 보장받으며 사회에 공헌 ... 에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3 ... 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량 (1) OECD의 DeseCo 프로젝트 정의 1997년 경제협력개발기구(OECD)에서 말한 것이다. 'DeSeCo'는 미래 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직무만족의 개념과 중요성2

가 개인의 가치관과 부합하고 사회에 기여한다고 느낄 때도 직무만족도가 높아집니다. 예를 들어 환경보호나 사회공헌 활동 등 의미 있는 일을 하는 직원들은 자부심과 보람을 느낄 수 있 ... 직무만족의 개념과 중요성 Ⅱ서론 - 직무만족도의 개념직무만족도란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 태도와 감정을 의미합니다. 이는 직무 자체뿐만 아니라 보상체계, 승진 ... 기회, 상사 및 동료와의 관계 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 직무만족도가 높을수록 개인의 생산성과 조직몰입도가 높아지며, 이직률은 낮아집니다. 반대로 직무불만족은 스트레스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회?심리적 욕구충족 등을 위해서 집단을 형성하게 된다. 공식적 집단이란 조직목표를 수행하기 위해 미리 의도적인 ... , 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치 ... 하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 동기와 생산성을 향상시키는 목적이 있다.? 직무설계를 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

정도 충실하게 수행하는지에 따라 평가되는 것이 당연하지만 일반적으로 사회인은 어떠한 직무를 수행하는 구체적인 개인의 자세한 내용보다 개인이 소유하는 직업적인 속성에 따라 개인 ... , 심미성, 관리 등 내재적인 영역으로 했고 생활방식, 위신, 보수, 안정성 등을 외재적 영역으로 분류했다. 몰티머와 로렌스는 직업가치의 하위영역으로써 승진, 존경, 사회공헌도, 보수 ... 은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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