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"사회공헌직무" 검색결과 21-40 / 10,755건

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    테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    론은 주먹구구식으로 운영되었던 과업들을 체계적으로 분석하고 능률적으로 수행한 것으로 미국의 행정에 도입되어 능률적 행정에 공헌을 하였다. 특히나 1923년 직위분류제가 도입되며 직무 ... 이론의 발전에 공헌을 했다고 볼 수 있다. 2) 공헌 능률의 관점을 기계적 능률에서 사회적 능률롸 확대시키고 이를 중요시 여김으로써 인간의 사회적 욕구와 동기유발에 초점을 맞추 ... 에 의하여 좌우되고 업무의 정서적, 심리적 차원에 대한 관심은 적다. 대조적으로 인간관계론은 거시적 차원의 접근법을 취하고 사회적, 심리적 환경이 생산성과 직무 만족도에 큰 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    피터 드러커 리더가 되는 길[고바야시 가오루] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등) 할인자료
    비로소 의미를 갖는다. 자기계발은 사회와 조직에 대한 공헌을 위한 준비이며, 공헌을 통해서 진정한 자기계발과 조직의 성공을 이룰 수 있을 것이다. 인상 깊었던 「문장」 “리더는 무엇보다도 품성이 고결해야 한다.” - 책 속에서 - ... 을 하고 싶은가?’라는 질문으로 무언가를 시작해서는 안 된다고 경계한다. 그는 ‘이 자리에서 어떤 필요를 충족시켜야 하는가?’, ‘어떤 일에 공헌해야 하는가?’, ‘어떤 곳에 어떤 ... 하라. 그러나 각각의 직무 수행에 있어서는 자유 재량권과 책임을 부여하라. 셋째, 인사 고과는 정직하고 정확해야 하며, 또한 직무의 필수 불가결한 중요한 일부분을 구성해야 한다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.06
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    인적자원관리-기말
    적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과 ... 1. ESG 경영을 위한 인적자원관리 방안을 제시하시오1) ESG 의미-E(환경): 기후 위기 대처(RE 100 재생에너지 100% 사용, 클린에너지(재생+원자력))-S(사회 ... 있는 인재 확보에 중점을 두는 데 있다(관리)-글로벌사회의 사업다각화를 위한 인재 풀의 한 방안으로서 대안을 찾을 수 있다(글로벌)2) 확보방법-모집-선발-확보-배치-이동-모집
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
  • [A+레포트] 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.
    시키고, 지역 사회공헌하는 활동을 통해 기업은 이해관계자가치를 높일 수 있다. 이는 단순히 기업의 이미지를 개선하는 것을 넘어, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 높이는 데 기여한다.언택트 ... . 예를 들어, 직원들에게 적절한 근로 환경과 복지를 제공하고, 고객에게는 안전하고 질 높은 제품과 서비스를 제공하며, 지역사회공헌하는 활동을 통해 이해관계자가치를 높일 수 있다. 이러한 노력은 기업의 이미지를 개선하고, 이해관계자들과의 신뢰 관계를 강화하는 데 기여한다. ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.
    Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러 ... 성을 더욱 증대시켰으며, 절약을 도모하고 여러 비용을 절감시킴으로써 정치행정이원론을 위한 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.과학적 관리론의 주요 ... 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 필요한 자격을 구비한 구성원의 선발 및 배치 등이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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    동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)
    체계를 구축하거나 회사 성공에 기여한 개개인의 공헌도에 따라 차별화된 보상을 한다. 이는 직무 만족도가 향상되는 장점이 있다. 이때 보상은 금전적인 보상만을 지급하지 않고 직원 ... 할 수 있는 방법도 있다. 그리고 복장의 자유화, 사회 공헌활동, 사내 커피숍, 스넥바, 피트니스 센터 설치도 도움이 된다고 할 수 있다. 회사에 대한 자부심은 조직의 구성원들을 즐겁 ... 동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)Ⅰ. 서론동기란 무엇인가. 동기란 인간으로 하여금 행동을 유발하는 무엇이다. 행동을 시작하고, 일단 시작된 행동을 지속하게 만드
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27
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    [인사관리] 모집활동, 모집과정
    경제와 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
  • 성적인증O A+토론100 ) C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기에 어떻게 대할 것인지 토론해 보시오.
    겠습니다.기업의 사회공헌 활동은 브랜드 이미지를 높이고 직원들의 소속감과 사기를 진작하는 긍정적인 효과가 있습니다. 실제로 많은 직원들이 회사가 외부 단체에 기부하거나 사회에 기여 ... 을 수 있습니다. 만약 재무 건전성이 약화된다면 결국 직원들의 고용 안정이나 복지, 그리고 앞으로의 사회공헌 활동 자체도 어려워질 수 있기 때문입니다.또한, 직원들의 보수 인상 ... 에서는 직원들이 회사의 사회적 이미지를 높이기 위해 외부 단체에 기부금을 희사하길 원하면서 동시에 본인의 보수 인상도 바라고 있습니다. 그러나 회사의 재무 유동성이 좋지 않은 상황에서, 저
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.28
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    성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요
    . 개인적 성장과 자아실현을 위한 욕구5. 사회적 책임감과 공헌을 위한 의지Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론성인학습은 한 번의 교육과정이나 훈련으로 끝나는 것이 아니라 삶의 여러 단계에서 계속 ... 을 살고자 하는 노력을 기울인다.5. 사회적 책임감과 공헌을 위한 의지사회적 책임감과 공헌을 위한 의지는 성인학습의 중요한 동기 중 하나로 인식된다. 일부 성인학습자들은 개인적인 ... 을 습득하고자 하는 사람들은 사회적 책임감과 공헌에 대한 의지를 갖고 있다. 이들은 자신의 능력과 지식을 활용하여 주변 사회에 기여하고자 하며, 이를 위해 학습에 적극적으로 참여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    [간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무
    은 환자를 최우선으로 생각하여 최상의 서비스를 제공하고, 지역사회와 의료계 발전에 공헌하여 국민의 신뢰를 받을 수 있는 든든한 동반자입니다. (고객중심, 사회공헌)? 혁신과 변화 ... 285점 이상인자(2) 간호관리자가 채용하고 싶은 간호사 요건■ 직무요건직무요건[지 식]기본간호, 성인간호, 아동간호, 모성간호, 응급간호, 중환자간호, 수술간호, 외국어 능력 ... 한 화합인입니다. (상호협력)(3) 본인이 가고 싶은 병원에 취업하기 위한 준비 사항 점검해 보기- 분당 서울대병원의 직무요건인 「지식」 조건에 부합하기 위해 3년 넘는 시간 동안
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08
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    경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서
    기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과올바른 CSR·ESG 경영을 통한 해결목차Ⅰ. 탐구 동기Ⅱ. 사회공헌이란Ⅲ. CSR과 ESGⅣ. CSR과 ESG의 차이점Ⅴ. 기업의 사회 ... 후, 기업의 사회공헌에 대한 중요성을 다시금 깨달았다. 사회공헌을 하나의 이벤트처럼 치부하는 기업들이 흔하다는 기사를 접했던 경험을 떠올려, 이 문제점을 어떻게 해결할 수 있을지 ... . 사회공헌이란사회공헌사회를 위해 힘을 써 이바지하는 일을 의미한다. 사회 취약 계층을 위한 연탄 봉사부터 도시락 배달, 소아암 환우를 위한 음악회 개최 등이 모두 이에 해당
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    하는 사람이 맡게 되는 의무와 역할, 직무를 수행하기 위해서 요구되는 기술이나 지식, 직무가 수행되는 물리적인 환경이나 사회적인 환경, 직무를 통해서 달성하고자 하는 성과 등으로 구성 ... 유사한 특성을 가지고 조직에 유사한 수준으로 공헌을 하는 직무의 집합이다. 직무에 기반한 인사제도를 구축할 때에 직군은 구축 단위가 된다. 직무의 개념과 헷갈릴 수 있는 용어 욕시 ... 하고 비교계는 역할이나 공헌도, 역량 등의 수준에 따라서 차별적인 보상과 경력 개발이 가능하다는 것이 특징이다. 직무평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 요건들이 제대로 충조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    가천대학교 교직원 PPT(지역사회와 효과적인 커뮤니케이션 전략)
    의 질 향상 지역인재 배출 대학 발전에 기여2. 가천 정신 지역사회 공헌 가천대 목표 실천의 첫걸음3. 실천 방법 (USR) 지역 주 민 지역 인재 평생 교육원 홍보 활성화 대학교 ... 커리큘럼 공동연구 지역인재 직무실습의 기회부여와 취업가산점 보장 산학협력 경험을 바탕으로 지역창업촉진 및 벤처기업지원 지역 기 업4. 기대 효과 대학은 학문의 전당이고 , 그 사회 ... 면서 신뢰성이 실추됨 . 지역사회와 함께 성장하는 신흥 명문사학의 이미지를 쌓는다 . 가천대학교 및 구성원은 사회에 기여할 수 있는 전문 지식을 바탕으로 보다 널리 사회공헌
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.05
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회 ... 수도 있으며, 이들의 공헌도가 제대로 인정되지 않을 수도 있다. 이와 반대로 직무등급 체계에서는 각 개인의 공헌도나 역할, 퍼포먼스 수준 등에 따라서 보상을 보다 형평성 있게 제공 ... 성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    다. 이에 LG전자는 해당 결점을 보완하기 위해서 난이도와 공헌도 평가를 함께 실행한다. 능력평가에서 직무 지식은 담당하는 직무를 담당하기 위해 전문지식과 일반 지식을 평가 ... ’는 고객을 우선으로 생각하고 고객의 만족을 극대화하기 위해 지속적인 노력을 하겠다는 것을 의미한다. 여기에서 고객의 범주는 단순한 소비자 이외에 주주나 비즈니스 파트너 그리고 사회 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
  • 대선주조 기업분석
    별 점유 현황 경쟁사와 비교분석 동종업계와 매출액 비교 주요 파이프라인 다이아몬 드 대 선 시 원 그 외 대선 소주들 대선 주조 사업 및 최근 기사 사회 공헌 사업 최근 기사 대선 ... 소주들대선 주조 사업 및 최근 기사 사회 공헌 사업 최근 기사대선주조는 부산 최고 ( 最古 ) 향토기업으로서 부산시민들에게 받은 사랑에 보답하고 소외된 이웃에게 희망을 전하기 ... 위해 2005 년 부산지역 최초의 민간공익재단 대선공익 재단을 설립 하여 지속적인 사회공헌 활동을 전개함으로써 기업이익의 사회환원이라는 사명을 적극 실천하고 있습니다 . 사회 공헌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명
    은 조직의 하부 구조, 조직 내 인간 관계와 같은 것이라고 지적한다.3) 비교 및 관계 분석고전학파의 경우 경영 이론을 체계화하는 데 공헌하였고, 오늘날 직무관리의 기반 - 직무설계 ... 사회공헌활동 중 상당수가 오뚜기를 설립한 선대 회장의 노력을 이어오고 있는 것이기에 그 진정성 역시 인정받고 있다. ... 를 수립하는 계획(Planning)의 행위와 이러한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구조 및 직무 구조 등을 설정하는 조직(Organizing)의 행위, 분담된 직무 및 조직 구조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
  • [A+ 받은보고서][지역사회간호학] 보건복지자원조사(국가의 복지사업위주), 국가, 성남, 보건소, 보건복지부 복지사업
    소외계층을 지원하기 위하여?계좌 갖기 운동사회공헌센터기업의 사회공헌활동 활성화 및 사회공헌 총량 확대를 위한 다양한 정보제공, 사업연계, 조사·연구 등새생명지원사업국민성금을 기반 ... 으로 경제적 어려움에 처한 만18세 이하 소아암·백혈병 환아에 대한 진료비지원사업멘토링사업이웃사랑 멘토링좋은이웃들?민·관협력을 통한 복지소외계층 상시발굴 시스템사회공헌활동 기부은행돌봄 ... 보건복지 자원 자료 조사1. 국가의 기본적인 복지정책①보건복지부 복지사업포용기본생활 보장 내실화? 저소득층 소득·자립 지원? 빈곤·위기 가구 발굴·지원? 재정지원·사회서비스 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25
  • 인사관리 기말고사 요약본
    현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 달성의 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리
    되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 육성 ... 업무자가 경험하는 소진은 큰 비용을 발생하도록 한다.조직 수준에서 소진을 예방하기 위해 첫 번째로 사회복지사의 직무수행에서 자율성, 통제권을 확대해 소진이 가질 수 있는 조직 구조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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2025년 11월 18일 화요일
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