"사회공헌직무"의 검색결과 입니다.

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"사회공헌직무" 검색결과 221-240 / 10,771건

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

된다는 동기이론이다.2. 공정성 이론공정성 이론은 형평성 이론으로도 불리는데 이는 사회적 비교이론의 하나이다. 1960년 Adams에 의해 제시된 공정성 이론은 종업원들이 직무와 조직 ... 을 비롯하여 그의 지식·지각·사회적 규범이나 태도와 같은 요인들에 의해서도 영향을 받는다. 결국, 동기부여 이론은 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있 ... 에 공헌한 투입과 거기에서 얻은 산출의 관계를 인식하는 것을 전제로 하는데, Adams는 조직이 공정성을 실천함으로써 구성원들을 모티베이트 시킬 수 있다고 주장했다. 각 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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경영학입문 시험범위 정리

개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족 ... 는 근로자를 에워싸고 있는 인적 환 경을 개선하는 것이 필요○매슬로우의 욕구단계설-생리적인 욕구-안전의 욕구-사회적 욕구-존중에 대한 욕구-자아실현의 욕구-인간행동은 각자의 필요와 욕구 ... 에 바탕을 둔 동기(motive)에 의해 유발-인간의 동기에는 위계가 있어서 각 욕구는 하위 단계의 욕구들이 어느 정도 충족되어야 비로소 상위 욕구로 이동○동기-위생 이론직무 상황

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

적, 생리적인 작업조건보다 종업원이 본인의 직무, 동료 및 상사 또는 사회 전체 등에 대해 가지고 있는 태도 혹은 감정에 의하여 크게 좌우된다. 둘째, 종업원의 태도 또는 감정은 그 ... 해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. 넷째, 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 다섯째, 인간의 일에 관한 동기와 관련해 직무를 중심으로 하는 인간행동 ... 교과목명: 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을

각기업들 중에서는 점차 사회에 공헌하는 활동을 하는 기업들의 수가 늘어나고 있다. 대표적인 사례는 삼성이다. 삼성은 지난 2013년부터 삼성희망디딤돌 사업을 운영 중이다. 당시 ... 를 도입하여 업무 생산량을 향상시킬 수 있도록 지원 중이다. 우리나라의 또 다른 대표적인 대기업인 한화 역시 그룹의 고유한 사회공헌 철학인 '함께 멀리'를 바탕으로 사회적 약자 ... 활동 역시 지속적으로 진행 중이다. 이러한 사회공헌 활동 외에도 협력사와 상생 경영 역시 강조하며 사회적 가치를 창출하기 위해서 나서고 있다. 과거에 비해서 우리나라 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

다. 오히려 인간존중과 사회공헌의 기업 가치에 의해 이윤이 증가하는 경우도 늘어나는 추세이다. 그러나 생산 등의 과정은 시스템화하기 쉽지만 기업의 철학을 조직 내 구성원들과 공유 ... 기업들의 문화가 가지는 의미와 중요성을 분석하고 현 시대 올바른 기업문화를 정립할 수 있는 방향을 생각해봤다.본론1. 기업문화란?하나의 사회를 논할 때 그 사회의 과거와 현재 ... 겠다. 경영학에서 다루는 기업의 개념 안에서 조직이 가진 가치관과 그것이 반영된 고유의 시스템 등을 기업문화라 부를 수 있는 것이다.2. 기업문화가 중요한 이유모두가 같은 인간이지만 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

적·사회적 욕구가 중요하며 이러한 욕구 충족을 통해서만 동기화되고 성과가 높아진다는 이론이다.의료행정 분야에서 조직 구성원간의 권한의 배분문제, 구성원 개개인의 업무에 대한 직무 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호 ... 생산성을 높이 는지 설명하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

성이 증가하게 될 것으로 보는 이론이다. 또한 조직 내에서 정보의 공유와 참여가 보장이 되면 사회복지사 역시 본인이 속한 조직에 대해서 소속감을 느끼며 직무에 만족을 할 것이라고 보 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.고전이론과 인간관계이론1 ... ) 개념2) 장단점2. 인간관계이론1) 개념2) 장단점3. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 사회문제의 해결과 복지증진을 위하여 사회적 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

적 의료기술을 연구개발하고 응용발전시켜 인류사회에 공헌한다.2. 핵심가치 : 첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화고려대병원의 국제화에 맞는 인재가 되기에는 언어능력 및 의료지식이 부족 ... 도록 한다.개발-교육훈련1. 교육훈련- 예비교육 : 이론 1주, 부서 실습 4주 주중 6시간 교육, 입사 전 교육 · 입사 후 교육 · 환자체험- 실무교육· 직무/상설 교육 : 주요 ... 질환별 사례중심 강의)· 보수/전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

에 대해서 훈련을 통해서 올바른 직무수행에 필요한 기술을 향상하는 것이다. 보상관리기능이다. 직무목표의 공헌에 대한 대가로 주어지는 적정하고 공평한 반대급부의 문제를 취급하는 것이 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발 ... 다. 통합기능은 개인, 사회 및 조직 간의 이해관계의 합리적인 조화를 위한 시도를 말한다. 유지관리기능은 자발적이고 유능한 노동력을 확보하는 것이다. 이직관리기능은 조직의 마지막 기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

을 하고, 개인의 능력을 증진해 직무에 대해서도 적응하여 경력개발이 촉진할 수 있는 행동으로 코칭과 멘토링, 경력 상담을 해준다. 또 환경 리더는 부하의 공헌과 성취를 인정해주 ... 과 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 말하였다. 성공적 리더의 특성은 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 과업과 관련되는 특성, 사회적 특성을 가진다. 이 범주로 성공적인 ... 와 협력으로 직무만족을 한다. 또 조직만족도를 최우선으로 본다. 효과적인 리더의 관계지향 행동으로 지원은 배려와 수용으로 다른 사람들의 욕구와 감정에 대해서 관심을 보여주는 행동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

활동과 수많은 연습을 수행 함으로써 기술과 지식을 획득하는 것이다. 이와 같은 방식은 개인의 목적과 조직의 목적을 비롯하여 개인의 목적인 조직 구성원 직무능력 향상의 공헌과 조직 ... 효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외 ... 고 토의를 진행하는 방식이다. 토의하며 문제 해결 능력, 분석 능력, 판단력 등을 기른다.3) 직장 내 방법(OJT)업무에서 선배가 피교육자에게 향상 및 직무 성숙을 위한 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

과 인간적 공헌의 측면으로 크게 나누어 후자의 공헌 즉, 구성원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡 ... 시키는 것은 물론, 조직 충성도를 증가시켜 이직을 줄이고, 애사심을 갖게 할 수 있다. 다시 말하면 조직과 집단의 주된 목적은 생산성 향상이라고 하고 이것의 결정요인을 기술적인 공헌 ... 는 Locke와 Hobbes의 사회계약설과 19세기 Benthan과 Mill의 공리주의에서도 논의된 바가 있는 개념이다. 이후 공정성은 법철학, 인류진화문제 같은 사회 대부분 분야

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다. 좋은 리더십의 특징으로는 명확한 비전 제시, 구성원과의 협력, 윤리적 경영이 있다. 사랑의열매의 리더는 투명한 기부금 사용과 다양한 사회공헌 활동 ... 의 사회공헌 프로그램을 운영하였다. 이는 기부자들에게 신뢰를 제공하고, 지역사회에 실질적인 도움을 주는 데 기여하고 있다. 밀알복지재단의 리더는 장애인과 비장애인이 함께 일할 수 있 ... 사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회적경제 조직의 정의와 유형 2. 주변 사회적경제 조직 사례

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 이 다양하게 변화하고 있다. 이러한 시대적 변화와 함께 사회 구성원들의 욕구와 흥미, 가치관 또는 다양해지고 있으며, 한 국가에만 한정된 기업이 아닌 전 세계로 뻗어 나가면서 기업 ... 사이에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 원한다. 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경영학개론_기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

와 공공의 이익에 대한 관심을 통해 기업의 사회적 행동과 공헌 요소를 효과적으로 활용한 성공 사례라고 할 수 있다.3. 기업의 사회적 책임이 중요한 이유기업의 사회적 책임 활동 ... 게 나타나는 기업에서 조직만족도가 더 높게 평가된다는 연구 결과가 있다. 국내 기업의 사회공헌 활동은 직원들이 인지하는 태도에 영향을 주게 되며, 이는 다시 기업의 명성에 영향 ... 을 끼치게 되므로 직원들의 직무만족에 긍정적 영향을 주게 된다는 것이다.그리고 사회적 책임활동을 통해 복지부분에서의 미흡한 부분을 보완할 수 있어 사회적 형평성을 향상시키고 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. 특히, 학생들을 가르치는 직군인 선생님 혹은 교수 ... 의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다. 왜냐하면, 유례없는 코로나 19사태로 인해 많은 사람이 고통을 받는 와중에 이전 ... 로 이렇게 많은 변화가 일어날지 그 누구도 예상치 못했지만, 인간은 적응의 동물이라고 엄청난 속도로 적응을 하는 모습을 사회 곳곳에서 발견할 수 있었다. 코로나 19가 창궐하게 됨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(A+,칭찬받음)기본간호학이론-간호이론 조사보고서

와도 소통을 해야 한다는 점이 나의 간호 가치관과 부합해서 선택하였다.④ 헨더슨은 임상 간호에서 지대한 공헌을 한 분으로, 나 또한 임상에서 간호사로 근무하며 많은 사람들을 돕 ... . 정상적인 발육과 건강과 유용한 건강시설에 관하여 학습하고 발견하고 호기심을 만족시킨다.간호- 환자나 개인의 건강을 유지하고 회복하는데, 또는 편안한 죽음을 준비하는데 공헌하는 활동 ... 고 강조하였다.1)기본간호에 관계된 간호사의 독자적 기능- 간호사의 독자적 기능에 관한 개념을 간호사는 건강에 공헌하는 활동의 형성으로써 병들거나 건강한 개인을 우선적으로 도와주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

의 미래를 이끌어 나갈 대학생들은 함영준 회장에 대해서 인재양성에 기여하는 경영인 혹은 사회공헌, 윤리경영을 실천하는 경영인으로도 평가하고 있다. 더불어 함영준 회장은 문재인 대통령 ... 에 대한 칭찬을 아끼지 않았다. “새 정부의 경제정책에도 아주 잘 부합하는, 그런 모델기업이다. 고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 ... 다. 현재 오뚜기 회사는 월급여의 선지급제도의 실천이다. 일반적으로급여의 지급이 매월 25일에 반해 조직구성원들이 보다 적극적인 직무수행의 실천과 직장에 대한 자긍심을 고취하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

성??????????????11. 직무평가와 임금구조??????????????????????22. 임금수준과 임금지급방법????????????????????33. 임금피크제의 의의 ... 주로 경제적 보상에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가를 의미한다.1) 경제적 중요성임금은 조직구성원에게는 경제 ... 로서의 중요성임금은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라, 인적자원의 개발을 위한 투자라고 할 수 있다. 조직체에서 주어진 직무를 수행하고 성과를 달성하는 과정에서 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

의 기초를 직무의 내용과 필요 요건을 기준으로 운영하는 체계입니다.현재 한국의 사회 문화적 배경, 노동시장의 특성, 기업별 특성을 고려한 다양한 한국식 직무 중심 인사 도입이 점차 확대 ... 하기 위함입니다. 직무 가치 평가는 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무간의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 조직의 목표에 대한 각 직무의 공헌도에 따라 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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