"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 41-60 / 18,996건

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[인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다. 대학입시제도가 시행되기 이전부터 자녀를 가진 모든 부모들에게 가장 민감한 사항이 교육문제이며, 교육문제는 대학이 가지고 있는 학생선발 ... 생을 선발하는 제도이다. 현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형 ... 으며, 신입생 추후관리를 통한 선발과 교육 연계를 강화한다는 점이 입학사정관제의 특징이라 할 수 있다.글로벌 시대가 요구하는 창의적 인재선발 프로젝트이며, 21세기가 요구하는 우수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용 ... 제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해2) 채용 프로세스에서의 AI 적용3) AI 채용의 장단점 고찰(1) AI 채용의 장점(2) AI 채용의 단점3. 결론 : 시사점참고문헌1 ... 고자 한다.2. AI 채용제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해AI 채용제도에 대한 장단점을 논의하기에 앞서 인적자원관리에 대해서 간략하게 이해하는 시간을 가져보고자 한다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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민간조사제도의 민간조사원 선발에 관한 연구 (A Study on Private Investigator Selection of Private Investigation.)

하는 업무를 수행하는 자로 정의할 수 있다.민간조사제도의 도입에 있어서 무엇보다 중요한 것은 적절한 민간조사원의 확보라고 할 수 있다. 민간조사원의 선발과 관련하여 각 나라별로 적합 ... 한 제도를 채택하여 발전시키고 운영하고 있다. 향후 민간조사제도의 도입시 민간조사원의 선발과 관련하여 논의되는 사항으로는 다음과 같다. 첫째, 도덕성과 윤리적 측면의 검증이 필요 ... 하나의 조직에서 어떠한 조직구성원이 그 조직에서 활동하고 어떠한 능력을 발휘하느냐는 조직의 발전정도와 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 이러한 것이 ‘선발

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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이연이 건국한 당나라

나라의 제도당나라는 토지제도 균전제(均田制)와 조세제도 조용조(租庸調), 군사제도 부병제(府兵制)를 실시 하였습니다.이후 당나라는 관리선발제도인 과거제도를 확립하면서 사회가 안정 ... 되고 경제가 부흥하였습니다.관리선발제도인 과거제도의 실시는 유학이 발달하는 중요한 계기가 되기도 했습니다.당나라의 제도토지제도--- 균전제(均田制)조세제도 --- 조용조(租庸調)군사 ... 제도 ---부병제(府兵制)관리선발제도--- 과거제관리선발제도인 과거제는 수나라때에 처음 실시가 된 이후 당나라시대까지 계속 발달을 하게 됩니다.제도를 정비한 당나라는 국력이 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.11

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프레더릭 윈즐로 테일러 과학적 관리의 원칙 독후감

프레더릭 윈즐로 테일러 과학적 관리의 원칙 독후감과학적 관리론에서 중요한 것은 선발, 노동, 관리 모든 부문에서 과학적 접근을 시도하는 것이었다. 일단 경영론에서 이론적 접근 ... 의 가능성, 중요성을 배제하고 현실성만 따져 보아도 과학적인 원리를 적용하고 사람을 선발하고 일을 하는 업무 장소에 배치하는 것은 꽤나 효과적이라고 생각을 했다.과학적 관리에서 중요 ... 가 있기 때문에 업무량에 대해서는 성과 평가 제도로 관리를 해야지 할당량을 관리하는 건 큰 의미가 없지 않나 하는 생각을 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.11

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

을 이해하면서 다양한 문화의 구성원을 일관되고 효과적으로 관리하는 것을 말한다.글로벌 리더를 적절히 선발·육성함으로써 이러한 특성을 해외 자원으로 제대로 갖추는 방안을 모색하기 위해 ... 본부는 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 얼마나 성공적으로 선발·육성할 수 있는 방안을 삼성전자의 ‘지역 전문가 제도’를 중심으로 벤치마킹 및 조사해본다.본론해외주재원 선발 ... 의 벤치마킹 : 삼성의 지역전문가 제도삼성전자의 '지역 전문가 제도'는 삼성전자가 글로벌 리더를 선발하고 육성하기 위해 만든 리더십 프로그램을 말한다. 해외 지사에 진출해 글로벌 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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공중보건장학제도 분석

하고, 누군가 내게 이 제도에 관해 물어봤을 때 정확하게 구체적으로 설명해주고 싶어 이러한 사업을 선택하게 되었다.2. ‘공중보건 장학제도’ 개요목적공공의료에 사명감을 갖춘 학생들을 선발 ... 선발평가선발평가위원회장학생 최종 선정 및 통보보건복지부장학금 교부장학금 교부신청서 제출시·도장학금 교부보건복지부장학생 관리학사보고각 대학, 시·도학사관리각 대학, 시·도, 공공보건 ... 지원센터경력개발 지원 및 모니터링보건복지부, 공공보건의료 지원센터구분역할구성원보건복지부전반적인 관리·감독-국립중앙의료원공공보건의료지원센터사업 위탁 수행-위원회선발평가위원회· 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

다. WLB 정책을 통해 모집·선발 과정에서의 차별 철폐와 문화적 인식 제고를 위한 제도가 지니는 한계점들을 극복하고 내적 다양성을 보다 효과적으로 관리할 수 있으므로 조직의 효과 ... 성에만 그치지 않고 이를 전략적으로 활용할 수 있는 내적 다양성 관리 필요.2문화적 인식 제고를 위한 제도문화적 인식 제고를 위한 교육과 훈련을 통해 다양성 촉진.문화적 차이 및 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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통일신라의 왕

에 오른 인물입니다.선덕왕에 이어서 왕위에 오른 원성왕은 유학을 장려하는 가운데 관리선발제도로 독서삼품과를 설치 하였습니다.독서삼품과는 학문의 성취도를 상품?중품?하품의 3등급 ... 선발 제도라고 할 수 있습니다.통일 신라 시대의 관리 선발이 국학이나 독서삼품과에만 전적으로 의존하였던 것은 아닌데요 숙위 학생 중에 관리로 진출하는 사람도 많았습니다.신라 ... 으로 나누고 그에 따라 관리를 선발하였는데요 춘추좌씨전(春秋左氏傳), 예기(禮記), 문선을 읽어 그 뜻에 능통한 사람을 상품(上品)으로 하고, 논어, 곡례, 효경을 읽은 사람은 중품

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한다. 기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육 ... 방법과 선발 과정을 체계화하여 더욱 구체적인 인사 관리시스템 구축에 힘쓰고 있다.따라서 본론에서 모집관리의 의미와 과정, 원천과 방법을 알아보고, 실제 현재의 시장에서 효과적인 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

실적을 측정하고, 그에 따라 학교나 직업 훈련 등 상위 과정에 진입할 기회를 부여하게 된다. 이러한 선발 제도는 사회 내에서 공정성을 유지하고 인력 자원을 효율적으로 활용하기 ... 있게 이해하려면 교육사회학적 시각이 필요하다.교육 체계에서 선발 제도가 작동할 때는 시험 점수와 서류 평가뿐 아니라 사회적 자본이나 가정 배경 등 다양한 요소가 얽힌다는 사실 ... 이 드러난다. 제도가 내세우는 공정성과 실제 현실이 어긋날 위험도 존재한다. 따라서 선발이 갖는 이점을 면밀히 살펴보는 동시에, 그 과정에서 발생하는 문제점을 분석해 개선책을 모색

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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조선시대 과거와 학교교육에 관하여 설명하고, 과거의 종류와 시험과목에 관해 서술해주세요.

의 인재를 선발하는 중요한 수단으로 기능했다. 교육은 사회의 지배 계층인 양반 자제들에게 유교적 가치관과 학문을 교육하여 관리로 성장할 수 있는 길을 제공했으며, 과거 제도는 이러 ... 한 교육을 바탕으로 국가 관리를 선발하는 가장 중요한 시험이었다. 과거는 조선의 신분 사회에서 개인의 사회적 지위를 결정짓는 중요한 제도로, 이를 통해 관직에 오르는 것은 개인과 가문 ... 의 명예를 높이는 일이었다. 조선시대의 과거 제도는 매우 엄격하고 체계적으로 운영되었으며, 이를 통해 국가의 인재를 선발하고 양성하는 역할을 담당했다.조선시대의 학교 교육은 크

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장 ... 이 아닌 관리자들의 변혁적 리더십을 요구하고 있다. 그런 요구들을 충족하려면 결국 산업 환경의 변화에 따라 선발 및 훈련, 직무관리와 인사관리 등 산업 및 조직심리학의 역할이 중요하기 ... 를 활용하여 보상제도를 운영하여 작업 동기 증진을 기대할 수도 있다. 또한 적절한 인적자원관리제도 운영으로 조직 효율을 극대화하는 방안도 산업심리학이 활용될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발 ... 부서로도 이전할 수 있는 제도를 운영하는 것도 바람직한 방법이라고 생각한다.또한 기업이 아무리 사람과 직무에 대한 정보를 심층적으로 확보하고 관리한다고 할지라도 그 범위와 대상 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란2) 핵심인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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라이나손해보험_고객서비스(CS운영)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

여자고등학교 졸업 (20XX년 X월, 서울)핵심역량- 손해보험업종 재직 경력- 전사 CS 추진계획 및 전략 수립- CS 수준 진단 및 컨설팅 역량- CS 교육제도 수립 및 과정개발 ... 운영- 대면접점 서비스 관리 및 운영- 고객이벤트 및 캠페인 기획 운영- 대외인증 및 고객패널 운영경력사항OO손해보험 고객서비스기획팀 OO (팀원) / (20XX.XX ~ 현재 ... )[주요 수행 업무]1. CS 기획- 전사 CS 추진계획 및 전략 수립- CS 수준 진단 및 클리닉- CS매뉴얼 개발 및 제작- CS 교육제도 수립 및 CS교육 기획- CS교육과정

서식 | 2페이지 | 4,700원 | 등록일 2025.02.12

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_한국교육의 역사적 전개_ppt_10p

추정 신라 : 화랑도 가 인재 양성 및 선발에 중요한 역할 (2) 인재의 양성과 선발 : 관학 , 사학 , 선발제도 ① 삼국시대 및 통일신라 삼국시대 신문왕 2 년 (682) 국학 ... ) 를 통한 관리 선발권 부여 통일신라 한국교육의 역사적 전개 Part 4 제술업 , 명경업 , 잡업 ( 제술업 중시 )  새로운 관료계층 형성 과거절목 ( 科擧節目 ) 제정 ... , 한성사범학교 설립 2) 한국의 근대교육 (1) 인재의 양성과 선발 : 관학 , 사학 , 선발제도 초기 근대 교육기관 유교 교육기관의 변화 성균관의 경학과 설립 과거제도 철폐

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.11

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

여 큰 비용 없이 시도해볼 수 있는 것에는 무엇이 있는가? (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략 ... 관리팀의 활용이 공통적인 요소로 등장하고 있다.④우리 기업 정서와도 본연적으로 잘 맞는 편이다.13. 다음 참여제도 중 개인 단위의 참여에 속하는 것은? (5점)①직무 크래프팅 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

는 것은 학점이기 때문에 학점관리에 신경 쓰면서 동아리에 들어가 다양한 공모전에 참가하고 경험을 쌓아야겠다.또한 현대자동차의 연구 장학생 제도 담당자는 선발과정에서 공통적으로 중요 ... .xml우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발과 관리2. 인 ... 적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램3. 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에 들어 세계화와 기술발전으로 인한 기업 간 무한경쟁체제가 생겨남에 따라 정보, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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