"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 241-260 / 18,995건

경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

한 변화에 적응하는 속도는 느리지만 전략적인 인재관리의 가장 기본인 일반제조업을 중심으로 한 중소기업에서도 유능한 인재의 선발은 조직에 매우 중요하다. 이를 위해 능력 위주의 선발 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보 ... 하고 유지하는 기업은 다른 기업보다 높은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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도쿄라운드(동경라운드) 협상

체결(2) 개발도상국 우대협정 체결(3) 개발도상국 졸업개념의 도입(4) 국제관리무역체제의 조성* 참고문헌도쿄라운드(동경라운드) 협상1. 도쿄라운드 협상의 목적도쿄라운드(Tokyo ... 로 말미암아 UNCTAD가 개최되었고, 이 UNCTAD 총회에서는 개발도상국의 경제개발과 수출증대를 도모하기 위하여 일반특혜관세제도를 마련했다. 그러나 이 제도만으로는 남북문제 ... 장벽이었다.(2) 개발도상국 우대조치도쿄 라운드에서는 개발도상국에 대한 우대조치가 진지하게 논의되었고, 이 논의과정에서 개발도상국이 선발 개발도상국과 후발개발도상국으로 분류

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

이 인적자원관리의 하부 시스템이 아닌 인적자원관리 제도들과 총체적 그리고 유기적으로 조합되어 실행하는 것이 기업 성공의 원동력이다. 따라서 본론에서는 인적자원 관리 및 개발이 개인 ... 적자원개발 영역, 인적자원관리와 인적자원개발의 공동영역, 그리고 인적자원관리 영역으로 나누어져있다. 공동영역에는 조직설계, 직무설계, 인적자원 플래닝. 성과관리, 모집 및 선발 ... 제도들보다 유기적인 시스템으로서 중요하다. 인적자원관리 활동 중 인적자원 개발은 ‘근로자의 능력과 조직성과를 개선하기 위해 계획된 교육, 훈련, 개발 프로그램 등의 지속적인 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

으며, 미래 21세기 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다. 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 권을 위임하거나 기업 경영에 참여를 유도하는 제도들은 여러 유형이 있다. 그 중 우리나라 대기업에서도 활용되고 있는 주니어보드에 대해 설명하고, 점차 그 중요성이 더해지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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양성평등 채용 제도

하기 위해 남성이든, 여성이든 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 제도이다. 이 제도는 모든 공무원 시험에 적용되지 않고, 안신혁신처에서 시행하는 선발 시험 중 선발예정인원 ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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360도 평가제도 요약정리

360도 평가제도-모건 스탠리1. 도입 배경-기존 성과관리제도에 대한 불만-변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 연계-확장된 관장범위-팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른 ... 단계: 원하는 결과에 대한 정의원하는 결과에 따라 제도설계, 정보수집 방법, 분석과 피드백, 커뮤니케이션이 다르게 구성된다. 예를 들어, 이 제도의 목적이 승진과 선발이라면 개발 ... 에 근거하여 제도를 설계하는 단계로, 여러 가지 사항을 고려하여야 한다. 가장 주요한 이슈는 설문지 구성, 평가자 선발, 자료의 보안유지 등이다. 이 외에도 주관부서 결정, 평가횟수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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우리나라 교육구조의 올바른 방향성

우리나라 입시제도의 올바른 방향성ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ학과 ㅇㅇㅇEBS 다큐프라임 교육대기획 1부‘명문대는 누가 가는가.’영상을 보면 윤예원이라는 여자아이가 나온다. 중3 예원이는 집 ... 을 받지 않고서는 공부를 잘 할 수 없는 것일까?’하는 생각이 들었고 ‘공교육을 통해 사교육을 극복할 수는 없는가.’라는 의문이 생겨 이에 대해 생각해 보았다.나는 우리나라의 입시제도 ... 가 바뀐다면 공교육이 사교육을 극복할 수 있다고 본다. 한국대학교육협의회가 발표한 자료에 따르면 2017학년도 대입 선발인원의 수시선발비율은 70.5%이고, 정시선발비율은 29.4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

기도 한다. 인적자원관리는 계획, 개발, 활용이라는 3가지의 측면으로 구성되고, 채용, 선발 등의 인사관리를 넘어 포괄적인 의미로 사용된다. 현대 사회에서의 인적자원 관리는 조직원 ... 하는 것 또한 효율적인 인적자원관리이다. 그리고 더 나아가 환경 변화에 따른 기업의 운영방식이 수직에서 수평적으로 바뀌어야 하고 또한 근로자의 직장에서의 생활과 건강을 위한 제도가 필요 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 으로 채용이 이루어져 왔음.2) 직무관리 미흡직무분석 등 직무관리가 미흡하여 직무와 관련된 선발기법을 선택하기가어려웠고, 일반적인 선발기법을 대다수에게 적용하였다.3) 선발기법 ... 보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하고, 직무의전문성을 촉진할 수 있다.- 모집 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 조직적으로 다루며 평가제도등의 체계를 만들어 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 기여하려는 조직적활동이다. 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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고려역사 매거진

하는데요 과거제도의 실시로 왕이 직접 관리를 선발하였기 때문에 왕권강화에 많은 도움을 얻게 됩니다.광종의 왕권 강화책노비 안검법호족들이 소유하고 있던 불법노비들을 해방시킴과거제도후주에서 귀 ... 화한 인물인 쌍기의 건의를 받아들여 실시왕이 직접 관리를 선발하였기 때문에 왕권강화에 많은 도움● 교정도감교정도감은 고려 무신정권시기에 최충헌이 설치한 기구입니다.고려 무신정권시기 ... 시키기 위하여 취한 정책인 노비 안검법은 호족들이 소유하고 있던 불법노비들을 해방시키는 것입니다.이외에 광종은 후주에서 귀화한 인물인 쌍기의 건의를 받아들여 과거제도를 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.01

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

이 있다.대학입시제도는 대체로 아래의 세 가지 기본적인 기능을 수행하고 있다고 볼 수 있다.① 대학교육을 받을 적격자를 선발하는 ‘수학적격자 선발기능’② 고등학교를 비롯하여 하위 ... 다. 대학수학능력시험(수능) 외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 조기 선발해 지원자의 대학 선택 폭을 넓혀 주기 위한 제도이다. 통상 수시모집에서는 학생부· 대학별 고사· 서류 등 ... 한다. 입학사정관제는 원래는 미국에서 시행하고 있던 제도로 학생의 집안사정, 학교에서 배운내용, 특별활동내역 등 비계량적 요소등을 평가하여 맞춤형 선발전형을 진행하는 것으로 정형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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[논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.

가중 ② 승진 경쟁 과열③ 일부 소수를 위한 제도 ④ 원로교사의 퇴진 촉발⑤ 기타6. 수석교사제 선발기준으로 어느 것이 가장 적합하다고 생각하십니까?① 교육 경력 ② 교원 승진 ... 학급 미만 ④ ___36학급 이상5. 학교 소재지① ___시 ② ___읍?면Ⅱ. 수석교사제에 관한 문항1. 현행 교원 승진 제도에 대하여 얼마나 만족하십니까?① 매우 만족 ... 한다 ② 약간 만족한다③ 보통이다 ④ 약간 불만이다⑤ 매우 불만이다2. 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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현대 경영의 태동과 발전

을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발 ... 감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. 서울: 시그마프레스.임창희(2014). 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

Ⅰ. 서론한국사회에서 교육의 기능은 다양하지만, 그 중 선발의 기능은 오래전부터 그 기능을 수행하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 조선시대에 국가 관리직으로 등용하기 위해서 ... 는 선발과 동시에 분배의 기능을 담당하는제도라고 할 수 있는데, 개인의 자질과 능력에 따라서 선발과 분배가 적절하게 이루어질 수 있도록 최대한 많은 사람들이 높은 지위를 휙득하기 ... 는 과거시험이라는 선발시험을 치뤄야 했으며, 현대사회 또한 다양한 시험을 통하여 선발된 사람들이 집단에 소속될 수 있다는 점에서 그 의미를 갖고 있다고 보여진다. 이처럼 교육이 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 인적자원 개발 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형(1-2) 햄블린 모형(1-3) 브링커호프 6단계 평가 모형(1-4) 투입, 과정, 산출 평가 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발, 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대 ... 화 하려 했으나, 한계점이 있다는 사실을 인지하여 선발에서부터의 과학적으로 접근하는 방법을 개발하였다. 태업을 방지하기 위하여 생산성과 임금을 연결하는 성과급 제도를 만들고, 작업 ... [경영학개론]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오I. 서론현대 경영 환경 ... 에서 기업의 성공은 다양한 요인에 의해 결정된다. 그 중에서도 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루 ... 는 데 핵심적인 역할을 한다. 인적자원관리는 단순히 인력을 채용하고 관리하는 것을 넘어서, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 활용하고 개발하는 일련의 활동을 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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