"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 181-200 / 18,995건

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지 ... 행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직 ... 을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)? 내용장애인고용보장정책은 장애인의 평등 ... 해서는 장애인 고용을 촉진하기 위한 몇 가지 제도가 필수적이다. 이러한 시스템에는 다음과 같은 것들이 요구된다.접근 가능하고 포용적인 작업장이 필요하다. 고용주는 장애인 직원 ... 은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 한다.고용주는 또한 업무 역할에서 장애인을 지원하기 위해 지속적인 교육을 제공해야 한다.채용 및 선발 절차가 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... . 서론현대사회에서 인적자원관리(HRM)은 기업경쟁력 강화 및 성과창출이라는 측면에서 매우 중요한 경영활동 중 하나이다. 이러한 HRM 활동들은 구성원들의 만족감 증진에도 큰 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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고려시대 과거제에 관하여

~604) 때 처음으로 실시되었다. 과거제도는 능력을 기준으로 관리를 선발하는 방식으로서 당시의 귀족세력, 즉 신권이 강했던 시기에 문제가 천자天子를 중심으로 하는 중앙집권체제 ... 았으므로 과거제도가 주도적 인재 선발방식은 아니었다. 진정한 의미의 과거제도는 송宋나라 대에 이르러 완성되었다.우리나라에서의 관리등용을 위한 시험제도는 신라新羅 원성왕(元聖王, 785 ... 에 따라 선비를 거용擧用하는 관리등용시험으로서, 인재를 뽑기 위해 실시하는 국가가 공인하는 시험 절차를 의미한다. 이러한 과거제도는 587년 중국 수隋나라 시대 문제(文帝, 581

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2021.11.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

있으며 경쟁사에 비해 더 유연하게 위험에 대처하며 창의적으로 현재의 비즈니스를 지속 가능한 것으로 바꾸어 나갈 가능성을 얻는다.2) 선발의 방법(1) 사람 중심의 관리핵심인재 ... 한 인재가 앞으로 기대하였던 역할을 수행할지 여부에 대해서도 불확실해질 수밖에 없다.(2) 직무 중심의 관리따라서 핵심인재 선발에 있어서는 사람 중심의 관리보다는 직무 중심의 관리 ... 이다.이러한 과정을 거려 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것 역시 그를 선발하는 것만큼이나 중요한 인적 자원 관리의 과제가 될 것이다.핵심인재를 적소에 배치하는 것은 향후 그의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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삼국사기와 삼국유사

을 미쳤는지 설명합니다.육좌지(六佐志):삼국 시대의 관리와 직책, 관료 제도를 설명합니다. 각 직책의 역할과 임무, 관리의 선발과 평가 등을 다룹니다.관료 체계의 변화와 발전 과정 ... 도 설명합니다.선거지(選擧志):삼국 시대의 관리 선발 제도와 시험 제도를 다룹니다. 과거 제도의 유래와 발전 과정, 시험의 종류와 내용 등을 설명합니다.거지(車志):삼국 시대의 교통 ... 순으로 사건을 기록입니다.지 (志): 각 나라의 제도, 풍속, 지리 등을 서술한 것인데요 음악지, 복식지,식화지등이 있습니다.열전 (列傳): 유명한 인물들의 전기. 삼국의 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 팬데믹 선언 ... 도 인적자원관리를 실시하여야 한다. 이때 본국에서 수행하는 것과 똑같은 방식을 진출국에 적용한다면 문제가 발생할 수 있다. 기업을 둘러싼 법과 제도 등 환경의 차이뿐만 아니라 구성 ... 되어야 한다.글로벌 인적자원관리는 이러한 법, 제도, 문화의 차이에서 오는 갈등을 사전에 방지하고, 기업 목표를 달성하기 위해 실시한다. 기업은 이러한 차이를 고려하여 인력을 조직하여야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

시스템에서도 조직 정치적 역학 관계로 성과 평가가 달라질 가능성이 존재한다.반대로 인적자원관리 시스템이 사회적 자본에 영향을 주는 형태라면 특정한 인적자원관리 제도가 사회 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 사회적 자본 ... 의 의미(2) 인적자원관리 방법(3) 사회적 자본 기업 사례(4) 사회적 자본에 대한 생각3.결론4.참고문헌1. 서론사회적 자본은 다양한 네트워크 속에서 지식과 행동을 촉진하여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

성공적인 기관의 운영을 가능하게 해야 한다.Ⅱ. 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리 ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고: 사회복지 ... 시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음주제:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리1)정리2)현황3)문제와 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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몽골제국과 원나라

를 세웠습니다.쿠빌라이가 수립한 원은 과거제도를 폐지하였고요 고급관료는 은음제와 세습제, 추천제를 통해 인물선발을 하였습니다.쿠빌라이의 인물선발과거제도 폐지은음제세습제추천제원 ... )를 설치하였습니다.원의 지배기구행정기구-- 중서성최고 군사기구-- 추밀원감찰기구-- 어사대관리들을 감찰하는 감찰기구인 어사대는 고려에서도 있었던 제도 입니다●원의 민족차별정책몽골족 ... 의 세조 쿠빌라이는 중앙집권적 황제지배체제를 기본으로 한 행정기구인 중서성을 설치하였고요 최고 군사기구인 추밀원(樞密院)을 설치하였습니다또 관리들을 감찰하는 감찰기구로는 어사대(御使臺

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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[요청자료][특별반운영계획서][운영계획서][특별반운영 계획서][중고등학교특별반] 중고등학교 특별반 운영계획서 예시입니다.

위원회에서는 ○○○ 학생 선발 및 학생의 선발 및 퇴실, 그리고 ○○○ 운영의 모든 사안에 대하여 심의한다.11. ○○○ 학생 관리 카드 양식 및 운영시간 (별도 제작하여 활용 ... 능력을 신장시킨다.2. 자율적인 학습 분위기 조성을 통해 자기 주도적 학습을 지향하고 상담을 통하여 맞춤식 학력 신장을 유도한다.3. 변화하는 입시제도에 효율적으로 대처할 수 있 ... 하여 학력을 향상하고 학교생활 전반에 대해 조언이 이루어지도록 지도한다.3. 다양한 교육 정보자료를 제공하여 변화된 대학입시제도에 빠르게 적응할 수 있는 안목을 길러주고, 학년

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24

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귀족사회가 성립된 위ㆍ진ㆍ남북조 시대

으로 성장을 하게 됩니다.●위ㆍ진ㆍ남북조 시대의 관리 선발제도와 토지제도위ㆍ진ㆍ남북조 시대에는 지방의 세력가들의 추천을 통하여 관리를 선발하는 ?9품 중정제가 시행이 되 ... 었습니다. 원래 9품중정제는 호족의 관직 독점을 막기 위해서 시행이 되었는데요 도리어 호족의 세력을 강화하는 결과만을 초래하게 됩니다.9품 중정제지방의 세력가들의 추천을 통하여 관리를 선발 ... 하는 제도위ㆍ진ㆍ남북조 시대에는 토지의 사유화를 막고, 토지를 농민들에게 골고루 나누어 주기 위한 토지 제도도 실시가 되었습니다.북위에서는 토지를 나누어주기 위한 ?균전제를 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과 ... 를 만들어 내는데는 한계가 반드시 존재한다. 따라서 조직에서는 그들을 지원할 수 있는 제도들을 양산해낼 필요가 있다. 그 예로 고용보장과 자율관리ㅅ팀, 정보공유시스템, 참여프로그램 ... 을 이행하고 있다. 삼성에서 활용하고 있는 글로벌 양성 제도는 다음과 같다.삼성 미래 전략그룹으로 급변하는 환경에 신속히 대응할 수 있는 외국인들을 선발, 경영 현안에 대하여 컨설팅

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치 ... )를 실시하고, 그 결과를 보상이나 승진에 공정하게 반영함으로써 직원들의 동기부여를 높이려는 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인사심리학에 기반한 인사관리 체계는 적합한 인재의 선발 ... 적자원 관리, 조직 내 인간관계, 인간-기계 시스템, 소비자 행동, 직장 상담 등의 주제를 다룬다. 본 과제에서는 이러한 산업심리학의 세부 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

교과목명: 인적자원관리론 [과제명] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 목차 I ... 가 활발하게 진행되었다. 정부에서도 1910-20년대에 절약과 능률을 추구하는 대대적인 정부개혁 운동이 전개되면서 민간 기업들의 관리 기법을 다수 도입하게 되었다. 직위분류제도 이때 ... . 서론 II. 본론 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 비교 1) 양자의 공통점 2) 양자의 차이점 2. 공직분류체계 1) 계급제 2) 직위분류제 3) 우리나라의 공직분류 체계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

성이 대두되고 있다.이와 같은 인적자원 개발, 관리와 관련된 국내의 제도를 ‘국내기업 인적자원관리 및 인적자원 개발 현황과 제도 실태조사’를 통해 살펴보면, 확보관리는 선발기준 ... - 과목: 인적자원관리- 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론인적자원이란 ... 하고, 현재 우리나라에 인적자원의 개발 및 관리와 관련되어 실행되어지고 있는 제도에 대해 조사해볼 것이며 그에 따라 나에게 어떻게 적용하는 것이 합리적인지 살펴볼 것이다.2. 본론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

1. 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지 ... 과 발전을 도모하도록 하는 철학이나 제도, 체계라고 할 수 있다.이와 같은 인적자원의 중요성은 이전부터 인사관리에서 강조되어 왔으며, 최근 들어 사회가 급격히 변화하면서 조직의 성과 ... ) 직무관리직무관리에는 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. 먼저 ‘모집’은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오.

되는 의료 기관으로, 왕실과 관리들의 건강을 관리하고 전염병 예방과 대응에 앞장섰습니다. 또한 제향직에는 의관이라 불리는 전문 의료인력이 소속되어 있었는데, 이들은 정부 주도로 선발 ... 에는 국가 주도로 전문 의료인력을 양성하고 관리하는 체계가 있었고, 제향직에 소속된 의관들은 중앙에서 선발되어 전문 교육을 받은 최고 수준의 의료인력이었습니다. 이들은 왕실과 관리 ... 여건에서 최선을 다한 것으로 평가할 수 있으며, 중앙집권적 관리 체계 아래 전문 의료인력 양성과 배치, 기본적인 의료시설 운영 등이 이루어졌다는 점에서 근대적 의료제도의 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

HR조직의 필요에 부합되는 인재를 규명, 선별하는 과정. 채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도. 인적성검사, 면접 등 ... 적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... 의 설명도: 입력(I)처리(P: 하위시스템 subsystem들의 상호작용)출력(O)피드백(Feedback: 감지제어조치)•인적자원관리의 외부환경(P.E.S.T): 제도정책(P, 경제

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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