"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 161-180 / 18,994건

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수 ... 결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선 ... 하는 것이 우수한 인적자원 확보를 위해서 중요하다는 것이다. 이를 위해서 전문 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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[조선전기] 요약정리 및 예상문제 (4군6진, 행정과 군사조직, 사림의 등장)

을 8개의 도로 나눔② 관찰사를 비롯한 지방 관리를 중앙에서 임명하여 파견③ 호패 제도를 실시6) 법에 따른 정치 : 정치, 문화, 사회의 기본 규범을 담은 종합적인 법전인경국대전 ... 을 완성7) 신분 제도 실시① 백성을 양인, 노비로 나눔② 양반과 농민은 벼슬길에 나갈 수 있음조선시대 토지제도의 변천과정과전법직진법관수관급제시기공양왕세조성종지급대상현직, 퇴직관리 ... 일치제4) 봉수제 : 국방상의 통신 제도(연기 - 횃불)5) 역마제 : 공문서 전달 - 관물 수송 · 관리 왕래역원의 기능역원은 내륙 교통 중심지마을에서 발달하였다. 역은 공문서

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2024.09.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 계 획을 세워보고자 한다.3. 본론우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도로는 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업이다. 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업 ... 에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 교육을 받는 제도이다. 또한 장학금

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집 ... 를 선발하는 것이 매우 중요하다. 그러한 면에서 모집과 선발, 배치, 이동관리 등 인적자원 확보관리법에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 인 ... 적자원 확보관리 살펴보기1) 모집이란모집관리는 인재 선발을 전제로 하여 양질의 인력이 해당 조직에 지원할 수 있도록 유인하는 것이다. 이는 선발에 비해서 보다 적극적인 인재 확보과정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위 ... 되어 있는 내부 직원만을 고려대상으로 한정하지 않고, 내부, 외부를 불문하고 다른 적격자를 선발하는 제도이다. 개방형직위제가 적용되는 직위는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

의 의의는 실적제도를 확립하는 기초가 되며 직업공무원제도의 확립에도 공헌하였다. 선발기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 모든 응시자들에게 동등한 기회를 부여해야 하고 지원자 ... 실적주의를 채택하고 있는 인사제도 하에서는 공무원의 신규채용을 공개경쟁채용에 의하는 것이 원칙이다.공개경쟁시험이 부적절하거나 불필요할 때 특별채용에 의해서 공무원을 선발하게 된다 ... 경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

를 익힐 수 있도록 지원하는 자율관리형 연수제도로, 지금까지 세계 80여 개국에서 3,500여명의 지역전문가를 양성하였다. 이는 삼성의 글로벌 시장개척 및 인재양성에 대한 의지 ... 이 놓여지게 되었다. 이에 2005년부터는‘현장전문가’제도를 도입하여 지역전문가 제도와 함께 병행하고 있다. 현장전문가 제도는 주재원으로 바로 파견 가능한 우수인력을 선발하여 해외법인 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다.Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리 ... 막 채용된 신입사원들을 위한 관리제도를 실시해야 한다.예를 들어, 삼성그룹에서는 갓 입사를 한 후배와 먼저 입사를 한 선배와 짝을 이루어 멘토링을 진행하고 있다. 선배가 후배 ... 하여 조기 정착을 돕는다.2)승진과 승급직무중심의 인적관리 제도를 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한 승진과 승급 제도가 필요하다. 승진은 상위 경력 단계로 이동하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

선발한다. 그리고 직무게시와 사내공모제도를 통해 결원이 발생한 직무에 대한 모집공고를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리는 방법도 있다.이러한 내부모집 방법은 외부모집 방법 ... REPORT「현재 시장에서의 효과적인 인적자원관리 방법 탐구」과목: 인적자원관리이름:제출일:【목 차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미2) 모집의 과정 ... 의 매출 증가에만 국한됐던 기업 경영자의 시선이 다각적으로 변화하였음을 나타낸다. 이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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유치원과 어린이집 원아 모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.

교육이 부족하다. 사고 발생 시 대처 방법에 대한 훈련이 부족해서 초기 대응에 실패한 것으로 볼 수 있다. 5. 제도적, 행정적 미비점 어린이 안전사고 예방과 관리에 대한 법적 및 ... 제도적 감독이 미흡해서 위와 같은 사고가 발생한 것으로 볼 수 있다. 시설 안전 점검 기준 및 관리 감독 인력 부족으로 볼 수 있다. 6.환경적 요인과 무리한 관리 기준 어린이집 ... 과 유치원 내에서 발생하는 안전사고는 다양한 요인이 복합적으로 작용되고 있다. 그래서 이를 예방하기 위해서는 시설 내부의 관리 개선뿐만 아닌 교사와 관리자의 역량 강화와 제도적 뒷받침

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 (Key Issues of Human Resource Management and a Checklist for Employers in the Era of Age-Sixty Mandatory Retirement)

한 직무의 개발과 직무교육 실시, 복선형 직군 및 경력관리, 과학적인 선발수단, 인식전환을 위한 교육프로그램의 제공, 정확한 성과평가, 임금피크제와 성과위주 임금제도의 도입 ... 본 연구는 사용자가 정년60세 시대에 대비하여 인적자원관리 측면에서 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다. 정년연장은 사용자에게 부담만 주는 것이 아니라 조만간 생산가능인력 ... , 카페테리아식 복리후생제도의 도입, 사적연금제도 지원, 고성과자의 이직 방지, 저성과자와 문제 직원의 조기퇴직, 제 규정의 정비 등이다. 나아가 보상/평가제도와 직군의 개편에 따라 발

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 에 따른 사회복지사업 재정구조가 부실하기 때문이기도 하지만, 사회복지사를 자원봉사자로 인정해 임금인상에 반발하는 관리자나 후원자 등이 원인이기도 하다. 또 경력에 따른 보상제도가 없 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론, 인적자원관리, 사회복지조직)Ⅰ. 서론인적자원 관리는 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

되었다. 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많 ... REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고 문헌Ⅰ. 서론급변하는 오늘날의 세계에서 인재 확보와 관리는 많은 기업과 조직에서 중점을 두는 영역이라고 할 수 있다. 한 명의 천재가 수만 명을 먹여 살린다는 모 대기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

상에 걸맞는 구성원을 선발하여 기업의 핵심인재로 만드는 것입니다. 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다 ... 습니다. 이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무 ... 과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

본론과 결론에서 제시할 관리방안의 필요성을 뒷받침하고자 한다.2. 본론가. 자원봉사자의 모집 및 선발 과정자원봉사자 모집은 사회복지조직의 운영에 있어 가장 기본적이며 중요한 단계 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.1. 서론사회복지조직은 국민의 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 서비스를 제공하며, 자원봉사자는 이러 ... 가 수행하는 역할, 그리고 현재 국내외 자원봉사 활성화 현황과 그에 따른 관리 필요성에 대해 서술한다. 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하는 것은 단순한 인력 보충의 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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공무원 한국사 총정리 (2022 국가직/지방직 한국사 100점)

처럼 소과와 대과 구별 x- 또한, 초시와 복시만 존재- 합격 시 백패 수여 (전시가 없으므로)기타 관리임용제도- 취재 : 간단한 구두시험으로 하급관리나 하급 기술관 선발- 천거 ... 을 통해 서리 선발② 합리적 인사관리제도- 상피제 실시 : 가까운 친인척과 같은 관서에 근무하지 않도록 하거나 출신지의 지방관으로 임명하지 않는 제도- 서경제도 : 5품 이하 관리 등용 ... 훈구관리등용제도① 과거제도- 식년시(3년)마다 시행, 비정기시험인 증광시(국가행사), 알성시(국왕의 성균관 행차) 등 존재- 양인이상이면 누구나 응시 가능- 단, 문과 응시의 경우

시험자료 | 177페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.02.18

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한국 로스쿨 입학제도의 문제점 - 공정성과 다양성을 중심으로 - (A Review of Korean Law School Concerning Faireness and Diversity in Admission)

를 높이는 것이 필요하다. 또한, 지금과 같이 로스쿨 개혁이 지지부진한 상황이라면 상대적으로 보완재로서 사시 등 시험선발제도의 도입이 검토되지 않을 수 없다. 다만, 법조직역에 대한 ... 접근성을 더욱 높이는 방향으로 두 제도가 협력할 수 있도록 설계되어야, 시험선발제도의 병치가 정당화될 수 있을 것이다. There has been a controversial ... 에서 로스쿨 입시는 더욱 중요한 의미를 갖지만, 그 ‘공정성’의 의미가 제대로 논의된 적은 없었다. 로스쿨이 추구하는 ‘공정성’은 기존의 시험제도에서 보장해왔던 형식적 공정성, 시험

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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조선후기에 나온 저서

)인재를 선발하는 방법을 다룬 교선(敎選)관리의 임명과 운용을 다룬 임관(任官)관리의 녹봉 체계를 다룬 녹제(祿制)국가 기관 체계를 다룬 직관(職官),군사 제도를 다룬 병제(兵制)다양 ... 하면서 기록영조의 명에 따라 목판본으로 간행유형원이 지은 반계수록은 전체가 26권 13책으로 되어 있는데요 토지 제도를 다룬 전제(田制), 인재를 교육하고 선발하는 방법을 다룬 교선(敎 ... 選), 관리의 임명과 운용을 다룬 임관(任官), 관리의 녹봉 체계를 다룬 녹제(祿制), 국가 기관 체계를 다룬 직관(職官), 군사 제도를 다룬 병제(兵制)와 다양한 주제를 다룬

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 조정 혹은 노동력 규모 감축에 대한 압박을 받고 있기 때문에 해고는 점점 더 인적자원관리의 중요한 부분이 되고 있다.4) 선발선발(selection)은 예측행동이다. 이는 지원자 ... 를 거치게 되었다. 거기에는 조직의 지속적인 변화요구에 부합하기 위한 유연한 노동력 선발을 강조하는 보다 관리적 접근이 요구된다. 이로 인하여, 선발기법의 폭넓은 선택이 이루

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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