"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 221-240 / 18,927건

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

있다. 이런 불확실성을 관리하기 위해서는 인적자원관리의 가치와 제도의 역할을 논하지 않을 수 없다. 기업은 일반적으로 유·무형 자산에 투자하지만, 투자는 불확실성을 동반한다. 인 ... 되는데, 실물 옵션 이론은 ‘옵션’이라 불리는 기업의 가용능력 개념을 인적자원에도 적용하여 미래의 갑작스러운 사건에 적절하게 대응하기 위한 기업의 인적자원관리 제도 및 투자를 의미한다. 이 ... 게 대응할 수 있음을 의미한다. 기업은 인적자원 옵션을 위해 여러 인적자원관리 제도를 시행하고 있는데, 상당수가 현재 상황과 시점에서 회수할 수 있는 것을 목적으로 만들어지고, 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적 자원 관리의 과정은 인적자원 계획수립, 모집, 선발, 교육훈련, 업적평가, 보상관리, 인원 교체, 이직 관리의 단계가 순환되며 인적자원이 관리 ... 검사, 면접 등의 방법이 있으며 현대적 방법의 선발 기법은 상사 채용 제도나 블라인드 인터뷰, 인성 시험, 내부공개채용제도 등과 같은 다양한 방법이 존재한다. 이에 기업은 위와 같 ... 은 모집과 선발 과정을 통하여 인적자원을 확보하고 선정하는 것이 중요하다고 할 수 있다.3. 현대사회의 인적자원 확보현대 사회에서 인적자원 관리 및 확보방안은 현재 사회에서 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.15

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출석대체 생활체육2 스포츠경영관리론 두 개의 스포츠 조직 기업체 교육기관 공공기관 프로스포츠구단 골프장 등을 자유롭게 선정한 후 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경

다. 그러나 대한빙상경기연맹이 보여준 지금까지의 모습은 부정적으로 작용하는 사례가 될 수 있겠다. 대한양궁협회와 다르게 공정하지 않은 선수 선발 제도와 이를 지원 및 후원하는 재정 ... 적 제도의 미비, 협회 운영 원칙의 기준 부재가 심각한 수준이다. 또한, 언론에 알려진 바로는 대한빙상경기연맹은 한국체육대학교 출신과 비출신으로 나눠 국가 대표를 선발하는 악습 ... 을 갖고 있으며, 코치의 선수에 대한 폭행 등에 대한 문화 또한 만연해 있다.선수 선발 제도의 비공정성, 협회 운영 원칙의 명확한 기준 부재, 악습 문화 등이 대한민국 빙상계의 위상

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

한 변화에 적응하는 속도는 느리지만 전략적인 인재관리의 가장 기본인 일반제조업을 중심으로 한 중소기업에서도 유능한 인재의 선발은 조직에 매우 중요하다. 이를 위해 능력 위주의 선발 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보 ... 하고 유지하는 기업은 다른 기업보다 높은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

이 인적자원관리의 하부 시스템이 아닌 인적자원관리 제도들과 총체적 그리고 유기적으로 조합되어 실행하는 것이 기업 성공의 원동력이다. 따라서 본론에서는 인적자원 관리 및 개발이 개인 ... 적자원개발 영역, 인적자원관리와 인적자원개발의 공동영역, 그리고 인적자원관리 영역으로 나누어져있다. 공동영역에는 조직설계, 직무설계, 인적자원 플래닝. 성과관리, 모집 및 선발 ... 제도들보다 유기적인 시스템으로서 중요하다. 인적자원관리 활동 중 인적자원 개발은 ‘근로자의 능력과 조직성과를 개선하기 위해 계획된 교육, 훈련, 개발 프로그램 등의 지속적인 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... 자 또는 객관적이지 않은 주관적 지표에 영향을 받지 않는 성향의 관리자을 선발해야 할 것이다. 또한 기업은 인사고과 평가자에게 지속적인 인적 자원 관리 교육을 제공하여 인사고과 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

Ⅰ. 고전적 접근법1. 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 ... 화하고 작업을 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계 : 표준화된 작업에 따라, 기능부서별로 ‘직장’제도와 기획부 제도를 두어 현장감독과 관리업무를 분리하였음 ⓷ 제언 : 대중은 봉사의 대상, 저가 ... 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

기도 한다. 인적자원관리는 계획, 개발, 활용이라는 3가지의 측면으로 구성되고, 채용, 선발 등의 인사관리를 넘어 포괄적인 의미로 사용된다. 현대 사회에서의 인적자원 관리는 조직원 ... 하는 것 또한 효율적인 인적자원관리이다. 그리고 더 나아가 환경 변화에 따른 기업의 운영방식이 수직에서 수평적으로 바뀌어야 하고 또한 근로자의 직장에서의 생활과 건강을 위한 제도가 필요 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 으로 채용이 이루어져 왔음.2) 직무관리 미흡직무분석 등 직무관리가 미흡하여 직무와 관련된 선발기법을 선택하기가어려웠고, 일반적인 선발기법을 대다수에게 적용하였다.3) 선발기법 ... 보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하고, 직무의전문성을 촉진할 수 있다.- 모집 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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우리나라 교육구조의 올바른 방향성

우리나라 입시제도의 올바른 방향성ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ학과 ㅇㅇㅇEBS 다큐프라임 교육대기획 1부‘명문대는 누가 가는가.’영상을 보면 윤예원이라는 여자아이가 나온다. 중3 예원이는 집 ... 을 받지 않고서는 공부를 잘 할 수 없는 것일까?’하는 생각이 들었고 ‘공교육을 통해 사교육을 극복할 수는 없는가.’라는 의문이 생겨 이에 대해 생각해 보았다.나는 우리나라의 입시제도 ... 가 바뀐다면 공교육이 사교육을 극복할 수 있다고 본다. 한국대학교육협의회가 발표한 자료에 따르면 2017학년도 대입 선발인원의 수시선발비율은 70.5%이고, 정시선발비율은 29.4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

으며, 미래 21세기 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다. 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 권을 위임하거나 기업 경영에 참여를 유도하는 제도들은 여러 유형이 있다. 그 중 우리나라 대기업에서도 활용되고 있는 주니어보드에 대해 설명하고, 점차 그 중요성이 더해지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 과업관리는 작업에 소요되는 시간과 동작을 연구하여 최적 ... 의 표준을 설정하는 것이다. 각 노동자의 목표 달성률에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것을 차별적 임금제도라고 한다. 기능식 직장 제도란 계획·감독하는 관리자와 작업을 수행하는 노동자 ... 로 분리하여 협동하는 것을 뜻한다. 마지막으로 과학적 종업원의 선발 및 배치는 전적으로 효율성과 높은 생산성을 기반으로 종업원을 관리하는 것이다.과학적 관리 시대가 인간관계론 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 조직적으로 다루며 평가제도등의 체계를 만들어 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 기여하려는 조직적활동이다. 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

기업의 79%가 활용하고 있는 제도이다.2. 미국 제조 기업의 경우는 81%의 기업이 활용한다.3. 고성과 조직으로 회자되는 기업들에서는 다소간의 정도의 차이는 있지만, 자율관리팀 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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고려역사 매거진

하는데요 과거제도의 실시로 왕이 직접 관리를 선발하였기 때문에 왕권강화에 많은 도움을 얻게 됩니다.광종의 왕권 강화책노비 안검법호족들이 소유하고 있던 불법노비들을 해방시킴과거제도후주에서 귀 ... 화한 인물인 쌍기의 건의를 받아들여 실시왕이 직접 관리를 선발하였기 때문에 왕권강화에 많은 도움● 교정도감교정도감은 고려 무신정권시기에 최충헌이 설치한 기구입니다.고려 무신정권시기 ... 시키기 위하여 취한 정책인 노비 안검법은 호족들이 소유하고 있던 불법노비들을 해방시키는 것입니다.이외에 광종은 후주에서 귀화한 인물인 쌍기의 건의를 받아들여 과거제도를 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.01

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현대 경영의 태동과 발전

을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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양성평등 채용 제도

하기 위해 남성이든, 여성이든 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 제도이다. 이 제도는 모든 공무원 시험에 적용되지 않고, 안신혁신처에서 시행하는 선발 시험 중 선발예정인원 ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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국어교육 전문가의 특성과 양성방안

고 학원선생님은 최고야 식의 학생들의 평가는 얼마나 참혹한 현실인가. 여러 가지 적성이나, 인성 등 과학적인 검사와 실습을 중요한 선발기준으로 삼아야한다. 세 번째로는 입시제도 이 ... 다. 이것 또한 편향적인 필답고사 위주의 선발방식으로 전혀 과학적이지 못하고 폐해들만 가증시키는 잘못된 제도이다. 위에서 말한 문제들에 대한 해결방안을 간단히 몇 가지만 말해보 ... 다. 교사들에게 합당한 권위를 주어야 한다. 둘째로 임용고시제도를 개선하자는 것이다. 교사선발 방식을 필답고사 위주로 뽑는 것을 개선하여야 한다. 흔히 말해 현장에서 먹히는 수업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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