"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 21-40 / 18,994건

인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

인적자원의 모집, 선발, 배치0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.인적자원의 모집, 선발 ... 의 능력 향상을 도모할 수 있도록 한다. 모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다. 기존의 학교 성적이나 출신학교를 토대 ... 모집 관리 절차를 개발해야 한다. 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. 선발 과정은 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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고려의 제도

시기에는 국가 시험을 통해 관료를 선발하던 제도인 과거제도가 있었는데 고려 시대의 과거제도에는 문관을 뽑는 과거 시험으로 제술과와 명경과가 있었다.과거 외에 시험없이 관리를 선발 ... 하는 경우도 있었는데 국가에 공을 세운 사람이나 고위 관료의 자제를 시험 없이 관리로 뽑는 음서 제도도 발달하였다.국가 시험을 통해 관료를 선발하던 제도인 과거제도에는 기술관을 뽑 ... 마다 선발되어 서북의 국경지대를 파수하는 군인들은 반년마다 교대된다.군인들은 비상시에는 무장을 하고 役事가 있을 때에는 징발된다.일이 끝나면 농사처로 돌아간다●교육과 과거 제도고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.23

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포스코의 인적자원관리: 1968-1992 (Human Resource Management At POSCO: 1968-1992)

선발, 직원의 일생을 보장하는 고용보장, 직무관리 제도의 도입을 통한 합리적 인사관리, 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리, 포스코맨의 양성에 초점을 둔 장기적 관점의 인력개발 ... 까지 약 25년간을 분석대상으로 하였다. 품의서, 기안서 등과 다양한 내부문서, 기록자료, 전현직 경영과 타당성을 확인하였다. 수집한 자료를 바탕으로, 우선 인적자원관리를 개별 제도 ... 별로 분석, 평가하였으며, 다음으로는 전략적 인적자원관리 관점에서 전체 인적자원관리 시스템의 특징과 성과에 미친 영향을 분석하였다. 포스코 인사제도의 특성으로서는 조직적합성을 우선한

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국사능력검정시험 1급 대비 정리 자료

조선 중앙 제도삼각뿔 형태* 의금부(중대 죄인 조사 처결), 승정원(왕명 출납)* 의정부(최고 관부, 재상의 합의로 국정 총괄), 6조(직능에 따라 행정 분담, 이·호·예·병·형 ... ), 봉박(부당한 지시를 돌려보냄), 서경(5품 이하 관리 임명시 가부를 승인)을 담당하였다. ※ 홍문관은 왕과 가까이에서 소통할 수 있는 영예로운 관직이었기에 ‘옥당’ 또는 ‘청연각 ... : 서울의 행정과 치안 담당 * 춘추관 : 실록 편찬 * 성균관 : 최고의 교육 기관조선 지방 제도* 모든 지역에 지방관 파견 : 도(감찰사=감사) - 부(부사) - 목(목사) - 군

시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.14 | 수정일 2025.01.24

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조선과 중국의 과거제 비교분석

한다. 두 제도 모두 유교 경전의 지식을 기반으로 관리를 선발하는 목적을 가졌지만, 그 구현에 있어서는 각각의 역사 적, 문화적 맥락이 반영되어 특징적으로 나타난다.2. 조선 시대 ... 의 과거제조선 시대의 과거제는 조선왕조가 국가의 고위 관리를 선발하기 위한 시험 제도이다. 이 시 스템은 공무원이 되기 위한 주요 경로였으며, 특히 문과와 무과 시험으로 잘 알려져 ... 의 과거제도도 국가의 행정과 정치에 종사할 인재를 선발하는 데 목적을 두고 있었다. 즉, 조선의 과거제도와 중국 의 과거제도는 기본적인 구조와 목적이 유사했다. 중국과 조선은 문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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경북대 동양의 역사와 문화, 동역문 기말 족보 키워드 풀이 정리

하는데 공적에 따라 9품으로 평가하여 관직 임명조조의 아들 조비가 하나의 제도에 의한 관리 선발 방식으로 정착화시킴추천에 의한 관리 선발 방식호족의 귀족화에 중요한 역할초임직 ... 화하여 황제 권력 아래에 두기 시작2.PPT7 중국의 관료 선발 제도의 변화와 과거제향거리선세습제임자제구현령구품관인법수왕조 수문제개황령(=행정법규)과거제과거제 2차시험 (이부전선) 기준 : 신 언 서 판호명법등록법“생원(生員)

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... 하고 선택해야 한다. 선발 기준은 기존 인원의 조건을 넘어야 한다. 선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. 외부 핵심인재를 선발 ... 및 구성원 관리 가능 여부에 대한 심층면접과 이전 직무에서의 업무에 대한 참조점검을 실시해야 한다.내부 임원 중에서 선발하는 핵심 인재는 CEO 후계자와 미래 CEO의 후계자

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였 ... 의 중요성을 일깨워줍니다. 현대 사회에서 기업의 성공 여부는 인적 자원을 어떻게 선발하고 관리하느냐에 달려 있습니다. 이번 글에서는 인적 자원 선발의 중요성, 현대 기업에서의 인재 ... 여부는 결국 어떤 사람을 선발하고, 그들을 어떻게 육성하며, 어떤 방식으로 관리하느냐에 따라 크게 달라집니다. 현대 경영학에서는 인적 자원을 가장 중요한 자산으로 보고 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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국내외 통합환경관리제도 사례분석 및 발전 방향 (Case Analysis and Development of Integrated Environmental Management in Korea or Overseas)

다. 유럽을 비롯하여 미국, 영국 등의 선진국들은 통합환경관리제도의 선발주자로서 운영하고 있다. 각 국가의 통합환경관리 인허가 취득을 위해서는 기술 허가를 위한 기준서를 제작하여 운영 ... 우리나라의 통합환경관리제도는 유럽의 통합환경관리제도를 벤치마킹하여 만들어진 제도이다. 2017년부터 환경에 영향을 미치는 1종과 2종을 중심으로 단계적으로 확대 운영 중이 ... 를 운영하지 않고 EPA에서 주도한 전문가들이 기준서를 마련하기 때문에 기술적 논의의 한계가 있다. 또한, 통합환경관리제도 운영방식에서는 유럽은 각 해당국가에서 주요 업무들을 나누

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 자아를 실현하고 경력 목표(Career goal)을 달성하고자 하는 움직임이 활발하게 이루어진다.따라서 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 인재를 조직으로 유인하는 과정인 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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고려 역사 탐구

, 명경과, 잡과외에 승려를 선발하는 승과도 있었습니다.승려선발을 위한 시험인 승과는 교종선과 선종성이 있었습니다.과거제도 중에서 제술과는 한문학으로 관리를 선발하는 것이었고요 ... 제도가 있는데요 음서는 5품 이상 관리의 자손은 과거를 보지 않고도 관직에 나갈 수 있도록 하는 것이었습니다.음서 제도는 귀족들의 특권이면서 문벌 귀족 세력을 강화하는 구실을 하 ... 였는데요 중앙 세력이 완전히 지방에까지 미치지 못하던 태조 시기에는 국가적인 토지 관리가 제도화하지 못하였습니다.이러한 가운데 고려 초기에는 고려건국에 공을 세운 공신들에게만 역분전이란 토지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.23

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최근 신라 독서삼품과 논문(2025) 요약 발제

- 신라 하대 원성왕 시기 도입된 독서삼품과는 인재 선발 방식에 중대한 변화를 가져옴; 이 제도는 특정 과목의 독서 내용을 평가하여 관리를 선발하는 시험으로, 골품제 사회에서 유학 ... Ⅰ. 讀書三品科의 내용 분석Ⅱ. 인재 선발 제도 운영의 변화Ⅲ. 下代渡唐留學生의 증가와 활동맺음말◇ 이 논문의 목적 : 지금까지의 연구는 국학을 중심으로 다룬 연구가 대부분 ... . 인재선발제도인 독서삼품과를 중심으로 다룬 연구는 적었음. 다루더라도 국학과의 관련성에서 검토된 수준. 교육 및 선발제도의 변화가 실제 어떻게 나타났는지 제대로 분석되지 못함☞ 신라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

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부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(23년 상반기 시험)

했다. ① 관리활동의 분업, 기능식 직장제도② 차별화, 기능식 직장제도③ 과학적 작업방식의 연구, 기획부 제도④ 과학적인 근로자의 선발, 기획부 제도 ... ... 1. 테일러의 과학적 관리법에 대한 설명으로 적절한 것은? A 작업방식을 분석하여 도구와 절차를 표준화했다. B 생산자는 생산작업에만 전념할 수 있도록 생산운영설비방안을 도입

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2025.07.03

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무 ... [인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원 ... 으로서의 인간을 말하며,‘Resource’는 조직원인 인간의 노동력을 자원으로 여긴다는 의미이다. 따라서 인적자원은 조직 구성원인 인간을 조직목표 달성에 기여하도록 효율적으로 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1 ... . 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서

과정의 공정성과 효율성을 높여, 국가 위기관리의 중추적인 역할을 수행할 전문가를 선발하는 데 기여하고자 합니다.2. 주요경력 및 특기사항첫째, 인사운영 및 제도 설계 경험이 있 ... 대비 인적자원 관리 체계 구축비상대비업무담당자 선발과 관리 과정을 표준화하고, 투명하고 공정한 운영을 통해 국가적 위기 대응력을 강화합니다.비상대비업무 제도 및 규정의 정비·운영 ... 「비상대비업무담당자 인사관리규정」과 「비상대비정책국 파견장교 선발 및 근무규정」을 체계적으로 관리하고, 현장 중심의 제도 운영을 실현합니다.전문성 강화 및 신뢰받는 인적자원 운영비상

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리·선발관리를 강조 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... . 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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고려의 제도

制): 고려의 공무원 선발 제도로, 합격자들이 관료가 될 수 있었습니다. 시험에 합격한 자들은 과거를 거쳐 정규 관료가 될 수 있었으며, 이를 통해 인재가 발굴되고 관료진이 객관적인 ... 되고 있습니다.과거제(科擧制)는 고려 시대의 공무원 선발 제도입니다. 이 제도는 후대의 중국과 유사한 형태를 갖고 있었습니다. 고려에서는 어린 나이부터 학문을 배운 사람들을 과거 ... 는 진급시험이 있었는데, 이는 공적으로 시행되었습니다. 이 시험에서는 선진한 지식과 능력을 갖춘 인재를 선발하여 관료로 키우는 것이 목적이었습니다.과거제는 고려의 관료 제도를 안정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 01 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과 ... 적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 을 필요한 시기에 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 말한다. 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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