"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 5,841-5,860 / 9,077건

노인문제

노인을 수발하면서 신체적 피로감으로 어려움을 겪고 있는 부양자를 위한 간접지원정책으로 가정봉사원파견센터와 주간보호시설을 확충하여 주부양자에게 휴식서비스를 제공하는 한편, 중산 ... )(61)100.0(16)다음 표는 노인들의 성별, 연령별 생활비 마련 방법 입니다.노인의 근로 수입은 6.3% 밖에 안되고 대부분 함께 살거나 따로 사는 자녀가 전담 하는게 50 ... .8(42)23.7(68)48.5(82)② 따로 사는 자녀가보내주는 돈25.7(199)32.6(79)31.6(119)28.2(46)36.9(106)27.8(47)③ 노인의 근로수입6

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

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최진기의 생존경제 요약 · 감상문

정전사태- 경쟁을 유도하여 전기요금을 낮추기 위해 민영화했으나 결과는 대정전? 군대민영화- 미국은 이라크전에 민영화 군대 파견⇒ 민영화가 될 수 있는 부분, 없는 부분을 정확 ... 부끄러웠다. 친구들 홈페이지는 쉽게 찾아보면서 일곱 글자만 쳐보면 알 수 있는 것을 찾지 않은 내 자신에 대해서 반성할 수 있는 시간이었다. 그래서 많은 강의 중에 어떤 것을 볼까 하 ... 인력감소, 근로인력고령화? 급격한 소비감소- 조기퇴직에 따른 소비감소- 고령자 임금수준 저하- 고령자 부양부담에 따른 소비여력 저하? 국민연금- 세대 간 갈등 유발- 노인부양 부담

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.08

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산 ... 한다는 노동계의 주장에 대한 입장Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점가. 파견 허용 업무의 자유화나. 파견 허용 기간의 자유화다 ... 의 사용을 제한하더라도 약 80%의 기업은 정규직으로 전환하지 않을계획라. 파견근로자에 대한 휴지기간 설정시 휴지기간 동안 임시적 혹은 기존 정규직 근로자를 일시대체 후 다시 파견근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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비정규직의 차별문제와 개선방안

정규직은 56.4%로 나타나 대조를 이뤘다. 또한 근로복지수혜비율에 있어선 정규직 근로자 중 70.3%가 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 69.8%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 ... 54.2%, 61.7%가 혜택을 받는 것으로 나타났다. 반면 비정규직근로자는 34.8%만이 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 31.1%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 23.8 ... 었다. 주40시간(5일) 근로제 실시여부를 살펴보면 정규직 근로자는 43.5%, 비정규직 근로자는 33.1%로 나타나 주5일 근로제도에 있어서도 역시 차별이 존재함을 알 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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다문화가정 정의/현황/국내해외사례/문제점/해결방안/나의견해

하고 있다. 법무부는 사회통합프로그램에서 결혼이주여성과 외국인 근로자에게 한국어를 가르치는 등의 교육 지원을 강화하고 있다.)2. 지방부처 다문화정책 사례1) 시·도의 다문화정책 ... 20세기 초, 더 나은 삶을 꿈꾸는 이민자들의 인구변동 현상은 20세기 후반에 오면서 세계에 민족적ㆍ인종적ㆍ문화적 다양성을 증가시켜왔다. 이러한 변화의 흐름은 21세기 한국사회 ... 에 세계화ㆍ개방화를 촉진시키면서 이주 노동자의 유입, 국제결혼의 증가, 혼혈아동 및 다문화가정 자녀의 비율을 지속적으로 증가시키고 있다.한국사회가 전통적으로 가지고 있던 단일민족ㆍ문화

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[경영경제]글로벌 시대 인적자원 개발의 필요성과 사례

는 경우가 있고, 해외파견자뿐만 아니라 일반 근로자나 관리감독자를 포함한 전 근로자를 대상으로 외국어 교육을 행하는 경우, 자사의독자적인 검정제도 또는 사외의 검정제도등을 활용 ... 출신의 최고경영자 비율은 증가추세에 있으며 기업의 현지화도 서서히 진행되고 있다.현지인을 최고경영자로 취임할 때의 장점으로는 현지 사회에 근거한 경영이 이루어지며, 현지 근로자 ... 하고 잇는 상황은 조속히 해결할 필요가 있다. 특히 본사로부터 파견되는 최고경영자 및 중간경영자, 기술스탭 등의 교육은 점점 중요하다고 하는 인식과 이에 대한 실천이 요구된다.3.해외

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02 | 수정일 2018.07.01

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국내기업(진웅)의 해외 직접투자 사례연구

근로자 수준까지 끌어올리는 데에 최선을 다하고 있다. 종업원은 총 562명（한국파견요원 11명, 현지 근로자 551명）인데, 이중 40%가까이를 차지하고 있는 재봉사（남 52명, 여 ... 내의 외자기업은 기본적으로 근로자와 고용에 해고가 자유로와 이에 대한 어려움은 없으며 다만 해고하는 경우에는 규정상 노동복무공사에 보고해야 한다. 하문진웅기업유한공사는 현지인 ... 근로자를 고용할 때에는 실습기계 전달 및 장학급 지급 등을 통해 현지 기술학교를 지원하고 동 학교를 직접 방문, 실기 테스트를 거쳐 인력을 확보하고 있으며, 일부는 신문광고를 통해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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[실업문제]비정규직의 사회적 규명

, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.(2) 비정규직 노동자의 유형ο임시 계약직(기간제) 노동자정규 ... 으로 근로계약 기간 체결- 존재 이유 : 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상 해고책임 회피, 인건비 줄이기 위함ο간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자 ... )정규직 노동자간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)- 직접 고용- 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방☞노동3권 행사가능(단결권, 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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성희롱이란??

자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함합니다. 단, 거래처 관계자, 고객 등 제3자는 제외됩니다.② 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함 ... 고 있습니다.① 고펑법 제2조의 2 ②항'직장내 성희롱'이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언어, 행동 등으로 또는 이를 조건 ... , 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21 | 수정일 2019.09.20

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유한킴벌리 기업문화

를 킴벌리의 제3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조 3교대제를 채택했다. 4조 3교대제는 직원들을 4개 조로 나눈 후 하루 24시간을 3개 조가 8시간씩 나누어 일 ... 다.그런데 시간이 지나면서 직원들 사이에서 임금에 대한 문제가 제기되기 시작했다. 근로자들이 제기한 임금 문제는 특근수당과 관련이 있었다. 임금 문제에 대한 우려가 제기되자 회사는 또 ... 다시 직원들을 대상으로 한 설명회를 열었다. 회사는 근로자들에게 4조 3교대제가 실시되더라도 특근이 없어지지는 않는다는 점을 강조했다. 4조 교대제가 계속 시행되면서 결국 직원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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[사회복지]노인인력지원기관대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 & 대책 PPT

%)급속한 고령화에 따라 건강하고 능력 있는 노인 인력이 증가 함에도 불구하고 합당한 역할 및 소득기회를 찾지 못하고 있다.사업추진배경(2)최근 구조조정 과정에서 퇴출된 고령자 및 ... 준고령자층의 사회적 역할에 대한 욕구급증으로 일할 의사와 능력 있는 노인들에게 일자리 제공이 필요해졌다. 기존 노동시장 내의 일자리로는 대처가 불가능함에 따라 [노인의사회적일자리 ... 는 인의 삶의 질 향상과 더불어 사회적 부양부담경감, 국가경쟁력 강화기틀마련 하는데 목적이 있다.기본방향(1)65세 이상의 노인뿐만 아니라 50세 이상의 퇴직자도 참가하여 노후

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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[사회과학]YWCA

하여 봉사활동을 하는가 하면 또 청계천 노동자들을 위한 평화교실을 개설하였고 노동자 문제에도 개입하여 노동자들의 권익보호와 생활조건 향상, 더 나아가 근로여성들의 직업개발을 위한 프로그램 ... 화 추진은 경제적 발전으로 치닫는 노력에 모든 것이 집중되었다. 그러나 이러한 발전은 도시집중화, 이농현상, 노동자의 문제, 특히 저소득 근로여성의 권익문제, 도시빈민화 지역 형성 ... (레크리에이션) 프로그램으로 위로하였으며 1966년에는 서울여객, 동영직물, 대동모방 책임자와 근로여성문제 간담회를 가지면서 문제를 해결하고자 노력하였다. 근로여성문제를 보다 깊이 고민

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.14

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비정규직 갈등과 법안, 문제점 연구

83 3항에 의하여 아무런 제한 없이 기간 제 근로자를 사용할 수 있는 경우는 ① 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, ② 휴직, 파견 등으로 결원이 발생 ... 자!)차별시정(동일노동 동일임금 원칙!)불법파견(방지할 수 있는 확실한 보호법안 마련!)법안이 통과되면 ‘비정규직 근로자 보호 법’ 이라는 명분 하에 실제로는 비정규직 근로자를 양산 ... '은행/보험/증권/카드' 등 금융업의 신규채용은 57.1%가 비정규직이었습니다. 이러한 비율은 OECD국가 중 2위에 해당하는 것이다.한시적근로자(계약기간설정자)시간제근로자비전형근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.28

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정보시스템 아웃소싱의 개념과 유형, 정보시스템 아웃소싱의 성공요인, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 특징, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 추진 방안 분석

은 급속히 확산되고 있다. 즉, 기업은 비용 절감과 인원 감축 등을 통한 구조 조정 수단으로서 아웃소싱에 높은 관심을 보임에 아웃소싱 활성화의 계기가 되고 있으며, 또한 근로자파견법 ... 서비스 공급자가 통합된 시스템의 설치와 운영을 관리하고 다수공급자 환경의 품질과 성과에 대해 전반적인 책임을 맡게 된다. 넷째 유형인 시분할(Timesharing) 아웃소싱 ... 은 조직내 IS직원이 단순히 서비스 공급자로부터 컴퓨터 타임을 얻어 관련업무를 수행하는 것으로 물리적인 IS 자원에 대한 조직의 소유권이 최저로 제한된다. 그 외의 형태로는 기술적 내부

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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한국 테러의 정의

되면서 40여 일 동안 전 세계의 이목을 끌었던 아프가니스탄 인질 테러는 종결○ ‘테러의 시대’에 우리 국민의 해외 진출 증가에 따라 여행객, 기업체의 임원 및 근로자, 유학생, 교민 등 ... 진출 확대, 한국군의 해외 파병, 해외 여행객 증가에 따라 해외에서 발생한 한국 국민 테러 피해자가 2006년 한 해만 17건에 달했다.- 2004년 5월 30일 「가나무역」직원 ... 위협〉○ 특히 북한은 최근 북핵문제, 미사일 발사문제, 체제불안 요인, 탈북자 문제 등으로 한국을 비롯한 국제사회와 갈등을 빚고 있어 체제위기 관리, 국면 전환 등 정치전략적 방편

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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아웃소싱의 정의, 아웃소싱의 목적, 아웃소싱 활용, 아웃소싱 활성화를 위한 방안,아웃소싱 장점과 문제점

투 조직의 축소와 감원은 필요 불가결하다. 감원을 하지 않고 조직을 새롭게 구축한다 하더라도 고용에 대한 불안감은 심화될 수밖에 없다. 이는 근로자들에게 의욕을 저하시키는 원인 ... - ‘항공사’ 아웃소싱Ⅲ. 결론아웃소싱의 활성화를 위한 방안※ 참고문헌 & 출처아웃소싱Ⅰ. 서론1. ‘아웃소싱’ 정의기업 내부의 프로젝트나 활동을 기업 외부의 제3자에게 위탁해 처리 ... 을 활용탁해당 사업부문의 설비나 인력을 외부 아웃소싱공급업체에 매각한 후 계약을 통해 해당 분야의 서비스를 제공분사형 아웃소싱스핀오프(spin-off)사업부를 분리하여 자회사(계열사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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[노사관계론]우리나라 노동계 중요 쟁점 분석

으나 이 수치는 파트타임이나 파견용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합적으로 고려하지는 못한 것이다. 남성의 경우 48.5%, 여성 노동자의 73.3%가 비정규직 노동자 ... 업종으로 확대하고 파견기간도 3년 연장하도록 했다. 다만 파견근로자를 3년 넘게 사용한 사업주는 이들을 직접 고용하고 3년간 파견근로를 활용한 뒤 3개월이 경과해야만 다시 파견 ... 는 가운데 올해 9월 파견근로 기간을 연장하는 내용의 비정규직보호 법안내용을 발표한데 대해 노사 모두 강력히 반발하고 있다. 노동부는 2006년부터 파견근로를 일부 금지업종을 제외한 전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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LG전자의 대 중국 성공전략

소재지인 칭다오 지역에서 인력을 선발하여, 중국 각 지역의 책임자로 파견시키는 방법을 채택하였다. 그러나 최근에는 이러한 전략을 수정하여 각 지역으로부터 인력을 선발하여, 청도 ... 본사에서 육성한 후 자신의 출신지로 재파견하는 방법을 채택하고 있다. 또한 이탈리아와 미국 현지 법인의 경우에도 최고경영자 1명 만을 중국에서 파견할 뿐 나머지 인력은 철저 ... 을 창출하는 한편 지상 7층짜리 최신 기숙사도 함께 건립해 선진 근로환경을 조성하는 등 현지 지역경제 발전에 기여하는 모범적이고 신뢰받는 기업 모델로 평가되고 있다.LG전자 후이저우

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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다문화시대.다문화가정에서의 다문화교육 현상황,실태,국내사례,해외사례,문제점,정책제안,나의의견

년 한국에서 최초로 안산과 시흥 지역에 [외국인근로자 자녀 특별학급]을 설치하여 운영하기 시작했다.이주노동자 자녀들이 한국에서 살면서 겪는 두려움과 부적응을 줄이고 불법 체류 이주 ... ) 외국인 결혼 이민자들의 해당언어 교육을 위한 채용 확대Ⅲ. 맺음말Ⅳ.레포트 후기Ⅰ. 서론급격하게 도래한 고령화 시대와 3D 업종 기피현상으로 인한 인력난 하에서 외국인 이주 노동자 ... 들이 이러한 업종에서 차지하는 바가 큰 것이 현실이다. 외국인 이주 노동자들은 우리나라의 필요 인력으로서 중요한 위치를 차지하고 있으며 이들의 인권을 보장해 주는 문제 또한 중요

리포트 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.16

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산업복지로서의 산업보장 / 산업복지와 산업보장

직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 1998.1.1부터 산재보험 법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법을 적용한다.-해외파견자에 대한 산재 ... 보험 적용 특례: 산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대 하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인는 경우 ... 던 많은 기능이 사회보장부문으로 넘어가서 둘이 조화를 이루어 발전하여 가며, 또한 산업과 전체 사회와의 관련성이 보다 밀접해짐으로써 산업근로자 뿐만 아니라 기타 국민을 포함하는 전체

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.14

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