"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 561-580 / 9,616건

코로나 시대 혁신 기업(쿠팡)

에 휘청거리는 기업이 구조조정과 정리해고를 하는 와중에 아마존은 17만5000명을 신규 채용하였고, 이 중 70%를 정규직으로 전환하였다. 이렇듯 코로나 위기의 가장 큰 수혜를 받

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

는 대안으로 볼 수 없는 것은? 4번 1.조업단축 2.조기퇴직 3.정리해고 4.파업 Q06. 다음 중 교육훈련의 목적으로 볼 수 없는 사항은? 1번 1.생산성 향상과는 무관 2.개인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

[리더십]? 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 한 마디로 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원을 이끌어, 성과를 만들어내는 능력을 의미한다. 또한, 목표 달성을 위하여 개인과 집단을 움직이 ... 게 되었다. 본 과제에서는 이를 통해 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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[편입] 행정학과 편입 사유서입니다. 자신이 왜 행정학과에 편입할 수밖에 없는지 그 사유가 적나라하게 묘사된 수작입니다.

로 인해서 취직이 나날이 어려워지는 가운데 많은 학생이 공무원 시험으로 몰리고 있는 상황입니다. 공무원 안정적이고 명예퇴직 같은 갑작스러운 정리해고를 당할 염려가 없어서 더욱 공무

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.08

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(세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

되면서 산업 구조가 재편되었다.한국의 경우 IMF 외환위기를 겪으면서 신자유주의를 받아들이게 되었고 이에 따라 구조조정이 이루어졌다. 대규모의 정리해고가 이루어졌으며 공기업이 민영화 ... 를 조정한다는 것은 풀타임을 뛰는 노동자보다는 시간제 노동자, 기간제 노동자 등을 자유롭게 고용하고 정리해고할 수 있다는 의미다. 노동시간의 수를 조절한다는 것은 초과근무, 단시간근무 ... 되면서 고용불안이 이전보다 증가하게 되었다. 신자유주의 경제 체제에서는 기업이 사람을 쉽게 고용하고 쉽게 해고할 수 있기 때문에 고용의 안정성이 사라졌으며, 정년까지 다니는 직장이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

적자원관리의 프로세스에는 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직, 해고 등의 요소가 있다. 어렵게 느껴지지만 사실 인적자원관리는 조직에 있어 꼭 필요한 부분이다. 이전에 조직 ... . 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직에 설정된 공동의 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 채용, 선발, 승진, 교육, 훈련, 평가, 이직, 해고 등의 수단을 통해 관리 ... 속에서 드러나는 인적자원관리 방식을 더 수월하게 살펴볼 수 있도록 영화 속 요소들과 인적자원관리와 관련된 사항을 정리해보자면 다음과 같다.1) 조직의 성격: 난쟁이 종족의 왕자인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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아픔이 길이 되려면 독후감/서평 (A+자료)

이들, 아파도 일할 수밖에 없는 비정규직 노동자와 소방관, 의사들이 그 범주에 포함된다. 이들의 아픔을 해결하기 위하여 저자는 정리 해고에 대한 정책적 대안과 근무 환경의 개선 및 ... 하려면. 이 장에서 저자는 노동자 문제에 주목한다. 나아가 노동 현장에서 아파하는 자들이 누구인지 제시한다. 쌍용자동차 파업으로 대표되는 해고노동자들과 가장 위험한 작업을 하는 가장 약한 ... 준비에 한 창인 필자이기에 그 어떠한 이야기들보다도 관심이 가는 파트였다. 나 역시도 사회생활의 첫 시작을 비정규직으로 시작할 수 있고 언젠가는 해고 노동자가 될 수 있기 때문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

이 강조되기 시작했다. 이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기 ... 로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을 확보하지 못한 결과로 이어졌

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요. 또한 등장인물이 겪는 문제점(또는 갈등)이 개선되기 위해 어떤 체계가 변화해야 하는지를 설명하세요. (영화 대신 본인의 환경체계, 실존 인물의 체계를 분석하는 것도 가능함)

까칠남 ‘오베’. 평생을 바친 직장에서 갑자기 정리해고를 당하고, 유일하게 마음을 터놓던 아내 ‘소냐’까지 세상을 떠난 이후, 그에게 가족이란 아무도 없다. 그에게 남은 것 ... 장이었는데, 직장에서 정리해고 당하는 바람에 그 끈이 끊어져 ‘오베’로 하여금 부정적인 선택을 하게 영향을 미쳤다고 분석된다.(4) 거시체계 분석거시체계는 미시체계, 중간체계, 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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서평모음(7편, 하얼빈, 임계장이야기, 원씽, 팩트풀니스, 공부머리독서법, 스몰스텝 등)

한 저자의 상황을 보고 미쳤다는 표현을 할 정도로 저자는 그만큼 간절했다고 할 수 있다.저자는 이 책속에서만 3번의 해고를 당한다. 38년간의 공직생활로 근면함이 몸에 베어 있고, 열정 ... 또한 남달랐다. 하지만 들어보면 누구도 그게 해고사유가 되는 것인가 할 정도의 사유로 3번의 해고를 당하고 만다. 우리 사회의 정말 어두운 단면을 보여주고 있고, 보이지 않 ... 하게 정신이 말똥말똥해서, 책상 정리나 해볼까 라는 간단한 생각부터, 청소나 해볼까, 그리고 남는 시간에, 빈 종이에 현재 문제점, 해결방안 등 생각을 하나씩 정리를 보았다고 한다.이 다.

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.03

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ ... 고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 또는 해고, 성과금 차등 지급 등 인사고과를 통해 직원의 잠재성과 성장 ... 다.2. 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리가) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 내용이나, 목적이 얼마나 정확하게 잘 반영되어 있는지에 관한 것이다. 타당성은 승진을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.피들러 ... 의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.1. 서론2 ... 가 제시한 변수 3가지를 간략히 정리하고 그 의의를 정리해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러의 리더십 상황이론피들러의 ‘상황적합모형’은 일리노이 대학을 거점으로 1953년부터 여러 유형

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

들은 리더를 선호하지만, 꼭 달성해야 할 성과가 달성되지 않아, 매출 부진 및 이익 감소 등은 결국 정리해고의 수순을 밟는다. 따라서 조직의 현재 업무의 정체성을 파악하고 이를 조정 ... 에서 꼭 필요한 구성원을 나눈 뒤, 불필요한 구성원을 정리하는 업무를 수행한다.위와 같은 이유로 관리자는 리더보다 나쁜 사람으로 규정되는 경우가 다수이다. 그러므로 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

신분적, 재산적 관계를 정리하는 법률행위를 말하는 것이다. 이혼에는 부부가 혼인과 가정을 해체할 것을 합의하여 이혼하는 협의이혼과 합의 없이 부부 한쪽이 청구를 해서 법원의 재판 ... 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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(방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

구체적 전략이나 전망을 내놓지는 못한 채 우선 기업단위 교섭 및 조직화에 주력하였다.그러나 이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행 ... 되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재

방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

의 대부분을 차지하고 있다. 또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성 ... 제라는 전통적 체제하에 신자유주의 경제체제가 기생하게 되면서 노동시장에서의 여성우선해고, 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. 이 소논문 ... 차별적 여성해고가 다반사로 일어났다. 전문가들은 “고령화와 출산율 감소 등으로 노동가능인구가 크게 줄어드는 추세인데다 남성경제활동 참가율은 이미 90%를 웃돌아 향후 지속적인 성장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

의 일방적 통보, 의원면직), 해고가 있다. 이중 해고의 종류는 통상해고(일신상의 사유), 징계해고(행위상의 사유), 정리해고(경영상의 사유)로 구분된다. 세 가지모두 사용자의 일방 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

현대자동차의 파업 원인 Ⅱ. 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합 ... 하는 모범적인 기업 , 사회적 책임을 끊임없이 실천해가는 기업이 되도록 더욱 힘쓰겠습니다 .”현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 기본급 10 만 4 ... 하겠다 .” 고 밝혔다 .현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 성과급 지급 사원주택건립 주거비지원 사 측 제시안 4.7% 임금인상선 무노동 무임금원칙은 유지

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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Delta Air lines 기업사례분석

은 인력 관리 정책을 바꾸기로 결정했다. 1990년대 델타항공은 1만 5,000명(직원의 17%)을 정리 해고하고 임금을 식감했다. 그 결과 델타항공의 서비스 질은 크게 악화 ... 코로나바이러스 감염증(코로나19)과 무관한 구조조정이라는 의견도 나온다. 이번 정리 해고가 코로나19로 인한 경영난 때문이 아닌 29일 제주항공에 경영권을 넘기기 전 몸집을 줄이 ... 는 근로자의 충성심과 소속감을 제고할 수 있다. 델타항공은 특히 불항 속에서도 해고를 줄이고 오히려 연봉을 인상시키며 책임감을 부여할 수 있는 정책을 보였다. 그러나 처음부터 델타항공

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

었고 빠르게 이를 회복했지만 후유증으로 인한 다양한 현상은 지금까지 이어지고 있다.특히 노동시장이 유연화되면서 정리 해고, 비정규직 노동자 수가 매우 많아지게 되었고 고용상태의 불안정 ... 해고와 실업을 당할 수 있다는 불안감에 휩싸이고 있다. 한국 사회는 공동체적 사회관계가 빠르게 무너지기 시작하였으며 개인주의와 이기주의가 급증하게 되었다. 또한 부의 양극화, 계층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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