"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 521-540 / 9,616건

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

정리해고가 아닌 실제 회사 내 경영 악화로 인함을 알 수 있다. 당시 주가는 3만 원대 바닥에서 지루하게 기어 다녔다. 같은 기간 경쟁업체들(현대중공업 등)의 주가가 3~4배 오른 ... 를 하지 못했다. 반면 지난해와 올 상반기에도 수빅조선소는 수주를 꾸준히 해왔으며 그중엔 영도에서 생산 가능한 중소 컨테이너선 32척이 포함된다. 한진중공업 정리해고 사태는 임금이 싸 ... 을 하조건 반대하는 운동은 성공할 수 없다.2009년과 2010년에 기록적인 영업이익을 올렸다“는 노조 측의 이른바 ‘위장 정리해고설’은 검증해볼 대목이다. 당시 주가를 보면 위장

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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[탐구활동보고서] 우리 사회의 약자들에 관해 탐구한 활동보고서입니다.

사회적 약자의 실상【목차】1. 서론31) 탐구 동기32) 탐구 목적42. 탐구 과정 및 결과4탐구 1) 해고 노동자4탐구 2) 의사들의 모습53. 인성 소통 활동의 한계 및 의의 ... 겠다는 생각이 들었다. 본 연구에서는 의사들의 삶을 조사하고 그들의 힘든 삶 그리고 사회적 약자라 볼 수 있는 이유를 탐구할 것이다.2. 탐구 과정 및 결과탐구 1) 해고 노동자 ... 먼저 주제와 관련된 용어부터 정리하자. 사회적 약자라고 말할 때 일반적인 개념은 도시빈민, 육체적 고된 노동자, 농어민 계층을 사회적 약자라고 칭한다. 여기에다 여성과 어린이 그리고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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A+정신 간호학 실습, 주요우울장애, 만성 자존감 저하, 비효과적 대처, 비효율적 대응 CASE STUDY 간호진단 9개, 간호과정 2개

발병시기1년 전, 20년간 다니던 회사에서 정리해고 대상자로 퇴직한 이후입원치료횟수없음일상생활양상식습관한끼 섭취시 1/2 섭취수면양상수면제를 복용하여 잠을 잠배변양상이상없음개인위생잘 ... 아무것도 없다는 생각 때문에 괴롭습니다.”심리적 원인- 20년간 다니던 회사 정리해고 로 퇴직으로 인한 사회적 침체성- 방어기제: 함입- 자신의 무능력과 무모함 때문에 집안이 망한 것 ... 객관적 자료- 진단명:주요우울장애(major depressive disorder)- 눈맞춤 저하- 위축된 행동스트레스 요인- 1년 전 20년간 다니던 회사에서 정리해고 대상자로 퇴직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터 수치를 한국은행경제통계시스템(ECOS)에서 찾아 아래의 표에 기재하고, 실질GDP와 실질성장율의 수치를 산출하여 아래의 표를 완성하고, 각 변수들의 추세

들 브룽, 오늘회를 보면서 느낄 수 있다. 대량의 자금이 유입되면 경제의 규모로 시장을 장악해오던 기업들이 채용을 줄이거나, 모든 직원들에게 정리해고를 선언하고 대표가 잠적해버리는 일 ... 한다. 이러한 현실을 파악하기 위해 본문에서는 2018~2022년 5개년의 경제지표들을 정리하고, 각 지표들 간의 상관관계 및 추이분석에 대한 나의 견해를 작성한다.본론경제지표2월 기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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기업경영과 비즈니스전략 기말과제

하였습니다. 이 프로그램의 첫 번째 방법은 바로 ‘정리해고’ 였습니다. 정리해고는 3000여명이나 되는 직원들이 한 순간에 일자리를 잃어버린 아주 무섭고 마음 아픈 씁쓸한 일입니다 ... . 하지만 Glocer는 모든 일들의 원성을 받으면서도 다시 기업을 살리기 위해 진행되는 프로그램에서 열정적이고 책임감이 있는 사람들을 다시 뽑았습니다.정리해고를 시작하고 바로 다음

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

정보화, 세계화로 인해 우리 사회와 산업이 정보와 지식중심의 탈산업사회, 즉 정보사회로 변천해 가면서 산업구조가 변하고 있다. 이에 따라 고용불안정, 정리해고, 직업재교육, 직업 ... 에 대해서 고민이 많다. 은퇴뿐만 아니라, 나이가 들어감에 따라 언제 정리해고될지 모르는 고용불안 속에서 생활하고 있다. 상대적으로 젊은 근로자에 비해서 맡은 업무가 어려운게 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 등록부를 정리하는데 필요한 보고의 성격을 가질 뿐이다. 즉, B는 A와 재판이혼을 위해 가정법원에 조정절차를 신청하고, 조정절차를 통해 합의가 이루어지지 않는다면 법원의 선고를 통해 ... 하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

고, 공급과잉으로 인해 근로자가 해고되거나 실업자가 된다. 특히 실업의 주요 근로자는 10대, 비숙련 근로자, 비정규직으로 고용이 감소하거나 정리해고가 발생할 경우 당초 취지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... ) 최저임금 위반의 효과4. 부당해고의 구제 방법(1) 부당해고란(2) 부당해고의 구제5. 직장 내 성희롱에 대한 구제(1) 직장 내 성희롱이란(2) 직장 내 성희롱 구제 방안6 ... 어야 할 자인데, 상속 개시 전에 사망하였기 때문이다. 따라서 민법 제1001조에 따라 상속인이 되어야 할 자인 I의 직계비속인 K가 I의 순위에 갈음하여 상속을 받게 된다.정리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

을 하고 있는 한은 언제든지 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장 ... 는 등의 창의적 방안을 노사가 협심을 해서 추구하였다면 그런 비극적인 사태는 나타나지 않았을 것이다. 사태의 발발의 시점에서 그의 양상을 헤아려서 보면, 사측은 무척 쉽게 정리해고 ... 이다 끝까지 대화와 타협으로 해결을 하겠다는 자세를 견고하게 유지해 갔다면, 지금과 같은 지경까지 이르지는 않았을 것이다. 특히 사태 발발 당시 단행된 정리해고의 정당성을 둘러싸고있

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

사회복지법제와실천주제: 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.1 ... 어서 사장이 해고하면 쉽게 해고할 수 있는 위치에 있는 것도 불안하고, 정규직으로 일 할 수 있는 자리가 필요하다.(2) 미성년 자녀에 대한 지원A가 무리하게 일하고 있는 이유는 아이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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1997년 우리나라 외환위기와 IMF 구제금융 사태

의 확보 및 자유변동환율제도를 채택하였다.그 결과 1998년에는 국내경제의 침체로 실질GDP 성장률이 마이너스를 기록하면서 기업 및 금융부문의 퇴출이 계속되었고, 노동자의 정리해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.12

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프란츠 카프카 변신 서평

는 벌레가 된 자신의 모습을 알게 된다. 일반적으로 자신이 벌레가 되었다면 놀라고 무서워하겠지만 그레고르는 회사에 지각하거나 그로 인해 해고되는 것을 먼저 걱정한다. 또한 회사 ... 는 그레고르에게 최근의 업무 성과의 부진을 지적하며 해고를 당할 수 있음을 암시하는 말을 한다. 그러자 그 말을 들은 그레고르는 벌레가 된 자신의 모습을 생각하지도 않고 어떻게든 문을 열 ... 상해 보험 회사 법률 고문으로 일했다. 고문으로서 그는 자신의 경험을 생각하여 노동자의 권익을 보호하고자 힘썼고 그러한 그의 생각이 소설에도 투영됐을 것이다. 정리하면 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

호법을 개정하였으며 정리해고제, 근로자 파견제 도입하는 등 유연한 노동시장을 만들기 위해 총력을 다했습니다. 또한 한국중공업, 한국통신. 한국전력공사, 한국담배인삼공사, 한국가스 ... 에 IMF는 자금지원을 해줄 테니 막대한 구조조정을 요청했었고 김대중 정부는 최악의 결과를 피하고자 정리해고제, 근로자 파견제를 도입하는 것을 통해 노동시장의 유연성을 확보 ... 로는 기업의 쉬운 해고를 가능하게 만들었습니다. 경제위기 전까지 기업에 취직한다는 것은 기업에 뼈를 묻겠다는 말과 같은 말이었습니다. 높은 고용 안정성을 통해 지속적인 급여를 받고 삶

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

면 “가까운 관계의 사람이 상대편에게 정신적ㆍ신체적인 고통을 주어 학대하는 행위”를 일컫는데, 이 정의를 바탕으로 ‘괴롭힘’을 ‘상대편이 고통을 받게 하는 모든 행위’라고 정리 ... 의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할 수 있습니다.법이 적용되는 괴롭힘의 범주가 다르다는 점 외에도 두 법은 여러 차이점을 보이는데, 그 중 ... 여야 한다.”, “사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

의 임용 및 해고와 관련된 전 인사과정을 의미하는 것으로 직원의 채용·해고, 직원훈련, 우호적인 근무조건의 유지 등이 포함되는 활동이다. 사회복지행정의 책임자는 직원의 임명뿐만 아니 ... 에 따른 과업과 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) 인사(Staffing)에 대한 본인의 생각인사는 직원의 채용·해고와 관련된 과정으로 사회복지행정가는 조직원의 임면뿐만 아니 ... 문제 해결이나 다양한 전문가투입이 요구되는 활동을 위해 위원회를 활용한다.6) 보고(Reporting)에 대한 본인의 생각보고(Reporting) 기능을 수행하기 위한 주요활동을 정리하면 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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잭 웰치(Jack Welch) 감상문

상은 조금은 과격하게 느껴진 것도 사실이다. 2:7:1이라는 활력곡선을 만들어 어떤 성과를 내던 하위 10%는 정리해 버리는 경영방침은 가혹하고 무서웠다. 그는 이 방식이 재능이 없 ... 하며 일찍이 그들에게 진실을 말해주는 것이 더욱 친절한 방법이라고 주장한다. 덧붙여 기회가 많은 40대 이하 젊은 직원들만 해고하며, 50대 이상 직원들을 해고하는 것은 그들의 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 했다. 특히 2008년 금융위기와 2020년대 초반의 코로나19 팬데믹은 많은 기업들에게 '언제든 해고할 수 있는' 고용 구조의 유혹을 제공했다. 유연성이란 이름 아래, 기업은 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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경희대학교 필수 교양 성찰과 표현 2020년 1학기 수업 과제로 제출했던 글입니다. 과제 주제는 '한국사회무엇이문제인가'였습니다. 당시 에이플 받았습니다

에 그 수가 줄어 부당한 정리해고를 당하는 사람들이 늘어났다. 이들은 대부분 재택근무를 할 수 없는 업종에 종사하지만, 마스크와 소독제 같은 의료용품들은 날이 갈수록 구하기 어려워져 ... 과 관련된 일자리에 투입되기 전에 충분한 사전교육이 기반이 되어야 한다고 생각한다. 이번 코로나로 경기가 침체 되자 가장 먼저 해고된 사람들은 비정규직 노동자들이다. 직업에 대한 전문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.09

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작별하지 않는다. (작가 한강) - 채식주의자 베스트셀러 작가 / 과거의 기억에 묶여 고통스런 기억을 가지고 살아가는 사람들. 누구도 알아주지 않는 역사 속에 묻힌 잊혀져 가는 그날의 사건을 지켜내기 위해 살아가는 이들의 이야기 / 제주 4.3사건을 통해 바라본 피해자들의 고통

을 얼마나 바꿔가려 노력 했는가7. 끝맺으며 정리--------------------------------------------------------------------------한 ... 는 그녀를 해고시키기 위해 헛점을 찾아가기 시작했다. 우리나라 노동법상 직원을 사유 없이 해고시키지 못한다. 해고의 단계까지 가기 전 견책-감봉-정직 등 적절한 사유의 징계절차 ... 가 있어야 하며 해고는 마지막 인사위원회 집행방법이다.이미 채용한 직원을 해고하는 것은 쉽지 않았기에 대표님은 그녀의 실수를 수집하기 시작했다. 고의적으로 야근을 시키고 무리한 업무

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2024.10.13

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