"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 421-440 / 9,616건

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연령차별주의(agesm)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고

은 고령자들이 남도록 하여 노동력을 확보하고 젊은 층이 노인을 부담 해야 하는 어려움을 덜어줄 수 있기 때문이다. 그러나 현재 우리나라는 여전히 50세 정도의 중고령 노동자 정리해고 ... 과 모집, 배치, 임금, 승진, 전부 해고, 퇴직 등에서 연령의 이유로 차별을 금지하고 있고, 이와 관련해 벌금을 부과하도록 하고 있다. 고용부에서는 직무 성격을 고려해 봤을 때 ... 없다고 덧붙였다.2) 노인비하우리나라는 전 세계적으로 나이에 대한 구분이 한 수준이다. 특히나 처음 만나는 관계에서 누가 윗사람인지 아랫사람인지 서열 정리를 하고 호칭을 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리 요약정리

을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. 또한 50일전에 노동자 대표에서 통보 ... 을 숙지하고 있어 법률에 접촉되는 것은 없는지 면밀히 따져 징계를 하여야 한다.9. 해고와 사직관리해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 의사표시하는 근로관계의 종료하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 근로자 파견기간에 산입한다.㉰ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.㉱ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.☞㉯86 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.㉰ 사업주는 근로자

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

.1) 창업2) 성공3) 쇠망의 과정2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.1) 파업사태2) 정리해고3) 농성4) 진압3. 그 과정에서 노동조합 ... 을 요구하고 있다. 셋째, 시민사회진영과 진보정치권으로 구성된 '일방적 정리해고 반대, 자동차산업의 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회'는 정리해고는 실업과 소득양극화로 사회적 갈등 ... 는 사측의 회생방안에 대하여 노조 측이 동의 할 수 없는 근본적인 이유이기도 하였다.2) 정리해고2009년 1월 9일 쌍용자동차의 대주주인 상하이자동차가 서울중앙지방법원에쌍용자동차

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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건너간다 생의 수레바퀴들

혐의 소리를 듣고 해고당한다.-로 말하며 앞으로 정의를 위한 소설을 쓰기로 다짐한다. 왜 노동 운동인지 왜 소설을 쓰며 이름 모를 곳으로 붙들려가 고문을 당해야 하는지 어이가 없 ... 공장에 못 나오게 하겠다. 해운과 말을 섞는 사람은 해고한다-고 했다. 오래전부터 해운을 쫓아내지 못해 안달이 났던 사장은 잘 됐다는 듯 남발했다. 청미가 결혼하자는 말을 했 ... 회 동지들 앞에서 노동운동하는 것 정리하고 본격적으로 소설 쓰고 싶다고 말했다. 글로 노동운동에 기여하고 세상을 바꾸는 힘을 만드는데 열정을 다하겠다, 생각하니 아직 공장의 사장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

기술을 빼가기 위함이었고2009년 회계법인 안진과 작당하여 법정관리가 되도록 한 후 강제 정리해고가 시작되었다.2010년 인도의 마힌드라에게 매각되고 렉스턴 W, 코란도 스포츠 ... 파업에 돌입하였고 파업에는 노동자를 외에 그들의 가족까지 동참하기도 하였다. 기업 측은 노조와의 협상을 위해 2600여 명의 정리해고에서 1100여 명으로 규모를 줄였으나 노조 ... 등을 위해 1천억 원을 조성3. 임금 삭감 및 노동시간 단축으로 일자리를 나누어 정리해고 없이 같이 근무그러나 회사 측은 파업을 풀면 정리해고를 유보하겠다며 협상안의 거부 의사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

을 충족해야 한다. 실업자가 실업급여를 받기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-퇴직 전 18개월 중 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다.-근로의사 및 근로능력이 있어야 하 ... 며, 적극적으로 재취업활동을 이어가야 한다. 만약 실업자가 재취업활동을 하지 않는다면, 실업급여를 지급받을 수 없다는 것이다.-자발적으로 이직을 하거나 중대한 귀책사유로 인해 해고 ... 된 실업자는 실업급여를 받을 수 없다.-일용직 근로자의 경우 수급신청일 이전 1개월 동안 근로일 수가 10일 미만이어여 한다.본의 아니게 해고를 당하여 실업자가 된 사람 중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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신자유주의 구조조정의 경험과 노동계급 계급의식 (Worker experience of neoliberal restructuring and working class consciousness)

한국 노동계급은 1987년 노동자 대투쟁 이래 계급 형성에 큰 진전을 보았으나 1997년 말 외환위기 이후 후퇴 양상을 보였으며 계급의식은 보수화를 겪었다. 신자유주의 경제정책과 구조조정 시기 물적 조건 후퇴 속에서 노동계급이 보인 계급의식 보수화와 계급 형성 후퇴라는..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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2020년 코로나사태가 세계경제에 미치는 영향과 스스로의 대처 방안을 경제적 측면에서 토론해보자

항공사는 정리해고를 단행하는가 하면, 일부 항공사는 파산으로 역사의 뒤안길로 사라졌다 할 것이다. 우리나라 대한항공, 제주에어, 아시아나 항공도 조직구성원에 대한 무급휴가를 시행 ... 세계경제가 장기침체 국면으로 접어들었다는 경고음이 나오고 있다 할 것이다. 한편, 코로나 사태가 세계경제에 미친 영향은 아래와 같이 정리될 수 있다.-코로나 팬더믹 사태로 중국 ... 사태로 2021년 1/4분기 우리나라 실업급여는 사상 최대인 1.3조원을 기록하였다. 미국의 경우 대량해고 사태가 발생함에 따라 실업률이 11%까지 치솟았으며 전 세계적으로 실업자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.03.29

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

이지용 상태이다. 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명 ... 이 집단 해고당할 처지에 놓여있는 것이 현실이다.아파트 경비원은 하루에 밤낮없이 무려 15시간 이상을 근무하고, 최저 임금이 오를 때마다 임원감축에 의해 해고를 당하게 되는 것 ... 반으로 하루 3차례인 휴식시간을 제외하더라도 하루에 무려 16시간을 근무한다. 하루 네 차례나 되는 아파트 단지 순찰과 단지 내 차량의 교통정리, 출입 차량 확인과 주차 단속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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전략적제휴 성공사례,전략적제휴 실패사례,아이리버 사례

의 윈도폰 선택은 안드로이드를 택한 삼성과 모토로라, HTC와 차별화 하겠다는 의지의 표현이다.*2011년 2월 11일 제휴!2)제휴 결과-정리해고*정리해고 - 긴박한 경영상의 이유 ... 글로벌인력7000명을 감원한 정리해고가 있은 후 2012년에 들어서도 2분기 실적이 기대에 미치지 못하자 2013년 까지 직원 1만명의 감원하는 고강도 정리해고를 단행할 것 이라고 통남)

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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아픔이 길이 되려면 독후감

들이 내용을 이룬다. 챕터별로 내용을 정리하고 각 챕터에 대한 나의 소감을 적어보려고 한다.Chapter 1. 말하지 못한 상처, 기억하는 몸챕터 1은 사회적 차별과 불평등에 대한 내용 ... 들과 노동자들의 설움에 대한 내용으로 구성되어 있었다. 쌍용자동차 해고노동자들의 건강을 살펴보며 작업 당시의 환경이 인간의 평생 건강에 미치는 영향에 대해 말한 ‘쌍용자동차 해고노동자 ... 과 제일화학은 어디로 갔나’ 에피소드, 현대 사회의 고용문제와 현실의 어려움에 의해 건강에 문제가 발생해도 일을 그만둘 수 없는 사람들에 대해 이야기한 ‘고용불안과 저성과자 해고라는

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

는 2005년에 중국 상하이 자동차에 의하여 인수된지 4년만에 2009년 2월 6일에 법정관리에 들어가서 구조조정을 실시했다. 2009년 4월 회사는 2,646명에 대한 정리해고 통보 ... 된 이후에 1,796명이 희망퇴직을 선택했으며 60명은 무급휴직, 159명은 정리해고가 되었고, 그 이후 쌍용차는 인도의 마힌드라가 인수했다. 쌍용차 해고노동자의 비극은 계속 ... 명이 자살했다. 2009년 정리해고 이후에 10년 동안 관련된 노동자, 그 가족 등 30명이 사망 했고, 쌍용차 노동자들과 가족들의 죽음에 대하여 해고로 인한 급격한 사회적, 경제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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P31_하형록저. 미국의 대표적 주차건물설계회사인 하형록회장의 성경적경영철학서_리뷰없고요약본임.

가 커지면 회사가 이익을 창출하지 못할 때 직원을 해고하지 않고 계속 같이 가는 것이 쉽지 않다. 2008년 월스트리트에서 시작된 금융위기가 5년간 계속 될 때 우리는 직원들을 해고 ... 하지 않고 그동안 모은 예비비를 1년간 다 소모하고 직원을 해고할 수밖에 없는 위기에서 모든 직원이 한 마음으로 기도했고 2009년 5월 6000대 규모의 주차빌딩 설계 의뢰를 받 ... 게 되었다.예비비가 없었다면 직원을 해고했을 것이고 그러면 6000대 규모의 주차빌딩 의뢰를 받았어도 감당하지 못했을 것이다.11) 단정한 차림의 회사 - 잠언 31:22그는 자기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작 ... 을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국 ... 지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

들에게 적절한 훈련을 제공해야 한다.2.2 조기퇴직 및 정리해고직무 전환이 불가능한 경우, 과잉인력을 정리하는 방안도 고려될 수 있다. 그러나 이는 매우 신중하게 접근해야 하 ... 는 문제로, 기업의 사회적 책임과 근로자의 생계를 고려한 결정이 필요하다. 조기퇴직 제도나 정리해고는 직원들에게 공정한 보상과 함께 제공되어야 하며, 이를 통해 기업과 근로자 간의 갈등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

, 태도, 감정 등이 생산성에 미치는 영향을 간단히 정리하고, 인간관계이론에서 파생된 다른 이론들이 현대 사회에서 어떻게 적용되고 있는지 결론에서 개인적인 의견을 요약하겠다. 본론 ... 되었다. 이 과정에서 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속 연수가 생산성과 관련이 있다는 사실이 확인되었다. 이러한 사실은 한 구성원의 해고 사건을 통해 드러났다. 한 구성원이 갑작스럽 ... 게 해고되었을 때, 다른 조직 구성원들도 그 영향을 받아 사기가 크게 하락하고 생산성도 감소했다. 메이요는 이를 바탕으로 새로운 가설을 세우고, 주기적으로 조직 구성원들과 면담을 진행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는 정년연장을 보완 ... :37노동판례 #2499-#2490..PAGE:38INDEX1판례1 # 2492 사건개요2판례1 # 2492 정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및 ... 였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에 있던 600만원을 무단으로 노조 사무실로 가져가는 등의 행위 를 저질렀다.이에 회사 측은 참가인을 징계 해고했다.이

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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노동시장 유연화

성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

개별적 보상이 가능해진다. 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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