"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 361-380 / 9,616건

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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

라 유해물에 있어서 장기간 노출됨으로 인해서 발생한 재해도 역시 포함하는 것이다.그렇다면 산재장애인이라는 것은 산업재해로 인해서 장애를 가지게 되는 사람들을 의미하는 것이라고 정리 ... 할 수 있다.2)특성그들이 가지는 특성을 보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 선천성 장애, 조기장애를 입게된 경우보다 자신의 장애에 관련해서 신체적, 심리적으로 이를 수용 ... 다.4)방안이들을 위한 방안으로는 첫째, 산업장애인을 해고하지 못하도록 하는 것이다. 결국 그들도 역시 노동환경에 있어서 일조하는 사람들이었는데 그들을 장애로 이유로 하여 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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굿바이 동물원 독후감

에게나 자랑할만한 회사에 다니다가 정리해고를 당하게 되고 그로 인해 가정을 지키기 위해 마늘 까는 부업을 하면서 그는 자신이 처한 현실에 자조한다. 마늘은 딱히 기술을 요하지 않는 부업이 ... 게 된다.몸이 예전 같지 않다는 것을 깨달은 그는 몸이 회복된 후 천천히 단련해야겠다는 생각으로 운동하러 갔다가 거기서 예전 자신의 회사에서 같이 일하다가 같이 정리해고를 당하게 된 ... 영수는 매우 반가워하면서도 그가 왜 여기서 운동을 하고 있는지 궁금해했다. 혹시 자신과 같이 그곳에 응시하려고 하나라는 의심도 들었지만 그는 그에게서 정리해고를 당한 후 이혼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 문제 등 위기에 봉착한 주식회사 기업의 대안이 될 수 있을까라는 의문을 가지고 있는 사람들이 많다. ... 몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다. 이 곳에는 해마다 일자리가 늘어나고, 비정규직과 정규직의 임금차이도 없 ... 하고 있었다.이러한 평등 가운데서 이들은 역동성, 새로운 생각, 힘 이 세 가지의 원리를 가지고 상생하는 법을 통해 기업이 운영되고 있었다.해고란 없다. 몬드라곤의 비밀은?금융위기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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서비스공학_연습문제 풀이 과제_7장_399페이지_연습문제 6번 풀이

를 고려할 때 세무자문에 필요한 공급량보다 회계감사에 필요한 공급량이 2배로 많다. 직원 채용 비용은 100만원, 해고 비용은 500만원이며, 현재 30명이 고용되어 있지만 최대 40명 ... 2005,0008,0006,000ㅇㅇ대학교ㅇㅇ학과202201234홍길동먼저, 서비스 믹스 데이터와, 수요 데이터, 비용 데이터, 용량 데이터를 확인하여 표로 정리한다.? 서비스 믹스 ... 임금정규 시간20,000원/단위초과 근무30,000원/단위채용 비용1,000,000원/직원해고 비용5,000,000원/직원재고유지 비용5,000원/단위재고부족(공급지연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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의자놀이 독후감

놀이는 도무지 납득하기 어려운 회계법인의 평가와 법원의 결정으로 인해 2646명의 노동자가 해고된 순간부터 시작되었다. 정리해고는 아무 기준이 없었다. 이에 반발하여 비정규직과 정규 ... 과 같은 파업은 폭력적인 경찰의 진압으로 끝나게 되고 선처해주겠다던 경찰은 하루아침에 태도를 바꾸었다. 정리해고를 일부 받아들이고 양보를 통해 노사가 이룬 대타협의 의미를 한순간에 물 ... 은 쌍용자동차 사건의 책임은 누구에게 있는가?이다. 책을 읽기 전까지 해고 문제는 회사와 노동자 간의 문제라고만 생각했다. 그래서 문제해결을 위해서는 회사와의 원만한 합의만 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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3년 후 당신의 미래_오마타 간타_사이토 히토리_독후감 서평

을 저술한 것으로 자칭 그의 제자인 '오마타 간타'가 정리한 책이다. 사이토 히토리는 30년 전부터 한방재료를 기초로 한 건강식품을 개발하여 판매하고 있다. 처음에는 아주 작 ... 들이 잘 정리되어 있다.사이토 히토리가 성공한 것은 요즘 사람들이 무엇을 필요로 할까, 이 물건을 사람들이 좋아할까 라고 고민하고 관찰한 결과를 장사에 충실히 반영한 결과라고 한다 ... 의 주장을 한 마디로 정리하면 다음과 같다. ‘위기는 기회이며 어떤 시대가 와도 흐름을 깨달아 준비 한 사람은 편하고 즐겁게 살 수 있다’. 그렇다면 시대의 흐름은 어떻게 깨달아야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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조선시대의 역사서와 윤리서

입니다.동사강목우리나라 전체의 역사를 강목체로 서저자--- 안정복발해고발해의 역사를 종합적으로 정리저자--- 유득공동사고구려의 역사를 정리저자--- 이동휘●조선시대의 윤리서조선시대 ... 조선시대의 역사서와 윤리서조선시대에 지어진 역사서로는 고려의 역사를 정리한 고려국사와 고려사, 고려사절요가 있습니다.이외에 우리나라 전체의 역사를 정리한 통사로는 동국통감과 동국 ... 사략등이 있습니다,우리나라 전체의 역사를 정리한 통사인 동국통감은 세조때에 편찬하기 시작을 하여 성종시기에 완성을 하였고요 동국사략은 태종시기에 권근이 중심이 되어 편찬을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

변화와 혁신Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리변화와 혁신다음 동영상 자료를 시청한 후, Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자 ... 의 생각과 소감을 정리하여 제출https://www.youtube.com/watch?v=lmyZMtPVodo1. 서론2. 본론1) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용2) 나의 생각 ... 하고 주변인들의 니즈를 파악하여 이를 충족하기 위해 최선을 다 해야 한다고 연설한다. 따라서 이 과제에서는 Simon Sinek가 주장하는 바에 대해 정리하고 이에 대한 나의 생각

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 는다는 것 역시 어려운 부분이다. 비정규직은 우리나라에서 1990년대 후반부터 도입되었다. IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년 ... 기 때문이다. 어쩔 수 없는 감염병 상황으로 인해서 일을 하지 못하게 되더라도 이에 대해서 실업수당을 지급받는 비율 역시 낮았으며, 해고가 될까봐 몸이 좋지 않은데도 불구하고 어쩔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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월터 아이작슨 스티브 잡스 전기 독후감

월터 아이작슨 스티브 잡스 전기 독후감잡스가 얼마나 고집불통이면 공동 창업자들과 일을 하다가 지분을 정리하고 나와버렸을까 그런 생각이 먼저 들었다. 그러나 잡스는 워낙 감각 ... 다.나름 고충도 있고 누구를 해고시키면 가슴 아파하는 듯 하기도 했지만 내가 볼 때는 전기라서 그냥 좋게 써준 거고 그가 젊을 때 워즈니악한테 사기 친 케이스만 봐도 보통 사기꾼 영악

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.17

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노동복지에 대하여 서술하시오

가 정리된다.(1) 노동 시간네덜란드는 전체 노동자 중 1/3이상이 주 37시간 이하의 시간제 노동자로, 1982년 ‘바세나르 협약’을 통하여 경기 침체와 실업률 해소를 위한 노동시간 ... 지급한다. 일본역시 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3 ... ) 실업 정책스웨덴은 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. 시민대학 취업교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

에는 2011년까지 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 ... 화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 ... 는 잉여인력에 대한 대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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서강대학교 일반대학원 경영대학(경영학과) 연구계획서

기업의 진입 및 혁신에 미치는 영향: 한국 사례를 중심으로 한 연구, Derrald Stice, Han Stice, Roger White와 함께하는 지역 신문 폐쇄 및 정리 해고

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.25

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빈곤과 노동법의 과제 (Poverty and Legal Issues of Labor Law)

한국비교노동법학회 노상헌

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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제18대 국회에 제출된「근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토 (The Analysis and Review for Bills on the Labor Standard Act of the 18th National Assembly)

The purpose of this study is to analyze the problem and to review the bills on the Labor Standard Act of the 18th National Assembly of the Korea. Alth..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

는 정리해고를 시행했다. 3천 명이 넘는 해고노동자들은 파업투쟁을 하여 직장이 폐쇄되었으며 노조는 장기 파업에 돌입했다. 2009년 8월 77일 만에 협상이 극적으로 타결 ... 가 이어진 것이었다. 두 번째 쇠망의 원인은 상하이자동차에 인수되고 3천 명에 달하는 노동자들을 정리해고한 것이 아마 가장 큰 이유일 것이었다. 이로 인해서 노동자들은 파업하고 직장 ... 에 인수된 이후에도 경영 안정화나 노조 문제는 가장 해결하기 어려운 문제로 남았다.Ⅲ. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

들은 3천명 이상이 해고되었으며, 이들은 77일간의 옥쇄파업을 시작하였다. 그러나 이러한 노동자들의 반발에도 불구하고, 정리해고가 이루어졌으며 현재까지 33명의 노동자가 극단적 선택 ... 의 노동자가 해고되었으며, 노동자들과 갈등이 본격적으로 발생하게 되었다. 기업의 재정위기에서 이러한 결정은 필요한 부분이었으나, 노사 간 합의가 아닌 독단적 결정을 통한 정리해고였으므로 ... 다. 처음 정리해고가 시작된 2009년, 쌍용자동차 노동조합은 77일의 파업을 진행하였고, 이를 통해 노사는 해고대상자 수를 조정하였다. 그러나 이 과정에서 83명의 징계해고자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 걸쳐 근로자지위확인의 소를 제기한 사람 중 ... 철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다. 당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달 ... 공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 뒤 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론? 인사고과의 정의인사고과란 무엇일까 ... 은 보상을 결정하여, 구성원들의 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고, 수습사원에 대한 평가를 통 ... 해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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