"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 581-600 / 9,616건

쌍용자동차파업,쌍용자동차현상황,쌍용자동차

. 쌍용자동차의 현 상황 N ewspaper I n E ducation 12/25 6 월 8 일자 정리 해고자 974 명의 48% 무급휴직 ‧ 영업전직 , 52% 희망퇴직 ‧ 분사 ... 방안 이행시 파업 예고 5 월 22 일 쌍용자동차 노조 총파업 해고는 살인 이고 , 가정파괴범 이다 . 물러설 수 없다는 각오로 반드시 승리 하자 .P art 1. 사건의 발단 ... 과 전개 N ewspaper I n E ducation 5/25 6 월 8 일 약 1000 명 저리 해고 단행 6 월 10 일 범 국민대회 개최 - 서명운동 6 월 26 일 용역깡패

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

었고 빠르게 이를 회복했지만 후유증으로 인한 다양한 현상은 지금까지 이어지고 있다.특히 노동시장이 유연화되면서 정리 해고, 비정규직 노동자 수가 매우 많아지게 되었고 고용상태의 불안정 ... 해고와 실업을 당할 수 있다는 불안감에 휩싸이고 있다. 한국 사회는 공동체적 사회관계가 빠르게 무너지기 시작하였으며 개인주의와 이기주의가 급증하게 되었다. 또한 부의 양극화, 계층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인피니트 게임(The Infinite Game)

. (정리해고, 값 싸고 질 낮은 원료 사용, 생산이나 절차 무시 등), 무리한 실적 전략은 사람들을 본능적으로 방어하게 만든다. 정보를 공유하지 않고, 실수를 숨기고, 자기 자신 ... 를 위해 대규모 해고를 감행하고 회사의 분위기는 살벌해지고 직원들의 사기는 바닥을 친다. 직원이나 고객의 필요는 뒷전으로 밀리고, 주주의 요구에 굴복하고, 팀 전체에 해를 끼치는 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

노동문제와 사회복지 관련EBS 영상시청 후 생각 정리Ⅰ. 영상 시청 후 정리영상을 시청하면서 OECD 국가별로 스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등 전반적인 노동정책 ... 을 받게 된다. 그들이 실업보험에 가입하면 월급의 80%를 월급보장보험으로 받기 때문에 일상생활에 도움이 된다. 스웨덴에는 해고자에게 새로운 일자리를 찾아주기 위해 TRR 초과인력지원 ... 제네카에서는 기업과 노조가 하나로 뭉쳐서 재취업 지원 활동을 하였다. 그 곳에서 해고된 연구 인력에 관심을 갖는 기업들을 초청하여 대규모 일자리 박람회 2회를 개최하여 성공을 거두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

간 협력도 지난해 124위에서 130위로 내려앉았다. 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위가 됐다. 정리해고 비용은 10년 전 114위보다도 낮은 수준이다. OECD ... 국가로 살펴봐도 노사 협력의 경우 꼴찌, 정리해고 비용은 33위, 고용·해고 관행은 25위로 하위권을 기록했다.결국 국가경쟁력을 저하시키는 요인이 노사관계라는 것이기 때문에 국가

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시요

과목명 : 다문화사회교수방법론주제:문제 1. 다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시요. (10점)(답)문제 2. UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리 ... 차 -문제 1. 다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시오.문제 2. UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리하고, 다문화의 역차별 문제에 관점에 대해서도 적 ... 을 모색하고자 하는 시도이다.문제 2. UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리하고, 다문화의 역차별 문제에 관점에 대해서도 적으세요.1) UNESCO의 다문화 교수학습방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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우상의 그림자 독후감

에서는 기술개발팀에 대한 연구상황을 점검하고 원가절감을 위해 연구 프로젝트 중단을 결정하고 팀장을 해고한다. 어려운 상황에서 연구개발팀이 1순위로 정리대상이 된다는 것이 답답

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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교육과정 과제 - 영화, 죽은 시인의 사회 감상문

들을 불러 키팅이 모든 일의 책임이 있었다는 증언과 서명을 강요당하고 결국 키팅은 해고 된다. 키팅이 해고되고 다시 일상을 돌아간 학교에서는 수업이 진행된다. 짐을 정리하던 키팅은 두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.06

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민사소송 인지(印紙) 제도의 개선방안: 국민의 사법(司法) 접근성과 재판의 효율성 제고를 위한 시론(試論) (A Tentative Proposal on a Filing Fee System Reform in Korea)

법과사회이론학회 김제완

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

부당해고 금지 등이 포함된다. 이런 제도들은 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 일터에서 소외되거나 차별받는 상황을 예방하고, 여성의 사회적 지위와 노동시장 내에서의 기여를 지속 ... 을 정리하면 다음과 같다.①급여 보장출산전후휴가 기간에는 소정의 급여가 지급된다. 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여는 평균임금의 100%로, 상한액과 하한액이 설정되어 있 ... 다.②근로자의 보호출산전후휴가 중인 근로자는 해고 등의 불이익을 처분받지 않고, 출산 전후 휴가 종료 후에는 원래의 직무나 동일한 수준의 직무로 복귀할 수 있다.③건강 보호임신한 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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기업의 이익실현 왜 중요한가

성이 높다. 손실을 내고 있는 기업은 비용을 손 쉽게 줄이기 위해 임직원을 정리해고하거나 임직원에게 명예퇴직을 권고하는 경우가 많다. 반대로, 기업이 이익을 내면 조직의 규모가 커지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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유토피아 독후감

를 묘사한 내용입니다. 본론은 이 책에서 가장 인상 깊었던 내용을 가지고 저의 경험과 생각을 정리했고, 추가로 제가 생각하는 이상적인 대한민국을 정리했습니다. 본론에서 책 내용 ... 았으면 좋겠습니다. ②경제 : 노동개혁이 시급하다고 생각합니다. 우리나라 노동시장은 경직되어 있고 노동 생산성도 OECD에서 가장 낮은 수준입니다. 해고가 자유로운 국가가 되어야 한다고 ... 생각합니다. 능력 없고 성과가 없는 직원을 내보내는 것은 당연합니다. 우리나라가 노동시장이 경직되어 있기때문에 쉽게 해고도 못하는 것입니다. 기업은 이익 집단이고 자선 사업체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2025.02.21

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[a+취득자료] 현재 경제상황의 어려운 원인과 복지정책의 방향 및 대책에 대한 여러분의 의견을 서술해주세요.

, 철강, 석유화학, 건설 등 5대 업종을 중심으로 지난 4월 총선 이우에 본격적인 구조조정이 시작되었다. 특히 대기업에 대한 구조조정으로 인해 작년부터 대규모 정리해고가 발생하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

IMF 정리해고제 도입을 하며 근로자는 고용의 냉각기를 맞이한다.7) 2000년대2000년대는 노사문화의 선진 잉태기로 비정규직의 비대화로 인해 노동계의 다른 파워가 등장하며 주 ... 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 현재 우리나라 노사관계 문제(1) 부당해고의 양성화해고는 생존 ... 권 박탈로 노동자에게 있어 엄격한 요건과 절차를 규정하며 함부로 해고를 할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. 이에 현행법은 원직 복직과 함께 해고기간 동안 임금 지급을 하도록 하고 있지만 이를 잘 지켜지지 않고 있는 문제점이 있다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[국제경영] GATT 와 WTO 의 개념 미 주요특징을 정리한 후, 이들의주요 차이점에 대해 설명하시오

REPORT(국제경영)주제명 : GATT 와 WTO 의 개념 미 주요특징을 정리한 후, 이들의주요 차이점에 대해 설명하시오1. GATT·WTO 체제에서의 무역(1) 무역이 발생 ... 세계적인 공급과잉을 해소하기 위해 제품의 가격을 낮추게 되는데, 제품의 가격을 구성하는 근로자의 임금을 낮추기 위한 경쟁 때문에 대량해고로 이어집니다. 대량해고는 수요를 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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아픔이 길이 되려면 감상문

적 사건이다. 그렇기에 이런 정리해고에 관한 정책적 대안이 시급하다.- 저자는 삼성반도체 직원들의 암 발병에 관해 소견서를 제출하게 되는데, 과거 IBM직업병 소송 때 클랩교수 ... 않았다 우리나라의 경우는 해고를 당할 경우 그에 대한 대비책이 마땅치 않기에 해고는 살인이라는 말이 나올 정도이다. 이는 인간이 만든 해고는 삶을 부수는 극단적 형태로 드러난 정치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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방통대 생활과학부 세계의정치와경제 기말과제물

퇴직과 정리해고를 통해 인력의 44%(750명)를 내보낼 계획이다.Ⅲ. 결론- 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술지금과 같은 상황에서는 경제 정책 ... 업을 중심으로 대규모 인원 감축이 현실화되고 있다. 미국 의류 유통업체 캡은 3월 30일부터 매장 폐쇄를 무기한 연장하기로 하면서 미국과 캐나다 지역매장 직원 대부분을 일시에 해고 ... 를부진에 빠졌을 때 재고용을 약속하고 직원을 일시적으로 해고하는 방식이다. 캡 외에도 백화점 업체 콜스와 메이시스, 이류 유통업체인 아세나 라테일 그룹 등이 일시 해고 방침을 밝히

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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직업상담사 2급 실기 기출문제 모음 (2020-2015, 6개년)

는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로를 쓸모없는 무가치한 조재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.11.03

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

이 성립한다는 차이가 있다. 재판이혼 이후에 행정관청에 이를 신고할 수 있으나, 이는 이혼의 효력발생요건이 아닌 가족등록부를 정리하는 보고적 성격을 가질 뿐이다. 즉, B는 가정 ... 에수 있을 것이다.4. [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. 단, 근로기준법은 상시 근로자가 5명 이상인 ... 으므로, 근로기준법의 적용 대상이 되며, 해고에 대한 절차와 기준을 준수하여야 한다. 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하여 다양한 기관들을 활용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하지 않는 직원에게 동기부여를 시킬 수 있는 방안에 대해서 정리해 보고자 한다.2. 본론조직의 구성원들의 일에 대한 동기부여를 시키기 위해서는 먼저 해당 구성원들이 왜 최선을 다하지 ... 있도록 한다.3). 개선이 되지 않는 최악의 경우는 징계를 고려해야 한다.위와 같은 조치를 취하였는데도 불구하고 성과의 개선이 보이지 않는다면, 해당 구성원에 대한 징계, 해고 ... 등의 조치를 고려할 필요가 있다. 적절한 징계 조치를 취하면서 해고하는 것 외에는 해결책이 보이지 않는 경우, 담당자 또는 리더는 과거에 있던 징계사례 및 조치에 근거해 타당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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