"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 541-560 / 56,087건

Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. 甲은 취업 ... 수행3. 연장근로수당: 실근무시간과 무관하게 포괄적으로 계산하여 매월 정액 800,000원 지급 한편 乙과 丙은 2019. 1. 1. 입사하여 A회사에 근무하는 근로자이다. 乙 ... 에게 2021년에 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. 연차 유급휴가 일수의 산정에 대하여 A회사의 취업규칙은 “정직 기간은 소정근로일수에 포함

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

투표절차를 거쳐야 할 의무는 없다."직장폐쇄근로자의 쟁의권과 달리 헌법적 보장규정이 없다.쟁의기간 중의 대체근로필수공익사업의 대체근로노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 할 수 있 ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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실업의 개념 정의

에 관한 권리를 박탈할 수 있다.실업이란 근로자가 일정한 조사기간에 근로능력과 근로의욕을 가지고 있지만 적정 시간과 적정임금에서 노동력을 판매할 수 없는 상황으로 정의한다. 이를 구체 ... 실업의 개념 정의노동은 근로자와 그의 가족의 물질적 욕구를 충족시키는 생활 기반이자 사회적 신분을 결정하는 요소이다. 근로자가 직장을 갖고 있다는 것은 안정된 삶을 영위할 수 있 ... 는 물질적 기본 조건을 충족하고 있다는 것을 의미한다.근로자가 실직상태에 놓이면 삶의 터전을 상실하는 것을 의미할 뿐만 아니라 빈곤의 악순환으로부터 벗어나기 어렵게 된다.그러므로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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지자체 보건관리자 업무매뉴얼(1탄)

현업업무종사자 (공무원, 공무직, 청원경찰, 기간제 등) - 자활근로자는 근로자성이 없다고 하여 제외함- 그 외에는 직종에 상관없이 ‘현업업무’하는 OO구 소속 근로자는 모두 포함 ... ※ 사업주는 보건관리자가 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 권한ㆍ시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무 수행에 필요한 지원을 해야 한다. 이 경우 보건관리자가 의사·간호사인 경우 ... 에는 고용노동부령으로 정하는 시설(건강관리실 등) 및 장비를 지원해야 한다.▪ 보건관리자 선임1. 선임신고: 2주 이내 고용노동부 보고2. 신규교육: 3개월 이내 34시간 이수 (자치행

노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 ... 는 특별한 사유가 없는 한 가족돌봄휴직을 부여해야 하며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료에 처해진다. 그러나 근로자의 계속 근로기간이 1년 미만인 경우, 근로자 외 ... 을 촉진하고 있다. 또 사업주가 임신 중 또는 출산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 근로계약기간을 1년 이상으로 그 근로자와 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 은 특징을 지닌다고 보았다.2. 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미 ... 수 있다.단시간 근로자는 근로계약이라는 측면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여 단시간 근로자는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약

에정우체국법의 적용을 받는 공무원, 군인, 사립학교교직원, 별정우체국 직원, 노령연금 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권을 취득한 자2. 가입 ... 자는 본인의 선택에 의해 가입과 탈퇴 가능(1) 사업장가입자- 국민연금법에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입해야 되는 사업장을 당연적용사업장이라 하는데, 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업장은 국민연금 의무가입 대상이 됨사업장가입자: 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자- 지역가입자가 사업장

시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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[고용노동부] 근로자파견사업 허가증

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. 허가기간: 년 ... 월 일부터 년 월 일까지6. 사업소현황:「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자 ... 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일하는 근로자를 가리킨다. 한국에서는 2002 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)공인노무사(노2_집단법)

자는 노동조합에 가입할 자격을 갖는다. 다만, 경리직 및 인사부에 근무하는 경우 해당 근무기간 동안은 노동조합의 조합원 자격이 정지된다."고 규정하고 있다. 실제로 A회사 근로자 ... 2021(노2_2교시) 제30회 공인노무사 기출_1문산별노조 지부와의 단체교섭 및 단체협약A회사는 상시 근로자 100명을 고용하여 자동차 부품을 생산ㆍ판매하는 주식회사이다. A ... 회사 내에는 A회사 근로자를 조직대상으로 하는 전국단위 산업별노동조합인 전국자동차산업노동조합 A회사지부가 2018. 3. 10. 적법하게 설립되어 현재 노동조합 활동을 하고 있

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론퇴직 제도는 근로자가 일정 기간 동안 성실히 근무한 후 안정적인 경제적 생활 ... 생활을 보장하는 핵심적인 제도 중 하나이다.퇴직연금은 근로자가 일정 기간 동안 납입한 기여금을 기반으로, 퇴직 후 매월 일정 금액을 연금 형태로 수령할 수 있도록 마련된 제도이 ... 는 일정 기간 이상 근로한 근로자에게 퇴직 시 일시불로 지급되는 제도이다. 이는 근로자가 퇴직 후 일정 금액을 일시에 수령하여 자신의 경제적 상황에 맞춰 사용할 수 있도록 설계된 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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자영업 혼잡의 경제적 영향에 대한 분석: 서비스부분 자영업자와 임금근로자의 소득에 미치는 영향을 중심으로 (The effects of self-employment congestion on the economic outcomes of the self-employed and wage earners in the service sector)

본 연구는 ‘자영업 혼잡’이 국내 서비스 부문에 종사하는 자영업자들과 임금근로자들의 소득에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원에서 발표하는 한국노동패널조사자료를 활용 ... 영향을 미치며 또한 해당 서비스 업종에 고용되어 있는 임금근로자들의 임금에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 자영업 혼잡률이 낮은 서비스 업종에서는 자영업 혼잡 ... 적으로 나타났다. 특히 이 부정적인 영향이 상위 10%의 자영업 집단에 속해 있는 자영업자들에게서 가장 높은 것으로 나타났다. 자영업 혼잡이 임금근로자들의 임금에 미치는 부정적인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용 ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용 ... 한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조).

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 문제점은 고용 안정성의 부족이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 만료되면 재계약 여부에 대한 불확실성이 크며, 이는 근로자의 직무 몰입도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 고용 ... 법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 ... 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장 ... 단시간 근로자 보호에 관한 법률 등이 있다.32. 다음 중 바르게 설명한 것으로 짝 지어져 있는 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의 함)ᄀ. 경업금지 약정

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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임원 연봉계약서

는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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출산전후휴가 보고서 A+

으로 추진되고 있다.출산 휴가란 임신 중 여성 근로자에게 90일 (출산 후 45일 확보)의 출산 전·후 휴가를 부여해야 하는 제도이며, 출산 전·후 일정한 기간 근로제공 의무를 면제 ... 은 기회가 될 것이라고 생각한다.사용자는 임산부의 출산을 이유로 불이익을 주어서는 안된다. 자세히 살펴보자면 사용자는 산전 및 산후의 여성근로자를 출산 전·후 휴가 기간과 그 후 30 ... 한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상 임금에 상당하는 금액이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급 책임을 면하게 된다. 이를 위반하여 출산 전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

적 또는 심각한 기능장해나 기능부전, 생명을 위협하거나 장기간 치료를 요하는 위중한 부작용을 말한다.근로자재해보상 책임보험의 일시보상 및 사용자 배상책임 특약에서 보험금 산정시 공제 ... , 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 ... 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

자는 계약행령 제3조에 따르면, 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직 ... ·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대 신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 ... 하고 해당 분야에 종사하는 경우- 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 별표 2에서 정한 전문자격을 소지하고 해당분야에 종사하는 사람6. 정부의 복지정책·실업대책

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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