"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,421-5,440 / 10,444건

(조직에서의 집단커뮤니케이션) 조직에서 집단의 중요성과 유형, 집단의 발전과 커뮤니케이션

커뮤니케이션의 영향요인1) 집단의 크기2) 물리적인 배치3) 리더의 역할4) 커뮤니케이션 분위기5) 구성원들의 책임감4. 집단에서의 의사결정 과정1) 1단계 - 문제의 파악2) 2단계 ... 해결기법1) 브레인스토밍2) 명목집단법3) 델파이 방법4) 원 앤 하프법5) 변증법적 방법6) 사탄의 지지 방법7. 효과적인 집단커뮤니케이션을 위한 리더의 임무 및 자세1) 자신 ... , 집단은 개인에 비해 문제해결과 의사결정 과정에서 다양한 쟁점들에 대하여 더욱 많은 학습과 이해가 가능하다. 이러한 점은 특히 리더들에게유용하다. 훌륭한 결정을 내릴 때에도 하급

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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리더십

위임과 자문 등리더의 세력 Frech 와 Raven(1960) 의 정의 보상적 세력 (reward power) – 부하들이 바람직한 행동을 했을 때 보상을 줄 수 있는 세력 ex ... 피드백할 수 있도록 하여 현재의 상태와 바람직한 미래의 상태 간의 차이를 인식하도 록 하는 것 자기강화 초월적 리더는 부하들과 자기관리 경영 팀이 상사나 경영층에 의한 보상이나 강화 ... , 리더행동 귀인 , 변화 대행인 등으로 정의하기도 한다 .리더십 연구에서의 관심 변인 ① 직위상의 권한 ( position power) – 리더라는 조직 내에서의 역할을 강조

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.13

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사회복지 조직에서 리더십 (유형과 특성)

질문지를 사용하여 분석결과가 생산성 지향 혹은 인간지향의 성격이 밝혀지면 그에따라서 리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 프로그램만들었다. 이상의 각 행위 ... 성을 중시한다.1) 특성이론특성이론은 리더십과 관련된 성격적 특성을 강조하는 것이다. 또한 효과적인 리더에게는 비효과적인 리더와 구별 될 수 있는 보편적 특성이 존재한다고 본다. 즉 ... , 어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이다. 특성이론이 타당한 것으로 입증되려면 모든 리더가 보편적으로 갖고 있는 구체적 특성들을 찾아낼 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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감성의리더십[1]

다니엘 골먼의 감성의 리더십감성의 리더십위대한 리더는 그의 을 통해 지도력을 행사한다.감성BBC 방송국의 사례#경영진의 뉴스프로그램 폐쇄결정A간부경쟁사는 잘한다는 둥, 자신 ... 수준으로 곤두박질쳤지만 어느 누구도 부를 축적하기 위해 언론계에 뛰어들지는 않았음을 상기. 열정을 불러 일으킴.리더란 집단의 감성을 이끌고 가는 존재감성의 리더십일 년에 극심 ... 적 반응을 보이기 시작. 즐거움과 열기는 아주 쉽게 퍼지는 데 반해 분노는 전염성이 훨씬 떨어지며 우울한 기분은 거의 번지지 않음.감성의 리더십감성지능을 갖춘 리더의 필수 조건

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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모던타임즈(최종)

되어 병원에 보내진다. 퇴원하자 해고가 되어 거리를 헤매다가 공원의 데모대에 휩쓸려 리더로 오인 받아 감옥행, 이후 석방되어 조선소에서 일하지만 미완성의 배를 진수시켜버리고, 선착장 ... 적으로 행동할 줄 아는 존재이다. 우리 인간의 본래 모습이 어떠한 것이며, 그것의 바람직한 위치가 어디이고, 또한 현대사회에서 인간과 기계가 조화롭게 공존할 수 있는 방법은 무엇인지 분명히

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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혀대차

중요한지 , 그리고 어떻게 측정하는 것이 바람직한지 토의해 보시오 . 시간 및 비용 적음 대부분의 조직에서 많이 사용 단일 시점 단일 그룹 정확도와 신뢰도 낮음 가장 정확한 평가 ... 자산 ( 인적자본 ) 의 측정 비용 및 시간 감수하더라도 실험적 방식 위주로 측정이 바람직HYUNDIA Motor Group 구 분 내 용 국내 / 해외 전체 판매대수 575 만대 ... 창출형 리더 양성을 목표 후보자 맞춤형 교육 리더십 파이프라인 모델 Leadership Program Professional Program 인재 육성 체계Global HRD

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2014.02.25

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청소년리더십캠프프로그램(레포트)

나 스탈린과 같은 인물이 다시 나온다면 누가 그들로부터 인류를 구할 것인가? 강하고 긍정적인 지도자는 어떤 사람이며, 어떻게 교육 되어야 하는가?미래의 리더는 현재의 리더와 현저히 달라야 ... 하는가? 리더의 기본적 특성과 자질 및 전문지식면에서는 별로 차이가 없겠지만, 새로운 방식의 새로운 각도의, 새로운 시도가 필요로 한다는 점은 분명하다.우리 청소년들은 현재 ... 에 뿌리를 두고 미래의 리더로 성장해 나가야 한다. 그들은 우리가 경험하지 못했던 새로운 도전과 시련을 경험할 것이다. 이러한 도전은 그들의 리더십을 미래지향적으로 계발하고 기회를 제공

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.07

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코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오

로서의 코치가 코칭을 받는 사람으로 하여금 바람직한 목표의 실현을 위해 스스로 책임감과 자신감과 영감을 가지고 실행을 통해 자신의 잠재력과 역량을 극대화 시킬 수 있도록, 관계를 통하 ... 문제나 심리적 스트레스를 해결해 주는 리더의 형태로 인식되기도 한다. 그리고 서로에게 이익이 되도록 멘토는 자신의 경험과 자문을 제공함으로써 만족감을 얻고 피 후견인은 배려와 지혜 ... 차이는 목적과 구조이다.코칭의 목적은 리더가 열망하는 목표를 상호 협의하여 설정한 후 그 목표의 달성을 돕는 것이고, 멘토링의 목적은 멘토가 갖고 있는 지식이나 노하우 등을 멘티

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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리더십분석 및 특징 - 안철수

- Contents -① 서론② 안철수의 이력③ 본론 - 리더십 이론에 접목 시킨 CEO 안철수1. 리더로서의 타고난 기질을 가진 안철수 - (특성이론)1) 안철수의 특성적 접근 ... 2. 리더로서의 점진적 변화를 가진 안철수 - (변혁적 이론)1) 회사 내의 리더십2) 사회 봉사적인 모습3) 인재양성 A자형 (AHA 프로그램 양성교육)④ 안철수와 정치1 ... 은 영향을 미친다.5) 과업 수행 특성- 유능한 리더는 성취욕구 및 책임감이 강하고, 과업 지향적이며 장애에 부딪힐 경우 좌절하지 않고 목표를 추구한다.6) 인간관계 능력- 타인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.01 | 수정일 2022.08.05

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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 사례,개선방안

Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위 ... 경우도 있었다.(Bass, 1985)Heymann(1992)은 Bass가 구별지은 변혁적 리더와 거래적 리더를 다음과 같이 설명하면서 서비스 기업의 QM(Quality ... 한 결과는 고객과의 바람직한 관계형성으로 기업의 가치와 연결되는 중요한 결과이다. 즉, 호텔종사원들의 직무만족에 있어서는 호텔이용객들의 수준이 상대적으로 매우 중요함을 보여주고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다.

여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있 ... 습니다. 두가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.역량이란 개인이나 조직이 업무에 관한 지식이나 기술을 축적하고, 기능의 고숙련화와 지식의 기술의 고차원화

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.30

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경영학원론(동기부여,리더쉽이론)

가 있음- 기대이론구 분내 용노력-성과 기대치종업원의 노력이 요구되는 수준의 업적에 도달할 수 있는 확률평가를 의미성과-결과 기대치성공적인 성과가 바람직한 결과치를 이끌 수 있 ... 적 강화 / 소거 / 벌? 일반적으로 행동의 수정을 강화는 네 가지 방법□ 리더십 이론(특성 / 행동 / 상황 / 팀 이론)◇ 특성이론(선척적 특성을 믿으며 리더는 만들어지는 것 ... 이 아닌 타고나는 것이라 주장)구 분내 용리더 vs 비리더리더의 특성은 무엇이고, 비 리더의 특성이 무엇인지를 찾아서서로 비교하여 리더의 특성을 발견하는 접근 방식효율적인 리더vs비효

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.17

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[전략적기획] 전략적 기획의 의의(개념, 이점과 비판), 전략적 사고의 중요성

에서 차이가 난다.전통적 기획과 전략적 기획의 가장 중요한 차이점은 전통적 기획은 성과를 위한 목표와 세부목표를 수립하는 데 중점을 두는 데 반하여, 전략적 기획은 조직의 바람직 ... 보다는 천성적으로 타고난 우수한 리더의 능력에 의존하려고 한다.많은 조직에서 아직까지도 점진적(muddling) 결정만이 가장 현실적 방법이라고생각한다는 점도 전략적 기획을 도입 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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등산예절과 자연보호

양해를 구하자. 25) 올라오는 사람에게 양보를 하자. 26) 물을 달라하지 않는다. 27) 등산로를 막으면서 쉬지 말자. 28) 조언은 조언으로 끝내라 29) 리더 보다 앞서지 말 ... 라면 교육목적에서 할 수 있다. 아니 당연히 선배 된 입장에선 해야 한다 하지만 산에서 만난 산행인 이라면 그렇지 않다.9) 리더 보다 앞서지 말자.여러 명이 산행을 할 때 절대 ... 리더 보다 앞서지 않는다. 산행이 자기 페이스 보다 조금 늦더라도 웬만하면 무리에서 이탈하지 말자. 설혹 앞질러 간 사람이 그 산을 잘 안다고 해도 리더는 마음 졸인다. 그리고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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브레인스토밍의 방법, 종류 및 적용

브레인스토밍의 방법, 종류 및 적용■ 목차1. 브레인스토밍이란?2. 브레인스토밍의 규칙3. 브레인스토밍의 세부사항 및 절차1) 적정한 인원수 및 구성2) 리더의 역할3) 실시 ... 이 남녀가 섞이도록 하여 다양한 아이디어를 산출할 수 있도록 하며, 평가 시 찬성과 반대의 수가 동일한 경우를 피하기 위해서 그룹의 수는 홀수가 짝수보다 좋다.2) 리더의 역할 ... 브레인스토밍을 구체적으로 잘 이끌고 갈 수 있는 사람이 리더로 선정되어야 한다. 리더는 규칙을 소개하며 이 때, 4가지 규칙을 잘 설명해야 한다.리더는 적어도 1주일 전에 문제나 주제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.14

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거버넌스의 사례분석 - 서울시 생활안전 거버넌스

를 증대시켜왔다. 이제는 과거 정부주도의 권위주의적·일방적 국정 운영은 용이하지도 않고 바람직하지도 않다. 하나의 사회문제를 해결하기 위해, 정부 내에서의 여러 부서 간 협동뿐만 아니 ... 를 강조한다. 주민 스스로 재난 및 생활위해요소를 발굴·개선함으로써 지역의 재난 안전 분야에 대한 리더 역할을 수행하며, 재난안전공동체 위상을 제고하는 데에 기여할 것을 목표로 하 ... (2011년 502건의 33배), 재난안전리더 111명 육성, 안전캠페인 314건 2만 957명 참여 등의 성과가 있었다.작년에 서울시가 발표한 생활안전 거버넌스 우수 사례 중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.19

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Report-리더십

에 상황이라면 리더는 관계중심적 리더십을 발휘하는 것이 가장 바람직하다. 반면에 구성원들과의 관계가 별로 좋지 않고, 과업의 구조도 애매하며, 리더가 권력을 가지지 못한 상황이 ... 어서 그동안 리더 개인에게만 집중한 패러다임(그 개인의 탁월성, 개인특질, 성장과 발달요인 등)을 벗어나서, 이제는 리더십의 외부적 요소 즉 그 리더의 명시적 행동(explicit ... Leadership Theory)의 핵심이라고 할 수 있다. 그러나 이는 또 다른 리더십의 외적요인을 무시함으로써 약점을 드러내게 되었다. 즉 리더의 단순한 행동지침만으로는 복잡

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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판매자 표지

원칙 중심의 리더십(1편)

한 자원을 최대한 활용해야 한다. 조직은 태생적으로 개개인이라는 이질 집단이 모여 있고 또 각각의 경쟁이 있어 소통이 어렵다. 그러나 시너지 효과를 활용하면 이를 극복하고 바람직 ... 생각을 많이 한다. 이런 리더들이 있는 기업은 거의가 자신이 제조해내는 물품이 가정생활이나 사회 그리고 심지어 국가에 까지 어떤 해악을 미치는 지 생각하지도 못한다.그러나 이런

리포트 | 5페이지 | 7,800원 | 등록일 2014.11.04 | 수정일 2018.08.13

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기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

들은 도움이 되거나 생산적일 수 있는 반면, 또 어떤 요소들은 전체적인 효율을 떨어뜨릴 수도 있다.리더는‘계획된 성공’을 만들어내고 유지하는 과정에서 조직의 목표를 명확히 규정 ... 하고, 개선의 기회를 이용해야 한다. 현명하고 민감한 리더는 그들의 독특한 문화의 맥락에서 이러한 중요한 행동들을 다룬다. 예를 들어 어떤 조직의 문화는 성장과 발전에 대한 헌신을 환영 ... 성과 사기, 고객 서비스에 막대한 영향을 미치기 때문에, 기업문화를 형성하는 것은 현명한 리더들의 핵심전략이 우선 과제가 된다. 그들은 문화의 형성을 운에 맡기지 않는다. 오히려 의식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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집단사고의 개념과 원인 및 해결방안

(순기능과 역기능), 바람직한 집단 역학을 위한 방안들에 대해 알아보겠다.1. 집단사고(group think)집단사고란 생각을 비판적으로 실험, 분석, 평가하지 않고서 갈등은 최소 ... 지도지 않는 의견이나 태도를 배척하는 경향이 있다. 셋째, 권위주의적 리더가 존재할 때 보다 쉽게 발생한다. 집단의 구성원들은 권위주의적 리더가 선호하는 안에 대해서 반대하지 못하 ... , 외부로부터의 의견 수렴이나 비판이 배제된 집단, 지나치게 권위적인 리더가 존재하는 집단, 대안을 제시하고 평가할 수 있는 민주적 절차가 없는 집단, 높은 스트레스 상황에 처한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.13

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