"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 5,381-5,400 / 20,202건

미시경제 사업계획서 레포트

를 절감할 것이다. 그리고 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 주휴수당은 이 주휴일 ... 은 법적 독점의 권리가 없으므로 이 경우는 제외하기로 한다. 다음으로 완전경쟁시장의 조건에는 첫째로 수요자와 공급자가 다수인 시장, 둘째로 동질적 상품의 시장, 셋째로 자원이동 ... 하게 되므로 적절한 생산의 증가와 생산비용의 감소를 통해 이윤의 극대화를 추구하여야 한다. 생산요소에는 자본과 노동이 있는데 생산을 증대하기 위해서는 크게 3가지의 방법이 있다.첫

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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지역사회건강간호학 요약정리 (감염성 질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 재난관리)

재해근무자가 업무에 관계되는 건설물 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 또는 기타 작업 업무에 기인하여 사망 또는 부상당하거나 질병에 이환되는 것(산업안전보건법 제2조)? 산업재해 ... 상 강제 조 치나 형법상의 제제를 가함(2)배출 업소 인 · 허가제도(3)경제적 유인제도 : 환경 개선 부담금, 배출 부과금, 폐기물 예치금, 수질 개선 부담금제4절 환경이 건강 ... 신고)? 제3군 감염병 : 간헐적으로 유행할 가능성이 있어 계속 그 발생을 감시하고 방역대책의 수립이 필요 한 감염병(지체없이 신고)? 제4군 감염병 : 국내에서 새롭게 발생

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.13

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최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.

고, 가격하한제라고도 한다.3) 최저임금제임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 ... 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대 ... 최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최고가격제, 최저가격제, 최저임금제도의 설명1) 최고가격제2) 최저가격제3) 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

3. 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기- 목 차 -Ⅰ ... 시급은 6,470원이었다. 상여금은 최저임금법(제6조 제4항 제1호)에서 결정한 ‘매달 1회 이상 정기적으로 지급하게 되는 임금 이외의 임금’이다. 따라서 이는 고용노동부 장관 ... 도 나오고 있다. 노동법은 근로자의 생존권이 달린 중요한 사회적 약속이자 법률이다. 그의 변화는 당연히 수많은 노동자들의 관심이 될 수밖에 없다. 노동법의 작은 개정 하나가 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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사회복지법제 ) 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오

7조로 규정되었다. 이 법률은 그 당사에 제3공화국의 헌법 제30조에 규정되었듯이 국가가 지니는 사회보장증진 의무에 따른 결과였다. 사회보장제도가 도입되면서 그에 따른 기본원칙 ... 사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 한국의 사회보장제도(2) 사회보장기본법의 원칙3 ... 다.사회보장제도는 이와 같이 지속적으로 다변화하는 공급주체에 따라 조정기제를 확보하는 방향으로 변화하고 있다.(2) 사회보장기본법의 원칙개정된 사회보장기본법(법률 제11238호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.14

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경제운용

연계성 및 취업실적 우수사업 위주로 재편하고 유사?중복사업 조정- 청년 근로자 수가 일정기준 이상 증가한 기업에 대해 세액 공제하는 (假稱) 청년고용증대세제 신설- 임금피크제 관련 ... ‘15.1~5월 주택거래량(50만호, 누적 기준)은 ‘06년 이후 최대- 양호한 고용여건, 임금상승 등으로 가계소득이 증가하는 가운데 경제주체들의 심리도 전반적으로 개선(3) 회복 모 ... 취업규칙 변경기준?절차를 명확화하고 청년층과 장년층 동반취업을 위한 세대간 상생고용 지원 추진* 임금피크제 도입 기업이 장년고용유지 + 청년고용 시 1쌍당 1,080만원씩(단, 대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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협상론의 분석과 이해 - 삼성백혈병사태를 중심으로-

병사태의 전개과정1. 삼성백혈병사태 개요2. 삼성백혈병을 둘러싼 협상의 구도1) 협상의 당사자2) 협상의 관찰자3) 협상의 청중4) 협상의 모체5) 협상의 제3자3. 시기별 협상 ... 전반의 문화·역사·추세적 인식은 각종 사회현안의 갈등적 양상을 보도하는 언론을 통해 협상의 당사자 및 제3자에 영향을 끼쳤다. 삼성백혈병사태에서 협상의 당사자는 피해자와 피해자 ... 했다. 서초구에 삼성전자R&D캠퍼스가 위치하고 있다.삼성전자는 2018년 1분기부터 4분기까지 (연결 기준) 매출액 243조 7714억원, 영업이익 58조 8867억원을 기록했다.2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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제주대 노사관계론 족보

적, 일정률 지급(73%), -▶ 단체협약 기준(14.8%)-▶ 경영실적별 차등지급(7.8%) -▶ 근무성적별 차등지급(3.3%) 등의 순서퇴직금근로기준법 제 34조에서 규정, 노사간 ... 의 이해 대립근로기준법에서는 근속연수 1년에 30일분의 평균임금 지급 규정퇴직금 규정 : 단체협약에 법정퇴직금을 규정한 경우 51.9%, 퇴직금 누진제 규정한 경우 33.1% ... 노사관계론.0. 산업사회와 노동문제- 법령(노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 근로기준법)2. 노사관계의 배경산업화와 노사관계1. 산업평화유지

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

의 보호를 받기 때문이다. 노조는 헌법에 의거하여 보호 받으며 따라야 하는 법이 있다. 그 법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이다.노동조합 및 노동관계 조정법제1장 총칙제1조(목적 ... 를 예방·해결함으로써 산업평화의유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.:: (이하 생략)[출처] 노동조합 및 ... 노 지역사회에 대한 봉사 등이 그런 것이다.(2) 노조의 역할1) 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 챙취 활동2) 노동법개정 등의 각종, 법, 제도 개선투쟁3) 정치, 경제

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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직업적응 훈련

.제 6 절 직무개발 및 배치 직무개발 및 배치의 개념 직무개발에 대하여 - Wright(1980) “ 장애인 근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스 ” ... 후 30 년 간 보호작업장과 실질적인 연계를 맺지 못함 . -1938 년 10 월 최저임금과 정규노동수당 및 미성년 노동자 보호를 근간으로 하는 공정노동기준법이 시행됨 -1938 ... 직업재활개론 제 2 장 4. 직업적응 훈련 5. 직업훈련 6 . 직무 개발 및 배치 7 . 보호고용제 4 절 직업적응 훈련 1. 직업 적응 훈련의 개념 직업적응은 직업의 의미

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용을 찾아 제시하고 분석하세요.

를 확보할 수 있었으며 국민이 현실적인 인간다운 생활을 영위할 수 있게 하는 법 34조 제 2항에서 사회보장과 사회복지 실현에 관한 국가의무와 함께 사회보장 수급권 또한 규정하고 있 ... 이기 때문이다.2. 우리나라의 사회복지법1) 사회보장기본법의 사회복지 수급권 보호 내용 분석(1) 분석사회보장기본법의 제 9조 ‘사회보장을 받을 권리’에서는 ‘모든 국민은 사회보장 ... 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며 이를 압류할 수 없다. (법 제12조)사회보장수급권은 제한되거나 정지될 수 없다. 다만 관계법령이 따로 정하고 있는 경우에는 그러하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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[가족복지론] 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

제도에 대해서는 근로자를 위한 소득공제와 일반소득자를 위한 세금공제에 대해 언급해 볼 수 있다. 우선 소득세법 제47조에 따르면 근로소득이 있는 개인에 대해 500만원 이하의 소득 ... ”. 및 지방자치법 제8조 제2항에 의거 주민의 복지증진에 관한 사무로 “생활곤궁자의 보호 및 지원”이라는 추상적인 법률 조항을 바탕으로 한다. 또한 국민기초생활보장법 제1조에 의하 ... ) 건강가정기본법2) 다문화가족지원법3) 입양 특례법4) 한부모가족지원법5) 국민기초생활보장법2. 가족의 소득지원정책1) 아동수당제도2) 육아휴직제도3) 자녀양육지원정책4) 저소득 모

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

국/공립 사회복지기관이나 시설에 근무하는 사회복지사의 경우 「국가공무원법」 제68조에 따라 공무원으로서의 신분과 대우를 보장 받고 있다. 따라서 신분이 강하게 보장 받고 있는 편 ... 은 어디에도 존재하지 않는다. 한(3) 처우 실태민간 사회복지사들의 경우 신분이 불안정하기 때문에 보수나 근무 조건이 열악하다. 한 보도에 따르면 2015년을 기준으로 사회복지시설 종사 ... 사회복지사(사회복지전담 공무원)(1) 현황(2) 신분 보장(3) 처우 실태2. 민간 사회복지사(1) 현황(2) 신분 보장(3) 처우 실태III. 결론IV. 참고문헌I. 서론복지국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금

적 향상을 꾀하는 것으로 국민경제 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 ‘근로기준법’을 제정하며 제 34조, 제 35조의 최저임금제 실시 ... 하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).- 목 차 -Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경1. 최저임금제도의 개념2. 한국의 근로기준법3. 최저임금의 결정 방식Ⅱ ... 었으며 1차 세계대전이후로는 제도의 확산이 시작되었다.2. 한국의 근로기준법한국에서는 1953년 근로기준법을 제정하면서 당시 최저임금에 관해 규정을 두어 일정 사업 또는 직업에 종사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

지원비는 기본적으로 의무교육의 무상원칙에 위배6월 미만 근로자의 해고예고제도 적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정 ... 합산과세제도 혼인한 부부를 차별하는 것 -> 헌법 제36조 제1항 위반은 아니나 비례원칙 위배다대통령령으로 정하는 고급주택 -> 포괄위입입법 금지원칙 위반기본적 의무에 과한 헌법규정 ... 을 상실케 하는 시혜적 조치다(국호의 동의 없이 국무회의의 심의를 거쳐 대통령이 행하며, 잔형집행면제는 특별사면의 한 종류이다선거일 현재 5년 이상 국내 거주 규정은 공직선거법 제16

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

근로라고도 한다. ① 합의연장근로 : 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 연장한 근로를 합의연장근로라고 한다. 근기법52조 1항의 "당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1 ... 어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 연장근로를 말한다.2) 한도법 개정 이전의 행정해석은 연장근로와 휴일근로를 구분하여 휴일(일반 ... 과 대습상속인에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인상속의 순위에 관하여 민법 제1000조는 상속에 있어서는 다음 순위로 상속인이 된다.1) 피상속인의 직계비속 2) 피상속인의 직계존속

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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긴급재난지원금/코로나/긴급재난지원금찬성반대/긍정적효과/부정적효과/강제기부/개인정보

이 불러온 긍정적 효과2. 긴급재난지원금이 불러온 부정적 효과3. 고기에 대한 수요 상승으로 가격 급등제4장 긴급재난지원금의 논란과 허점1. 긴급재난지원금 사용 기준에 대한 논란2 ... -목차-제1장 서론1. 긴급재난지원금의 정의2. 긴급재난지원금의 수립과정과 지급정책3. 지급 방식 결정에 따른 갈등4. 경제 복구를 위한 각국의 소비 활성화 정책제2장 긴급재난 ... 지원금에 대한 찬반 입장1. 긴급재난지원금에 대한 국민 여론2. 긴급재난지원금에 대한 찬성 논거3. 긴급재난지원금에 대한 반대 논거제3장 긴급재난지원금의 예상 효과1. 긴급재난지원금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2020.12.13

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법학개론 요점정리노트

한 장소에서유기적인 조직하에 업으로서 행해져야 한다. 업으로서 계속성을 갖고 있으면 사업의 종류, 영리추구 여부 및 국내ㆍ외임을 묻지 않고 근로기준법이 적용된다.(3) 적용 제외대상 ... 을 목적으로 집단적인 활동을 할 수 있는 권리를 말하며쟁위권이라고 한다.2. 근로기준법근로자의 채용에서 퇴직까지의 적정한 근로조건을 국가의 공권력을 배경으로 확보시켜주려는 것으로 근로 ... 조건의 최저기준을 법으로 정하여 이를 사업주가 지키도록 근로자의권리로서 보장하는 법체계이다.(1) 근로자수상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.상시

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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현대사회에서 이슈가 되고 있는 상황을 사회보장법을 접목시켜 사회보험이나 공공부조 등 택하여 논하고 개인의 의견을 첨부하여 제출

있도록 하였다. (법 제5조)3) 수급자를 선정함에 있어 기준이 되는 최저생계비의 결정은 중앙생활보장위원회의 심의·의결을 거쳐 보건복지부장관이 공표하도록 하였다. (법 제6조)4 ... ) 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. (법 제9조)3) 국민기초생활보장법의 급여내용(1) 급여 ... 는 스스로 생활유지능력이 없는 사람들에게 국가나 지방자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도의 하나이다. 우리나라 사회보장기본법 제3조 제3호에서는 '공공

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30

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사회복지법제론 - 고용보험법

* 하한액 : 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급단, 근로기준법 제 72조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 산전 후 휴가급여등 ... 급여란 1세 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아 휴직을 30일 이상 실시하는 것을 말한다. 육아휴직급여 대상자는 소정의 수급 ... 제2조)2. 노동부령 제276호 (고용보험법 시행규칙 일부개정령) 2007년 06월 07일1) 개정이유 및 주요내용중소기업 근로시간단축 지원금 및 재고용 장려금 등 지원금 및

리포트 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2017.06.03

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