"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 521-540 / 21,850건

인적자원관리(성공사례)

는 곧 해당 기업이 우수한 성과를 발휘하도록 하는 경쟁우위의 원천이 되기 때문이다.둘째, 연구·개발(R&D)이다. 외식업인 만큼 특히 메뉴 연구에 총력을 기울이고 있는데, 본사 6층 ... 하여 구성원의 동기를 부여하는 노력이 필요하다(이창길, 2016).인적자원관리는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업 ... 는 영향력은 조직구성원들이 조직 전략에 부합되는 임무를 수행하게 될 때 향상되거나 개선될 수 있다(정형일, 2018)즉, 기업이 공정한 인적자원관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

더라도 불만으로 이어지지 않는 요인으로 보람 있는 과업의 부여와 업무 달성, 좋은 평가와 승진, 성과급 지급 등 동기부여의 요인에 해당된다. 동기요인은 그래서 직무만족요인으로 성취감 ... 요인은 인간의 욕구 가운데 위생요인, 동기요인 두 가지가 있고 이 두 요인이 상호 독립돼 있다는 이론으로 허즈버그의 욕구이론이라고도 부른다. 동기는 직무 자체의 본질에서 발생 ... 의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.(1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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Strategic HRM (Chapter 4 요약)

적이고 정보 수집을 주된 목적으로 함- 직무 설계(Job Design)는 구성원들이 좀 더 효율적이고 동기부여가 될 수 있도록 현존하는직무를 재설계하는 것을 의미 / 직무를 바뀌 ... (Trade-Off)가 일어나게 되며, 이러한 상충 관계를 충분히고려할 때 더 나은 의사결정을 할 수 있게 됨- 기업은 환경, 경쟁력이 있는 전략 그리고 기업의 철학과 직무 및 조직의 설계 ... 생산을 위해 수행되어야 할 모든 직무 활동을 포함함? 업무가 복잡한 경우에는 팀 단위로 배정이 될 수 있으며, 최근 팀 단위의 직무 설계가 점차늘어나고 있는 추세임? 팀 단위로 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

질환별 사례중심 강의)· 보수/전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 적 의료기술을 연구개발하고 응용발전시켜 인류사회에 공헌한다.2. 핵심가치 : 첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화고려대병원의 국제화에 맞는 인재가 되기에는 언어능력 및 의료지식이 부족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

하고 소통하는 능력이 뛰어나다. - 팀원들에게 신뢰와 영감을 준다. - 정확한 판단력으로 신규 간호사들이 필요로 하는 지원을 잘 파악하고 그에 맞추어 멘토링을 제공한다. 팀의 단합을 이끌 ... 다. 또한 신규간호사들이 독립적으로 성장하는데 방해가 될 수도 있다. 행동론 B 5년차 간호사는 매주 팀 회의를 통해 약물관리에 대한 문제를 해결하고자 하는 상황이다. 최근 약물 ... 들의 의견을 존중하고 능동적으로 해결할 수 있어 팀의 결속력과 공동 책임감을 높인다. 팀원들이 적극적으로 참여하게 되어 환자 비밀 보호에 대한 인식이 높아지고, 환자 정보 안전성이 강화

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

방법은 신입사원 등 교육을 받는 사람이 해당 분야의 직무와 직접 관련된 기술을 습득할 수 있도록 직무경험과 기술을 갖춘 사람이 도움을 주는 방식이다. 직무훈련방법은 크게 도제훈련 ... 형태로 교육기관에서 지원하는 직업훈련이다. 직무교육 방식은 많은 인사관리 방식이 그렇듯 장단점을 모두 가지고 있다. 우선 교육훈련은 다른 교육방법보다 실천과 관련성이 높고, 직장 밖 ... 에 후배들을 더 잘 가르치기 위해 그들의 시간이나 노력을 투자할 동기가 적다. 사람들이 무언가를 배우거나 배울 때 동기부여가 되는 것은 매우 중요하다. 이에 따라 교육 효과가 크

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

적정한 수준의 정보를 제공하게 되고 독자들은 이러한 직무 소개를 확인하여 의사가 있는 지원자에 한해 인력모집 프로세스가 진행된다.2) 내부조정① 훈련- 인적자원을 내부적으로 확보 ... 를 위한 계획을 실행하는 것이다. 이러한 인적자원계획은 기업의 예산과 조직의 직무에 따라 결정되며 이를 통해 정의된 모집요강을 통해 지원자를 모으고 이들을 평가한 뒤 필요한 인력 ... 인력을 모집하기 위해 기업은 매체를 통해 공고를 고시하고 해당 매체의 독자들 중 관심있는 대상이 직접 기업의 선발프로세스에 지원한다.- 기업은 최대한 많은 인력의 지원을 끌기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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(서류합격 자소서) KDI 한국개발연구원 자기소개서 / 대외협력실 홍보 직무

KDI 한국개발연구원대외협력실 홍보 직무지원동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무 또는 연구분야에 대한 본인의 강점과 성과, 입사 후 자신의 경력목표 등에 대해 ... 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.(최소 500자)KDI 대외협력실 홍보 직무가 요구하는 역량은 ‘홍보’와 ‘작문’ 실력이라고 생각합니다. 홍보를 전공하고, 글쓰기가 취미인 저 ... 는 다량의 경험들을 통해 해당 역량들을 단련해왔습니다.첫번째로 홍보에 관한 경험입니다. 저는 OOO 홍보팀 인턴으로 근무하며 실무 역량을 쌓았습니다. 공식 SNS를 총괄 담당

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2025.08.18

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인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

와 성장할 수 있는 교육 등에 대해 해결책을 내놓아야 한다. 이런 활동을 통해 각 구성원들은 자신의 성장에 뿌듯함을 느끼면서 직무에 대해 만족감을 느끼고 동기부여가 강화되어 더욱 높 ... 들의 능력과 역량을 높이기 위한 해결책도 함께 제시하여 성과를 더 높일 수 있도록 하고 있다. 여기서 인적자원 관리는 사람들에게 급여, 상여금, 복지 등을 통해 동기부여를 높이고 훈련 등 ... 들의 상호작용과 협력 방식에 영향을 미치는 무형의 자산이다. 이는 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 해당된다. 여기서 가장 중요한 것은 신뢰이다. 신뢰를 쌓아 상호작용과 협력이 진행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.24

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 게 한국의 기업은 순수한 개인의 역량과 능력으로 승진하는 경우는 드물어졌고, 직급별 근무연한을 중요하게 여기게 되었습니다. 근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장 ... 적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략

자 조건이 될 것이다. 행복한 보육실의 변인이 되는 보육교사가 가지는 해당 공간의 의미와 조건에 대하여 다음에서 알아보고자 한다.먼저, 직무 만족도이다.교사의 행복감과 아주 밀접 ... 5성과기대하기-요약 및 점검-실천-지지 및 동기부여이러한 활동에 참여함으로써 교사 효능감을 향상시키고자 한다. 해당 과정은 현재 변화하고 있는 시대에 부응하기 위해 대두된 것 ... . 결론본론에서는 ‘행복한 보육실’이 되기 위한 조건과 함께 교사의 효능감을 증진시킬 수 있는 개인적인 방안에 대하여 알아보았다.무엇보다 보육교사가 가지는 직무만족도와 자기효능감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주 ... ?통제?보고하고, 타 부서와 기관과의 업무 관계를 조정하고 유지하며 인사관리를 실시하는 등 환자를 위한 올바른 간호 환경과 간호사의 직무 환경을 개발하는 직책을 가진 일차적인 설계자 ... 로서 간호사들을 육성하고, 수준 높은 의료서비스에 기여하는 병원 최고경영층이다.2) 중간 간호관리자의 역할: 중간 간호관리자는 다른사람들을 동기부여하고, 지휘하고, 갈등을 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

이 아닌 것은? ① 공감 표현 ② 양가감정 탐색 ③ 반영적 경청 ④ 강압적 지시 95. 구직자 취업촉진 및 생활안정지원법의 지원대상에 해당하지 않는 사람은? ① 장기 실업자 ... 1. 홀랜드(Holland)의 성격유형 중 ‘현실형(Realistic)’에 해당하는 특성으로 가장 적절한 것은? ① 창의적·예술적 경향 ② 사람을 설득하고 지배하려는 성향 ... 은? ① 자기결정성 ② 진로불안 ③ 직무기술 ④ 직업정체감 39. 직업분류에서 대분류·중분류·소분류를 세분화한 최종 단계는? ① 세세분류 ② 직종 ③ 산업코드 ④ 부가분류 40. 노동시장

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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유아특수교육연구의 연구동향 및 지식구조 논문분석

에서는 ‘회복탄력성’, ‘역량강화’ 등의 키워드가 새롭게 등장하게 되는데 이는 2기에서 등장한 ‘직무스트레스’나 ‘양육스트레스’ 관련 연구들과의 연장선상에 있는 것이라고 볼 수 있다. 실제로 ... 융통성 있게 구성 되는 경향이 있으며(김경민?정길순?노진아, 2013), 따라서 장애영유아의 특징을 세심히 고려하여 교육을 제공할 때 유아특수교육은 비로소 그 효과가 극대화될 수 있 ... 으며, 궁극적으로 장애영유아의 의미 있는 성장과 발달을 도모할 수 있게 된다(이소현?박은혜, 2006).어떠한 학문 분야에서 충분한 연구 결과가 축적되면 연구 동향 분석이 가능

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.29

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

여행과 주말 가족여행도 이에 포함된다. 셋째, 건강 부문에서는 건강검진, 의료비 등을 지원한다. 난임 시술비, 심장병 자녀 지원 또한 해당되는 것이 특이점이다. 넷째, 주택자기계발 ... 적자원관리의 중요성21세기 정보통신 기술의 발달은 고부가가치 산업의 발전을 불러왔고, 제조 시설의 기계화는 더 이상 인간의 단순 노동을 필요로 하지 않게 되었다. 따라서 우수 ... 의 숨겨진 가치이다. 인적자원의 특성 중 하나로 기업의 가치를 대변하는 재무제표에 표기가 되지 않는 점을 꼽는다. 하지만, 외부에서 기업의 가치를 평가할 때 인적자원 현황 또한 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

평팀 프로젝트가 두려워졌다”라며 평가 결과를 두고 한동안 고민에 빠졌다고 고백했다. 또 다른 동기는 “평가가 개인 역량을 발전시키는 동기가 되기도 하지만, 잘못하면 우울감만 안겨 ... . 역량평가의 효과와 한계3. 결론1. 서론역량평가는 조직 구성원이 주어진 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 요소를 종합적으로 측정·평가하는 체계 ... 적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

)과학적 관리이론 이는 테일러가 산업의 현장에서 직무수행, 효율성, 생산성 등을 극대화하기 위해서 제시한 이론에 해당한다. 조직관리의 기본적인 원칙으로는 기획과 실행을 따로 분리하는 것 ... 적 동기에 해당하는 심리적, 사회적 욕구 등에 따라서 행동한다고 했다. 그리고 비공식적 집단은 정서적, 사회적 관계처럼 비합리적 요소에 따라서 이루어지고 개인의 태도와 생산 ... 에 적용할 수 있을 것이라고 본다. 사회복지사의 수에 비해서 이용하는 사람들이 너무나 많은 시점에 중요한 것은 동기부여에 해당한다. 아무리 어떠한 과업을 강요하는 경우라고 해도 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

는 주제나 스킬을 습득하기 위해 노력하며, 이러한 내적 동기가 학습의 주요 원동력이 된다.Knowles의 안드라고지 이론은 성인 학습자의 특성을 강조하며, 성인들이 다른 연령대의 학습 ... 의 직장에서 승진을 목표로 하고 있으며, 그에 따라 관련 스킬을 갖추기 위한 공부와 연구를 진행하고 있다. 이러한 내적 동기가 학습을 지속하게 하는 원동력이 되고 있다.4) 사회 ... 은 가족 내에서의 학습에 해당한다. 이러한 다양한 사회적 역할에서의 학습은 내 삶을 더 풍요롭게 만들고, 사회적으로 더 기여할 수 있게 한다.5) 내적 동기와 목표나는 평생 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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리더십 보고서

은 생산성- 자율성, 성장 증진- 협동, 조정 필요시 효과적- 모든 구성원 동기부여 되어 있을 때 효과적단점- 창의성, 자기 동기화, 자율성 감소- 많은 시간 요함- 신속한 결정 시 ... 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 것이다.① House의 경로-목표이론 : 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치 ... 는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 지닌다. 병원에서는 간호부장, 간호부윈장, 간호이사, 간호본부장 등이 해당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

20.0%가 되었다고 한다. 정부의 정책이기 때문에 공직에 있는 사람들은 육아휴직이나 기타의 일·가정 양립에 대한 지원정책을 눈치 보지 않고 이용할 수 있지만, 일반 중소기업 ... 뿐만 아니라 본인을 위한 생활의 질을 향상시키고, 사회참여나 능력발휘, 자기실현 등의 사회적, 정신적인 동기에 의한다고 볼 수 있다. 최근의 사회 경제적인 어려움을 고려해볼 때, 자녀 ... 하여 지속적인 증가세를 확인할 수 있다. 이런 가운데 여성에 대한 일과 가정의 양립문제가 대두되고, 이 문제를 해결하지 못한 여성들은 결국 일을 포기해야 하는 선택의 고민을 하게 되는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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