"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 441-460 / 21,760건

[인사관리] 고용관리

(Selcetion)● 선발 - 응모자중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는과정● 선발절차예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 절차지원서(입사원서) ... 방법 개발지식검사 - 지원자의 학식을 측정일반지식검사 - 일반적인 지식(상식)에 대한 측정전문지식검사 - 지원자의 전문적(전공) 지식에 대한 측정지원자의 전공분야 중 직무에 필요 ... 를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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사회복지행정론 요약

가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득 ... 므로 명령침과 충원계획, 직무분석 등이 구체화되면 기기에 맞추어 선발기준을 확실하게 만든다. 선발의 경우에 기관장이 단독으로 결정하는 기관도 있지만 인사위원회를 통하여 관리자와 해당 업무 ... 를 나누려 하지도 않을 것임, 6. 사회복지기관 종사자들에 대한 분명한 역할기대도 없고 모든 결정은 일방적으로 이루어질 것, 7. 지식과 기술을 향상시키도록 지원하는 어떤 방법

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하는 기반이 된다. 이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다. 고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리 ... 을 마음껏 펼칠 수 있는 방향으로 권한을 부여하는 것을 의미한다. 그리고 해당 근로자가 조직에 기여하였을 때 충분한 보상으로 더욱 동기 부여할 수 있다. 임파워먼트의 효과를 보 ... 적인 방법이 된다. 팀워크가 좋은 팀에서 구성원들은 해당 팀에게 요구되는 다양한 역할에 대해서 주인의식을 가지고 자발적으로 임하게 된다. 3. 포스코의 사례 임파워먼트와 팀워크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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허쉬와 블랜차드의 사황적리더십

이 이에 해당한다.의지(심리적 성숙도)일에 대한 열정, 동기, 자신감 등. 업무에 몰입하고자 하는 태도와 적극성이 중요하다.이러한 요소를 통해 구성원의 상태를 파악하고, 그에 적합 ... 게 된다.결국 리더십이 얼마나 효과적이냐에 따라, 그 조직이 얼마나 잘 돌아가고, 생산성이 높아지는지가 결정된다. 특히 현대 사회처럼 일이 전문화되고 복잡해지고, 다양한 사람들이 함께 ... 달라질 수밖에 없다고 보았다. 이러한 생각은 이후 상황적 리더십 이론으로 발전하게 되었다.2.2 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원의 교육훈련

에서 성장과 발전의 기회를 볼 수 있기 때문에 그들의 일에 계속 관여하고 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있다.삼성전자는 OJT와 OFF JT를 적극 활용해 직원들의 기술과 역량 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.서론온잡 ... 찬반 양론이 있다. OJT는 특정 직무와 회사에 맞춰 진행되기 때문에 효과적이며, 연수생은 상사로부터 즉각적인 피드백을 받는다. 그러나, 그것은 개발된 기술의 범위 측면에서 제한

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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봉사 프로그램의 개선할 지점과 그 대안을 봉사프로그램 기획자 입장 그리고 봉사자입장에서 구체적으로 제시하시오

직무에 대한 만족도가 높을수록 자원봉사 활동 만족도가 높아진다는 연구결과가 있듯이, 자원봉사자들은 자원봉사 직무가 자신의 욕구와 동기를 충족시키지 못할 경우에는 자원봉사활동 ... 을 중간에 그만두게 되는 계기가 되기 때문에 자원봉사자의 배치에 있어 직무특성을 고려하여 체계적으로 활동업무를 진행할 수 있도록 해야한다.국내 자원봉사 참여율은 전국적으로 2009년 ... ● 주제본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고, 부정적인 점에 대한 '해당 봉사 프로그램' 의 개선할 지점과 그 대안을 봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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매슬로의 동기위계설 및 에릭슨의 성격발달단계이론을 설명하고 교육적 시사점에 대해 서술하시오

기 위한 단계이고, 네 번째 단계는 자아실현을 위한 단계이다. 마지막 다섯 번째 단계는 초월적인 경험을 추구하는 단계이다. 이러한 동기위계설은 조직 내에서 직무 만족도와 동기부여에 대한 ... 자들이 학생들의 다양한 요구와 관심사를 고려하며 교육을 제공하는데 도움이 된다.3. 결론매슬로의 동기위계설과 에릭슨의 성격발달단계이론은 교육학 분야에서 중요한 이론으로 인정받고 있 ... 매슬로의 동기위계설 및 에릭슨의 성격발달단계이론을 설명하고 교육적 시사점에 대해 서술하시오1. 서론매슬로의 동기위계설과 에릭슨의 성격발달단계이론은 인간의 동기와 성격발달에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다.

해야 하는 클라이언트 수는 평균 1.5배가량 늘어났다고 한다.이처럼 업무 부담이 가중되는 상황에서 실무자들은 직무 스트레스와 감정 노동을 더욱 많이 겪게 된다. 실제로 전국 사회복지관 ... 은 그룹에 비해 직무만족 지수가 평균 20% 이상 높게 나타났다. 또한 자기이해를 통해 자신이 중요하게 여기는 가치나 흥미 분야를 파악하면, 실제 업무에서 해당 부분을 강화 ... R E P O R T사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회복지사는 다양한 취약계층을 지원하고 다각적인 서비스

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

이론이 이것에 해당이 된다. 19세기 후반의 유럽이나 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학 ... 들의 직무 수행이나 직무 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직구성원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나게 한다고 보는 것이다. 결국 실험을 통하 ... 성이 증가하게 될 것으로 보는 이론이다. 또한 조직 내에서 정보의 공유와 참여가 보장이 되면 사회복지사 역시 본인이 속한 조직에 대해서 소속감을 느끼며 직무에 만족을 할 것이라고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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평생교육에서 최고의 교수방법이란 무엇일까

결과의 평가 등을 시행하게 된다. 상위 단계는 프로그램 디렉터 단계로 훈련 기획자, 야간학교의 총장 등이 해당하는데 이 단계 교육자는 개인, 기관, 사회적인 수준 요구를 파악 ... 해야 성공적으로 학습이 이루어질 수 있다. 필요에 따라 학습자가 스스로 동기화하며 자기가 선호하는 과제에 관해 주도적이고 책임감을 느끼며 학습 활동을 수행하게 된다. 이러한 학습 ... 패러다임 교육이 필요하고 이러한 요구를 충족하기 위한 대안으로써 평생교육이 나타나게 되었다. 교육을 정의할 때 학교라는 형식적 기관에 입학해 졸업하는 것으로 끝나는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

평가도 이들의 성과관리개발시스템을 통해 평가하였다.이후 이들은 직무 교육과정 보상 등의 평가 항목에 기반하여 차별적 대우를 받게 되는데 여기에서 개인별로 본부장 및 해당 임원급 ... 들이 보유하고 있는 지식, 가치, 태도 등의 역량발현을 지원하는 시스템 구축과정이다. 특히, 각 조직이 직면하고 있는 급격한 디지털화의 환경변화에 따라 인적자원개발은 성과창출의 핵심 ... 키워드가 되고 있다.(윤혜신, 윤우제, 리상섭,2021)요즘은 급속하게 변화하는 환경에 대한 빠른 대응능력과 적응성은 기업의 생존을 좌우하게 된다.따라서 기업들은 치열한 경쟁환경

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

통제● 부서 간 경계구분● 문화 및 가치 공유● 구성원의 성장과 지원● 부서 간 경계 감소관계● 재화와 서비스의 생산과 판매중시● 지위권력에 기초● 보스로 행동● 동기유발 및 ... 도록 작업일정을 수립해주며 직무를 명확히 해 주는 지도자의 행동② 지원적 리더십: 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적으로 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족 ... 어서는 안 될 팀원으로 인정받기위해서 모든 간호사는 리더십을 키울 필요가 있다.리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 개인과 집단활동에 특정한 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하였다. 이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상 ... 의 연구에서 입증되었다.3. 관계지향 행동부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동은 리더가 부하에게 관심을 가지고 지원적ㆍ우호적 행동을 보이며 부하의 동기부여와 참여 ... 한 차이가 난다는 것을 전제로, 교육훈련을 통해서 효율적이고 성공적인 리더가 될 수 있다는 가능성을 제시하였다. 즉, 관리자의 행동에 초점을 모으고 있는 것인데 효과적인 리더의 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제 제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개 1. NCS 능력단위란 무엇인가? NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력 ... 단위요소, 수행기준, 및 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침의 항목으로 이루어져 있으며 해당직업에서 요구하는 능력단위의 집합이다. 2. NCS 직업기초능력을 구성

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 된다. 이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인 유학 및 연수 교육으로 이루어진다. ... 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있게 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

한 장비 없이 업무를 통해 관련 교육을 받을 수 있으므로 비용이 절감된다는 장점이 있다. 아울러 교육이 실무와 밀접하게 연결되어 있어 해당 직원의 직무 능력을 빠르게 향상시킬 수 있 ... 으로 지속적으로 도움이 되는 피드백과 장기적인 지원을 제공할 수 있으며, 학습자에게 필요한 다양한 기술과 태도 및 지식을 맞춤형으로 제공하여 개인 성장 중심의 교육을 도모할 수 있 ... 하는 경영 환경에서 기업이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 필수 전략으로 자리 잡고 있다. 교육훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술과 지식을 보다 효과적으로 습득

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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자신의 스포츠코칭 철학과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오.

과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오. 코칭은 개인이나 그룹에게 지식, 기술, 동기부여 및 지원을 제공함에 있어서 목표 달성과 성장을 도모하는 개념이다. 이 코칭 ... 는 활동이다. 여기에는 신체활동을 비롯해 도구 혹은 동물의 힘을 빌려 하는 여러 운동과 게임이 포함되고 있다. 그리고 이러한 스포츠가 우리 사회에 강력한 힘을 발휘하게 된 것은 2002 ... 고 있다. 이러한 스포츠 코치는 선수들에게 필요한 기술 및 전략 지도뿐만 아닌 심리적인 지원을 제공하여 경기 준비와 경기 도중 최상의 결과를 이끌어내는 역할을 수행하고 있다. 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

수 있게끔 지원하는 역할이다.이를 위하여 필요한 역량은 조직 공동의 목표를 함께 이루어내기 위해 다른 사람을 동기부여하고 권한을 줄 수 있는 역량, 그리고 목표 달성을 위해 일 ... 에 열중할 수 있는 역량, 마지막으로 스스로 사유하여 일을 결정하고 주체적으로 방향을 결정하는 역량이 있다.해당 직업으로 나아가기 위해서는 직무와 관련한 아르바이트, 인턴 경험 ... 에 명시된 자격의 목록을 확인한 뒤, 각각의 기업에서 지원자들의 자격을 평가하는 곳에 사용할 것 같은 여러 방법을 알아보도록 하겠다.ll. 본론1. 한국전력공사한국전력공사는 전력을 수급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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직원의 직무만족을 위한 전략

. 만약 해당 년도 내에 바우처에 해당하는 금액을 다 사용하지 못했다면 그 금액은 소멸되지 않고 다음 년도로 이월된다. 직원들이 시기에 상관없이 직장 내에서 자기개발을 할 수 있도록 지원하는 프로그램이 될 것이다. ... 팀에서 개발을 진행한다. 직장 내 훈련에 해당하는 OJT도 이 바우처를 통해서 받을 수 있다. 특정 인물을 통해서 직무에 대한 기술을 배우고자 한다면 바우처를 활용할 수 있 ... 직원의 직무만족을 위한 전략이름 학번1. 서론유능한 직원을 보유하고 있는 것은 회사의 경쟁력과 직결된다. 100인 미만의 소규모 기업일수록 직원들의 회사에 대한 만족도와 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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평생교육 방법론 본인 연령대에 속한 성인들의 특성과 비교

에 맞는 교육방식을 설계하는 데 핵심적인 기준이 된다. 특히 연령에 따라 학습 동기, 내용, 환경, 지원 방식이 달라져야 하며, 교육자는 학습자의 생애과업과 정서 상태까지 고려 ... 적 압박감 등은 학습자에게 중요한 영향을 미치며, 때로는 학습의 장애요인이 되기도 한다. 필자 역시 현재 성인 중기(40~64세)에 해당하는 연령대로, 직업적 책임과 가족 돌봄이 ... , 개인의 성격과 동기에 따라 다양한 특성을 지니며, 이로 인해 학습의 방식, 동기, 속도, 목표 등이 매우 이질적으로 나타난다. 그 중에서도 인지적 변화, 신체적 노화, 정서

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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