"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 461-480 / 21,849건

A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

통제● 부서 간 경계구분● 문화 및 가치 공유● 구성원의 성장과 지원● 부서 간 경계 감소관계● 재화와 서비스의 생산과 판매중시● 지위권력에 기초● 보스로 행동● 동기유발 및 ... 도록 작업일정을 수립해주며 직무를 명확히 해 주는 지도자의 행동② 지원적 리더십: 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적으로 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족 ... 어서는 안 될 팀원으로 인정받기위해서 모든 간호사는 리더십을 키울 필요가 있다.리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

, 성격, 학력, 동기 등)육성을 통한 장기적 활용시 중요 make 전략, 장기고용. 신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학 ... 해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 고 중간에서 지휘를 내려야되는데, 필요없게 됨)•직무와 직무관리1) 직무job의 정의: 조직목표달성을 위해 수행해야할 과제work를 한 사람이 수행할 크기로 쪼개어 놓은 것. 직업

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 된다. 이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인 유학 및 연수 교육으로 이루어진다. ... 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있게 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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자신의 스포츠코칭 철학과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오.

과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오. 코칭은 개인이나 그룹에게 지식, 기술, 동기부여 및 지원을 제공함에 있어서 목표 달성과 성장을 도모하는 개념이다. 이 코칭 ... 는 활동이다. 여기에는 신체활동을 비롯해 도구 혹은 동물의 힘을 빌려 하는 여러 운동과 게임이 포함되고 있다. 그리고 이러한 스포츠가 우리 사회에 강력한 힘을 발휘하게 된 것은 2002 ... 고 있다. 이러한 스포츠 코치는 선수들에게 필요한 기술 및 전략 지도뿐만 아닌 심리적인 지원을 제공하여 경기 준비와 경기 도중 최상의 결과를 이끌어내는 역할을 수행하고 있다. 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

수 있는 장점이 있다. 그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. 그리고 개인의 중요성을 강조해 인간 가치와 신뢰, 개방성에 대한 형성 ... 으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체적 특성에 해당 된다. 특별한 상황에 따라 요구되는 감독방식을 또한 효과적으로 사용 ... 의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다. 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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2022년 경영지도사 1차 중소기업관계법령 기출 엑기스 핵심 요약정리본

이세액 인원"4)중소기업시책에 참여하는 기업의 지원효과 분석을 위하여 법령등에 의한 해당 기업의 인증. 확인 정보5)그 밖에 중기부장관이 통합관리시스템의 구축.운영을 위하여 필요 ... 지도사2)진흥법 제73조4(진흥공단의 임직원으로 근무하거나 근무하였던자가 그 직무상 알게된 비밀을 누설하거나 도용해서는안된다) 를 위반하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 도용 ... 한자.다음의하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의벌금에 처한다."1)진흥법 제50조 제7항(지도사등록증은 다른사람에게 빌려주거나 빌려서는 아니되며, 이를 알선

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

동기유발에 실패할 수 있다.2. 청소년지도사청소년의 활동을 지원하기 위하여 청소년지도사는 다양한 역할을 하게 된다. 그 역할에 대하여 살펴보고자 한다.1) 프로그램 개발 및 운영 ... 과목: 청소년지도방법론주제: 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론2. 청소년지도사Ⅲ. 결론 : 청소년지도사 ... 가 되려는 동기Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년기는 자신의 앞으로의 미래를 위해 올바른 진로를 탐색하며 훌륭한 인격을 형성하는 아주 중요한 시기이다. 청소년은 다양한 체험활동에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

은 조직의 운영 및 매출과 직결되는 직무이기에 전략적인 채용 프로세스를 통해 뛰어난 역량과 적절한 자질을 가진 지원자를 모집하여 채용하는 것이 필수적이다. 본 과제를 통하여 큰 ... 으로 차별화된 채용공고를 작성하여 등록한다. 서류전형에서 제시된 요건을 만족시키는 지원자를 대상으로 면접을 시행하여 최적의 지원자를 선발한다.나. 직무분석과업을 중심으로 직무를 분석 ... 을 통해 우선순위를 책정하여 직무를 평가한다. 직무평가는 공정한 보수를 책정하기 위해서도 중요하다. 총지배인은 조직 내에서 가장 높은 보수를 받게 되기 때문에, 형평성에 맞는 보수 책정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

전문가의 영입이 필요하게 되었다.이에 캐나다 진출 초기부터 토론토무역관에서 시장 규모 및 관련 규제 등의 다양한 정보를 의뢰했으며, 그 이후 거래선 조사, 상담 주선 지원 등 ... 의 각종 현지 네트워크에 의한 인재발굴도 병행하여 실시했다. 또한, 매주 금요일에는 지원자들의 이력서를 동사에 전달하여 해당되는 이력서의 검토를 요청했으며, 최종적으로 서류전형 합격자 ... 및 보상에 이르는 노사관계를 비롯하여 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[A+] 글로벌지식경영 기말고사 문제 및 답안

여부 등 다양한 기준에서 해당 범죄의 심각성을 평가한다.직무상 범죄 발생조건(Fraud Triangle)에 대해 설명하시오Fraud Triangle은 직무상 범죄를 저지르게 되 ... 화)가 위치해있다. 이 3가지 조건이 충족되는 지점에서 직무상 범죄가 발생하게 된다.Nonaka의 지식 학습 방법을 설명하시오Nonaka의 지식학습방법은 암묵지식과 형태지식을 통해 얻 ... 상용화 과정은 총 9단계로 구성되며, 핵심 단계인 5단계와 핵심 단계를 잇는 중간 단계 4단계가 있다. 우선 첫째로 기술상용화를 위해 기술과 시장에 대한 통찰력이 필요하다. 해당

시험자료 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

체계와 의사결정은 전환과정에 해당한다. ? 간호관리체계모형에서의 전환요소: 동기부여, 의사소통 ? 관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정 ... 보상, 간접보상 , 비금전적 보상(내적보상)- 직무자체, 직무환경 ? 내적보상이 외적보상에 비해 영향력이 크다 ? 의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법 ... 며, 목표는 팀의 기본적인 기능이며 존재 이유이고, 팀 구성원의 업무수행을 위한 동기 유발을 촉진한다. [ 갈등과 직무스트레스 관리 ] ? 갈등은 조직에서 보편적으로 일어나는 현상이

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

는 것이다. 개인이 외부에서 영입되면서 해당 조직과의 이질감을 느끼지 않도록 하게 하기 위함인데, 조직 구성원으로 전환될 수 있도록 전사적인 차원에서 지원하는 개념이다. 때문에 넓 ... 할 수 있는 기회도 주어지는 것이다. 기업은 이를 통해서 핵심 인력 자원을 상실하게 되는 효과를 보게 되어 사실상 손실에 해당한다. 이를 위해서 최근 OJT에서는 단순히 직원 ... 의 OJT가 다소 조직에 익숙해지는 용도로만 사용된다는 것이다. 입사를 하게 되면 다양한 사람들과의 인간관계 속에 적응하는 것이 필요하다. 신입사원의 경우에는 동기들과의 시간이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

를 분석하는 내용이 될 것이다.2. 본론1) 강의 내용 요약위 강의를 토대로 하면, 경영 스타일에는 크게 전술적 경영, 전략적 경영이 있다.전술적 경영은 단기적으로 일하며, 동기부여 ... 가 되지 않은 직원들과 일할 때 리더가 사용해야 하는 경영방식이다. 해당 경영방법은 짧은 시간의 압력이 있는 경우에 효율적이다. 또한, 숙련되지 않았으며 의사결정 과정에 연루되지 않 ... 은 직원들을 데리고 일할 때 필요한 방식이라고 볼 수 있다. 전략적 경영이란 숙련됐으며 일을 즐기는, 동기부여가 된 직원과 일할 때 필요한 경영방식이다. 관리자는 조직 관계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

이 상당한 수준으로 높아지게 될 때 더 적합한 방식이다. 부하가 어느정도 업무에 숙련되고 직급도 높아지게 된다면 리더는 지시나 지원은 가급적 적게 하고, 권한을 부여하여 책임 ... . 결론IV. 출처I. 서론나를 포함한 현대 사회의 구성원들은 살아가면서 다양한 목적과 특성을 가진 조직에 속하게 된다. 나 역시도 지금까지 공적인 조직이나 사적인 목적으로 결집 ... 에서 중요한 것은 부하 직원의 특성을 제일 중요한 요소로 두어야 한다는 것이다. 상황적 리더십 이론에서 리더가 고려해야 하는 요소는 능력과 의지이다. 능력에는 직무상의 성숙도나 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

를 창출하고 이것이 곧 이윤을 창출하는 토대가 되도록 하는 방향으로 교육훈련을 시행 중이다. 물론 경영자의 가치관에 따라서 기업이 직장 외에서 이루어지는 근로자들의 삶까지 지원하기 ... 에 흩어져 있는 사노피 임직원들의 역량을 강화하고 커리어 성장을 지원하기 위하여 일주일 동안 익스플로어 모어 위크라는 명칭의 교육훈련 프로그램을 시행하기도 했다.해당 교육 훈련 ... 기업이 진정한 의미에서 발전을 할 수 있다고 보기도 어려우며, 또한 개인에게 교육에 대한 동기를 부여하는 것 역시 어려워지게 된다. 조직 구성원의 관점에서는 마인드를 바꾸어 보다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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NCS직업기초 1주차 과제

는으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시한다. 따라서 실제 직무환경에서 어떻게 발전할 수 있는지를 평가하게 된다.면접평가의 목적은 해당 직무 시 요구되는 기초소양을 평가하는 것 ... 제 1주차 과제 – 제 1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미 ... 한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

만 국한되지 않는다. 직무평가는 조직 구성원 개개인의 업무 수행 가치를 평가하는 과정이자, 나아가 조직 전체의 방향성을 결정하는 중요한 기준이 된다. 결국 직무평가는 사람의 임금 ... 과 승진, 그리고 직장에서의 자존감과도 직결된다. 따라서 직무평가는 단순한 제도적 장치가 아니라, 구성원의 동기를 유지하고 삶의 질을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 한 개인 ... 과 좌절을 경험하게 되고, 이는 곧 조직의 동력 상실로 이어진다.실제로 일상 속에서도 직무평가의 공정성 문제를 체감한 적이 있다. 아르바이트 경험을 떠올려 보면, 매출에 직접 기여하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

게 되며, 개인의 관점에서는 신체적, 정서적 고갈로 인한 부정적 태도로 나타날 수 있고 조직 관점에서는 일에 대한 위축, 직무몰입 감소, 동기 저하, 소극적 태도, 업무 수행능력 저하 등 직무수행 시 낮은 수행능력과 성취감을 나타낸다. ... 고 구성원에 대한 만족도, 앞으로 해당 구성원들과 함께 일하고 싶은 의향도 줄어들게 된다. 이러한 갈등은 집단 구성원들 간의 균형과 응집력을 깨뜨릴 수 있다. 집단 내에 상호작용 ... 측면에 초점을 두고, 집단 내 구성원들 간의 성격이 서로 잘 어울리지 못할 때 조직에 부정적인 영향이 나타난다. 동료와 관계 갈등을 경험하게 되면 개인수행과 집단수행이 낮아지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

이 되기도 하였다. 이 외에도 사내 교육체계가 없어 직무 교육을 시행하기 어려웠고, 사외 교육에 대한 지원도 없어 업무와 관련된 교육은 사비로 들을 수밖에 없었다. 간혹 공공기관 ... 에서 주최하는 교육의 경우 지원받기도 하였으나, 현실적으로 일반 기업의 직원에게 도움이 되는 교육은 아니었다. 처음 입사할 당시만 해도 팀 회식이나 부서 회식 등 조직 내 왕래 ... 가 활발했으나, 점차 형식적인 회식 자리만 가질 뿐 직원 간의 관계가 소원해졌다.작성자는 해당 회사에서 7년 정도 일한 시점에 조금 이른 팀장직을 수행하게 되었고, 4~5명 정도의 팀원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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인사심리_5장_사례연구

되어야 할 것이다. 직무수행의 자신감과 동기부여를 줄 만한 이유가 될 수도 있기 때문이다. 특히나 Hugh에게 Dressen 박사는 더욱 특별한 존재이다. 따지고 보면 공부를 성실히 ... 하는 경우이다. ‘잘못된 합격자’를 거르는 이유는 의과대학이라는 특수성 때문이라고 보는데, 이는 생명과 직결되는 문제이기 때문에 보다 신중할 필요성이 있다. 의사로서 채용 이후 직무수행 ... 하는가? 풀브라이트 대학교는 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?풀브라이트 대학교는 학생을 ‘잘못 합격시킨 오류’를 범하지 않기를 원한다고 생각한다. 결국, ‘잘못된 합격자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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