"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 341-360 / 20,354건

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자신에 해당되는 가족생활주기를 언급하고 이에 대한 발달과업 이행 여부 및 개선점에 대해 서술하시오

자신에 해당되는 가족생활주기를 언급하고 이에 대한 발달과업 이행 여부 및 개선점에 대해 서술하시오? 내용현재 나의 가족생활주기를 살펴보자면 자녀의 아동기와 육아(청소년기)에 해당 ... 한다.이 기간에 수행될 발달과제는 신체적·인지적 변화에 대한 대응과 부부관계 유지, 자녀양육 및 가족운영, 직무관리, 사회적 책임수행 등이다.현재 나는 아이들을 길러야 할 처지 ... 열심히 관리해야겠다는 생각을 하게 됐다.다음으로 육아로 인해 남편과의 관계를 유지하는 데 어려움을 겪고 있다고 생각한다.아이를 키우기 전까지 남편과 잘 유지되던 관계가 실제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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간호인력개발보고서

경비를 줄이고 조직의 이미지를 상승시켜야 함- 선발방법의 개선에 의해 연수기간을 단축시킬 수 있어야 함-> 따라서 지원자가 앞으로 맡게 될 직무까지도 예측할 수 있는 선발방법을 적용 ... 을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람 결정하는 것.선발 과정 : 지원서 제출 -> 서류심사 -> 선발시험 -> 면접 -> 신원조회 -> 신체검사 -> 채용 ... 개별적으로 직무에 대한 지식, 기술을 교육, 훈련하는 ‘직무 내 훈련’장점 : 경제적, 피훈련자의 눈높이에 맞는 교육, 현실에 맞게 훈련, 학습동기 증진단점 : 한번에 많은 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

가 ‘환자안전’이라는 공통의 비전을 공유하고 이를 위해 서로 협력하며 책임감을 갖도록 동기를 부여할 수 있다. 이는 조직 몰입도와 직무 만족도를 높이는 결과로 이어진다.결과 ... :BinData/image3.BMP..FILE:Contents/section0.xml직무수행능력평가 3 : 보고서생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서과 목담당교수 ... 제 출 일학년 / 반학 번이 름과제내용오전 5시 30분경, 내과 병동에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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대학원 교육행정 종합시험

하여 교수학습이 가능하도록 지원해 주는 모든 것교육경영으로서의 학급경영은 경영학적 개념을 학급에 적용하여 학급을 효과적이고 효율적으로 운영하는 경영과정을 중시2. 동기이론1) 욕구에 근거 ... (Motivation-Hygiene Theory)Herzberg는 동기와 직무분석 연구를 통하여 종업원에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인은 서로 다르다는 사실을 발견하고 직무만족 ... 을 가져다주는 인정, 작업 자체, 책임, 성취, 발전 요인들인 동기요인(motivator)과, 직무불만족을 가져다주는 요인들인 보수, 성장가능성, 인간관계, 지위, 감독, 정책

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오.

동기를 부여하는 데 큰 도움이 된다. 예를 들어, 직장에서의 실무 능력 향상을 위해 필요한 기술을 스스로 학습하는 과정에서 자기주도적 학습이 중요한 역할을 한다. 반면에 전환학습 ... 의 사고방식을 재구성하는 과정을 강조한다. 이는 특히 성인이 새로운 직무나 역할을 맡게 되면서 필요한 새로운 사고방식이나 태도를 학습하는 데 중요한 이론이다. 예를 들어, 한 사람 ... 을 반성하고, 새로운 정보나 경험을 통해 기존의 사고 방식을 재구성하는 과정을 거친다고 본다. 전환학습은 특히 성인이 새로운 직무나 역할을 맡게 되면서 필요한 새로운 사고방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... 면, 결과적으로 내재적인 작업동기와 직무만족은 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하 될 것이다. 우리는 조직별로 이러한 직무에 대한 연구 진단을 통해서 임용부터 능력발전 ... 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다. 직무는 상호간 연관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

변화모형?해빙기 : 변화하고자 하는 동기를 갖는 단계?변화기(움직임기)- 새로운 것을 받아들일 준비가 된 상태로 동일시와 내면화가 이루어지는 단계- 변화의 필요성, 문제 확인, 구체 ... , 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 등), 주택 지원, 교육비, 시설이용지원?금전적 보상(외적 보상)?비금전적 보상(내적 보상)직무 자체충실감 있 ... 지향이 될 수도 있음, 지나친 경쟁의식 발생 가능?성과급 : 조직에 대한 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정- 장점 : 동기부여, 작업능률 향상, 유능한 인재 확보 ?전략

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

시키는데 도움이 된다. 본론에서는 직원들이 왜 동기부여가 안되며 해결책은 무엇이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.직원들이 열심히 일하지 않은 원인분석1) 불안정한 조직 문화조직 내부의 불 ... 가 없는 경우에도 동기가 저하될 수 있는 것이다. 특히 강력한 위계문화는 직무만족에 부(-)의 영향요인을 작용한다는 것을 여러 연구를 통해 확인 할 수 있다.(정맹정,2023)(2 ... 균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.3) 무의미한 업무환경MZ세대 직장인들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

을 통하여 직원들이 가진 업무에 대한 기대를 명료화하고, 직원 스스로가 성과를 검토하게 하는 것은 물론, 해당 직원이 이직하더라도 계속적으로 해당 업무를 유지할 수 있게 하는 자료가 되 ... 성을 형성해 나갈 수 있도록 유도하고 지원함으로써 직원들의 전반적인 업무 능력을 제고하고 개발해나가는 과정을 말한다.또한 '교육 및 훈련'이란 직원들의 직무와 관련되어 있는 기술 및 ... 의 기능과 모델1) 슈퍼 비전의 기능슈퍼 비전은 구성원의 능력을 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적/행정적 프로세스로써, 책임있는 직급에 있는 관리자가 해당 직무에 관한 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 유인해야한다. 셋째, 직무교육과 개발을 활성화하여 직원들이 높은 수행능력을 갖도록 해야 한다. 평범한 능력의 인원이더라도 체계적인 학습 및 경험을 통해 우수한 인적자원이 될 수 ... 있도록 해야 한다. 스스로의 수행능력이 증가하면 동기 부여되어 일에 흥미를 느껴서 보다 열정적으로 직무에 임할 수 있다. 마지막으로는, 우수한 인력들에 대한 좋은 대우가 있 ... 에 대한 평가를 통해 지원하게 되므로 기업은 이러한 점을 제시해야 한다고 생각한다. 기업의 입장에서는 우수한 능력을 갖춘 구직자들을 모집할 수 있도록 비전과 강점이 드러나도록 홍보를 해야 하고 그들을 선별할 수 있는 창의적이고 체계적인 채용 방식을 구축해야 한다고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. 기업마다 채용 절차는 다르지만 대부분 서류 전형 → 필기전형 → 1차 면접 → 2차 면접 ... 을 얻고 있다.(2) 배치기업에서 인원을 배치하는 것은 매우 중요한 사항이다. 채용 단계가 마무리되면 선발된 인원을 직무 관련성이 높은 곳으로 배치를 하게 되는데, 개인이 가지고 있 ... 으며 이에 대한 보상을 통해 회사에 대한 동기를 부여하고 있다. 공정한 평가와 충분한 보상을 주는 것은 인적자원관리에서 매우 효율적인 방법으로, 구성원들의 업무 동기부여가 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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간호관리학 리더십 보고서

리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다. 중간관리자에 속하는 간호차장이라 해도 간호단위 관리자들을 지휘, 감독하는 간호차장과 다르게 야간에 간호단위의 간호사들을 직접 지휘 ... 의 목적이 적합한지 평가하고, 필요하면 최고관리자에게 조직의 목적을 일부 변경하도록 제안하기도 한다. 병원 간호부서에서 중간관리자는 간호차장, 간호과장, 간호팀장 등이 해당된다.3 ... hief operation officer) 등이 이에 해당하며, 간호조직에서는 간호 본부장이나 간호부장, 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당된다.2. 경로-목표이론하우스의 경로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 이 되기도 하는 특징을 지니고 있습니다. 마지막으로, 변혁적 유형은 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘으려는 특성을 갖고 있습니다.8. 2요인 이론에서 동기요인 ... 약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment) 전략, 동기유발에 대한 열정(Passion) 전략이 있습니다.4. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?직업인으로서 자아

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

다. 즉 인간은 가장 낮은 층위의 욕구를 가장 먼저 느끼게 되며, 이 층위의 욕구가 충족되기 이전에는 그 다음 단계의 욕구는 느끼지 못한다. 그러나 일단 해당 단계의 욕구가 만족되고 나 ... 있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오. I. 서론 II. 본론 1. 동기부여 이론 2. 직장생활과 동기 부여 방법 ... 한 동기를 부여하고 직장 생활을 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 서술해 보고자 한다. II. 본론 1. 동기부여 이론과 욕구위계설 산업심리학에서 중요하게 여겨지는 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

관은 평가 기준을 명확히 이해하고 이를 기반으로 지원자의 답변을 평가하게 되므로, 평가의 객관성과 신뢰성이 향상된다.구조화된 면접 질문의 예시는 다음과 같다. 첫 번째 질문 ... 적으로 말씀해 주십시오."라는 질문은 지원자의 시간 관리 능력과 업무 처리 방식을 이해하는 데 도움이 된다. 이는 지원자가 압박 상황에서 효율적으로 업무를 수행할 수 있는지를 평가 ... 하는 중요한 요소가 된다.세 번째 질문으로 "새로운 기술을 학습해야 했던 경험에 대해 이야기해 주시고, 그 과정에서 어떤 노력을 기울였는지 설명해 주십시오."라는 질문은 지원자의 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

와 조직의 정체성을 명확히 하는 것이라고 생각한다. 일반 기업에서는 인재상을 수여하고 주요 직무에 대한 직무설계를 제공함으로써 해당 분야에 적합한지 여부를 선택할 수 있는 힌트를 얻 ... 들이 우리 브랜드가 수행하는 직무의 내용과 가치를 높게 평가할 수 있는 '일의 가치'와 '성과의 가치'를 느낄 수 있도록 동기부여 요인과 위생 요인을 설치하는 것이 필요하다고 생각 ... 이 수행하는 업무의 가치를 재인식하고 약속된 성과를 향해 나아가려는 동기가 적절한 수준의 보상이라면 조직의 목표 달성에 도움이 될 것으로 기대된다.결론취업을 준비하던 시절이 생각났

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정 ... 인재를 선발하기 위해서 많은 후보자들을 찾아내고 지원하도록 유인하는 것이다.- 모집은 직무분석, 인적자원계획, 선발과정과 깊은 관계가 있다.선발해야 할 직무의 수와 같은 인적자원 ... 한 후보자들이 조직과 직무에 대해 관심을 가지고 수용하며 지원하도록 충분한 정보를 개방하고 명확한 매력을 제시해야 한다.? 모집비용 효율화모집을 할 때는 광고비, 모집담당자 및 지원

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말 ... 함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ... 으로서의 영향력이 큼. 동기 유발에 더 효과적? 계속적인 비용이 들지 않게 됨? 외적 보상은 그 자체로 한계가 있음. 임금을 올리는 것과 같은 외적인 요인에만 관심을 가질 우려가 있음2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것 ... 어 직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이 있는 것과 없는 것 ... 실행하며 고민하고 결정한 영향력은 클 수 밖에 없다. 이러한 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수는 없는 노릇이기에 기업의 미래 경영자가 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

며 의사결정은 분권화되고 계급 간의 보상은 차이가 적으며 인간의 다양한 욕구를 충족할 수 있어 동기부여가 된다. 예를 들어 팀제의 경우는 조직의 상층부네서 위임받은 권한으로 특정 ... 조직 개편방안 을' . 발표하였다 주요 개편내용 중 하나는 재외동포에 대한 지원서비스를 전담할 대외동포청을 외교부 장관 소속으로 신설하는 안이다 정부는 . 이에 대해 다음과 같이 ... 하다 현재 . 재외동포 업무를 관계 부처 재단 · 등에서 분산 수행 중으로 재외동포 , 원스톱지원 강화를 위해 별도의 재외동포 전담기구 설치가 필요한 상황이다 따라서 외교부

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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