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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 281-300 / 20,362건

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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고
    책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 내용과 기술을 필요로 하기 때문에 여러 단계의 면접을 통해 지원자를 가려내는 것이 가장 효과적인 방법이라 사료된다.서류전형에서 시작되어 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    인적자원관리 졸업시험 족보
    개발의 동향에 해당하지 않는 것은?① 프로틴 커리어② 듀얼 커리어③ 조직인 커리어④ 무경계 경력16. 다음 중 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론의 핵심에 해당하지 않는 것은? ... 1. 다음 중 임금 지급의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 직접 지급의 원칙② 전액 지급의 원칙③ 정기 지급의 원칙④ 현물 지급의 원칙2. 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준 ... 이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
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    리더십과동기부여
    적 된다.허츠버그의동기-위생 이론허츠버그는 직무의 내용과 관련하여 만족을 주는 요인(동기요인)과 직무 환경과 관련하여 불만족을 가져오는 요인(위생요인)이 구분되었다. 만족요인 ... 의 리더십에 많은 영향을 받는다. 수간호사의 적절한 리더십은 간호사들의 직무수행, 직무성과, 직무만족, 심리적 안정감 등을 높인다.이에 oo대학교병원 00병동의 수간호사의 리더십과 동기 ... 와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 피드백을 제공하는 유형? 위임형(S4): 낮은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 과업과 관련해서 구성원이 결정
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19
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    [간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론
    ) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: ‘구성원 중심적 리더십’ 에 해당함.이는 구성원 간의 관계를 중요시하고 구성원의 욕구충족과 발전에 많은 관심을 주는 유형으로 구성원에게 권한 ... 을 위임하거나 자유 재량권을 주는 행동을 자주 합니다. 구성원 중심적 리더 집단의 경우는 구성원의 직무만족도가 매우 높습니다.3) 관리격자이론: ‘중간형+팀형’ 에 해당함.중간 ... 이 반반씩 섞인 유형에 해당한다고 생각합니다.2. 상황이론1) 경로-목표이론: ‘지시적/후원적/참여적/성취 지향적 리더십’ 에 해당함.지시적 리더십의 경우는 리더가 직무 내용
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08
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    지역사회의 한정된 자원(후원금 등)으로 많은 대상자를 지원해야 하는 현 상황에서 사회복지사는 자원동원
    하여 자원봉사자들이 지원한 동기와 바라는 직무를 듣고 해당 동기요인이나 선호하는 직무를 최대한 고려하여 업무배치를 할 수 있도록 한다. 개인의 특성에 맞지 않은 자원봉사 업무 ... 후원금, 직접적인 개별 기부, 유증, 서비스요금, 상품 판매, 특별행사 등으로 재원을 모집하게 된다. 공공사회복지기관의 경우에는 정부의 지원을 통한 안정적인 재정 운영이 가능하지 ... 만 민간사회복지기관은 정부의 지원금도 받지만 정기후원이나 임시후원 등의 모금을 통한 지원금 모금을 통하여 재정을 충당하게 된다.사회복지사는 이러한 사회복지지원금 모금 방안에 대한 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    인사관리 - 인력충원
    어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실 ... 시킨다지원자들은 현실적 직무소개(RJP)를 통해 자신이 들어가고자 하는 조직에 대한 정보를 산전에 입수한다. 그러나, 새로운 인력이 처음으로 조직에 진입할 때 이상과 현실과 차이로 인해 ... 을 미치는 요소:장소 의존성: 개인의 행동이 발행하는 장소에 의해 동기부여가 되어 대인간 관계능력이 달라진다는 것이다. 장소 의존성이 높은 사람일수록 상황에 대한 적응력이 가하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.
    , 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내 ... 에서 중추적 역할을 수행하는 것으로 가정하며, 해당 직무의 수행도는 개인의 역량뿐만 아니라 조직 전체의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 직무 중요도는 그 자체로 직무 만족도나 조직 몰 ... 도움이 되었다. 특히 고객 서비스 매니저 직무를 분석하면서 직무수행도와 직무중요도가 직원의 직무 만족도, 조직 몰입도, 그리고 이직 의도에 얼마나 결정적인 영향을 미치는지 확인할 수 있었다.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    있으며 우수한 성과의 조직원에게 보상 시스템을 적용하여 동기부여를 할 수 있다. 이러한 직무 수행 준거는 다양한 그룹의 평가자에 따라 이루어지며 평가자의 피드백을 통합하여 정확 ... 하고 공정한 성과 평가를 통해 조직과 개인의 성장을 효율적으로 지원한다. 이처럼 산업심리학에서 중요한 직무 수행 준거에 대해 나열하여 나의 생각과 내가 가장 중요하게 생각하는 준거 ... 이 수행하는 직무에서 업무 목표 달성 및 업무 성과를 이뤘는지에 대한 준거이며 나아가 기업의 성과에도 큰 영향을 미치기 때문이다. 해당 준거는 개인의 판매량일지 프로젝트의 성공일지
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04
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    간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램
    기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 ... 를 말한다.- 이들은 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 도와주며 낯선 간호단위의 구조?분위기?업무에서 느끼는 현실충격 및 부담 ... 을 감소시켜 빠른 적응을 할 수 있도록 돕고 있다.임파워먼트 프로그램- 발령 6개월 시점에 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자리를 마련
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
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    인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.
    적인 영향을 가져다 준다. 우리가 역량을 개발하는 과정에서 자신의 개발에 몰두하고, 도전에 임하게 됨으로써 자신감 향상과 자아실현, 직무에 대한 창의성과 열정이 더욱 향상 ... 된다. 이러한 것들은 개인이 역량을 개발하고, 성장함에따라 직무 만족도와 삶의 질 향상에 기여하게 된다.이렇듯 현대사회에서 조직의 변화에 적응하고, 성공하기 위해서는 개인의 역량개발은 필수 ... 참여도와 동기가 높아지므로, 조직의 긍정적이고 밝은 업무환경을 조성할 수 있다.3. 개인의 참여도와 직무 만족도가 증가한다. 역량개발은 나의 역량에 맞는업무를 수행할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을
    한 것인지를 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1.자원봉사이론1)동기이론첫 번째는 자원봉사 동기 이론에 해당하고, 자원봉사 동기와 관련한 이론을 보며 과정 중심적 이론, 그리고 유인 중심 ... 다. 강화 이론이라고 하는 것은 결과가 결과적으로 행동을 유발한다고 가정하고 있는데, 긍정적인 결과가 나오게 되면 자원봉사자의 동기를 유발하는 것은 자연스럽게 이루어진다고 하는 것이 ... 다른 보상을 받아야 한다는 것이 스타일러의 이론에 해당하고, 욕구 단계 이론은 메셀로가 제시한 하나의 이론으로 인간이라고 하면 개인은 피라미드의 형태로 된 5가지의 욕구를 기본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이게 되는 선순환 효과를 가져올 수 있다. 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2 ... 로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.(4) 급여급여가 직무만족의 가장 주된 요인은 아니지만, 사람들에게 동기를 부여 ... .(6) 승진의 공정성기업이 내부 채용 및 승진을 우선시해야 하는 이유로 주로 거론되는 근거는 직원들의 동기부여 및 인재 유지다. 조직 내의 후보자들은 이미 직무와 조직에 대해 알
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17
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    논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기
    인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리1) 서론학교사회복지사업은 1990년대 중반 이후 교육부와 서울특별시교육청이 중심이 되어 학교에 학교사회복지사가 상주하는 형태 ... 논의가 꾸준히 제기되어 왔다.학교사회복지사의 직무는 개별개입, 집단개입, 가족개입, 학교체계 지원, 지역사회 개입, 일반행정업무 및 기타업무로 구분되며(안정선 외, 2006). 교육 ... 복지사의 직무는 집중지원학생 발굴과 지원 및 관리, 가정-학교-지역사회 연계, 개인? 집단?가족 상담, 교육복지실 관련 인력 운영 및 정보 관리, 학교 단위 교육복지체제 구축
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평
    째 단계에서는 특정 직무를 잘 아는, 즉 해당 부서의 직속 상사가 지원자들의 이력서를 추려 낸다. 하지만 구글은 지원자가 지원한 직무 담당자 이외에 모든 직무를 잘 아는 누군가도 이력서 ... 을 수 있기에 스톡 옵션은 강력한 동기 부여가 되지만, 수 천명 일 때는 한 사람에게 돌아가는 몫이 너무 작아지기 때문에 스톡 옵션이 동기 부여가 되진 않는다고 한다. 최고의 직원 ... 의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가려는 지를 묘사하고 있다.대체적으로 평소 생각해 보지 못했던 부분에 대해 생각해 볼 수
    리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02
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    A+ 보고서 신라호텔 기업 내부, 외부 분석 및 조직도 분석, 인적자원, 물적자원, 재무분석, 경쟁사 분석, SWOT, STP, 4P 분석, 전략적 혁신 요인 제안
    ): 상품 판매 서비스는 고객에게 상품에 대한 이해를 높이고 편안하게 쇼핑을 즐길 수 있도록 돕는 역할을 하는 직무입니다.◎ 판매 지원직- 보세운송/인도: 보세운송 업무는 고객 ... 호텔방을 무료로 지원해 주는 복지제도이다.▶ 자녀 학자금 지원- 기업 소속 직원의 자녀가 대학입학비 및 대학을 다니는 동안에 해당 자녀의 학자금을 지원해 주는 복지제도이다.▶ 사내 ... 한 신라호텔을 방문 시 숙소를 지원해 주는 복지제도이다.▶ 복지포인트- 자사 직원들의 복지 향상을 위해 매년 지급되는 포인트로 이 포인트는 개인차에 따라 차등하게 지급되며, 해당
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.
    ) 개념: 거래적 리더십은 리더가 추구하고자 하는 조직 전체의 목표 달성을 위해 보상-벌의 효과를 활용하여 구성원들이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 동기부여 하는 것을 말한다. 조직 ... 들에게 명확한 보상-벌 체계에 대해 제시하고 성과에 따른 보상을 제시함으로써 구성원으로 하여금 보상 획득에 대한 기대를 갖게 하고 이는 동기가 되어 능률이 오르게 되는 결과를 낳는다.2 ... 기까지 조직의 발전을 이루는 데 리더십의 역량과 자질은 중추적인 기능을 한다. 누구나 리더가 누리는 여러 가지 권력과 힘으로 인해 리더가 되고 싶어 하지만 사실 리더의 자리는 보이는 화려
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
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    인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안
    는 행동 등을 말한다. 비즈니스 통찰력은 조직의 전략을 후원하는데 어떻게 정보가 사용되는지 이해하는 것을 의미한다.부서장은 많은 HR 책임을 지게 된다. 직무 명료화의 지원, HR ... 에 제공들을 포함하게 된다. 상담은 인사부서 직원들이 구성원들을 가이드 하는 역할을 말한다. 코칭, 비즈니스 결정을 지원하기 위한 자료 수집, 특히 경영자들에 대해서는 사업전략 차원 ... 다는 갖추어야 한다. 그리고 관리자가 사진기자의 직무 성과를 평가하려면 직무수행과 관련된 상세한 정보(과업, 의무, 책임 등)의 관점에서 사진기자가 찍은 사진 등을 검토하게 된다
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리
    가지가 복합되어 직무성과가 낮아진다 지원적 환경에서는 누구나 친사회적으로 행동하나 가혹한 환경에서는 친사회적 성향을 지닌 사람만 친사회적으로 행동한다 . 본성 및 교육이 모두 중요 ... ) 높은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측함 ) 항공관제사 공인회계사 법률사무직 성직자 치료사 안내원 코치 / 정찰 재무관리자 판매대리인 영화배우 시스템분석가 ... 카피라이터 교도관 텔레마케터 항공승무원 방송해설가 편집자 항공파일럿 낮은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측하지 못함 ) 삼림관리원 여성 안마사 모델 S/W
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다. 해당 교육이 이루어진다면 인재 개발 확보네 분명한 도움이 될 것입니다.1 ... 주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.목차■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.새로운 인재확보방안1-1.다양한 사람이 지원 ... 하여 고안한 방법을 아래와 같이 적어보았습니다1-1. 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)
    지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다. 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재 ... 다는 점에서 배치는 인적자원관리에 있어 중요하다. 배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과 ... 등이 직무의 요건이라면 인간적인 요건은 구성원이 해당하는 직무를 충분히 수행할 수 있는 능력이 있는지, 신체적-인격적 특성은 적합한지, 교육적-경제적 배경은 어떠한지 등을 총체
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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2025년 08월 15일 금요일
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