"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 221-240 / 21,688건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대 ... 를 진행할 수 있는 권한을 위임받았다. 이는 빠른 의사결정과 결재과정을 줄여 해당 제품의 피드백에 적절하게 대응하여 성공적인 프로젝트로 이끌어 나갈 수 있는 토대가 되었다. 예상 ... 했던 연관제품의 출시가 예상보다 성과를 내지 못하여 다시금 데이터를 수집 분석해야 하는 업무로 남게 되었다. 해당 개발팀은 개발초기 승인받은 보상시스템을 통하여 인센티브를 득하였다.Ⅲ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고, 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오.

만으로는 평생에 걸친 학습 요구를 충족시키기 어렵습니다. 이에 따라 평생교육은 개인이 삶 전반에 걸쳐 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 장치가 되 ... , 독서클럽이나 문화 프로그램 등이 이에 해당합니다. 이러한 교육은 학습자의 필요와 관심에 맞춰 유연하게 운영되며, 참여자의 자발성이 강조됩니다.정보적 평생교육(Informal ... 가 해당됩니다. 이러한 학습은 공식적인 평가나 인증 없이 진행되지만, 개인의 능력 향상과 자기계발에 매우 중요한 역할을 합니다.직업능력개발 중심 평생교육직장인과 성인을 대상으로 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스

부여가 필요하다.학습자가 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 ... 어, 한 중견기업의 경우 CEO가 직접 구성원들과 소통하며 개인의 목표와 조직의 목표를 명확히 연계시켰고, 이를 통해 구성원들이 자신의 역할을 이해하고 적극적으로 참여하게 되면서 해당 ... 를 자극하고 충족시켜 줌으로써 구성원들의 동기를 높일 수 있습니다. 다음으로 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족을 결정하는 요인을 위생 요인과 동기 요인으로 구분합니다. 위생 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정(손일, 2007)으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 일련의 과정을 일컫는다. 보편적으로 조직 ... 에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소(생략) 될 수도 있다. 뿐 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

(행동기반사건면접: 과거의 특정경험이나 사건에서 본인이 나타낸 행동의 근간이 되는 인성적인 특성을 확인하고 이를 해당직무에 필요한 인성과 연계시켜 확인하는 기법) 기반의 심층면접 ... 계 기업은 비슷한 조건의 지원자들 가운데서 지원 동기가 풍부하고 가능성이 있는 미래 지향적인 인물을 뽑으려 하고 , 지원 동기는 입사에서 약 50%나 되는 영향력을 보일 수 있 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④ 조직 구성원의 역할 지원효과32. 직무급 설계 프로세스 중 Step ... 2, 3, 6에 맞는 것을 고르시오. (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

면, 심리적 지원 프로그램에 참여한 보육교사들은 그렇지 않은 교사들에 비해 스트레스 수준이 30% 이상 낮아졌으며, 직무 만족도도 크게 향상된 것으로 보고되었다. 셋째, 사회 ... 스트레스가 누적될 경우 이는 직무 탈진(burnout)으로 이어져 교사들이 이직을 고려하게 되거나, 실제로 보육 현장을 떠나는 결과를 초래할 수 있다. 이러한 현상은 보육교사 개인 ... 스트레스를 줄이기 위해 하루 근무 시간을 6시간으로 제한하는 정책을 시행하고 있으며, 이로 인해 교사들의 직무 만족도가 20% 이상 증가한 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

리더십분석보고서 < 비효과적 리더십 > 해당하는 사례 입사한지 3개월이 채 되지 신규 선생님께서 팀에 도움이 되기 위해 2시간 일찍 출근하여 당일 맡은 환자에게 행해야하는 간호 ... 화하여 상황에 따라 상이한 리더십을 구사할 수 있다고 보았다. 리더가 상이한 행동을 구사하게 되는 변수로는 부하의 성숙도를 설정하였으며 직무(능력) 측면에는 관련된 지능 및 기술적 능력 ... 여 물품관리가 왜 필요한지, 제대로 된 물품관리가 이루어지지 않았을 때 발생할 수 있는 문제에 관해 설명해 주셨다. 해당 리더십 이론: 변혁적 리더십(transformational

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

이론에 입각한 동기부여 방안으로 첫 번째는 직무 축소화이다. 이는 노동영역 축소를 기조로 분업, 전문화, 기능단순화를 통해 반복작업이 강조되는 것이다. 이러한 과정에서는 훈련이 별도 ... 에 의한 동기부여가 이루어진다. Y이론에 따른 동기부여 방안으로 첫 번째는 직무확대화가 있다. 이는 직무 범위를 수평적, 수직적으로 확대해서 만족을 느끼며 일에 흥미를 느낄 수 있 ... 이론에서 나타나는 여러 결함을 보충하기 위한 목적으로 개발되었으며 Mayo를 중심으로 이루어진 호손공장 실험을 계기로 발전하였다. 해당 이론에서는 조직에서의 인간적 요소가 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... 도, 구성타당도가 있다.기준타당도는 해당 인사고과가 인사고과의 활용목적을 제대로 반영하고 있는지에 대한 내용이며, 승진을 목적으로 한 고과에서 단기적 성과만을 평가하게 된다면 평가 ... 을 미칠 수 있기 때문에 신뢰성을 지키는 것은 매우 중요한 문제이다. 인사고과의 주요 목적 중 하나는 구성원이 적극적으로 동기부여가 되어 자신의 일에 몰입하고 열정적으로 성과를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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우수인재 확보방안

채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 을 제시하고 이에 대한 해결방안을 질문한다. 5. 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력만 갖고 평가한다.면접전형면접 2차▶ 집단토론 면접(무자료면접)으로 진행되고, 지원자들을 소집단 ... 보를 수집할 기회를 얻고, 지원자의 동기와 성격, 커뮤니케이션 기술 등 지원서에 나타나지 않는 정보자료를 얻을 수 있다.4차인턴평가인턴평가 (업무수행)▶ 인턴사원제도를 통해 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 동시에 조직의 가치관과 비전을 공유할 수 있는 지원자를 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있다. 지속가능경영을 추구하는 기업이라면, 인적자원관리 측면에서 모집 단계부터 해당 가치관 ... , 서류 심사, 면접 등 일련의 과정으로 이루어져 있다. 여기서 중요한 점은 지원자의 역량과 성향이 얼마나 조직에 적합한지 파악하는 것이며, 동시에 지원자에게 기업의 비전과 직무 ... 환경을 충분히 전달하여 지원 동기를 높이는 것이다. 최근에는 이러한 일방향적 구조가 기술 발전과 지원자 가치관의 변화에 따라 쌍방향적 소통 형태로 변모하고 있다. 소셜 미디어

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하다. 예를 들어 직무순환 기회를 부여하여 새로운 기술이나 분야를 접하게 하거나, 사내 교육 지원을 통해 자기계발을 독려하는 방안이 이에 해당한다. 한 직원이 반복적인 업무에 지쳐 있 ... 기 쉬웠으나, 이제는 객관적인 지표를 통해 자신의 노력과 결과를 연결짓게 된 것이다. 이러한 변화는 “왜 이 일을 해야 하는가”에 대한 구성원들의 공감을 이끌어내 동기를 높였 ... 연구 시간 제도를 도입하여 연구원들이 스스로 주제를 선정해 일정 시간 몰입하도록 한 바 있는데, 그 이후 연구 인력들의 직무 몰입도가 크게 상승했다고 보고된 바 있다. 이처럼 업무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한 ... 과 열악한 지원 외부요인 02 택시업계 문제상황 - 교대근무 / 야간근무 - 불규칙한 휴식 및 식사시간 - 사고에 대한 긴장감 - 높은 월 평균 노동시간 직무환경02 택시업계 문제상황 ... 의 개선은 불만족을 방지 할 수는 있으나 만족으로 이끌수는 없음 “ 동기부여를 위한 출발점 , 건강하고 정상적인 삶을 위한 기본 전제 ” 가 될 수 있음 .03 개선 방안 진취적인 경영

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회복지사 업무의 보람과 소감

하고 극복하는 방법에 대해서도 다루고자 합니다.본 레포트를 통해 사회복지사 업무의 본질적인 가치와 사회적 기여의 중요성을 이해하고, 제가 이 직업을 선택하게 된 동기와 업무에 대한 ... 보호, 장애인 지원, 노인 복지, 가정 폭력 예방 등의 프로그램을 개발하여 해당 집단의 필요를 충족시키고 안전과 웰빙을 촉진합니다.사회 정책 제안 및 개발: 사회복지사는 사회적 문제 ... 를 제공합니다. 이를 통해 개인들은 자신의 잠재력을 발견하고 발전시킬 수 있으며, 자립적으로 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있게 됩니다.심리적 지원과 웰빙: 사회복지

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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교육행정학 용어정리

게 하며, 열심히 일하게 해주므로 동기요인. Maslow의 상위욕구인 존경 및 자아실현욕구가 이에 해당. 위생요인(불만족요인)은 직무에 불만족을 주는 요인으로 작업환경에서 생기 ... 상태를 유지시켜주기 때문에 위생요인이라 함. Maslow의 하위욕구, 즉 생리적*안전*사회적 관계가 해당됨.** 직무 풍요화 : 허즈버거의 동기-위생 이론에 근거한 직무설계방안 ... 으로, 교사들은 보수나 근무조건의 개선보다는 가르치는 일 그 자체를 통한 발전, 책임감, 도전감 등을 경험하면 동기가 활성화 된다고 전제하고 직무 자체 또는 그 수행 방식들을 변화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

따위를 고려하지 않고 직무능력을 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접 ... 에는 반대하고 있기 때문이다. 직무급을 도입하게 되면 기본 보수가 하향평준화 될 수 있기 때문이다. 직무급을 도입한 뒤 실제로 이것을 수령할 수 있는 요건을 엄격하게 만들면 직무 ... 들의 의견을 충분히 수렴하여야 하며, 조직원들 안에서 직무급 도입 필요성에 대한 인식의 합의가 이루어져야 한다고 생각한다. 그렇기 되기 위해서는 아직 상당한 시일이 소요될 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

전문 기술과 지식을 향상시키는 방법이다. 훈련은 전체적인 맥락에 대한 설명 없이 구체적인 기술과 지식을 습득시키는 과정을 의미한다. 해당 직무에 반드시 필요한 기초 기술과 지식 ... 에 교육은 앞으로 맡게 될 미래의 직무를 수행하기 위한 준비라고 볼 수 있다. 훈련은 성과, 생산성, 효율성을 위한 것이고 교육은 판단력, 의사결정력, 창의력을 계발하는 과정이 ... 의 직무를 실제로 수행해 볼 수 있도록 하는 교육법이다. 작업자가 다양한 직무를 순환하며 교육을 받게 된다. (3) 멘토링 경험이 많은 종업원이 경험이 없는 종업원에게 진로 지도, 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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삼성에스원 부동산 임대관리 마케팅 취업성공후기

을 여러 번 작성하게 되는데, 노션을 켜 놓고 복사 붙여넣기만 하면 되어 작성시간을 줄이는데 많은 도움이 되었습니다. 또한 해당 활동과 관련된 역량을 함께 키워드로 정리해 두어 자기 ... 는 인턴경험을 이 회사가 산업군 안에서 하는 일과, 회사의 업무가 지원회사가 하는 일과 어떤 연관성이 있는지, 다르다면 어떻게 협업하는 데 도움이 될 수 있을지, 내가 맡은 일 ... 던 경험다. 자소서의 항목을 지원동기, 성격의장단점, 리더쉽, 입사후포부 등과 같이 나누어 두었고, 추후 다른 회사를 작성할 때 문항이 겹칠 때도 일일히 모든 자소서를 열어 항목을 확인

노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2024.09.04

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

라 새로운 환경에서 경험의 확장을 통해 신선한 영감을 얻을 수 있는 기회가 되기도 한다. 롯데월드에서도 휴가를 개인의 새로운 성장기회로 만들기 희망하는 구성원을 지원하기 위해 지피지기 ... 투어 제도를 운영하고 있다. 해외 테마파크 및 동종사 방문 시 지원금을 제공하고 있다. 매년 30명 정도의 직원이 해당 제도를 통해 해외 동종사를 경험하고 있으며, 낯선 것을 접하 ... 개발 조사를 실시하고 있다. 직무영역·직책별 장기적인 비전 및 희망직무를 조사하여 부서이동 시 해당 응답내용을 반영함으로써 각자의 역량과 비전을 고려해 구성원을 적재적소에 배치할 뿐

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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