"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 141-160 / 20,328건

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

이란, 해당 직무에 지원한 지원자들의 역량과 적성에 걸맞는 특정 직무에 짝지어주는 과정이다. 이 과정이 적절하게 수행될 수 있기 위해서는 지원자의 특성에 대해 제대로 파악하며 한편 ... 을 통해 달성된다. 만족스러운 업무가 되기 위해 각각 구성원의 활동이 합목적적이 되어야 한다.2. 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계1) 직무연구(1) 직무분석직무분석 ... 적으로 직무연구는 직무의 기계적인 측면만 강조하였으나, 이 결과 직원들이 직무 불만족을 느끼고 사기가 저하되고, 노동생활의 질이 떨어지는 등의 문제를 경험하게 된다. 이러한문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

를 정기적으로 고용하는 음식점에 대해 월 급여의 30~50퍼센트를 지원하는 방식이 가능하다. 사업주에게는 인건비 부담 완화와 사회적 기여라는 이중의 동기를 부여할 수 있다.해당 모델 ... 할 수 있다.해당 체계에서 소외되는 집단은 생계 목적이 강하지만 역량은 상대적으로 부족한 노인이다. 따라서 전문 일자리의 공급 확대와 함께 이에 필요한 자격과 기술을 지원하는 교육 ... 프로그램이 함께 진행되어야 한다. 정부가 주도하는 국비지원형 노인 직무 훈련 기관을 마련해 요양보호사, 상담사, 디지털 기초 문해 교육 등 실용적인 교육과정을 제공하고, 일정 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한 ... 는 동기가 된다. 또한, 현재는 비정규직 2년 이상 고용 후에는 정규직 전환이라는 제도를 통하여 비정규직의 고용 안정성을 확보하고자 노력하고 있지만 실제로는 해고하거나 갱신하여 비정규 ... 은 부담과 투자가 필요하기에 기업이 자사에 필요한 것은 무엇인지 고민하고 직무 역할을 평가하며 해당 직무에 대한 요구 사항이 어떻게 바뀔지 결정할 수 있는 시간적인 여유를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

에 원인이 될 수 있다.한 연구에 따르면 중소기업 근로자를 대상으로 직무능력향상 및 학습지원환경에 대해 분석을 실시했다. 근로자의 개인적 특성에서는 학습에 대한 동기와 스스로 자신 ... 는다고 알려져 있다. 개인의 직무능력은 해당 업무에 필요한 지식이나 기술을 어느 정도 습득하고 있는지와 직무성과를 향상시키고자 하는 동기에 의해 결정된다는 것이다. 이러한 관점에서 볼 ... 단위로 교육이 가능하며, 교육담당자가 교육훈련에만 몰두해 학습에 대한 효과가 높고 조직적인 교육이 가능하다는 장점이 있다.직무능력은 지식, 기술 및 동기적 특질에 의해 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

게 대응할 수 있게 한다.③ 내부 공모제조직 내에서 새로운 프로젝트나 직무를 위한 인력을 공개적으로 모집하는 방법이다. 직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원 ... 을 위해선 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 정확하게 분석하는 것이 우선적으로 요구된다. 이를 통해 직무와 가장 적합한 인력을 효과적으로 선발할 수 있으며 조직의 생산성 향상과 직무 ... 은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

는 동기부여 제공자를 의미하며 거래적 리더쉽은 조직원들이 수행한 노력에 대한 정당한 대가를 제공하는 리더쉽을 의미한다. 때문에 어떠한 사람들이 특정하게 리더가 되는 것이 아니 ... 라 리더가 된 사람은 이러한 방식을 수행해야한다고 보는 것이다. 우리 사회는 점차 현대적 리더로 지향하게 되면서 동기부여 중심의 새로운 인사방식의 필요성이 대두되고 있다. 2. 효과 ... 는다. 실제로 조직심리학에서 보는 직무만족이론에 따르면, 직업 환경에 대한 만족도와 동기를 설명할 때 내적인 힘이 중요하다고 보았다. 이는 개개인이 개인적인 목표와 조직 목표를 성취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

게 된다. 두번째는 대표직무를 선정하는 본작업 절차이다. 대표직무는 여러가지 직무 중에서 해당 기업의 목적에 맞추어서 가치의 중심이 되는 직무이다. 현실적으로 모든 직무를 분석 ... 과 관련이 되며 작업 특징은 작업을 수행하는 데에 요구되는 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업수행의 환경 등과 관련이 된다. 마지막으로 직원특징의 경우 직무를 수행하는 데에 필요 ... 사람이 더 발전을 하는 데에 도움이 될 수 있다.2) 절차직무분석은 일정한 절차를 통해서 이루어지게 된다. 먼저 예비작업 절차이다. 예비작업 절차에는 예비조사가 포함이 된다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대영역

을 준비하여 해당 직업에서 주어진 역할, 직무를 효과적으로 수행하도록 지원하는 평생교육 프로그램이다. 세부적으로 직업준비 프로그램, 자격인증 프로그램, 현직직무역량 프로그램이 있 ... 다. 반면 인문교양교육은 상대적으로 어느 정도 기초적 학습 능력이 충족된 사람들이 참가하게 된다. 이때 같은 평생교육방법을 적용한다면 결국 해당 프로그램은 실패할 수 밖에 없을 것이 ... 마다 동일하게 적용한다면 평생교육의 만족도, 참여 동기, 효과성 등은 저하될 수 밖에 없다. 이 때문에 평생교육방법은 중요하다고 할 수 있다. 본론에서는 평생교육방법에 대해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석 ... . 본론1. 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과 ... 의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 여기서의 직무는 한 사람이 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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한국능률협회 진로지도사 기출문제

을 위한 자기소개서 핵심 요소 중 가장 비중이 높은 요소는 무엇인가?1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. 기업에서 요구하는 ( )는 현재 필요한 직무 ... 면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18. 진로상담기법 중 내담 ... 계의 특징으로 15-24세 사이에 일어나는 발달의 단계로 학교생활.여가활동.시간제의 일 등을 통해서 자아를 검증하고 직업을 탐색하게 되는 시기는 무엇이라 하는가?1)성장기2)은퇴기3

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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[A+ 완벽레포트] 패스트캠퍼스 기업분석, 장단점, SWOT

에 관한 온라인 강의를 운영하고 있습니다. 학생들은 강의 동영상을 시청하고 강의자와 실시간 또는 비동기적으로 소통하며 공부할 수 있습니다.패스트캠퍼스는 실무 중심의 강의와 다양한 분야 ... 의 전문가들이 진행하는 강의로 유명하며, 직무 스킬 향상이나 신규 기술 습득을 목표로 하는 수강생들에게 인기가 있습니다. 또한, 취업에 도움을 주는 강의나 직무 관련 강의도 다양 ... 을 배우거나 전문 기술을 향상시키고자 하는 사람들에게 유용할 수 있습니다.전문가 강사들: 패스트캠퍼스는 해당 분야의 전문가들이 직접 강의를 진행하는 것으로 알려져 있습니다. 이는 학습

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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리더십 보고서

사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? 단위 부서 ... 거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론? 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 ... 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론? 지원적/ 지시적/ 참여적/ 성취지향적상황적 리더십 이론? 리더의 행동을 과업지향적과 관계지향적 행동으로 구분? 리더십 상황으로 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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제5장 직무시스템

다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보.-직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 ... 다는 점이다.단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다.2. 동기부여적 접근기초는 조직심리학과 경영학. 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점 ... .예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율단점: 많은 훈련시간. 낮은 활용수준, 많은 실수 발생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

을 기획하지 않는다면, 너무 적은 지원자가 모여 목표한 성과를 발휘할 수 없으며, 반대로 수요가 너무 많은 직무 중심으로 홍보한다면 너무 많은 지원자들이 몰려 그들을 돌려보내는 과정 ... 었다면, 자원봉사자들이 참여하게 될 일정에 맞춰 공간, 비품, 명찰, 일지, 출근부, 시간표, 신청서, 자원봉사자가 신청할 수 있는 프로그램 목록을 준비하도록 하며, 각 프로그램별 지원자 ... 관리자로서 수행하는 중요한 직무 중 하나이다. 자원봉사자들을 모집한다고 공고를 한다고 하여, 모든 자원봉사자들이 관리자의 의도대로 모이는 것은 아니다. 자원봉사자들이 움직이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

사항 등을 고려하여 직원을 선발하게 된다. 이러한 요소를 통해 지원자가 해당 직무에 적합한 지적능력을 가지고 있는지 살펴본다.나. 성격또 다른 선발 요소로는 성격이 있다. 인성검사 ... 에 대해 살펴보고자 한다. 사회복지분야는 매우 다양하고 분야 및 해당 장소에 따라 다양한 직무능력을 요구하게 된다. 사회복지사가 종사하는 곳은 청소년센터, 각급학교, 관공서, 노인 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

전문 직무 분야별 훈련은 직원들의 전문성과 기술을 개발하는 데 중점을 둔다. 이러한 훈련은 생산, 마케팅, 재무, 인사, 기획 등 조직의 다양한 기능적 분야에 초점을 맞추며, 해당 ... 의 훈련은 직원들의 업무 만족도와 동기부여를 높이는 효과적인 방법이 될 수 있다.경제 및 산업단체 연계: 산업 트렌드 및 네트워크 확장경제 및 산업단체와의 연계는 조직에게 중요한 산업 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. 직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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자원봉사론 중간고사 족보

자원봉사활동이나 사회봉사효과에 미치지 못하는 자원봉사활동이 되지 않도록 OO설정부터 면밀하게 기획되어야 한다.답: 목적5. 다음 중 자발적인 동기부여 방법에 관한 설명이 아닌 것 ... 가 필요한 이유로서 적절하지 않은 것은?① 자원봉사자의 참여 활동을 결정하는데 정보를 제공한다.② 자원봉사자 스스로의 직무의 중요성을 깨닫게 된다.③ 기관은 자원봉사자의 직무를 중요 ... 하게 인식하게 된다.④ 자원봉사프로그램의 홍보방안과 모집 방안에 대한 매뉴얼이 제공된다.7. 실행계획 수립 단계에서의 고려해야 할 자원봉사자의 직무가 아닌 것은?① 지역사회 또는

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 실시 ... 한다. 직무마다 필요한 역량을 직원들이 확보할 수 있도록 내·외부의 전문가를 활용한 교육을 실시하는 것이다. 이를 통해 직원은 직무에 대한 더 나은 이해도를 갖게 될 수 있다.(3 ... 적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

의 승진을 돕고 동기부여를 주는 것이며 이미 해당 직원에 대한 정보를 정확히 알고 있으므로 비용이 적게 들며, 이직할 위험성이 적다는 것이 있습니다. 그러나 단점으로는 새로운 직원 ... 한 사람을 채용할 수 있으며 추가적인 홍보가 필요 없고 동기부여에 도움이 된다는 장점이 있습니다. 그러나 새로운 직원의 유입을 막아 조직이 정체될 수 있고 조직 안에서 이동하기 ... 과정은 어떻게 되는지 서술해 보고, 선별 과정에서 사내 모집과 사외 모집의 장단점 및 방법은 무엇이 있는지 분석해보겠습니다. 더 나아가 채용 과정의 구조화 된 면접이란 무엇이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

원이 일에 대한 동기를 상실하게 되면 업무의 효율성이 저하되며 회사의 실적 향상이 어려워지고 의욕이 떨어져 분위기가 침체되는 등의 회사에 부정적인 영향을 끼친다. 그래서 기업 ... 들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고, 2002년에는 전 사원으로 대상자를 확대했다. 직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 ... 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 명확해져 직원이 자기 업무에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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