"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 201-220 / 21,686건

[사회복지현장실습] 실습중간 평가서(중간결과 보고서) (A+ 100점 만점/지역아동센터)

했습니다. 동기요인은 만족도와 성과가 높아지게 하는 요인으로, 승진, 직무에 대한 도전성 등이 동기요인에 해당합니다. 위생요인은, 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못하게 하 ... 는 요인으로 급여, 작업조건 등 직무 외적인 요인이 이에 해당합니다.최근에 센터 화장실을 리모델링 했다고 들었습니다. 남녀가 함께 쓰는 화장실을 분리시키는 리모델링으로, 이는 직무 외 ... 소년을 안전하게 보호하고 아이들에게 교육, 정서지원, 지역사회 연계, 문화 프로그램 등 종합적인 복지서비스를 제공하고 있습니다.사회복지 이론 중 실습 시 적용할 수 있는 사례를 들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지조직에서 인적자원관리

에는 해당 사회복지사들의 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지게 되는데 주로 이는 사회복지 수요자에 해당하는 클라이언트의 설문조사 참여를 통하여 이루어지게 된다. 최근 들어서 ... 하는 형태이다. 또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 이에 해당한다. 구체적으로 이러한 인적자원 ... 에도 일반 기업이나 조직과 마찬가지로 직무평가가 이루어지게 되는데 이러한 경우 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. 이러한 직무분석 단계에서는 클라이언트에 대한 조사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다. 둘째, 재직자의 개발동기부여와 장기근속 유인을 제공한다. 기존의 구성원 ... 이 있는 직원은 빠르게 직무에 적응하고 실무에 임하게 된다.이처럼 외부 모집에는 다양한 장점이 있지만, 외부모집 역시 세 가지의 단점이 병행한다. 첫째, 시간이 소요되며 충원비용이 들 ... 에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

들은 매입, 경영지원, 영업 등 본인이 원하는 직무 분야를 선택한 뒤, ‘프로페셔널 인턴십’을 통해 해당 직무를 직접 경험하게 된다. 입사하게 되면 즉시 자신이 일했던 직무로 배치 ... 의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다. (지원 직군은 Corporate Support(경영지원 ... - 직무오디션 면접 도입.”* 드림 스테이지?- ‘자신의 꿈을 펼치는 무대’라는 뜻으로, 지원자의 업무 열정과 직무 역량을 평가해 ‘실전형 인재’를 뽑자는 취지에서 실행하였으며, 전형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무평가 ... 차이가 아니라, 일의 성격이나 요구되는 책임, 그리고 그 일에 부여되는 가치가 달라서 생긴 차이라는 사실을 깨닫게 된다. 처음 ‘직무평가’라는 용어를 접했을 때는 사람을 줄 세우 ... 라 일이 가진 무게와 가치를 재는 과정이라는 것을 알게 되었다. 이 지점에서 직무평가라는 개념이 단순한 인사관리 절차를 넘어, 조직과 개인 모두에게 중요한 문제라는 사실을 실감하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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[논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

논문요약/비평0 0 0 (00교육 전공)논문정보 :1) 논문 저자 : 문세연(2010)2) 제목 : 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및직무특성의 인과 ... 에 영향을 줄 수 있다고 가정된 변인들은 총4개로 학습자 특성인 학습동기, 학습전략, 대인관계 및 직무특성 변인이다. 즉, 직접적인 가설은 중소기업 근로자의 학습동기, 학습전략, 대인 ... 관계 및 직무특성이 무형식학습에 직접적으로 영향을 미칠 것이라는 것이다. 또한 학습동기는 학습전략과 대인관계를 매개로 무형식학습에 간접적으로 영향을 및 것이고, 직무특성은 학습동기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

진다.본 과제에서는 삼성전자를 선정하여 해당 기업이 어떤 방식으로 직원 동기부여를 도모하는지 살펴보고, 조직행동론적 관점에서 그 의미를 살펴보고자 한다. 삼성전자는 다양한 사업 ... 세계적으로 연구개발 활동과 혁신적인 제품 출시로 유명하며, 구성원이 높은 전문성을 갖추도록 지원하는 데 상당히 집중한다. 기업 내부에서는 직무 역량을 강화하기 위한 교육 과정 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론조직행동론에서는 개인과 조직의 상호작용을 분석하여 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 돕는 방안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

이 중도 탈락하지 않도록 상담 서비스 및 고충처리를 통하여 과정을 무사히 수료하도록 지원하는 능력은?1. 취업 촉진능력2. 훈련생 직무역량 강화3. 역량개발 상담능력4. 수료생 수료 ... 학습에 관심을 갖는다.4. 성인학습자는 혼자보다는 집단 속에서 학습이 잘 이루어진다.26.호올(Houle)이 제시한 성인학습자들의 교육참여동기에 해당되지 않는 것은?1. 목표 지향 ... 훈련4. 소방훈련30.Spencer와 Spencer가 정의한 것으로 ‘특정한 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성’을 무엇이라 하

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

도와 더불어 심리적 성숙도를 포함하는 것으로, 직무에 필요한 지식이나 기술 등에 대한 능력과 동기 유발과 의지 등이 있다. 이와 같은 두 가지의 성숙도 요인이 각기 높고 낮 ... 형의 리더십 유형은 지시적 행동과 더불어 지원적 행동을 함께 수행하는 특징을 내재해 M2 단계에 적합하다.- 예시 : 직무 수행에 대한 강한 의지는 가지고 있지만 아직은 직무에 대한 경험 ... 이나 능력이 부족한 신입들에게는 직무와 관련한 부분에 대하여 리더가 결정한 뒤 이것을 지시하면서 그 이유를 설명하고, 적극적으로 격려하는 방식으로 접근하게 될 때 조직의 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다. 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개 ... 를 그대로 사용하거나 직종 및 직급별로 자격 요건서를 작성해 사용하기도 한다. 이는 직무분석의 결과로 작성되는 직무 기술서에 의해서 결정되고 있다. 선발의 대상이 될 응모자 중 이 ... 한다. 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따르고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

에 근본적인 원인이 된다. 인간의 행동은 일반적으로 어떤 목표를 달성하고자 하는 욕망에 의해서 동기가 유발되며 이때의 동기란 인간 내부에 존재하는 욕구(needs), 욕망 ... 로, 직무만족은 일반적인 동기와 직접적인 관련을 가지고 있으며, 인간이 추구하는 목표, 욕구, 충동의 상태가 어떠하냐에 따라 만족과 불만족의 정도가 결정된다. 인간의 욕구는 무한 ... 하고 인간의 욕구는 인간 행동의 근원이 된다. 즉, 인간은 목표를 달성하려는 행동이 인간의 욕구에 의해 동기부여가 이루어지고 이러한 동기부여는 환경과 달성하려는 목표, 집단의 형태와 크

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

. 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... 욕구를 충족하고 능력을 개발하여 성취동기를 유발하기 위한 목적을 가지고 있다.본론에서는 훈련과 교육의 주요 방법을 설명하고 나에게 도움이 되는 방법을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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간호보건분야 진로 로드맵

할 때도 있을 것입니다. 그래서 머릿속에 긴급 상황을 시뮬레이션하며 빠르게 대처할 수 있도록 이미지 트레이닝을 수시로 하고 있습니다.지원동기고등학교 시절, 시험기간이 되면 친구 ... 하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식 ... . 해당 분야에 지원하기 위해 필요한 자격조건을 확인하여 요약 정리하기?지원자격 : 간호학과 졸업하고 간호학과 졸업자 또는 졸업예정자로서 소정의 교직 학점을 취득하고 간호사국가고시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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전교 1등의 AAA+급 자료 [여성건강간호학실습] 의료인과 협력관계 사례 보고서

:① 긴급 지원에 대한 병원의 대처 방안이 부족하였다.-> 병원이 긴급 지원 면에서 인센티브나 OFF 수 추가 지급 등의 동기부여가 될 수 있을 만한 대처방안이 부족하였고 해당 부서 ... 고 환자 수가 작은 분만실과 신생아실 간호사들이 helper로 지원되어야 한다는 통보를 받게 되었다.분만실과 신생아실 해당 책임 간호사는 각 부서 간호사들에게 이러한 이유를 적절 ... 특성상 감염에 취약한 대상자임을 고려하지 않았다. 따라서 동기부여가 될 만한 지원을 제공하고 타 부서에 지원을 요청할 수 있다.② 총책임자의 설명 및 정보제공이 부족하였다.-> 총

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.02

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2 ... 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원 ... 하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

하는 단계이다. 조직에 대한 기초자료를 분석하고 예비 조사를 실시하며, 직무분석대상과 일정계획을 수립함과 동시에 직무분석을 위한 지원체계를 형성하여 직무에 대한 자료를 수집하는 방법 ... .본조사단계에서는 직무 자료에 대한 본격적인 수집과 수집된 자료에 대한 분석을 한다. 대표 직무를 선정 후에 해당 직무의 실제 담당자와의 인터뷰나 관찰 등을 통하여 직무에 대한 ... 과 자격요건을 특정한 양식에 기록한 문서이다. 정리단계에서는 정리된 자료의 정확성과 수용 성을 높이기 위해 해당 직무에 대한 담당자나 관리자의 승인이나 확인이 필요하다.직무분석 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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[평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.

자들은 종종 삶의 목적에 대한 재평가를 하게 되며, 이는 학습을 통해 새로운 목표를 설정하고 달성하려는 동기를 강화시킨다. 그러나 이 과정에서 학습자가 느끼는 심리적 압박과 자아 효능감 ... 위해서는 신체적, 심리적, 사회적 요인을 종합적으로 고려한 학습 지원이 필요하다. 청년기에는 직업 선택과 관련된 불안감을 해소할 수 있도록 직무 관련 교육과 경력 상담을 제공 ... 을 제시하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 성인기 발달 단계와 신체적 특성 2. 성인 학습자의 사회심리적 위기 3. 성인 학습자의 학습 동기와 학습 방식 4. 국내외 사례 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고, 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오.

만으로는 평생에 걸친 학습 요구를 충족시키기 어렵습니다. 이에 따라 평생교육은 개인이 삶 전반에 걸쳐 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 장치가 되 ... , 독서클럽이나 문화 프로그램 등이 이에 해당합니다. 이러한 교육은 학습자의 필요와 관심에 맞춰 유연하게 운영되며, 참여자의 자발성이 강조됩니다.정보적 평생교육(Informal ... 가 해당됩니다. 이러한 학습은 공식적인 평가나 인증 없이 진행되지만, 개인의 능력 향상과 자기계발에 매우 중요한 역할을 합니다.직업능력개발 중심 평생교육직장인과 성인을 대상으로 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④ 조직 구성원의 역할 지원효과32. 직무급 설계 프로세스 중 Step ... 2, 3, 6에 맞는 것을 고르시오. (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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