"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 181-200 / 20,328건

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

도와 더불어 심리적 성숙도를 포함하는 것으로, 직무에 필요한 지식이나 기술 등에 대한 능력과 동기 유발과 의지 등이 있다. 이와 같은 두 가지의 성숙도 요인이 각기 높고 낮 ... 형의 리더십 유형은 지시적 행동과 더불어 지원적 행동을 함께 수행하는 특징을 내재해 M2 단계에 적합하다.- 예시 : 직무 수행에 대한 강한 의지는 가지고 있지만 아직은 직무에 대한 경험 ... 이나 능력이 부족한 신입들에게는 직무와 관련한 부분에 대하여 리더가 결정한 뒤 이것을 지시하면서 그 이유를 설명하고, 적극적으로 격려하는 방식으로 접근하게 될 때 조직의 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다. 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개 ... 를 그대로 사용하거나 직종 및 직급별로 자격 요건서를 작성해 사용하기도 한다. 이는 직무분석의 결과로 작성되는 직무 기술서에 의해서 결정되고 있다. 선발의 대상이 될 응모자 중 이 ... 한다. 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따르고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 이를 통해 발전해 나가는 선순환 구조를 어떻게 만들어갈 것인지가 앞으로의 중요한 도전 과제가 될 것이기 때문이다. 본 과제에서 다루는 HRD 개념과 사례 분석이 이러한 고민에 작 ... 은 길잡이가 되기를 기대한다.Ⅱ. 본론가. HRD의 개념 및 필요성인적자원개발(HRD)은 조직 구성원들의 역량을 체계적으로 개발함으로써 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 동시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활체육지도자(생활스포츠지도사)의 기능과 역할 및 자질 등에

은 자기 자신의 지적 탐구 역량을 발견하고 개발할 수 있게 되는 바, 이러한 지적 성장 역시 제대로 일어날 수 있도록 함넷째, 개인들 간의 사회 관계 지원: 생활체육활동은 여러 ... 한 연령대와 일정한 성별에 해당하며 서로 비슷비슷한 체육 경험을 갖고 있는 선수 및 예비 선수들을 만나게 되지만, 생활체육지도자가 만나는 사람들이란 연령, 성별, 직업, 과거 교육 경험 ... 도록 지도하는 사람을 의미한다.즉 생활체육의 의미에 비추어 볼 때, 생활체육지도자의 기능이란 아래와 같이 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 개인의 건강 증진 지원: 생활체육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호보건분야 진로 로드맵

할 때도 있을 것입니다. 그래서 머릿속에 긴급 상황을 시뮬레이션하며 빠르게 대처할 수 있도록 이미지 트레이닝을 수시로 하고 있습니다.지원동기고등학교 시절, 시험기간이 되면 친구 ... 하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식 ... . 해당 분야에 지원하기 위해 필요한 자격조건을 확인하여 요약 정리하기?지원자격 : 간호학과 졸업하고 간호학과 졸업자 또는 졸업예정자로서 소정의 교직 학점을 취득하고 간호사국가고시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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[사회복지현장실습] 실습중간 평가서(중간결과 보고서) (A+ 100점 만점/지역아동센터)

했습니다. 동기요인은 만족도와 성과가 높아지게 하는 요인으로, 승진, 직무에 대한 도전성 등이 동기요인에 해당합니다. 위생요인은, 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못하게 하 ... 는 요인으로 급여, 작업조건 등 직무 외적인 요인이 이에 해당합니다.최근에 센터 화장실을 리모델링 했다고 들었습니다. 남녀가 함께 쓰는 화장실을 분리시키는 리모델링으로, 이는 직무 외 ... 소년을 안전하게 보호하고 아이들에게 교육, 정서지원, 지역사회 연계, 문화 프로그램 등 종합적인 복지서비스를 제공하고 있습니다.사회복지 이론 중 실습 시 적용할 수 있는 사례를 들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2 ... 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원 ... 하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④ 조직 구성원의 역할 지원효과32. 직무급 설계 프로세스 중 Step ... 2, 3, 6에 맞는 것을 고르시오. (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

이 중도 탈락하지 않도록 상담 서비스 및 고충처리를 통하여 과정을 무사히 수료하도록 지원하는 능력은?1. 취업 촉진능력2. 훈련생 직무역량 강화3. 역량개발 상담능력4. 수료생 수료 ... 학습에 관심을 갖는다.4. 성인학습자는 혼자보다는 집단 속에서 학습이 잘 이루어진다.26.호올(Houle)이 제시한 성인학습자들의 교육참여동기에 해당되지 않는 것은?1. 목표 지향 ... 훈련4. 소방훈련30.Spencer와 Spencer가 정의한 것으로 ‘특정한 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성’을 무엇이라 하

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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삼성에스원 부동산 임대관리 마케팅 취업성공후기

을 여러 번 작성하게 되는데, 노션을 켜 놓고 복사 붙여넣기만 하면 되어 작성시간을 줄이는데 많은 도움이 되었습니다. 또한 해당 활동과 관련된 역량을 함께 키워드로 정리해 두어 자기 ... 는 인턴경험을 이 회사가 산업군 안에서 하는 일과, 회사의 업무가 지원회사가 하는 일과 어떤 연관성이 있는지, 다르다면 어떻게 협업하는 데 도움이 될 수 있을지, 내가 맡은 일 ... 던 경험다. 자소서의 항목을 지원동기, 성격의장단점, 리더쉽, 입사후포부 등과 같이 나누어 두었고, 추후 다른 회사를 작성할 때 문항이 겹칠 때도 일일히 모든 자소서를 열어 항목을 확인

노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2024.09.04

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[평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.

자들은 종종 삶의 목적에 대한 재평가를 하게 되며, 이는 학습을 통해 새로운 목표를 설정하고 달성하려는 동기를 강화시킨다. 그러나 이 과정에서 학습자가 느끼는 심리적 압박과 자아 효능감 ... 위해서는 신체적, 심리적, 사회적 요인을 종합적으로 고려한 학습 지원이 필요하다. 청년기에는 직업 선택과 관련된 불안감을 해소할 수 있도록 직무 관련 교육과 경력 상담을 제공 ... 을 제시하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 성인기 발달 단계와 신체적 특성 2. 성인 학습자의 사회심리적 위기 3. 성인 학습자의 학습 동기와 학습 방식 4. 국내외 사례 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

하는 단계이다. 조직에 대한 기초자료를 분석하고 예비 조사를 실시하며, 직무분석대상과 일정계획을 수립함과 동시에 직무분석을 위한 지원체계를 형성하여 직무에 대한 자료를 수집하는 방법 ... .본조사단계에서는 직무 자료에 대한 본격적인 수집과 수집된 자료에 대한 분석을 한다. 대표 직무를 선정 후에 해당 직무의 실제 담당자와의 인터뷰나 관찰 등을 통하여 직무에 대한 ... 과 자격요건을 특정한 양식에 기록한 문서이다. 정리단계에서는 정리된 자료의 정확성과 수용 성을 높이기 위해 해당 직무에 대한 담당자나 관리자의 승인이나 확인이 필요하다.직무분석 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

한 역량 요건을 분석한다. 그리고 나서 해당 인재가 실제로 그러한 역량을 갖고 있는지 평가를 하는 것이다. 이 때 개인역량을 평가하고 실제로 해당 직무가 해당 인재와 연결이 되 ... 의 효율성을 증대할 수 있다. 두번째로는 해당 종업원을 인정하는 동기부여가 된다. 핵심인재로 인정하는 것은 결국 해당 직원이 기업에 없어서는 안된다는 의미이다. 결국 반드시 필요 ... 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. 때문에 지식 기능을 보충 할 수 있도록 하고 해당 업무에 필요로 하는 새롭게 도입된 지식들을 전달해줄 필요가 있다. 이는 유지개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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전교 1등의 AAA+급 자료 [여성건강간호학실습] 의료인과 협력관계 사례 보고서

:① 긴급 지원에 대한 병원의 대처 방안이 부족하였다.-> 병원이 긴급 지원 면에서 인센티브나 OFF 수 추가 지급 등의 동기부여가 될 수 있을 만한 대처방안이 부족하였고 해당 부서 ... 고 환자 수가 작은 분만실과 신생아실 간호사들이 helper로 지원되어야 한다는 통보를 받게 되었다.분만실과 신생아실 해당 책임 간호사는 각 부서 간호사들에게 이러한 이유를 적절 ... 특성상 감염에 취약한 대상자임을 고려하지 않았다. 따라서 동기부여가 될 만한 지원을 제공하고 타 부서에 지원을 요청할 수 있다.② 총책임자의 설명 및 정보제공이 부족하였다.-> 총

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.02

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대 ... 를 진행할 수 있는 권한을 위임받았다. 이는 빠른 의사결정과 결재과정을 줄여 해당 제품의 피드백에 적절하게 대응하여 성공적인 프로젝트로 이끌어 나갈 수 있는 토대가 되었다. 예상 ... 했던 연관제품의 출시가 예상보다 성과를 내지 못하여 다시금 데이터를 수집 분석해야 하는 업무로 남게 되었다. 해당 개발팀은 개발초기 승인받은 보상시스템을 통하여 인센티브를 득하였다.Ⅲ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스

부여가 필요하다.학습자가 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 ... 어, 한 중견기업의 경우 CEO가 직접 구성원들과 소통하며 개인의 목표와 조직의 목표를 명확히 연계시켰고, 이를 통해 구성원들이 자신의 역할을 이해하고 적극적으로 참여하게 되면서 해당 ... 를 자극하고 충족시켜 줌으로써 구성원들의 동기를 높일 수 있습니다. 다음으로 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족을 결정하는 요인을 위생 요인과 동기 요인으로 구분합니다. 위생 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 기술하시오.

과 인지 능력을 함께 발달시키는 데 큰 도움이 된다. 다. 성인과 아동 교육의 차이점 성인과 아동 교육의 가장 큰 차이점은 학습의 동기와 방식이다. 성인은 학습 목표가 명확하며, 자신 ... 적용 가능한 학습을 필요로 한다. 이러한 차이점을 이해하는 것은 효과적인 교육을 설계하고 제공하는 데 중요한 요소가 된다. 아동 교육은 그들이 아직 세상에 대해 충분한 이해가 없 ... 을 통해 사고 능력을 발달시킨다고 주장한다. 이들은 지식을 수동적으로 받기보다는 적극적으로 탐구하며, 이를 통해 학습하게 된다. 따라서 아동에게는 놀이 중심의 학습과 협동적인 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

(행동기반사건면접: 과거의 특정경험이나 사건에서 본인이 나타낸 행동의 근간이 되는 인성적인 특성을 확인하고 이를 해당직무에 필요한 인성과 연계시켜 확인하는 기법) 기반의 심층면접 ... 계 기업은 비슷한 조건의 지원자들 가운데서 지원 동기가 풍부하고 가능성이 있는 미래 지향적인 인물을 뽑으려 하고 , 지원 동기는 입사에서 약 50%나 되는 영향력을 보일 수 있 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정(손일, 2007)으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 일련의 과정을 일컫는다. 보편적으로 조직 ... 에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소(생략) 될 수도 있다. 뿐 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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