"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 581-600 / 21,756건

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대법원 2023.12.28. 선고 2023두50127 판결

에서 원고에게 ‘장애 유형이 무엇인지, 장애 등록이 되는지, 잠이 많은 이유가 약을 먹거나 질환 때문인지’ 등 직무와 관련성이 없는 질문을 하였으며, 정당한 사유 없이 원고가 지방공무원 ... 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 명시한 차별행위에 해당하는지 여부와 이에 대한 정당한 사유가 있는지가 중요한 쟁점이 된다. (2) 지방법원 판결 수원지방법원은 해당 사건 ... 들로부터 지원동기나 화성시의 문제점, 공무원의 의무 등을 질문받았으며, 그 외에 장애의 유형이나 등록 여부, 약 복용 여부와 그에 따른 컨디션 조정 등을 질문받아 각 면접위원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

. 성과 보상시스템은 직무 위주에서 사람을 중심으로 구축되어야 하며 성과 보상시스템은 외부형평성과 내부 형평성이 유지될 수 있게 되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 ... 하는 제도이다. 해당 종업원의 기본급에 누적하여 적용됨에 따라 과거 기여에 관한 보상과 더불어 미래 성취에 관한 동기부여를 동시에 제공할 수 있다. 이러한 차등적 임금인상 제도와 반대 ... 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

성이 높거나 비호의적 상황)(2) 하우스의 경로-목표 이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그 ... 들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히, 장애물 제거, 지원을 제공할 때 구성원의 동기 ... 감이 낮은 단계로 성숙도가 낮은 신규간호사가 해당② 성숙도(R2): 구성원들의 능력이 부족하지만, 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계로, 집단이 성숙해가기 시작하는 단계임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론A사에서는 매년 연말이 되면 직원들의 업무 성과를 평가하는 절차가 진행된다. 일반적으로 이러한 평가 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 의 기본 원칙이나 올바른 방법을 충분히 숙지하지 못한 상태에서 평가를 실시하고 있다는 점이다. 그 결과 구성원들은 자신이 정당한 평가를 받지 못했다고 느끼게 되고, 회사 전체적으로 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

지원팀의 지원을 받아 연구 선정 기준에 부합하는 청각장애인 근로자를 추천 받아 진행하였다.심층면담은 2018년 11월 23일에 진행 되었으며 청각장애인 근로자의 직무스트레스와 관련 ... 청각장애인 근로자의직무 스트레스에 관한 질적 연구제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성사람은 일을 통해 삶의 보람을 느끼며 사회의 한 일원으로써 소속감을 가지게 된다. 특히 직업 ... 하시면 되고 가장 높은 10단계는 사장님이라고 생각하면 됩니다.저는 10년 전 입사 때부터 지금까지 2단계입니다. 하지만 저랑 같이 들어왔던 건청인 동기는 단계가 올랐구요. 다른 팀

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

역량모델링 직무분석직무 분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소 ... 로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 핵심역량2) 그레타 툰베리 ... 의 영화 속 핵심역량Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론환경오염이 심각한 현상으로 받아들여지고 지구가 변화되는 현상은 온 지구 사람들이 관심을 가지게 되었다. 지구의 날이라고 하여 4월

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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평생교육론_기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용을 비판적 관점에서 제시하고 (1), 평생교육학적 관점에서의 교육과 사회 복지학적 관점에서 교육 프로그램이 서로 어떻게 달라야 하는지 (2), 그리 고 그 이유는 무엇인지를 기승전결의 보고서 형식으로 제시하시오.

는 교육 프로그램의 경우, 사회복지적인 관점에서 그들의 자립과 사회적 통합을 지원해야 함에도 불구하고, 일부 프로그램들은 여전히 경제적 지원이나 단순 기술 교육에만 치중하는 경향이 있 ... 한 기술을 향상시키거나 새로운 직업을 준비하는 데 도움을 준다. 이러한 프로그램은 기업과 교육 기관에서 제공하는 직업 훈련, 실업자 재교육 프로그램, 직장 내 직무 교육 등으로 구성 ... 은 일률적인 방식의 교육이 문제로 지적되고 있다. 이러한 방식은 성인이 학습 과정에서 느끼는 스트레스를 증가시키고, 학습에 대한 동기를 저하시킬 수 있다.2. 평생교육학적 관점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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_권위적 리더십

게 할 수 있다. 이러한 리더십 스타일은 팀원들이 고도로 숙련되고 자기 동기 부여가 되었을 때 효과적일 수 있지만 책임감과 방향이 부족할 수도 있다.리더의 목표와 지침이 명확하지 않 ... 지도력의 일부 특성을 보여 주었지만 그의 스타일은 전적으로 권위주의로 분류 될 수는 없다.잡스는 강한 비전과 팀에 영감을 주고 동기를 부여하는 능력으로 유명했다. 그는 애플 제품 ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세계 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 경영자의 배출이 중대한 문제로 등장해 주로 중간관리 층의 능력평가를 위해 실시한다. 잠재적 직무능력의 확인을 위한 직무외 절차로 Off-JT가 이에 해당된다. Off-JT란 기업 ... 적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 요건으로 중요한 의의를 지니게 된다.본문에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 방향성과 현대적 인사고과 방법, 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙에까지 자세히 논해보고자 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감 ... 을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직구성원들의 주관적 느낌과 기분 ... 가 심화되면서 효율성과 효과성을 더욱 강조하게 되었다.3.자선조직협화와 인보관은 미국사회복지행정의 시작이라 볼수 있다.4. 밀포드 회의에서 사회복지행정이 기본적 실천방법으로 인정받

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

인적자원관리과제 : 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 을 하게 되는데, 이러한 교육과 훈련은 서로 보완적인 관계로써 굳이 구분하기 보다는 혼용하여 사용하고 있다고 할 수 있다. 기업은 조직에서 필요로 하는 지식과 기술을 회사 구성원 ... 들에게 습득시켜 조직의 활동을 원활히 할 수 있도록 지원하여야 할 것이다. 업밀히 따져 훈련은 단기적으로 습득하는 스킬이라할 수 있으며, 교육은 장기적이고 보편적인 지식을 습득하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

하고 훈련시키는 것에 대한 직무 내용을 수행한다.헌신적인 자원봉사 관리자가 현장에서 직무를 수행한다면, 자원봉사 활동의 효율적이고 효과적인 조정이 이루어질 수 있다. 이들은 자원봉사자 ... 들이 시간과 자원이 효과적으로 활용될 수 있도록 지원하며, 자원봉사 활동이 조직의 사명과 목표를 달성할 수 있도록 촉진하는 까닭이다.자원봉사 관리자로서 가장 중요하다고 생각하는 역할 ... 였으며, 자원봉사가 상호간에 욕구충족이 이루어질 수 있도록 관계를 형성하는 중개자의 역할을 수행하게 된다고 하면서, 구체적인 관리자의 역할로, ① 욕구수용, 접수 ② 자원봉사자 모집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.

장애인복지론? 생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.주제: 성인기 장애인 ... 이 겪는 문제와 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제2. 성인기 장애인이 겪는 주요 문제3. 문제 해결을 위한 정책적·실천적 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 라, 사회 전체가 가진 포용력의 척도이며 공동체가 얼마나 성숙했는지를 가늠하는 지표다. 성인기 장애인의 삶을 이해하고 개선하려는 노력이야말로 진정한 복지사회의 실현을 위한 첫걸음이 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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전문직간호 - 방문간호사

의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.(1) 피성년후견인 또는 피한정후견인(2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람(3) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나 ... , 질병, 재해/상해(사고) 예방과 건강증진의 광범위한 책임을 수행하는 자를 말한다. *가정 전문 간호사는 최근 10년 이내에 해당 분야에 3년 이상 실무 경험이 있고, 보건 복지부 ... 를 중심으로 직접 간호대상자, 교육자와 상담가, 자원의뢰자, 옹호자, 일차간호 제공자, 사례관리의 역할을 하게 된다. 간호대상자는 건강에 문제가 있거나 잠재적인 문제가 있는 대상자

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.18

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ ... 에 신뢰성, 동기부여, 잔류의도, 직무태도 등에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 결국 성과평가가 바람직하다면 조직원 개인의 성과창출은 물론 조직의 성과에도 영향을 미치며, 더 ... 나아가 국가의 경쟁력이 될 수 있음을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가필자가 근무하고 있는 회사는 직무평가 시, MBO를 활용하고 있다. MBO는 목표에 의한 관리와 평가를 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

하고 감독하는 것이 필요하다고 생각한다. 또한, 직무 기술서를 명시적으로 작성해서 해당 내용을 입사하기에 앞서 확인할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 간호사가 되어 활동하기 전 ... 서술하시오. ※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오." 제목 : 병원 간호 조직문화 목차 1 ... 조직문화 필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 ‘환자관리’였다. 많은 환자가 상주하는 병원에서 발생할 가능성이 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

가 조화를 이뤄야 하는 병원들의 고민이 깊어지고 있다. 폐쇄적이고 보수적인 병원 조직 문화에 20·30 밀레니얼 세대들이 새로운 조직 구성원이 되고 있는 가운데, 해당 문화를 버티 ... 적 업무를 잘 연결하며, 그에 대한 책임과 책무를 갖는 간호리더를 의미한다. 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임 ... , 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 이상적 영향력 (카리스마)을 특징으로 하는 리더십구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화하고 개선시키며, 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

들을 어떻게 동기부여 하겠습니까?동기부여 이론에 따르면 직원들은 자신의 욕구가 충족될 때 동기부여가 된다고 한다. 따라서 CEO는 조직 구성원이 자신의 내적 욕구와 조직의 목표를 일치 ... 업무를 진행하는 것은 전체 조직 차원에서 긍정적인 부분이라고 생각한다. 따라서 각자가 가진 역량을 분석하고, 해당 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무를 배분하는 것이 직원들의 동기 ... 부여에도 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.이를 위해서는 조직 내에 필요한 역량을 도출하여 명확히 정리한 역량 모델링을 실시하고, 공통역량과 직무역량 그리고 각 세부 조직의 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

으로 외재적 동기에 의해 학습을 한다. 이는 학습자의 경우, 강제적인 출석이 전제되어야 하며 의존적인 존재로서 경험은 학급 과정에 불필요하게 된다.하지만 성인이 되면 본인 스스로 ... 가 자신의 삶을 책임지기 위하여 내재적 동기를 가지고 즉각적인 필요에 의한 학습이 주로 이루어지게 된다. 이는 학습자 스스로가 성숙하고도 독립적인 존재로서 이루어지는데, 책상에 앉 ... 게 된다. 또한, 교수자도 그에 맞는 지도법을 통해 더욱 효과적이고 성공적인 학습 성과를 낼 수 있는 것이다.(2) 직장에서의 자기 주도 학습 이론대부분 회사는 처음에 입사를 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오

높은 목표를 세우는 데 자신감을 갖게 된다. 또한, 멘토와의 꾸준한 상호 작용은 학생들의 동기부여를 높이고, 더 나은 성과를 이루도록 격려한다. 종합적으로, 진로상담과 멘토링 ... 하는 사람들은 자신의 직업과 직무에 대한 직접적인 경험을 공유하고, 이를 통해 학생들은 해당 직업의 업무 내용과 요구 사항을 보다 명확하게 이해할 수 있다. 이는 학생들이 자신 ... 을 지원한다. 또한 자기성찰을 통해 자신의 역량과 흥미를 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 진로를 선택할 수 있도록 돕는다. 학교에서 제공하는 진로 교육자료를 효과적으로 활용하기 위해서

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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