"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자원봉사론 인적자원 지역사회복지론 행정 발전 인적자원관리 사회복지실천론 전략적간호관리 공무원지역사회

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리2공통" 검색결과 521-540 / 19,969건

인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4 ... 하다. 이에 본론에서는 직무평가에 대한 이해를 위해 여러 직무평가방법에 대해 자세히 알아보고자 한다.2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석합리적인 인적자원관리를 위해서는 우선 ... 에서 직무분석은 인사상의 모든 결정의 인사상 모든 결정에 앞서 반드시 선행되어야 하는 첫 번째 과정이라 할 수 있다. 즉, 합리적인 인적자원관리가 이루어지기 위해서는 무엇보다도 정확

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이는 무엇인지 서술하시오

교육의 공통점4) 일반적인 교육과 평생교육의 차이점3. 결론4. 나의 생각 및 제안(발전방향)참고문헌1. 서론교육은 인적자원을 개발해 국가경쟁력을 높이고 국민들의 삶의 질을 향상 ... 일반적인 교육(예: 학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이는 무엇인지 서술하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 일반적인 교육이란 ?2) 평생교육이란 ?3) 일반적인 교육과 평생 ... 적인 교육 시스템과 평생교육을 함께 운영하고 있는데 이하의 본문에서는 일반적인 교육과 평생교육에 대해서 간략히 기술해보고, 이 두 개의 교육이 서로 어떤 공통점과 차이점을 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 변화 : 예전에는 주로 종신 고용을 전체로 기업 중심의 채용을했다면 현재는 능력주의 인사관리를 위한 직무 중심으로 변화하고 있다.(2) 기존 채용관리의 문제점1) 장기인력 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지행정론 중간시험 대비

복지행정은 일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가진다.정답 ② 일반행정과 사회복지 행정의 공통점으로 행정은 크건 작건 공공의지(public will)를 실행에 옮기 ... 소요 발생⑤ 전문화 접근법 ? 단점: 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리정답 ⑤ 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리 ? 사례관리 접근법의 단점? 포괄성을 보장하기 위한 방법 ... 시켜 주고 적절한 서비스를 받을 수 있도록 관리? 단점: 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리(많은 인원관리 불가)집중사례관리로 많은 시간 소요 발생제13회 기출문제15. 사회복지

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

적으로는 기업이 보유하고 있는 자원(인적 자원, 자본, 기술, 토지 등)이 한정되어 있기 때문에, 다양한 활동과 분야에 대하여 이러한 자원을 효율적으로 분배함으로써 기업의 목적 ... 을 달성하고자 하는 관리 행위를 가리키는 것으로 이해된다.2) 글로벌 경영의 이해따라서 글로벌 경영이란 앞서 제시한 경영 행위가 보다 글로벌한 범위에서 일어나는 것으로 볼 수 있는 바 ... . 글로벌 경영의 이해2. 글로벌 경영체제에서 살아남기 위한 조건III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 다국적기업(MNC) - 즉 두 개 이상의 나라에 본사와 자회사를 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지행정론(사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술 사회복지행정이 필요한 이유를 제시)

하기 위해 사회복지정책 형성과 구체화를 위한 행동이라는 개념이다.2. 사회복지행정의 필요성1) 사회환경적 측면에서의 필요성산업화 및 후기 산업사회를 맞이하면서 인적자원과 물적자원 ... 이 전체 사회적인 목표 추구에 기여할 수 있게 조정하고 통제하는 역할로서 필요하다.2) 조직 운영 및 관리적 측면에서의 필요성사회복지조직에 투입되는 공적자원의 효율적이고 효과적 사용 ... 행정2) 광의의 사회복지행정2. 사회복지행정의 필요성1) 사회환경적 측면에서의 필요성2) 조직 운영 및 관리적 측면에서의 필요성3) 행정 없는 사회복지 활동의 어려움3. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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KoGES 사업 조사 및 간략한 관련 논문 설명

수행 기관인 의료기관 및 검진센터에서는 참여자를 모집하여 동의서를 구득한 후 설문조사와 검진을 통해 자료와 인체자원을 수집하며, 수집된 자료와 인체자원은 질병관리청 국립보건연구원 ... 의 자료 질 관리 및 수집 후 심층 자료 정제를 수행하고 있다. 또한 인체자원의 수집과 보관의 전 과정에 걸쳐 표준화 프로토콜을 적용하여 고품질의 자료와 인체자원을 연구자들에게 분양 ... 국립중앙인체자원은행으로 이송되어 보관하며 향후 만성질환 및 예방대책 수립을 위한 연구에 활용될 수 있도록 연구자 및 연구기관에 분양한다.5. 조사내용 관리1) 조사 표준화KoGES

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

, 미래가치 평가한다는 것에 대해선 공통된 의미가 있다. 즉 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 기초자료와 인적자원 평가를 하는 기초자료가 된다. 또한 인사고과로 인해서 그동안 업무 ... 게 기억 할 수 있는 최근의 일들을 중점적으로 평가하는 데서 생기는 오류.6. 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다.그렇지만 현실적으로는 직무평가는 임금결정의 참고자료가 되는 것이고 전적으로 직무평가의 결과에 의해서만 임금이 결정될 수는 없는 것이다.최근이 이 제도는 인적자원관리의 전반적인 면 ... 하고 보상체계를 수립하는데 결정적인 판단 자료를 제공한다.② 인적자원관리 합리화에 도움을 준다.직무의 상대적 공헌도와 중요성 및 이질성을 파악하여 구조조정을 할 수 있을 뿐만 아니 ... 라 결과적으로 채용, 배치, 승진과 전환, 보상, 교육훈련, 직무재설계, 상담 등 인적자원관리 합리화로 조직의 효율성을 높일 수 있다.③ 노사간 단체교섭을 위한 기초자료를 제공한다.직무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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A+ 사회복지행정론(사회복지행정과 일반행정의 차이 및 사회복지행정이 필요한 이유)

에서 업무를 처리하다 보면 행정절차라는 행정을 볼 수가 있다. 일반적으로 행정은 정부기능의 계획과 조직, 관리, 조정통제를 수행한다. 행정은 모든 정부체제에 자리하고 있는 공통 ... 향상시키고, 공공욕구와 복지를 실현시킬 목적과 책임으로 행정부가 행하는 정책의 형성과 집행활동을 의미한다. 행정은 이를 위해 필요한 여러 가지 자원을 동원하여 조직화하고 인간 ... 의 협동적인 노력을 관리하며, 요구나 지지 등의 투입을 받아 이를 산출로 처리하는 체제를 가지고 있다. 사회복지 행정은 넓은 의미로는 중앙 및 지방정부의 복지관련 행정 전반을 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2024.09.02

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를

사회복지실천론주제: 사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 치료자2. 교육자3. 중재자4. 중개자5 ... . 정보제공자6. 대변자7. 안내자8. 협상가9. 옹호자10. 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 인간과 환경에 대한 이론적인 이해를 기반으로 사회복지실천을 수행하는 전문직 ... 이다. 사회복지사의 업무는 심리치료, 상담가와 유사한 것처럼 보이지만 자원을 동원하거나 연계할 뿐만 아니라 가끔은 정책을 분석하고 개선을 요구하며 클라이언트의 권익을 옹호하는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

들, 그리고 프로그램을 조직화 시키는 것에 관심을 기울인다. 또한 모든 업무 부문에서 공공의 의지를 실천에 옮기며 관리 운영의 객관화와 인적 자원의 활용 등의 관심을 기울이며 이 ... , 혹은 제도의 조직적인 체계라는 개념으로 해석하여 복지의 목표를 달성하기 위한 행동이라는 개념으로 해석할 수 있다.2. 본론사회복지행정과 일반행정의 공통점은 먼저 조직은 일정 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론사회복지행정이란, 사회적 문제들을 해결하기 위해서 실행하는 행정의 한 분야이다. 사회복지와 행정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.08

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조직개발에 대하여 설명하시오

에 주어진다는 점에서 특징적이라고 할 수 있다. 그러나 조직변화의 핵심에 개인의 행동변화가 전제된다는 점은 인적자원 개발의 다른 영역과 공통되는 모습이라고 할 수있다.(2) 조직 ... 문화 등 다양한 수준의 변화를 포함하고 있다는 것을 의미한다(황안숙, 1999). 조직개발이 조직 전체의 변화에 초점을 두는 것은 또 다른 차원에서는 인적자원개발의 새로운 진행방향 ... 을 의미하기도 한다. 인적자원개발의 중요한 전제 가운데 하나는 개인들의 역량, 능력, 지식의 변화가 조직의 생산성, 성과, 문화 등의 변화의 초석이 된다는 점이다(Swanson

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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본인 직장, 가정, 사회생활에서의 휴먼 네트워크의 성공 또는 실패 사례를 설명하고

는 여러 개의 자원 가운데 가장 유용하고 효과적이면서, 기계나 재화로 대체할 수 없는 것이 인적 자원이다. 기계와 데이터, 인공지능이 할 수 있는 인간을 대체할 수 있는 작업 ... 에 나에게 유용하게 활용할 수 있는 자원들의 연결망을 의미한다고 정의할 수 있다. 2. 휴먼네트워크 이론 개요 휴먼네트워크 이론은 사람들 사이으 고나계와 그 관계가 개인의 생각 ... 는 네트워크와 인적 자산을 모으고 이것에 내가 가진 시간과 에너지, 애정을 투자해서 관리하는 것이 휴먼 네트워크를 지혜롭게 사용하는 방법이라고 생각했다. 평소 내가 관리하는 인맥에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

을 의미한다. 행정은 주로 공공의 이익을 위해 작용하며, 객관성과 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다.2. 사회복지행정사회복지행정은 사회복지정책이 서비스 대상자에게 효과적이고 ... 시키는 데 기여한다.2) 협의의 사회복지행정협의의 사회복지행정은 주로 사회복지조직 관리자의 활동과 관련된다. 이는 목표 설정, 프로그램 기획, 자원 동원 및 유지, 성과 평가 등의 과업 ... 한다. 이는 단순히 행정적 관리 차원을 넘어, 사회복지 서비스의 질적 향상과 효율적인 자원 배분을 목표로 한다. 특히, 사회복지행정은 휴먼서비스라는 특수한 영역에서 인간의 삶의 질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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경영조직론 기말고사 정리

기술, 경영관리 기술 등2. 법적 환경 : 상법, 세법 이외에도 근로기준법, 남녀평등고용법, 성희롱방지법 등3. 정치적 환경 : 기업조직의 활동은 정치인들이 이념과 행동에 의해 ... 을 위해서 환경과의 거래가 필수적경영자들은 ‘조직변화전략’, ‘자원의존 회피전략’ 등으로 조직외부와의 관계를 관리1. 자원을 얻기 위해서 다른 조직에 영향력을 행사해야 한다2. 환경 ... 차별화전략생산 : 컴퓨터 통제의 유연생산시스템(FMS: Flexible Manufacturing System)의 활용인적자원관리 : 동기부여, 통제와 보상 시스템의 활용자재관리

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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건강가정의 다양한 이론적 관점에 관해 간략히 설명하고 그 중 자신이 선호하는 한가지 이론선택하여 실제사례

하고, 그 밖의 것을 나타내는 행위이다.3)경제학적가정의 역할을 인적자본을 형성하는 장으로 보았다. 인적자본이라고 하는 것은 개인이 내재적으로 가지고 있는 자원이나 역량 그리고 ... 노동력의 질적인 측면을 말하고 가정은 자녀 돌봄과 사회화 그리고 교육환경을 제공하는 것이 포함된다. 즉, 이것이 바로 인적자본의 형성과 개발의 과정이 되는 것이다.가계재무관리를 통 ... 해서 가족은 경제적으로 안정성을 확보할 수 있다. 가정의 경제적인 지원은 일상을 영위하는 것이 필요한 자원이 있고, 다른 대체 가능성이 높기에 이것을 어떻게 관리하는지는 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계에 대해 설명하고, 또 다른 영역을 위한 회계가 있다고 생각하는지 있다면 무엇을 위해 어떤 회계가 있는지 설명하라.

를 제공하는 것을 목적으로 하는 회계입니다. 기업의 경제적 거래를 기록하고 이를 집계하고 정리해 재무제표를 작성·공시하는 것이 주 기능입니다.(1-2) 관리회계 - 경영자가 기업 ... 경영의사를 결정할 때 필요로 하는 내부 보고 목적의 회계입니다. 기업의 관리자가 자신에게 주어진 자원을 최대한으로 활용하여 경영책임을 완수할 수 있도록 하는데 필요한 회계정보를 제공 ... 하여 조세를 부과·징수하며 과세당국인 국세청에 기업의 납세 자료를 제공하는 것입니다.(2.4.3) 모든 회계분야에 공통적으로 관련되는 분야 입니다.(3-1) 회계감사 - 재무회계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원관리 ) 똑같이 일하더라도 어떤 사람은 높은 성과를 내고, 어떤 사람은 낮은 성과를 냅니다. 주위 사람 중 업무처리를 다

인적자원관리1. 똑같이 일하더라도 어떤 사람은 높은 성과를 내고, 어떤 사람은 낮은 성과를 냅니다. 주위 사람 중 업무처리를 다른 사람보다 탁월하게 해내는 사람의 업무 행동 ... 을 자세히 관찰해 보시고, 그(녀)만의 차별적인(독특한) 성과창출 행동 특성에는 무엇이 있는지 파악해 보세요.공부/학습 등 자신과 관련한 사례를 접목해서 작성하기 바랍니다.인적자원관리1 ... 시고, 그(녀)만의 차별적인(독특한) 성과창출 행동 특성에는 무엇이 있는지 파악해 보세요.공부/학습 등 자신과 관련한 사례를 접목해서 작성하기 바랍니다.2. 경제적 보상은 궁극

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

습니다.2) 전략(Strategy)조직 문화에서 전략에는 조직의 장기 목표와 이를 실현하기 위한 자원 할당 계획 모델이 포함됩니다. 전략을 통해 조직의 장기적 방향과 기본적 특성 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성 ... 요소4. 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론구성원들은 조직 내 인적 상호작용, 업무처리, 보상과 제재로 인정받는 방법 등을 통해 조직 내에서 지켜야 할 사회적 가치규범

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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