"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 501-520 / 17,035건

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애덤 그랜트 기브앤테이크 Give and Take 독후감

과, 동시에 “그래도 착하게 살고 싶다.”는 도덕적 갈망이 그것이었습니다. 이런 갈등은 회사에 입사하고 더 심해졌습니다.성과를 먼저 챙기는 사람들, 공로를 가져가는 사람들, 남을 돕 ... 었습니다. 이 책은 단순한 처세술이나 인간관계에 대한 조언서가 아닙니다. ‘주는 사람(Giver)’이 장기적으로는 가장 큰 성과를 거둔다는 과학적이고 실증적인 데이터를 바탕 ... 일도 바빴지만 그 친구는 이해력이 느리고 손이 느려 항상 수업을 따라가는 데 어려움이 있었기에, 자연스럽게 도와주게 됐습니다.시험 기간에도 그 친구의 질문을 받아주며 시간을 쪼개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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[A+ 레포트] 교육심리학_Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

, 신경성이 높은 학습자들은 시험 불안이나 학업 스트레스를 경험할 가능성이 더 높으며, 이는 학습 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.최신 연구에 따르면, Big-5 성격 요인 ... , 조직화, 성실함 등을 포함하는 성격 특성이다. 성실성이 높은 학습자는 목표 설정과 시간 관리에 능숙하며, 주어진 과제를 완료하기 위해 필요한 노력을 기울일 준비가 되어 있 ... 에서 뛰어난 성과를 보일 수 있다.신경성은 정서적 안정성과 관련된 성격 요인으로, 낮은 신경성을 가진 학습자들은 스트레스 상황에서도 침착함을 유지하며 학습에 집중할 수 있다. 반면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은

가족심리학회 등이 있다. 면허법에 따라 각 학회는 자격 규정이 있는데 여기에서 교육과 임상 기준을 정의하며 자격시험의 관리, 윤리적인 이유나 다른 이유에 따른 면허취소 조건 ... 에서는 가족 치료자가 부부와 가족치료자 면허를 갖춘 정신건강 관리자로 인식했고 주마다 조금씩 차이가 있지만 규제하는 모든 주는 AAMFT 임상 회원증 기준에 필적하는 교육과 임상경험 ... 와 가족치료사 면허의 획득을 위한 구술시험과 필기고사를 통과해야 한다. 가족치료사는 2년마다 자격의 갱신을 위해서 36시간의 연수 교육을 반드시 마쳐야 한다.미국은 1960년대 이전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

, 공개시험, 태도 및 외모에 대한 면접시험, 추천에 의한 선발, 신원조회,신체검사, 학교성적, 전공과목에 대한 구술시험이 해당한다.· 선발 과정의 기본원칙- 관리자는 기관 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... 11[ 주요 용어 ]? 인적자원관리(Personal & Human Resources Management): 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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자유 학기제의 실시에 대한 긍정적, 부정적 의견으로 토론하시오

되고, 학습 성과에도 차이가 발생할 수 있다. 또한, 자유 학기제는 학교와 학생 간의 커뮤니케이션을 어렵게 할 수 있다. 학기 일정이 유연하게 조절되는 경우 학생들이 학교와의 소통 ... 이 어려워질 수 있으며, 이는 학생들의 지원과 관리에 어려움을 초래할 수 있다.이러한 긍정적, 부정적 의견들을 종합해 보면, 자유 학기제의 실시는 학생들에게 보다 유연한 학습 환경 ... 도와 학교와의 소통을 유지하기 위한 대책이 필요하다.자유 학기제에 대하여 긍정적으로 생각한다. 교육과정 중 입시나 시험에서 벗어나 스스로의 꿈과 적성을 찾는 진로탐색의 기회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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직업윤리(윤리적 리더쉽과 팔로워십)에 대한 레포트 A+자료!!

되는 추세입니다. 한국에서는 이러한 윤리가 리더십과 결합하여 리더십의 윤리, 경영윤리로 발전하였으며 과거에는 성장지향 산업사회로 성과를 가장 중시했다면 현재에는 올바른 수단과 성과 ... 하다는 가치관을 갖게 되고, 본인보다 공부를 못하는 학생들을 무시하는 현상이 일어날 수 있으며 자칫하면 시험점수에 집착한 나머지 시험 때 부정행위를 할수도 있습니다. 즉 교사가 비 ... 윤리적인 리더십을 발휘할 경우 학생들은 의도치않게 비윤리적인 가치관을 갖게되는 결과를 초래할 수 있습니다. 교육자로서의 팔로워십은 주위 동료 교육자, 관리체계에 있어서 상사를 대상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04

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[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

1과목 안전관리론Chapter 01. 안전보건관리 개요재해발생 메커니즘하인리히 재해발생 이론재해발생=물적 불안전상태+인적 불안전행위+a=설비적결함+관리적결함+aa: 잠재된 위험 ... 상태버드의 신연쇄성 이론1단계: 통제부족(관리소홀): 재해발생의 근원적원인2단계: 기본원인(기원)3단계: 직접원인(징후)4단계: 사고(접촉)5단계: 상해(재해)아담스 사고연쇄 반응 ... 이론1)관리구조2)작전적 에러(감독자 및 관리자의 의사결정 부적합, 관리적 잘못)3)전술적 에러(불안전한 행동, 불안전한 동작)4)사고5)상해,손해재해구성 비율하인리히의 법칙1

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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지역사회실습) 국민건강증진법 리뷰 _ 보건소사업과 연관지어 내용 요약 정리

교육사 국가시험(이하 “시험”이라 한다)을 매년 1회 이상 실시한다.② 보건복지부장관은 법 제12조의3제1항 단서에 따라 시험의 관리를 「한국보건의료인국가시험원법」에 따른 한국보건 ... 의료, 전과목 총점의 6할 이상을 득점한 자로 한다.? 제18조의3(시험의 응시자격 및 시험관리)① 법 제12조의3제4항에 따른 시험의 응시자격은 별표 4와 같다.② 시험에 응시 ... 하려는 자는 시험관리기관의 장이 정하는 응시원서를 시험관리기관의 장에게 제출(전자문서에 따른 제출을 포함한다)하여야 한다.③ 시험관리기관의 장은 시험을 실시한 경우 합격자를 결정ㆍ발표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.04.20

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논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

제시함.- 논문1. 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구(학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로)- 논문2. 학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발 ... - 목차 -1. 「학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리2. 「학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발」 요약정리3. 소감문1. 「학교 내 복지 전문 ... 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리1) 서론학교사회복지사업은 1990년대 중반 이후 교육부와 서울특별시교육청이 중심이 되어 학교에 학교사회복지사가 상주하는 형태

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

기회를 제공하여 접근성을 향상시키고 있습니다.② 평생학습계좌제는 개인의 다양한 학습 경험을 온라인 학습계좌에 누적하고 관리하는 제도입니다. 「평생교육법」 제23조에 따라 국민의 학습 ... 경험을 학습계좌에 등록함으로써 개인은 자신의 학습 이력을 투명하게 관리하고 사회적으로 인정받을 수 있습니다. 이를 통해 학습이수 결과에 대한 사회적 인정과 활용 기반을 확대 ... 적이고 공식적으로 증명할 수 있는 수단으로서 개인의 학습 성과를 평가하고 인정하는 역할을 수행합니다.④ 독학학위제는 개인이 독학을 통해 학위를 취득할 수 있는 제도입니다. 교육기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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[경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제 ... 로 하는 훈련과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발 ... (CD)의 총체이다. 성과관리(PM)는 조직이 존재하는 한 지속적으로 수행해야 할 경영활동 그 자체이다. 따라서 조직은 어떤 형태로든 성과관리를 수행하고 있다. 조직개발(OD)은 조직

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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강박증과 완벽주의에 대해 정의를 내려보고 나에게 있던 강박증 및 완벽주의에 대해 서술하시오. 그리고 그것을 어떻게 극복하였는지 심리학적으로 기술하시오.

는 실패에 대한 두려움을 증가시킨다. 예를 들어, 학업이나 직장에서 높은 성과를 내기 위해 지나치게 많은 시간을 투자하고, 이는 일과 생활의 균형을 깨뜨릴 수 있다. 둘째, 완벽 ... 이 복합적으로 작용한다. 연구에 따르면, 부모의 기대치가 높거나 과도한 비판을 받았던 사람들은 완벽주의 성향을 가질 가능성이 높아진다. 또한, 현대 사회의 경쟁적인 환경과 성과 중심 ... , 자기수용과 스트레스 관리 기술을 통해 완벽주의로 인한 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원한다. 통계적으로, CBT는 완벽주의 성향을 가진 사람들의 약 60-70%에서 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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대니얼 마코비츠 엘리트 세습 독후감

부터 ‘다르다’는 분위기 속에서 관리직으로 빠르게 승진 코스를 밟았다. 나는 지방 국립대를 나와 입사했지만, 업무 성과에서 크게 뒤처지지는 않았다. 그럼에도 우리는 같은 평가를 받지 않 ... 의 유명 고등학교에 다녔고, 그는 학원 스케줄이 빼곡한 시간표와 일대일 컨설팅을 받으며 입시를 준비하고 있었다.우리는 같은 시험, 같은 경쟁을 치른다고 믿었지만, 실상은 전혀 달랐 ... 다. 그의 학교에는 수시 전형에 최적화된 내신 관리 시스템과 자소서 클리닉, 면접 대비반이 있었고, 나는 학교 도서관에서 혼자 책을 읽고, 밤늦게까지 인터넷 강의를 보며 자소서를 작성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

으며 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 너무나도 잘 알고 있습니다. 구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 ... 환경에 그들의 일을 방해하지 않으며, 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 확보 및 유지하고 효과적으로 관리하는 방법입니다.이 ... 와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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원격교육에서의 수업계획서는 전통적인 면대면 수업에서의 수업계획서와 많은 유사점을 가지고 있다. 그러나, 원격교육 수업계획서는 좀 더 구체적이고 완벽해야 하며, 추후 상호작용적인 학습안내서와의 연계가 필요한

정보를 포함해야 한다.평가 일정은 학습자들이 평가 과제를 제출하고 시험을 볼 때 지켜야 하는 기한을 제공해야 한다. 기한은 학습자들이 작업을 계획하고 시간을 효과적으로 관리하는 데 ... 해야 한다. 이러한 구성 요소를 효과적으로 설계하고 관리함으로써 교수자는 학습자들이 원격 수업에서 높은 수준의 학습 성과를 달성할 수 있도록 돕는다. 학습자들은 명확한 출석 방침 ... 전략의 중요한 부분이다. 학습자들은 언제 어떤 내용을 학습하고 어떻게 평가될 것인지를 사전에 알고 있어야 한다. 평가 방법은 학습자의 성과를 정확하게 측정할 수 있도록 고려되어야 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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제임스 클리어 아주 작은 습관의 힘 독후감

을 읽으면서 나는 내 삶 속에서 작지만 꾸준한 습관들이 얼마나 큰 의미를 지녔는지 새삼 떠올리게 되었다.예를 들어, 몇 년 전 나는 건강 관리를 위해 운동을 시작했지만, ‘한 번에 큰 ... 을 늘려 가벼운 조깅과 근력 운동으로 확장되었다.이 경험을 통해 나는 ‘작은 변화가 쌓여 큰 성과를 만든다’는 말을 몸소 체감할 수 있었다. 책은 이런 변화가 왜 지속 가능한지 ... 면서 학습에 대한 자신감과 성취감이 쌓였고, 결국 큰 시험에서도 좋은 결과를 얻을 수 있었다. 이 경험은 ‘습관의 힘’이 내 삶을 얼마나 긍정적으로 바꿀 수 있는지 보여주는 대표적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

내에서 성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의 목적은 유능한 인재를 회사에 남아있도록 하는 데에 있다. 개인의 역량을 평가하고 이에 대해 ... 잠깐의 멈춤이 생기지만 일정시간 후 다시 강화를 기대하고 급격한 행동의 향상이 나타나는데 사례로써 모바일 게임에 있어 일정 간격마다 주는 게임 가능 횟수와 월급, 매주 보는 시험 ... 을 보내면 받는 사람이 기다리는 경우 및 예고하지 않고 불시에 시험을 치르는 경우 또한 이에 해당된다.4. 사례연구 사례에 따르면 행동에 대한 강화가 즉각적으로 제공되는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

하여야 한다.? 성과평가 및 성과보상관리자들이 종업원들의 활동과 산출물이 조직목표에 기여한 바를 확인하는 과정으로 이 과정에서 어떤 활동과 산출물이 요구되는지 알아야하고, 관찰할 필요 ... 가 있다. 또한 종업원에게 디대되는 바를 알려주는 피드백이 요구된다. 성과관리는 성과정의, 성과 측정 및 평가, 성과에 대한 피드백으로 3가지의 핵심요소로 구성되어 있다. 평가의 방법 ... 성을 기반으로 결과보다는 과정에 초점을 맞춘 평가방법으로 직원들을 비교하는 기준이 아닌 기준을 비교하는 절대적인 척도로 평가한다. 성과의 피드백 단계는 필수적이지만 관리자들과 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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교육심리학_Big 5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

이 선호하는 학습 유형과 학습 성과에 밀접한 관련이 있다. 성격과 학습 유형 간의 관계를 이해하는 것은 교육적 개입을 보다 효과적으로 설계하고, 학생 개개인에 맞춘 학습 전략을 제시 ... 성이 높은 사람들은 그룹 학습과 토론에 적극적으로 참여하며, 사회적 학습 환경에서 학습 성과를 높이는 경향이 있다.1.4 친화성친화성은 협력적이고 타인에 대해 이해심이 많 ... 을 찾기보다는, 문제를 다각도로 분석하고, 새로운 해결 방법을 모색하는 데 집중한다. 이들은 특히 프로젝트 기반 학습이나 독립적인 연구 활동에서 뛰어난 성과를 보일 수 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

또는 성과금을 위한 보상관리, 전략적 교육훈련 등을 예시로 들 수 있다. 대성마리프에서는 상,하반기로 나누어 총 2번의 인사고과를 상대평가로 평가하고 이는 개인의 승진 또는 추가 ... 과 목 명 : 인력개발과활용주 제 : 전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.아 이 디 ... : ghdus110이 름 : 박호연생년월일 : 1999.01.10전략적 인적자원관리의 단계와 예시전략적 인적자원관리란 기업의 자원인 인적자원의 경쟁력을 상승시키기 위한 활동이다. 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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