"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 441-460 / 17,033건

공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

하는 방향으로 군을 인도할 것이다.끝으로 다시 한번, 군이라는 조직이 살해한 공군 모 중사의 넋을 위로하고 명예를 드높이며 이 과제를 마친다.2. 우리나라 정부에서 성과관리가 작동하기 ... 액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. 본 과제에서는 우리나라 공공분야에서의 성과관리가 현실적으로 작동되기에 제한되는 이유를 규명하고, 관련 ... 문제점 해결극복을 위한 실천적 방안에 대해 논하겠다.공공 섹터에서의 성과관리는 그 기준이 명확하게 설정되어 있지 않고 평가요소, 배점 등 모호한 부분이 많다. 이익창출을 목적

리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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한국 복지국가의 역사 중 이승만, 박정희 정부를 서술하고 공과 과에대해 본인의 생각을 작성하시오

라는 문제를 남기기도 했다. 반면, 박정희 정부는 한국의 급격한 경제성장을 이끌며 '한강의 기적'이라는 성과를 낳았다. 그러나 이 과정에서 민주주의를 심각하게 후퇴시키고 인권을 탄압 ... 의 일원으로 자리 잡게 했다.(2) 외교적 성과와 한미상호방위조약이승만은 외교적으로도 큰 성과를 냈다. 대표적인 사례가 1953년 체결된 한미상호방위조약이다. 이 조약은 한국 전쟁 ... 한국이 경제 발전과 안보를 동시에 달성할 수 있는 토대를 제공했다.(3) 한국전쟁과 국제사회의 지원1950년 발발한 한국전쟁은 이승만 정부의 외교적 능력을 시험하는 계기가 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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베스트셀러 서평_원씽을 읽고 나서

는 한정되어 있다는 것을 반드시기억해야 한다고 말한다. 그러므로 일의 가짓수를 줄이고 가장 중요한 일에 집중해야만 일의 성과를 만들어 낼 수 있는 것이다.단 하나라는 개념은 물건 ... 은는 것, 크게 벌이는 일은 위험하다는 것과 같은 잘못된 믿음은 우리의 잠재력을 가로막는다는 것이다.저자는 성과의 세계에서는 평등이 존재하지 않는다고 강조한다. 또한 성과를내 ... 고 성공하기 위해서는 바쁘게 움직이는 것만으로는 부족하며 무엇 때문에 바쁘게 움직이는지가 중요하다고도 말한다. 성과는 생각보다 훨씬 적은 수의행동에서 나온다고 저자는 말한다. 그러므로

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.21

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

되어 성과가 떨어질 수도 있다는 점을 유의해야 할 것이다. 목표의 종류 지시된 목표, 통제, 관리, 권위, 하향적커뮤니케이션, 계약상의 강제 등의 개념들과 관련되어 있다. 지시라는 ... . 1.서론 우리에게 목표는 어떤 목적을 이루려고 하거나 어떤 지점까지 도달하려고 하는 행위 혹은 그 대상을 뜻한다. 즉 목적을 달성하기 위해서 어느 일정 기간 달성해야 할 성과 ... 하게 되면서 목표를 이루는 성과를 낼 수 있다. 상황적 요인 구체성 목표가 추상적일 때보다 더 구체적이면 동기부여에 큰 도움이 된다. 목표의 도전성 이는 달성하기 너무 쉬운 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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((강추자료A+)) 재정학의 정의와 재정학 분야에 대한 공부법 탐색 - 입문자용 - 재정학공부 노하우

적ㆍ효율적 자원배분 : 업무단위와 단위원가 과학적 계산성과관리 강화 : 투입과 산출 비교ㆍ평가 → 성과관리 가능, 환류기능 강화용이한 예산편성 및 집행 : 예산 배정대상인 활동 ... 재정학의 정의와 재정학 분야에 대한 공부법 탐색1. 재정학의 정의재정학시험을 준비하는 사람이면 누구나 재정학 책들이 서로 다른 다양한 내용을 담고 있어서 무척 혼란스럽게 느꼈 ... 인식대부분의 논하는 대학시험에서 해당 분야에서 중요성의 비중이 큰 이론이나 이슈들에 대한 학생들의 이해도나 인지도를 판단하기 위한 것이다. 바꾸어 말하면 일반적으로 많이 읽히는 재

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지 인적자원관리에 대해 설명 ... 관리가 중요한 것이며, 이러한 인적자원관리를 통해 사회복지조직은 사회사업의 효율성을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 지속성을 담보할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제 ... 에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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기억향상법을 고려하여 본인의 생활속에서 기억력 향상을 위해 실제로 사용하고 있는 방법이나 혹은 교재에 제시된 기억 향상법을 실제 자신의 생활에 적용해 본 다음 그 결과를 3가지 이상 기술하시오.

성과, 정보 관리, 상호 소통, 문제 해결 능력 향상 등을 통해 개인의 삶을 풍요롭게 만들어줄 수 있다. 이를 위해 기억력 향상법을 실제로 경험하고 적용한 경험을 다룰 것이며, 이 ... 해결, 창의성 향상 등 다양한 측면에서 큰 영향을 미친다. 그러나 현대 사회에서는 정보의 폭발적인 증가로 인해 정보를 효과적으로 기억하고 관리하는 것이 더 중요해졌다. 따라서 이 ... 해야 할 목록을 시각적으로 상상하고 이를 기억하는 데 활용하는 것이 도움이 된다.4) 스트레스 관리: 과도한 스트레스는 기억력을 저하시킬 수 있으므로, 스트레스 관리 기술을 익히는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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정신건강론 - 자신의 정신건강의 약점을 정신분석적 관점에서 분석해보고

하다고 강조한다.2.2 자신의 약점 기술 및 부적응 행동 실행 여부 기술나의 정신건강에서 가장 큰 약점은 불안과 스트레스 관리이다. 어릴 적부터 완벽주의 성향이 강해 작은 실수 ... 에도 크게 불안해하고, 스트레스를 잘 견디지 못하는 편이었다. 이러한 성향은 특히 학업과 직장 생활에서 더 두드러지게 나타났다. 학창 시절에는 시험을 앞두고 과도한 긴장으로 잠을 이루 ... 지 못하거나, 발표를 앞두고 심한 불안감을 느꼈다. 직장에서는 업무 성과에 대한 과도한 부담으로 인해 스트레스가 극에 달해 번아웃(Burnout) 증상을 겪기도 했다.이러한 불안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.02

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

되면서 사회복지사는 질적 관리 수준을 위해 감정노동의 늪에 더 깊이 빠진다.개선책에 대한 제안공공사회복지사는 민간사회복지사처럼 별도의 성과급 지급 수준에 큰 차이를 보이지 않는다. 민간 ... 이다. 따라서 국가에서 나오는 세금이 운영되기 때문에 상대적으로 안정적인 위치에서 일하고 있고, 희망퇴직과 불명예퇴직이 아니면 일할 위협도 없다.민간서비스는 민간전문가에게 관리대행 ... 에는 동 행정복지센터, 공공부문 공무원, 민관협력·연계 등 복지거점 사업이 주로 추진되고 있다.업무 수행 시 대인접촉 빈도가 높은 사회복지사는 서비스 품질관리에서 정서적 참여가 보장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰 서론

한 자극을 제거하는 것을 의미한다. 예를 들어, 시험에서 좋은 성적을 받으면 숙제 면제와 같이 불쾌한 상황을 피하는 것이 부적 강화이다.행동 수정은 원하는 행동을 증가시키거나 감소 ... 을 도입하여 개인이 자신의 능력을 평가하고 믿음으로써 성취할 가능성을 결정한다고 주장했다. 자기 효능감이 높은 사람은 어려운 상황에서도 도전을 하며 더 높은 성과를 이루려고 노력 ... 하는 경향이 있다.반두라와 로터의 이론은 서로 밀접하게 연관되어 있다. 다른 사람들의 행동을 관찰하여 모방하거나 그들의 성과를 보고 자기 효능감을 키울 수 있다. 이를 통해 개인은 자신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

한 조직적 노력이 성과개선과 조직변화로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 재고시킨다.본론에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보 ... 채용의 여부를 결정하는 단계인 반면, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 잘 조합하여 조직의 성과와 개인 만족수준도 높이는 원리에 따르게 된다.2) 개발(1) 경력관리경력 ... 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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한국 수능의 문제점과 개선방안 논의 탐색

한국 수능의 문제점과 개선방안 논의 탐색공식적으로 대학수학능력시험으로 알려진 한국의 수능은 한국의 고등학생들에게 중요한 이정표이다. 대학 입학을 결정하고 미래의 직업 전망을 형성 ... 하는 데 있어 그것의 역할은 그것을 엄청난 무게와 압박을 수반하는 고득점 시험으로 만들었다. 그러나 수능시험은 그 도전과 한계에 대한 비판과 정밀 조사에 직면했고, 이 비판적인 ... 의 스트레스, 정신 건강 문제, 그리고 균형 잡힌 교육을 희생하면서 시험 준비에 대한 지나친 강조로 이어질 수 있다. 비평가들은 한국의 수능이 암기와 시험별 능력에 집중하여 학생

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.01

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[인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

[인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 존재 ... 하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람 ... 을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

경력관리는 조직에서 개인의 경력을 개발하는 것으로 개인이 어떤 커리어를 가질 것인지 목표를 설정하는 것을 의미한다. 개인의 욕구와 조직의 욕구가 서로 합치될 경우 큰 성과가 날 수 ... 교과목명: 미용경영학주제: 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용 ... 서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론미용서비스업에서는 많은 업무를 도와주고 미용이라는 직무를 수행하기 위한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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나를 지키며 일하는법

은 줄어들어만 가고, 회사에서도 임원의 계약 갱신 주기를 5년에서 1년으로 단축되었다. 승진시험도 실적위주의 평가가 이루어지고 매년 위기경영이라는 얘기가 나온다. 임원들의 경영자 메시지 ... 들이 생산적으로 성과를 낼수 있게 한다.3) 사회에 끼치는 영향을 스스로 인식하고 사회에 공헌한다.벤자민 플랭클린은 Time is Money라고 했다. 시간이 화폐라는 것을 잊 ... 가 들어갑니다. 인문학적 교양이 뒷받침된 사려 깊음이야말로 리더에게 필요한 면모가 아닐까요? 또한 많은 사람들을 관리하는 리더라면 주위 사람을 설득하고 이해시키는 일종의 변론술 같

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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(경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

판단할 성과 표준, 성과를 평가하는 절차 등을 결정한다. 목표관리의 과정의 첫 번째 단계는 상급자와 부하직원이 함께 계획을 수립하는 것이다. 이 단계에서는 목표와 표준을 설정 ... [경영학개론]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견 ... 을 제시하시오.< 이름:>Ⅰ. 서론MBO(목표관리)란 혁신 전문가라고 불리는 Peter Ferdinand Drucker가 처음 사용한 용어로 Management by

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하 ... 인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 는 인적 자원을 확보하고 개발과 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 과정을 의미한다. 인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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독후감_과거공부를 알아야 우리 교육이 보인다_저자 이원재

었다. 과거합격이 중요했던 세 번째 이유는 과거합격이 학력 취득이었기 때문이었다. 물론 성균관과 같은 국립교육기관이 있었지만, 대다수의 관리는 과거시험을 통해 등용되었다. 또한 별도 ... 의 고등교육기관이 없었다. 그런 면에서 과거시험은 관리 등용을 위한 선발시험이라는 성격과 함께, 객관적인 학력을 인정받기 위한 시험이기도 했다. 이렇게 보면 과거시험은 독학사시험과도 같 ... 된 과거공부의 학습 유전자들은 지금도 한국이라는 이 작은 나라를 세계의 교육학자들조차 관심을 갖게 하는 교육성과를 내는 원동력이기 때문이다. 이원재의 책 는 과거공부에서부터 기인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

적으로 운영하려면, 체계적인 대책을 마련해야 한다. 산업안전보건법에 따르면, 100명 이상의 직원을 고용하는 기업은 안전과 보건을 위해 철저한 조직과 관리체계를 갖춰야 한다. 여기 ... 는 다른 근로자의 지도가 필요하며, 이를 위해 안전 경험과 지식이 풍부한 관리자나 상급자의 역할이 중요하다. 또한, 근로자들은 다른 사람의 경험을 통해 성장할 수 있음을 인식 ... 기 위해 지배구조의 집중화와 분산화를 교차 시행한다. 이러한 조직 변화는 경쟁력 강화를 목적으로 한다. 그렇다면 이런 변화를 거친 조직이 의도한 바대로 성과를 내고 있는지는 어떻게

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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