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국립정신건강센터 간호관리학 전문간호사 간호 리더십 사례 논문 요약 느낀점 코로나 공적조서 자기소개서

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사직급별업무" 검색결과 501-520 / 930건

  • 자료 표지
    간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 리더십 사례 분석/ 관리격자 이론/ 상황대응 리더십 이론/ 3원록적 관점/ 리더십 장단점/ 리더십 개선방안/ 내가되고 싶은 지도자상
    는 장점이 있다. 하지만 수간호사가 업무적으로 미숙하여서 바로 밑 직급의 부하직원의 업무 부담이 과중되어 부담감이 생길 수 있고 불만이 생길수도 있다. 그러므로 수간호사는 업무 ... 사 선생님이 평간호사들을 진심으로 걱정해주어 구성원들과의 관계도 매우 좋아보였다. 하지만 수간호사 선생님의 유일한 단점이 업무 능력이었는데, 바로 밑 직급의 직원에게 부담이 가 ... 1. 아동 중환자실에서 관찰한 수간호사의 모습이다. 아동 중환자실의 수간호사는 진급한지 얼마되지 않아서 업무에 미숙한 모습이 많이 보였다. 수간호사는 NB에서 오랫동안 일을 했
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.09 | 수정일 2019.01.22
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    강릉아산병원 간호관리학 자료
    확인 후 수험번호 확인 요망2.신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용1)통합교육전반적인 각 부서의 업무와 간호 관련 교육 및 인성교육을 2주간 실시2)지속교육부서배치 전 신입간호사 ... 통합교육 후 8주간의 예비교육을 통해 현장 교육 전담자와 함께 신입간호사가 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 업무에 효과적으로 적응하도록 구성함- Preceptor 제도현장 교육 ... 는 경영-원칙과 기본에 충실한 경영-혁신을 추구하는 경영2-1.간호부의 사명-신뢰와 감동을 주는 간호부2-2.간호부의 철학-고객이 간호받고 싶어하는 병원-간호사가 행복하게 일하는 병원
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15
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    보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성
    는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무이다. 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할 ... 보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성목차Ⅰ. 서론1. 연구의 목적 및 필요성Ⅱ. 본론1. 간호사 업무조정 역할의 중요성2. 간호사와 의사간의 협력관계3. 간호 ... 사간의 협력관계9. 간호사와 임상병리사간의 협력관계Ⅲ. 결론- 느낀 점- 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 목적 및 필요성간호업무는 병원의 모든 부서와 관계가 있으며, 간호 인력은 병원
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2018.12.06
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    전문간호사 제도 개선을 위한 전략
    을 명시한 법적 검토가 시급하다.2. 전문간호 업무 표준화전문간호사는 전문간호분야에서 간호실무를 자율적으로 수행하고, 의료인들과의 관계를 협동적으로 이끌며, 지도관리자로서의 역할 ... 일수 단축, 의료비용 절감 및 합병증 감소 등의 주요 지표에 대한 평가를 통해 전문간호사의 역할 중요도 및 기여도가 증가하고 있다.본론1. 전문간호사 법제화사회적 필요에 의해 전문 ... 간호사들의 역핛과 기능이 다양하게 확대됨에 따라 간호사들의 의료분쟁 발생빈도도 증가하고 있다. 전문간호의 독자적 영역을 구축하는 과정에서 전문간호사 자격 인정에 맞는 권한과 책임
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    | 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2021.10.11
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  • 자료 표지
    승진 ․ 전보 ․ 경력개발
    직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승을 의미함2) 승진의 중요성- 간호사의 사기가 앙양됨- 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치 할 ... 직무를 골고루 적용하는 것이 좋음(특히 상위직급)④ 승진기회 제공수단- 능력의 정체현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨⑤ 개인적 희망에 부응 ... 적으로 활용함② 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응- 행정조직 개편, 업무수행 변동, 업무량 급증 시 대처수단이 됨③ 교육훈련의 제공 수단- 능력발전을 위해 여러 가지
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18
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    간호학개론 한국 간호의 역사 PPT 1960년 이후
    의 확장 1990 년 ‘업무분야별 간호사’ 종류에 ‘가정간호사’가 신설 되어 보건간호사 , 마취간호사 , 정신간호사에 이어 네 번째 분야별 간호사로 추가 : 1980 년대 이후 ... 서비스의 질적 차이가 있다 는 결과를 통해 간호 인력의 배치에 따른 간호수가차등화 마련 간호역할의 확대에 따른 간호업무의 다양화 : 간호사의 업무 영역이 매우 폭넓어짐에 따라 전통 ... 적인 간호업무 외 새로운 역 할 생김 코디네이터 직 , 교육 상담직 , 소노그래퍼 , 조직치료담당자 등 임상연구의 활성화 : 간호사들의 연구 의욕을 고취시키기 위해 ‘임상간호연구’를ow}
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17 | 수정일 2022.06.18
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  • 자료 표지
    한국사의 이해 연보를 이용하여 자서전을 만드시오
    -2015년 간호조무사 공부 중 심각한 허리통증으로 인해 디스크 수술 받음,하지만 그 해 11월 역경을 딛고, 간호조무사 자격증 취득.또한 첫째 아들 ##이 국방의 의무를 위해 육군 ... 한국사의 이해※연보-1968년 : 8월 27일, 서울시 동작구 흑석동에서 아버지 ###과 어머니 ### 사이의 1남 2녀 중 첫째 딸로 태어났다.-1975년 前##국민학교 (現# ... #고등학교 (現##고등학교) 졸업과 동시에첫 직장 전자회사 경리 직급으로 입사.-1988년 첫 직장 퇴사와 동시에 ‘##’ 입사.-1993년 2월 질병으로 인한 퇴사, 하지만 그
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31
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    간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리
    발전계획 수립- 간호사 부족현상에 대비하기 위해 지역간호사확보를 위한 메키팅 전략과 간호사의 업무량을 조정하는 업무 재설계 전략 수립* 전략적 기획 과정(1) 목표(미션/비전 ... ) 설정이내의 단기 운영 목표(단용계획, 상용계획)- 하부조직 단위의 관리자(수간호사)와 구성원 각자가 실제 업무수행에 필요한 활동계획* 특성- 불확실한 정도가 가장 낮은 환경에서 수행 ... 재계획하는 단계- 성과평가, 재무감사, 질 관리, 법과 윤리적 통제, 전묵직 및 단체의 통제 업무 등 포함.4. 간호관리의 체계모형1) 체계모형의 개념- 투입-> 산출로 바꾸
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서
    다. 두 번째 단계에는 전문직이 포함된다. 의료기사, 간호사 및 간호조무사가 이 단계에 해당한다. 병원의 일반직 사무원들은 모두 세 번째 단계에 속한다. 연봉의 구성은 모두 동일 ... 성과상여는 전 직원에게 연 2회로 나누어 지급된다.연봉제의 도입이 이루어진 이후 그 차등폭이 변화되었는데, 연봉제의 도입 직후에는 같은 직급의 직급자 내에서 2~5%의 차등지급 ... 이 예정되어 있었다. 하지만 연봉제가 정착 된 이후 같은 직급 내에서 10% 이내로 차등 지급이 예정된다. 연봉은 18등분하여 12번의 월봉과 6번의 상여금 지급을 원칙으로 하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
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    [지역] (부천시) 심뇌혈관질환 심혈관 질환 보건사업 계획서, 보건교육 사업계획서
    목적실2) 자원투입계획▶ 인력요구인력직급 및 직책역할확부여부 및 향후대책교육훈련계획간호사 2명만성질환관리팀심뇌혈관질환관리사업 제공확보- 심뇌혈관 발생 시 응급처치- 혈압, 혈당 측정 ... - 한의사: 330명- 약사: 662- 간호사: 3,480명2. 지역보건체계의 평가1) 지역사회 주민의 관심▶ 우선적으로 추진해야 될 분야- 고혈압 당뇨병 등 심뇌혈관 질환, 운동 ... 질환 치매, 공공의료사업, 자살예방, 만성질환예방을 위하여 부천시 민간위탁시설과 협업하여 노력해야함4. 건강현황분석 자료요약 및 결론Ⅱ. 지역사회 간호진단1. 건강문제 도출건강문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16
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    고대구로 병원 관리케이스 . 간호 부서 관리, 간호 단위 관리
    업무를 원활히 수행하기 위하여 대인관계가 원만해야 하겠다.▶ 자격① 간호단위관리, 감독 및 지도성의 원리를 알고 이를 실천할 수 있어야 한다.② 간호학을 전공한 간호사 면허소지자 ... □ 행정업무개선□ 환자안전 □ 진료표준화주제간호부-연관부서간 커뮤니케이션 네트워크를 활용한 업무프로세스 개선활동-정보공유-간호부-연관부서 업무개선 활동 만족도 저하연관부서간호사간호 ... 할 수 있다. 그동안 다양한 활동을 통해 많은 업무 개선이 이루어졌으나 아직도 간호사들의 개선 요구도는 높은 반면, 간호사의 개선 요청은 모든 부서에 걸쳐 너무나 세세하고 다양
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    | 리포트 | 48페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.01.26 | 수정일 2021.08.23
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  • 자료 표지
    하남시보건소
    서로 증빙가능한 사실만 기재기 간소 속직 책담당 업무~~~~〈별지 제3호〉자 기 소 개 서지 원 동 기(직무관련성)응급실경력자저는 내과 응급실 임상경력 간호사로 방문건강관리 간호사 ... 하남시 지방공무원임기제공무원 채용시험)※응시번호응시분야(응시직급)성명(한글)(한자)20 년 월 일하남시인사위원회위원장 印주 의 사 항1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인 ... ? 이동전화E-mail@구 분내 용학위전공분야학위종류 ? 학위취득일(예정일)간호자격증종류등록번호간호사어학종류점수 또는 수준기타 보유 자격 또는 기술주요경력(경력증명서 또는 재직증명
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    | 자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2021.04.16
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  • 자료 표지
    전문직간호표준사례보고서, 윤리강령지침, 안전관리
    건강 관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.- 동료 및 건강 관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.- 필요시 건강 팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.병동병동 내의 간호사 선생 ... 님들은 인계시간을 통하여 대상자들의 간호정보를 공유하며 알린다. 간호사 직급별로 하는 일이 다르지만 신규선생님들이 하는 일이 바쁘거나 양이 많을 경우 책임선생님께서 일을 분담 ... 을 통해 지지적인 업무 환경을 조성하여 서로 협동한다.자원활용간호사는 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.? 기준: 간호사는- 인적, 물적 자원을 파악한다.- 지역사회 자원을 파악한다.
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.06
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    간호관리학 Case Study
    에 적극 참여◎ 직원상담ㆍ 간호단위별 직급, 년차별 그룹상담 및 개인과의 상담을 통해 문제점을 파악하고 해결방안을 제시ㆍ 건강문제ㆍ 개인적인 업무관련 애로점ㆍ 근무부서 변경 희망 ... 사- 직무 개요소속 간호단위의 간호업무 관리자로서 병원운영의 방침에 따라 간호업무의 목적을 확고히 하고 환자치료에 적절한 환경이 유지되도록 관리하며 효율적인 간호제공을 위하여 간호 ... 업무를 기획한다.ㆍ 간호업무를 분담하고 개인별 책임과 권한을 부여하며, 필요한 지시를 하여 간호업무를관리 수행ㆍ 간호사로부터 초번과 밤번 동안의 환자간호 및 제반 관리현황을 보
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
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    지역사회 중랑구 보건의료계획 사정 진단
    는 별, 치과의사, 한의사 및 간호사제5조(전문인력에 대한 교육훈련) ① 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 신규로 임용되거나 5급 이상 공무원으로 승진 임용된 전문인력에 대해서는 특별한 사유가 없 ... 교육 및 검사 실시 후 그에 맞는 상담진행장소중랑구 보건소 1층 건강관리센터수행자간호사 2명 , 진행 보조요원수행내용① 고혈압 관련 지식 및 고혈압 자가진단 설문지를 나눠준다 ... / 영양사 ? 식이상담 / 운동사 ? 운동상담장소중랑구 보건소 1층 건강관리센터수행자간호사 1명, 영양사 1명, 운동치료사 1명수행내용① 간호사가 고혈압의 위험성, 고혈압 위험요인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15
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    방송대 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육
    다. 환자의 권리가 강조되고 의료기관 간 경쟁에 치열해짐에 따라 간호업무를 하는 간호사에게 감정노동이 더욱 강조되고 있어 간호업무성과에 영향을 미치는 요소로서 감정노동이 부각되고 있 ... 을 주게 되고 이는 간호업무성과에 질적 영향을 미치게 될 것이다.간호인력은 여러 서비스들을 환자에게 연결시키는 접점으로서의 역할을 수행하기 때문에 간호사들의 효과적인 감정관리 ... 달성과 조직의 성과를 결정시키는 연구와 조직 내 의사소통 유형이 주로 다루어져 왔다. 간호사의 의사소통과 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향을 보고한 연구와 중환자실 간호사
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.16
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  • 자료 표지
    간호관리학 일지 3일차
    되어야 하며, 조직원 모두에게 공개되어야 한다.■ 간호직급별 직무기술서(1) 간호부장?위 치 : 병원 운영자로 전문부서로서의 행정단위인 간호부서를 대표하며 간호업무를 전반 ... 다.(2) 간호과장(수간호사)?위치 : 두 개 이상 간호단위 업무를 책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있다.?직무, 책임: 행정관리 업무: 환자간호관리, 간호업무관리, 인력관리 ... 으며 타인에게 분명히 가르칠 수 있어야 한다. 일선 간호관리자, 일반간호사, 간호조무사의 업무를 세밀히 파악해 업무면에서 그들에게 충고, 교정, 지도할 수 있어야 한다.?자격
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17
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    변혁적리더십
    변혁적 리더십 사 례변혁적 리더십 사 례 간호사의 심리적 안녕감 증진과 스트레스 감소 → 간호업무성과 증진과 간호서비스의 질 향상 → 환자의 만족 → 병원의 효율성 극대화 변혁 ... 간호사라면 참고문헌변혁적 리더십의 정의 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고 , 리더가 부하들에게 확실한 목표를 설정해주고 모범을 보이 ... 의 하향평가에서 탈피 , 상향평가와 동일 직급 간 평가 등을 도입 . 이와 같이 개인의 능력을 중시하며 임직원 들을 믿고 경영을 한다 .변혁적 리더십 사 례 긍정적 사례 ③ 교보
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.06
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    간호관리학 실습지침서 작성
    전체에 1-2명의 설명간호사를 두면 파트당 담당간호사의 업무가지연되지 않고 주어진 시간에 모두 수행하는데에 도움이 될 것이라 생각한다.③ 실습병원에서 신규간호인력을 채용할 때 적용 ... 을 기술하시오.기능적분담방법-업무의 분업에 기초를 두는 방법으로서 수행할 특정한 업무분담을 분담 받는 것-업무의 분담은 효율성에 기초를 둔다. 일반적으로 수간호사가 병동의 책임을 맡고한 ... 간호사는 모든 환자의 투약을 담당하며 또 다른 간호사는 모든 환자에게 처치를실시하고 간호조무사는 모든 환자의 개인위생과 식사하는 것을 도와줌장점-동일한 업무를 반복적으로 수행
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    | 리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28
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    전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트
    , 간호전문직 발전을 확립할 수 있음과 동시에 생산성향상의 효과도 얻는다.전보는 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로의 수평적 이동을 의미한다. 작업 조건이나 업무의 특성 ... Report Red주제 :1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 을 물건을 생산하기 위한 귀속품으로 보는 과학적 관리론과 그러한 편견을 깨뜨리고 다른 관점에서 조직의 생산성을 추구하는 방법론인 인간 관계론이다. 두 이론의 비교를 통해 앞으로 간호사
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2025.07.29
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2025년 11월 29일 토요일
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