"간호사직급별업무"의 검색결과 입니다.

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국립정신건강센터 간호관리학 전문간호사 간호 리더십 사례 논문 요약 느낀점 코로나 공적조서 자기소개서

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직급별업무" 검색결과 481-500 / 930건

사회복지시설의 유형과 종류에 대해 서술하시오

사업, 자활사업 등을 운영하고 있다. 사회복지사들은 복지관 특성과 직급 및 업무에 따라 차이가 있긴 하나 클라이언트들에 대한 상담 ? 교육 등의 직접적 서비스 제공업무와 프로그램 ... 들을 대상으로 한 상담 ? 생활지도 등의 직접적 서비스와 기관운영과 관련된 간접적 지원업무를 담당한다. 이용시설에서 활동하는 사회복지사들은 관장 ? 관리자 ? 사회복지사로 근무 ... 시설 ? 보호치료시설 등의 생활시설에서 활동하는 사회복지사들은 시설이 가정의 양육기능을 대리적으로 담당할 수 있도록 하는 직접 서비스, 가정적 양육환경 조성, 지역사회와의 연계업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)

-----------------------------3수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과간호행정학회지) Vol. 22 No. 5 ... 하고 의사소통하고 계셨다. 그리고 간호사선생님들과만 의사소통을 하고 계신 것이 아니라 청소 여사님, 조무사들, 의사선생님, 물리치료사, 임상병리사들과도 적극적인 의사소통을 하고 계셨 ... 하게 되 가능하다.간호관리실습에서 본 수선생님이 3종류의 리더셨다. 강압적 권력을 꺼내 들어야 상활이 발생했을 때는 카리스마 있게 상황을 중재하시고, 간호사를 보호하셨고, 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리

난에 그치는 것이 아니라 환자에게 제공되는 의료 서비스의 질 하락, 의료기관의 비용 지출 증가, 남은 간호사들의 업무 부담으로 이어지고 있다. 그렇기 때문에 간호사의 이직에 미치 ... 었으나 이중 종합병원 이직률은 17.3%였다.간호사의 높은 이직률은 간호의 질 저하, 동료 간호사의 소진으로 이어지며, 남아있는 간호사는 어려움이 많은 상황에서 업무를 하게 된다. 임상 ... 현장에서 환자 및 보호자와 가장 많은 시간을 대면하면서, 업무에 임하는 간호사의 인력관리 문제 특히 간호사의 이직은 질 높은 간호서비스 제공에 가장 부정적인 요인으로 작용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

률이 높다.그 이유는 상급병원에 비해 업무 환경이나 복리후생 등이 좋지 않고 간호인력 부족으로 인한업무과다 등으로 간호사의 이직률이 높고 인력구인 또한 힘들기 때문에 간호직원 ... 하는 추세에있다. 이들 간호사의 이직 현상은 조직에 남아 있는 재직 간호사의 업무량을 가중시켜 이들로 하여금육체적 피로와 정신적 스트레스를 받은 재직 간호사들의 이직의도를 유발 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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환경 및 보건관련 주제를 정하고, 연구가설을 제시한 후 설문지를 작성하고 예상 결과

는 직무만족 요인들을 분석하고 이로 인하여 업무의 효율성이 향상되어 더 높은 질의 서비스를 제공할 수 있도록 한다.2. 연구의 목적 및 방법본 연구는 보건간호사의 보건소나 보건공공 ... . 보건간호사 질문 ? 인구사회학적 질문① 귀하의 보건간호사 총 근무경력은 몇 년 몇 개월입니까?② 귀하의 보건간호사의 현직 근무경력은 몇 년 몇 개월입니까?③ 귀하의 공무원 직급 ... 은 무엇입니까?④ 귀하가 담당하고 있는 업무는 무엇입니까?⑤ 귀하가 보건간호사를 하게 된 동기는 무엇입니까?4.3. 보건간호사 질문 - 직무만족도에 대한 질문번호문항전혀그렇지않다그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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간호사 직무스트레스및 갈등

를 맡긴다. (2) 직무분석과 직무설계- 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하므로 역할기대를 제시하여, 직무 불확실성이나 역할 모호에서 올 수 있는 스트레스 ... 를 감소시킬 수 있다. (3) 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소- 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선한다.*4. 간호사의 직 ... 에너지는 약화되고 업무수행은 급격하게 낮아지고 기력이 빠지게 된다.*3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상간호직무 스트레스의 요인 - 주요 스트레스 원인인 교대근무와 휴일근무, 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.05.05

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간호관리 <의료 및 간호정보시스템> 내용정리

으로서 환자에게 발생되는 처방을 중심으로 진료부서, 진료지원부서, 원무부서 간에 전달되는 과정을 전산화한 시스템이다. OCS는 업무에 따라 진료(의사와 간호사), 진료지원부서(약국 ... 으므로 처방전을 확인하거나 정리하지 않게 되었고, 시간별, 업무구분별로 간호에 필요한 스케줄을 확인할 수 있고, 간호사의 워크시트, 카덱스 등이 출력되어 환자간호업무에 효율성을 주 ... 게 되었으며 간호단위의 업무계획서를 출력하여 사용하게 되었다. 또한 직종과 직급별 업무한계를 명확히 할 수 있고, 체계적이고 계획적인 업무처리로 업무효율성을 증대시킬 수 있으며, 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.03 | 수정일 2024.06.11

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간호 조직 문화 특성과 개선방안

들을 각 교수님들에게 직접 보고하고 피드백을 통해 의사 결정을 지시받아 간호 중재로 이어지는 과정을 거치고 있다.물론, 일을 진행함에 있어 무조건적인 업무만 지시받는 것은 아니다.간호사 ... 를 비롯하여 다양한 분야의 조직이 상호작용 하고 있다. 환자 진료를 시행하는 교수 및 간호사, 집중적으로 환자의 전반적인 사항을 관리하는 전문 간호사, 검사를 주관하는 검사실로 구성 ... 으로 이루어진다. 그러나 여기서 특이한 점은 간호사들끼리의 의사소통으로 끝나지 않고 교수님들이 참여하는 조직이라는 것이다. 부서 내 개선 사항이 필요한 순간이나 환자 관련 사항

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.11

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관심 있는 사회복지 주제에 대해 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

~10% 가량 보수수준이 높았던 것에서 2017년도 종사자 인건비 가이드라인에서는 동일하게 바뀌어 제시되고 있다. 다만 의료직에서는 생활시설의 간호사가 상대적으로 높게 보수가 책정 ... 3월 30일 제정된 ?사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률?이다. 이는 사회복지실천 주체와 관련된 법으로 이의 핵심 사항은 3가지로 요약할 수 있다.첫째는 임금수준 ... 의 향상으로 ‘사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수 수준에 도달하도록 노력하여야 한다.’는 점이고, 둘째는 신분보장으로 ‘사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08

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(간호이론 C형) 존슨의 행동체계모형을 적용하여 작성하시오

과목명: 간호이론 C형주제: 존슨의 행동체계모형을 적용하여 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관, 건강문제 특성을 기술하고, 존슨의 7개 행동체계를 적용하여 사정 ... 하고, 사정내용을 중심으로 간호계획을 작성 후 이론 적용에 따른 결론을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 존슨의 행동체계모형의 주요 개념2. 만성질환자의 인구사회, 생활 ... 습관, 건강문제 특성3. 존슨의 7개 행동체계를 적용한 사정4. 사정내용 기반 간호계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호개념모델은 학문 고유의 현상 간 관점을 구체화하고 근거를 만들

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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간호관리학 실습 사례연구보고서

간호관리학 실습- 사례보고서 -1. 불충분한 직원 수 와 관련된 과도한 업무량과 스트레스상 황 1충주건국대병원은 전체적으로 병원의 간호사 인력이 부족한 실정이다. 병동별 간호사 ... , E, N가 3, 3, 3명씩 근무하여 여전히 과도한 업무량으로 간호사들은 축적되는 피로를 회복하지 못하여 업무 스트레스가 증가하고 있다. 또한 수간호사가 근무표에 대한 불만 ... 을 면담하는 것을 들을 수 있었고 일반간호사의 이직에 대한 생각도 들을 수 있었다.진 단불충분한 직원 수와 관련된 과도한 업무량과 스트레스자 료주관적자료?수간호사- “지금 인력이 부족

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.03 | 수정일 2022.01.30

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보건직 공무원종류(간호직 공무원 상세) 조사 보고서

보건소에서 근무하며 지역민의 의료간호 사업에 관한 전반적인 업무를 담당하는 공무원보건의료직 공무원 보건소가 아닌 보건지소에서 근무 시 , 군 보건진료소 ( 보건의료 취약지역 ... 있다 .의료 기술직 공무원 물리치료 , 의무기록 , 작업치료 , 임상병리 , 방사선 , 치위생사들이 직무를 수행하는 특수직급 공무원보건 교사 학교 내에서 건강서비스 , 보건교육 ... , 건강관리 및 상담 지역사회와의 연계를 통한 학교 보건업무에 종사간호 장교 주로 군병원 , 부대에서 일을 하게 되며 만일 해외파병지원이 있을 경우 해외로 나가 간호장교로서 업무

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.10 | 수정일 2017.12.11

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강동구 보건소 (방문건강관리사업)

의 권익 옹호와 복지에 관한 사항- 방문간호와 관련된 사회복지사업에 관한 사항- 방문간호 홍보에 관한 사항- 방문간호 업무의 국제교류에 관한 사항- 제 단체와의 상호협조 및 교류 ... . 서비스 과정보건소 내 간호사, 물리치료사, 치과위생사 등 전문 인력이 가정 등을 방문하여 개인, 2~4인의 소그룹, 집단을 대상으로 건강문제 스크리닝, 건강관리서비스 제공, 보건소 내 ... 요소1. 보건의료자원개발보건 의료인력방문간호사지역사회 내 건강위험요인이 있는 대상 가구 발굴- 건강문제 스크리닝, 건강관리서비스 제공,보건소 내ㆍ외 자원 연계 실시방문물리치료사방문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.08.27

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간호관리 - 간호조직에서의 동기 부여 방법

적인 보상체계를 마련하여야 함.3) 2요인 이론을 적용한 동기 부여 방법(1) 위생 요인을 이용한 방법A. 간호사의 복리 후생 제도에 투자하여 출퇴근 차량 지원, 기숙사 지원 제도 ... 을 방지하고 갈등을 유연하게 해결할 수 있도록 한다.(2) 동기 요인을 이용한 방법A. 간호사에게 병원의 직원이 아닌 동업자로서의 권리와 보상을 제공하여 병원 주주의 지위와 장기적인 ... 보상을 통해 조직에 대한 몰입도를 증가시킬 수 있다.B. 간호사가 병원 조직의 의사결정에 참여할 수 있는 권한을 부여하여 회사에 대한 자부심을 스스로 갖도록 하며, 병원 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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간호전문직의 문제점과 발전방향

에 간호사는 자꾸만 자신이 정체되고 뒤쳐지고 있다고 여기게 된다. 업무자체는 큰 error만 내지 않으면 1, 2년이면 익힐만한데 그 업무가 변화 없이 계속되는 것이, 그 리고 자신 ... 의 능력이 발전하고 있다는 것을 조직 내에서 인정받는 적절한 기전이 없 다. 직종자들의 앞서가는 요구에 발맞추지 못하는 간호사의 직급?승진제도와 능력과 근무경력에 따른 교육과 연구기회 ... 한 환경이 조성되지 않으면 단지 루틴 간호 업무가 제대로 수행되었는가 안되었는가의 수준 정도가 간호사에게 기대되는 직무 수준으로 머무른다. 그러므로 임상에서 근거중심간호실무를 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2019.01.22

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2019 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

을 핵심으로 하고 있다. 그리고 구성원의 성숙도는 업무수행에 필요한기술 등의 능력을 의미하는 직무성숙도와 자발성의 성숙도로 나누어진다고 한다. 또한 간호지도자론에서 중요하게 생각 ... 고 있었으며 결과 지향적으로 업무에 효과적인 의사결정을 할 수 있을 정도의 성숙도를 지닌 것으로 판단되었다.위의 결과를 토대로 내가 속한 간호조직은 자율적이면서 책임지기를 좋아하 ... 허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이

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| 방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.10.30

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간호관리학 간호관리실습 문제해결과정 보고서

하였다. 그리고, 이불이나 환의 등의 린넨류를 보유하고 있지 않았고, 간호사들이 많은 업무를 하는 등의 다양한 이유로 환자나 보호자가 검사나 수술에 대하여 간호사에게 문의를 했을 때 제대로 ... 사선생님이나 의사들 또는 간호조무사, 게다가 간호사들간의 의사소통조차 거의 이루어져있지 않아 업무에 장애가 되는 부분도 몇 가지 관찰하였다.⇒ 가능한 간호진단① EMR 도입 지연 ... 과 관련된 과도한 서류업무② 수기 간호기록과 관련된 비효과적 시간관리③ 복합적 요인(업무과다, 환자와 보호자의 컴플레인)과 관련된 과도한 스트레스 수준④ 간호사 부족과 관련된 과도

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2018.09.26

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전문분야간 협력관계 관련 리포트

도록 원무과로 인도했다.■ 타 전문분야와 간호직간 협력관계에 대한 느낀 점1. 병원의 공간적 특성과 간호사의 역할병원이라는 공간적 특성상 업무상 다양한 직무와 직급의 전문인들이 협업 ... 전문분야 간 협력관계 보고서학과학년 반학번이름■ 타 전문분야와 간호직간 관련성치료과정에서의 협력: 병원에서는 환자의 질병의 치료와 예방, 건강증진, 재활을 돕기 위해 간호사 ... , 의사, 인턴, 원무과 직원, 의무기록사, 임상병리사, 물리치료사, 간호조무사가 협진합니다.?검사?임상검사 : 환자의 신체 상태를 파악하기 위해 임상병리사나 간호사가 채혈을 하면 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.04.24

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[A+]지역사회 간호 직업관련성질환, 직업병 ppt

는 근무환경으로 인하여 업무상 사고 , 부상 , 질병이 빈번하지만 이러한 사실이 사회적으로 잘 알려져 있지 않고 간호사를 고용하는 병원의 예방은 저조 간호사 스스로도 업무 환경과 질병 ... 제거 , 소음 제거 등 ) 업무 중 스트레칭과 일상에서의 규칙적인 운동 스트레스 해소 식습관 개선06 논문 작업관련성 근골격계 질환에 영향을 미치는 위험요인은 결혼 , 직급 , 신체 ... 적 부담으로 나타났다 . 기혼자는 미혼자에 비해 근골격계 질환이 있을 확률이 3.58 배 높았다 . 일반간호사는 주임간호사 이상에 비해 근골 격계 질환이 있을 확률이 3.59 배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

으로 직위별 이직현황은 일반간호사가 91.1%로 가장 많았고, 간호사의 이직사유는 ‘결혼, 출산 및 육아’가 18.0%, ‘진학 및 유학’ 13.0%, ‘업무 부적응’ 11.7%, ‘타 ... 병원을 그만뒀다는 응답이 19.4%로 가장 많았다.이어 결혼과 출산, 육아로 인해 병원을 그만 둔 간호사가 15.9%로 뒤를 이었고 업무 부적응이 13%, 진학 및 유학이 10.9 ... 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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