"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 5,041-5,060 / 47,342건

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

근로자들과 똑같이 공정 노동 기준에 입각해 통상임금을 지급받아야 하고, 현장 훈련으로 생산성 향상을 이룬 후 직업 유지는 지속되어야 한다.3) 장애인표준사업장많은 기업들이 장애인 ... 마다 이 정책은 상이하게 불리지만 할당제, 즉 구체적으로는 의무고용 제도이다. 할당제도는 근로자를 일정 규모 이상으로 고용하는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 것 ... 을 통합시킬 수 있는 적극적인 조치이고, 비장애인에 비해서 장애인이 다소 불리한 입장에 있으므로, 국가가 법을 이용해 장애인의 고용기회를 확대시키는 것이다. 이는 강제적인 부분이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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내가 생각하는 정의로운 사회란

에서 크게 드러나게 되었다. 근로기준법 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대해 차별적 차별을 할 수 없다라고 명시했음에도, 우리나라의 남녀 임금격차는 37.1%로 OECD 국가 중 최하를 달린다. 또한 남녀의 중위임금 기준으로 30.4%가 차이가 난다 ... 고 있다.세 번째로, 국적에 따른 차별이다. 최근 가장 이슈가 된 문제는 자유한국당 황교안 대표의 “외국인 근로자에게 똑같은 임금을 줘서는 안 된다.”라고 발언한 것이다. 이러한 혐오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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자신의 학창시절과 학교사회복지사 보고서

을 청소년이라고 말한다. 아동복지법에서 바라보는 청소년은 아동이라고 부르고 있고, 18세 미만이다. 근로기준법에서 청소년은 근로소년이라고 부르고 있고, 15세 미만이다. 이렇게 청 ... 할 수 있다. 청소년에 대한 법률적인 명칭을 설명하자면 청소년 기본법으로 청소년은 9세에서 24세라고 말할 수 있다. 청소년 보호법이라고 하는 것에 있어 청소년을 살펴보면 19세 미만 ... 소년을 기준으로 정하고 있는 법률은 매우 많이 다르다. 하지만 청소년의 과정은 매우 중요한 시기라고 하는 것은 누구나 다 인정을 할 수 있는 부분이라고 생각한다.1. 학교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 근로형태가 등장하였고 이에 대한 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과 위험의 문제 등 각각의 고용형태에 따른 문제 ... 고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로 등장하였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과 위험의 문제 등 각각의 고용형태에 따른 문제 ... 의 차이만 있을 뿐 비정규직 근로자와 정규직 근로자에 대한 개념이 따로 없다. 모두 근로자로서 법에 정해진 권리를 보장받으며. 신분이나 처우의 차이가 없다(손명기, 2021

방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

여 구체적으로 준비하고 대응하는 자세가 필요하다.Ⅱ-2. 퇴직준비 교육퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있 ... 사건에 대한 대비의 의미를 넘어서 노후에 대한 의미를 가지기 때문에 모든 성인들이 퇴직준비 교육의 대상이라고 할 수 있다.4. 퇴직준비 교육의 내용 및 방법1) 구성 기준피터슨 ... (Peterson, 1983)은 퇴직준비 교육 프로그램을 6가지 기준에 의거 구성토록 제시했는데 그 내용은 다음과 같다. 1)상담이나 집단 활동이 프로그램의 주요 전달방법이어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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2022 공무원 면접준비 자료(5분발표)

관련 교육 프로그램 , 청렴페스타 활성화 , 비의도성 금품수수 시 자진신고, 생애주기별 맞춤 청렴 프로그램공정성정의저는 법과 원칙을 지키는 것이 기준이라고 생각합니다. 하지만 제 ... 때 법과 원칙을 적용하는 것이 진정한 공정성이라고 생각하고 그것이 기준이 된다고 생각합니다.사회적 약자분들을 먼저 지원하게 된다면 공정성에 있어 문제가 된다고 생각할 수 있 ... 면 안타까운 마음이 들어 도와드리고 싶지만 자의적으로 법을 해석하여 그들을 도와주는 방법은 공무원으로서 맞지 않다고 생각합니다. 그대신 복지 사각지대에 있는 분들에게는 민간단체, 봉사

자기소개서 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.07.20

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조세평등주의-세법에 내재된 조세평등주의 사례

은 근로자 혹은 사업자일수록 낮은 소득세 세율을 부과하고 소득이 많은 사업자에게는 높은 세율을 부과하고 있다. 소득세는 소득세법을 적용하는 국세에 해당하며 소득이 발생한 근로자가 부과 ... 주제 : 세법에 내재된 조세평등주의 사례Ⅰ. 서론국민이라면 누구나 세금을 내야하는데 세금을 부여하는 과정에서 어떠한 기준에 입각하여 적용할지에 대한 세법이 제정되어 있다. 그래서 ... 되기도 한다.이러한 조세부담의 기준이 되는 세법에서 가장 기본원칙으로 내재되어 있는 개념이 조세법률주의와 조세평등주의라고 할 수 있다. 이 두 가지 개념을 간단히 정리하자면 조세를 부과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않 ... 을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통하여 근로의 욕구 ... 라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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복지시설취업규칙

하는 0일) 이상 부여한다.② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있 ... 의 범위 내에서 상여금을 지급할 수 있다.② 상여금은 지급사유로 속한 달의 정기 임금지급일에 지급한다.③ 퇴직자의 경우 상여금 지급일을 기준으로 일할 계산하여 지급하고 계속근로 3 ... 취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회복지시설 조사(시흥시노인종합복지관)

수행기관의 참여자 선발기준에 따라 선발-계약체결 후 참여 : 수요처 및 참여자 근로계약서 체결 후 참여 시작? 사업단1. 가정 및 세대간 서비스 지원사업(온종일돌봄시설지원, 청소년 ... 교구 사회복지회2. 대표자: 이사장 김창해 신부3. 설립일: 1994.5.10.(경기도 제1호)4. 소재지: 경기도 수원시 장안구 정자동578(2) 설립목적사회복지사업법의 규정 ... 및 구호사업 참여6. 직업훈련시설 설치운영7. 사회복지에의 관련 의료사업8. 청소년 가장 및 저소득 근로자 후원사업9. 자원봉사자 활용사업10. 사회복지 연구 및 출판 사업11

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술

는 시간을 기준으로 고정간격법, 변동간격법으로, 빈도를 기준으로 해서 고정비율법과 변동비율법으로 구분 가능하다. 이에 본론에서는 행동강화이론 중 단속강화법의 유형에 대하여 논하 ... 대부분의 기업에서 채택하는 월급제는 고정간격법의 예라고 할 수 있다. 근로자는 평상시보다 급여 지급이 임박해 질 때 바람직한 행동을 보이는 패턴을 가지고 있으며 효과성은 다른 ... 인간관계론주제: 행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 강화 이론2. 연속적 강화3. 단속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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우리나라와 외국의 아동복지 관련 영역의 현황을 살펴보고 차이점을 비교하여 앞으로의 과제와 전망에 대해

을 통해 보상하는 방법이 사용되고 있다.국가별로 비교했을 때 한국의 경우 2010년 기준으로 총 38,021개소로 나타났는데 이중 국공립은 2,034개소였으며 민간은 14,677개소 ... 되고 있다. 영국은 2010년 기준으로 총 105.100개소로 나타났는데 보육시설 중 89,500개소가 종일제, 회기, 방과후, 휴일, 보육 도우미 등을 제공하고 있다. 일본의 경우 ... 2010년 기준으로 총 23,385로 나타났는데 이중 민간보육시설은 7,578개소였다. 스웨덴은 2005년기준으로 1~12세 아동 전원은 보육교육 서비스 제공 받을 권리를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

. Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리 ... 위기를 경험하며 구조조정을 추진할 수밖에 없는 상황에 처하게 됐다. 결국 구조조정이 외부 요인에 따라서 급격히 이루어지며 대량실업사태 등 근로자와 국민이 경험하는 고통 또한 크 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

고 있다. 이는 현대 사회에서 평균 수명이 크게 연장되고, 노인의 건강 상태와 활동성이 과거에 비해 크게 개선되었기 때문이다. 과거에는 65세가 노인의 기준으로 적절하다고 여겨졌 ... 지만, 오늘날 많은 사람들이 65세 이후에도 경제 활동을 지속하고 있으며, 건강 상태 역시 상당히 양호한 경우가 많다. 이러한 변화는 기존의 노인연령 기준이 현실을 반영하지 못하고 있 ... 다는 문제를 제기한다. 노인연령을 상향조정하는 것은 노인복지 정책에 있어서도 중요한 영향을 미칠 수 있다. 현재의 65세 기준은 연금 수급, 의료 지원 등 다양한 복지 혜택의 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 있다. 또 사회보험 가입률에 있어서도 원·하청의 격차가 벌어진다. 원청업체에 근로하는 근로자는 4대 보험에 거의 모두 가입되어 있는 반면, 하청업체 근로자의 경우 대부분 산재보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다

연금법에 따라 기초연금을 받는 기초연금 수급권을 가진 자를 말하며, 65세 이상인 사람으로서 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우에 수급권자가 된다. 여기서 선정기준액은 보건복지부 ... 사회복지법제와실천주제 : 고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다. 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위 ... 한다면 심각한 수준임을 알 수 있다. 우리나라는 저출산 해소와 고령화 대응을 위한 다양한 법과 제도적 장치를 마련하고 있으나, 현실적인 해결방안이 되지는 못하고 있다. 최근 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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18-1 생활안전과 보디가드 중간

. 성폭력에 대한 내용으로 적당한 내용은?1. 현행법상 강제추행이 아닌 단순추행도 원칙적으로 처벌 대상이 된다.2. 간음은 행위시 폭행 또는 협박이 사용되지 아니한 것으로 특수한 경우 ... . 직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. 성희롱의 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각 ... 적 행위 범위는 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자와 모집 채용 과정의 구직자, 고객과 거래처 직원도 포함된다.배 점 : 37. 생활방범의 의의에 관한 내용으로 적합하지 않은 것은?1

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

복지국가로 나아가기 위한 방향-기본소득과 근로정책을 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 상황2. 기본소득3. 근로관련 복지정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 IMF이전 ... 한 김대중 정부와 참모진들은 한국에 다시금 이러한 사태가 발생해도 버틸 수 있는 구조를 만들기 위해, 여러 복지법을 만들게 되었고, 이러한 복지법은 수십 년이 흐르면서 자연스럽게 보완 ... 했는데, 필자는 금액은 동의하지 않지만 코로나19시대야 말로, 기본소득관련 법을 제정하기에 가장 좋은 시기라 생각한다.필자가 유종성 교수의 의견에 전적으로 동의하지 않는 이유는 이번

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

다. 이처정된다는 점에서 자율성이 인정되지만, 근로기준법이나 기타 안전에 관한 법률들이 정하는 기준, 또는 사회질서나 규범에 부합하여야 한다는 점에서 어느정도 제한되어 있다고 볼 수 있 ... 는 것이므로, 그 지급 형태에는 제한이 없는 것으로 볼 수 있다. 또한 근로기준법에서는 근로계약의 체결에 있어서 임금을 명시하도록 정하고 있으므로, 근로계약의 본질적 부분을 차지 ... 에는 근로시간에 포함되지 않는다. 근로기준법에서는 당사자 합의 없이는 1주간 근로시간이 40시간을 초과할 수 없도록 정하고 있고, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없도록 정하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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지역사회간호학 과제, 지역사회간호사업 수행시 간호사의 법적, 윤리적 기준

지역사회간호사업 수행시간호사의 법적, 윤리적 기준지역사회 간호사업을 수행함에 있어 근거할 수 있는 법은 “국민건강증진법”이 있다. 이 법은 『국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식 ... 건강증진사업“이라 할 수 있고, 이는 보건교육, 질병예방, 영양개선, 건강관리 및 건강생활의 실천 등을 통하여 국민의 건강을 증진시키는 사업을 말한다.국민건강증진법 제2조(정의 ... 또는 집단이 건강에 유익한 행위를 지속적으로 수행함으로써 건강한 상태를 유지하는 것-건강친화제도: 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2022.09.23

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