"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 5,021-5,040 / 47,342건

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례를 사업장에서나 기사 내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다

하고 있는 국가의 법과 언어와 관습을 충분히 이해하지 못하기 때문이다. 셋째, 이주 근로자는 해당 국가의 근로자가 누리는 권리를 똑같이 누리지 못하기 때문이다. 이주 근로자의 복지 ... 하시기 바랍니다.목 차Ⅰ. 서론 : 사례소개 및 선정이유Ⅱ. 본론1. 실제사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 어려움2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론 ... 한 이유는 다음과 같다. 내가 살고 있는 지역은 경기도 안산시 단원구 초지동이다. 안산시는 경기도 남서부에 위치한 계획도시로 2019년 기준 외국인포함 70만 명의 주민이 살고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.08.13

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고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다

연금법에 따라 기초연금을 받는 기초연금 수급권을 가진 자를 말하며, 65세 이상인 사람으로서 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우에 수급권자가 된다. 여기서 선정기준액은 보건복지부 ... 사회복지법제와실천주제 : 고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다. 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위 ... 한다면 심각한 수준임을 알 수 있다. 우리나라는 저출산 해소와 고령화 대응을 위한 다양한 법과 제도적 장치를 마련하고 있으나, 현실적인 해결방안이 되지는 못하고 있다. 최근 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(청소년인권과참여) 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시한 후 이에

로부터 연장이나 야근 수당을 지급 받지 못 했다. 또한 근로기준법에 의거해 지급 받아야 하는 주휴수당도 받지 못 했다.(2) 인천 부평구에 사는 다른 청소년도 업장에서 부당한 대우 ... 했다. 업주는 청소년의 무지를 악용하여 근무하는 동안 근로기준법에 의거한 금전적 대가를 지급하지 않았다. 나중에 그가 야근수당과 주휴수당의 개념을 알고 사업주에게 그동안 지급받지 못 ... 한 수당을 요구했다. 하지만 해당 업주는 그가 출퇴근 시간을 기록하지 않아 노동의 증거가 부족하다는 이유로 수당 지급을 거부했다.2) 사례 분석위의 사례 모두 근로기준법에 의거

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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내가 생각하는 정의로운 사회란

에서 크게 드러나게 되었다. 근로기준법 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대해 차별적 차별을 할 수 없다라고 명시했음에도, 우리나라의 남녀 임금격차는 37.1%로 OECD 국가 중 최하를 달린다. 또한 남녀의 중위임금 기준으로 30.4%가 차이가 난다 ... 고 있다.세 번째로, 국적에 따른 차별이다. 최근 가장 이슈가 된 문제는 자유한국당 황교안 대표의 “외국인 근로자에게 똑같은 임금을 줘서는 안 된다.”라고 발언한 것이다. 이러한 혐오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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생활법률 기말과제

자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로기준법 2조 1항 4호2. 취업규칙 : 사용자가 사업장 내에서 종사하는 모든 ... 근로자가 공통적으로 준수해야 하는 복무규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항들을 문서로 정한 것이다. 근로기준법 93조에 의해 취업규칙에 꼭 들어가야 할 13가지의 내용을 정하고 있 ... 내 괴롭힘을 알게 된 사람은 누구든지 발생 사실을 사용자에게 신고 가능하며, 신고를 받거나 사실을 인지한 사용자는 지체 없이 조사할 의무가 있다(근로기준법 제76조의 3 제1항

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

근로자들과 똑같이 공정 노동 기준에 입각해 통상임금을 지급받아야 하고, 현장 훈련으로 생산성 향상을 이룬 후 직업 유지는 지속되어야 한다.3) 장애인표준사업장많은 기업들이 장애인 ... 마다 이 정책은 상이하게 불리지만 할당제, 즉 구체적으로는 의무고용 제도이다. 할당제도는 근로자를 일정 규모 이상으로 고용하는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 것 ... 을 통합시킬 수 있는 적극적인 조치이고, 비장애인에 비해서 장애인이 다소 불리한 입장에 있으므로, 국가가 법을 이용해 장애인의 고용기회를 확대시키는 것이다. 이는 강제적인 부분이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

여 구체적으로 준비하고 대응하는 자세가 필요하다.Ⅱ-2. 퇴직준비 교육퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있 ... 사건에 대한 대비의 의미를 넘어서 노후에 대한 의미를 가지기 때문에 모든 성인들이 퇴직준비 교육의 대상이라고 할 수 있다.4. 퇴직준비 교육의 내용 및 방법1) 구성 기준피터슨 ... (Peterson, 1983)은 퇴직준비 교육 프로그램을 6가지 기준에 의거 구성토록 제시했는데 그 내용은 다음과 같다. 1)상담이나 집단 활동이 프로그램의 주요 전달방법이어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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2023년 국가직 9급 기술직(전산직) 경험형 상황형 5분발표, 개별질문, 면접후기 정리

목차1. 상황형2. 5분발표3. 경험형4. 개별질문5. 따끈한 면접후기제가 국가직 해커스 면접 인강들으면서 정리했던 자료들이고, 나올법한 질문들과 그 답변들을 나름 정리 ... 방지를 위해 지원급 지급 허용대상을 명확히 할수있도록 객관적인 기준 만들기- 유사 사례 찾기, 팀원과 의논만약 법령에 위배된다면? 상사분께 말씀드리고 그래도 지급하라고하면 상사분 ... 지시 따름메뉴얼 만들때 중요하게 고려해야할 요소?-재발방지를 위해 확실한 기준을 정하는것이 중요.언론에서 부정적 기사를 내보내면?-잘못되거나 과장된 부분이 있다면 그 부분에 대해 팀

자기소개서 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2023.07.10

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

고 있다. 이는 현대 사회에서 평균 수명이 크게 연장되고, 노인의 건강 상태와 활동성이 과거에 비해 크게 개선되었기 때문이다. 과거에는 65세가 노인의 기준으로 적절하다고 여겨졌 ... 지만, 오늘날 많은 사람들이 65세 이후에도 경제 활동을 지속하고 있으며, 건강 상태 역시 상당히 양호한 경우가 많다. 이러한 변화는 기존의 노인연령 기준이 현실을 반영하지 못하고 있 ... 다는 문제를 제기한다. 노인연령을 상향조정하는 것은 노인복지 정책에 있어서도 중요한 영향을 미칠 수 있다. 현재의 65세 기준은 연금 수급, 의료 지원 등 다양한 복지 혜택의 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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산업보건

보건의 정의** 산업안전보건법 제1조 산업재해를 예방하고 쾌적한 산업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다 ** 산업보건사업의 권장목표 ①노동과 노동 ... 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적,정신적,그리고 사회적 건강을 고도로 유지.증진시키며, 근로조건으로 인한 질병을 예방하고 ,건강에 유해한 취업을 방지하며,근로자를 생리 ... 조건으로 인해 일어날 수 있는 건강장해로부터 근로자를 보호하고, ②작업에 있어서 근로자들의 정신적·육체적 적응, 특히 채용시 적성배치에 기여하며, ③근로자의 정신적·육체적 안녕

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하시오.

로 이루어지게 된 것이었다. 이 연구가 어떤 결과를 낳게 될 것인가는 연구의 초기부터 국민적인 관심을 모았다.최초의 사회보험법인 1911년 국민보험법이 통과된 이래 삼십 년 동안 ... 기간이 충분치 않았다. 그리고 아직 제도의 적용범위 바깥에 있는 사람들이 많이 있었으며, 부조제도가 구빈법의 성격을 많이 탈피하였음에도 불구하고 자산조사가 여전히 장애물로 작용 ... 과 국민부조나 공공부조, 기여형 노령연금에 의한 것으로 구분될 수 있었는데, 1938~1939년 동안 제공된 급여의 1/3이 자산조사를 거쳐 제공된 것들이었다.구빈법에 근거한 구빈정책

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

하고 협력하는 것이 중심이다. 반면, 노무관리는 노동자의 근로 조건, 복지, 노동법 준수 등과 같은 구체적인 관리 업무를 담당한다. 이 두 가지 개념은 모두 노동력의 효율적 활용을 목표 ... . 본론1. 노사관리와 노무관리의 차이점노사관리와 노무관리는 그 목적과 역할에서 차이가 있다. 노무관리는 주로 노동자의 근로 조건을 개선하고, 노동법을 준수하는 관리 업무로 이루어진다 ... 은 노동자의 근로 조건, 노동조합의 권리, 경영자의 의무 등을 규정하고 있으며, 이를 통해 노사 간 갈등이 일정 부분 완화될 수 있다. 하지만 법적 규제만으로 모든 문제를 해결

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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조세평등주의-세법에 내재된 조세평등주의 사례

은 근로자 혹은 사업자일수록 낮은 소득세 세율을 부과하고 소득이 많은 사업자에게는 높은 세율을 부과하고 있다. 소득세는 소득세법을 적용하는 국세에 해당하며 소득이 발생한 근로자가 부과 ... 주제 : 세법에 내재된 조세평등주의 사례Ⅰ. 서론국민이라면 누구나 세금을 내야하는데 세금을 부여하는 과정에서 어떠한 기준에 입각하여 적용할지에 대한 세법이 제정되어 있다. 그래서 ... 되기도 한다.이러한 조세부담의 기준이 되는 세법에서 가장 기본원칙으로 내재되어 있는 개념이 조세법률주의와 조세평등주의라고 할 수 있다. 이 두 가지 개념을 간단히 정리하자면 조세를 부과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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지역농협 6급 면접준비 23년 11월~12월 15일 농민신문 요약

를 보고 있다.TRQ - 세계무역기구(WTO), 자유무역협정(FTA)이 정한 63품목에 대해 일정 물량만큼 저율관세를 적용하는 제도할당관세 - 국내법이 정한 31개 품목에 대해 관세 ... 다. 청년농들은 환금성이 높은 밭을 선호하는 데 비해 농지은행이 비축하고 있는 농지는 대부분 논이다.*해결 방안1. 농업인력정책의 전반적인 재검토 및 개선이 필요하다.2. 외국인 근로자 ... 부문은 공공형 계절근로제의 운영을 대폭 확대해야 한다.3. 내국인 근로자는 농촌인력중개센터에 대한 철저한 관리와 실적 평가를 실시한다.4. 청년농들은 지원정책 1순위가 ‘농지

자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.28

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행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술

는 시간을 기준으로 고정간격법, 변동간격법으로, 빈도를 기준으로 해서 고정비율법과 변동비율법으로 구분 가능하다. 이에 본론에서는 행동강화이론 중 단속강화법의 유형에 대하여 논하 ... 대부분의 기업에서 채택하는 월급제는 고정간격법의 예라고 할 수 있다. 근로자는 평상시보다 급여 지급이 임박해 질 때 바람직한 행동을 보이는 패턴을 가지고 있으며 효과성은 다른 ... 인간관계론주제: 행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 강화 이론2. 연속적 강화3. 단속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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아모레퍼시픽 보건관리자 자기소개서

귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오. (필수입력사항 최대 800 최소 100)제가 회사를 선택하는 기준은 사명감 ... 과 도전정신, 그리고 위치입니다.첫 번째, 회사는 인생에서 많은 시간과 정성을 할애하고 끊임없이 생산적인 활동을 하는 곳입니다. 따라서 회사에서 근로자의 건강을 관리하는 보건관리자 ... 하는 원동력이 될 것이라 생각합니다.두 번째로 산업보건업무는 법적 필수 업무 외 다양한 건강관리 프로그램 도입 및 진행 등의 도전정신이 요구됩니다. 아모레퍼시픽은 고객과 동료의 마음

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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간호학과_병리학_레포트_보건의료팀협력사례

기준으로 근무하고, 근로법상 법정 공휴일에 쉰다. 이러한 노동법 등에 의해 전 국민은 근로의 시간에 대한 개념과 개인의 여가에 대해 권리를 찾게 되면서 의료계 또한 운영시간이 과거 ... 1) 보건의료인보건의료팀을 정의하기에 앞서 팀보다 작은 단위인 개인(個人)을 정의하자면, 국내 의료법에 따라 의료인인 의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 조산사가 있으며, 의료기사 ... 법으로는 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사가 있다. 이외 약사법에 규정된 약사가 있으며, 의료보건 관련 인력으로는 간호조무사, 안마사, 의료유사업자(접골사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[고용노동부] 외국인 취업교육기관 지정 신청서

( ㎡)⑭ 교육사업 운영경력?외국인근로자의 고용 등에 관한 법률? 제11조의3제2항, 같은 법 시행령 제18조 및 같은 법 시행규칙 제11조의3제1항에 따라 외국인 취업교육기관 지정 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 외국인 취업교육기관 지정 신청서신청기관① 법인등록번호(법인인 경우)② 사업자등록번호③ 법인명(단체명 ... )④ 대표자 성명⑤ 소재지연락처⑥ 사무실 전화번호⑦ 휴대전화번호⑧ F A X⑨ 전자우편(이메일)⑩ 교육 가능 인원연간 교육인원명1회 교육인원명⑪ 교육 희망 업종지정기준충족 여부⑫ 인력

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

하다는 것이다. 실제로 영유아보육법의 개정안 내용을 살펴보면 어린이집의 경우 근로기준법을 준수해야 한다는 내용이 추가되어있지만 강제적으로 규정을 이행해야한다는 조치는 없다. 사실상 ... 어린이집 원장이 근로기준법을 지키지 않아도 법적으로 보장받을 수 있는 근로시간이 없다는 것이다. 내 주변에 보육교사로 근무하고 있는 지인들의 이야기를 들어보면, 하루 종일 아이 ... 또한 다양한 보육 서비스의 질을 향상시키기 위하여 영유아보육법을 개정하고, 수요자 중심의 보육 정책을 마련하기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 그럼에도 불구하고, 현재 아동 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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사회복지법제 사회적기본권 중 바람직한 설을 선택 후 이유를 논하라

1항의 근로의 권리, 제33조 제1항의 근로자의 단결권·단체교섭권, 단체행동권리, 제34조 제1항의 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 제1항의 환경권 그리고 제36조 제1항의 ... 혼인·가족 및 보건에 관한 권리가 있다.사회적 기본권의 법적 성격은 다양한데 크게 프로그램 규정설, 추상적 권리설, 구체적 권리설 이렇게 세 가지 이론을 꼽을 수 있다. 세 가지 ... 에 대해 살펴보고자 한다.먼저 프로그램 규정설을 살펴보면 사회권의 조항은 국민에게 법적인 권리를 부여하는 것이 아니고, 입법자에게 입법의 방침을 제시함에 불과하다는 입장이다. 프로그램

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.07

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