"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

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"관리선발제도" 검색결과 481-500 / 18,998건

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인적자원관리의 중요성과 기능

관리과정에서 효율성과 형평성은 상호 연관되기도 하고, 경우에 따라 충돌을 일으키기도 한다.정책이나 제도가 종업원에게 공정하다고 인정되면 효율성학 형평성의 통합이 가능하다. 그러나 ... 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고, 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직에 생산성증가를 위해서는 인적 자원관리의 효율성과 형평 ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... , 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은 연구목적 등 세 가지 범위로 구분 ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

보다 내부 인적자원관리나 제도의 개선 등의 업무를 수행해온 것이다. 국내 2, 3위 렌터카 업체의 합병 덕분에 시너지 효과를 노림과 동시에 전혀 다른 조직문화와 운영방식을 가지 ... 요구되는 탁아소나 출산 휴가와 같은 기업 내 복지 제도의 확대와 노인이나 장애인의 채용에 대한 차별 철폐 프로그램 등의 관심이 높아지고 있어 인적자원을 개발하고 관리하는 데 있 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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8. 위임전결규정(표준)

－각종 현황관리?보수제도에 관한 기본방침 결정?보수제도의 지침에 관한 사항?인건비운영 및 증감조정?보수업무에 관한 일반사항 및 통계관 리?여비제도에 관한 기본방침 결정?여비지급기준 및 ... 규정 운영관리?퇴직금제도에 관한 기본방침 결정?퇴직금제도 운영지침?퇴직금청구서 접수?퇴직금 지급?국민연금제도 운영?기본방침 결정?시설 건립계획 ... 상 경비 및 기본결재를 득한 지 출?지적소유권 출원 관련 사항○○○○○○○○○○○○인사부1.중장기 인력 수급계획2.인사제도 및 복무관리3.경력발전계획4.직무분석 및 소요인력 산출?중장기

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... , 마르코프체인법을 사용하는 것이다.2) 모집관리모집이란 선발이 전제가 되어 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 모집은 선발비율을 적절히 낮추기 위해서 사용된다. 모집 ... 원의 경우 사내모집원과 사회모집원이 있다. 사내모집원은 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도롤 이용하고 사회모집원은 광고활동, 노동조합, 종업원 추천, 등을 사용하게 된다.3) 선발

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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교육사회_한국의 대학입시제도, 수시입시제도를 중심으로

‘대입예비고사’를 실시하게 되었고, 이를 통해 대입지원 ‘자격’을 관리하고자 하였다. 이는 당시 사회적으로 비등했던 대입선발의 ‘객관성·공정성’ 요구를 반영한 것이다. 이렇게 해서 ... , 로 하는 정시 비중은 점차 약화되고 있는 추세이다.3. 수시입시제도ㄱ. 학생부교과전형대입 전형 중에서 가장 많이 선발하는 전형이 바로 학생부교과전형(이하 교과전형)이다.최상위 ... 년간 내신을 평가하여 선발하는 제도로 볼 수 있다.교과전형은 학생부 성적이 좋은 학생들이 주로 지원한다. 특목고나 자사고보다는 일반고에서 많이 지원하는 경향이다. 교과전형은 학생

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.12.19

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

, 과학적인 종업원의 선발이 있다. 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성 ... 연구와 시간연구는 최선의 방법을 강구할 수 있다고 말한다. 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도 ... 었다고 보여진다. 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

사람을 뽑는 인적관리 활동을 말한다. 최근에는 인적관리 분야에서 채용이 점점 치열해지고 있어 우수한 인재를 뽑기 위해 어떤 채용제도를 갖출 것이냐가 중요해지게 되었다.채용은 모집 ... 교과목명: 전략적인적자원관리주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. 최근 3년이내의 각종 대중매체의 기사 또는 발간물 ... 검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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LG화학 합격 자소서_환경관리 직무(2018)

들을 선정하여 상금을 주는 저희 학교만의 장학제도입니다. 어학, 자격증, 대내외 활동 내역이 모두 반영되기 때문에 많은 도전을 요구했습니다. 반드시 선발돼야 한다고 생각했고, 남 ... 듣는 전공 수업과 프로젝트를 하는 것보단 학교 밖에서 다양한 경험을 하고 싶었습니다. 그리고 도전장학생 선발공고는 변화할 수 있는 계기가 되었습니다. 도전 장학생은 우수한 학생 ... 서 달리고 있는 저를 발견할 수 있었습니다. 그리고 최종적으로 그동안 쌓아왔던 많은 경험과 노력은 긍정적인 평가를 받았고 최종선발 될 수 있었습니다. 이를 통해 도전에 대한 희열

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

04. 모집 및 선발관리에 있어서 사전에 검토해야할 사항이 아닌 것은? 3번 1.초과 근로 2.외주 용역 3.정규 채용 4.임시 고용 Q05. 인력이 과다할 경우 고려할 수 있 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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교육사회학 기말고사 레포트 대한민국을 병들게 하는 입시제도

대한민국을 병들게 하는 입시제도가. 문제제기입시제도는 각급 학교별 학생선발의 기능을 지닐 뿐만 아니라 하급학교의 교육방향과 내용에도 지대한 영향을 미친다. 그동안 한국 입시제도 ... 적인 교육부의 잦은 입시제도 변경이 빚은 결과물이다. 중등입시제도의 경우 중학교 무시험 추첨제(1969), 고등학교 평준화 시책에 따른 시도별 선발고사와 추첨제(1974)가 이루어지 ... 만 해도 거의 해를 거르지 않고 크게 혹은 부분 수정에 이르기 까지 변화에 변화를 거듭하였다.이러한 입시제도의 잦은 변화는 학생 선발 유인 체제로서 그 안정성을 잃고 여러 가지 ‘입시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

개방형직위의 실행 현안을 비판하고 있다.2)공모직위공모직위제도는 효율적인 정책수립 및 관리를 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 당해 기관 내부 또는 외부의 공무원 중에서 공개모집 ... 에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.(행정안전부, 2008)국가공무원법 제 28조의 5 제 1항에 의하면 임용권자나 임용제청권자는 해당 ... 감과 사명감을 가지고 공모교장제도의 도입 취지를 잘 살릴 수 있는 사람을 임용하여 사후관리 또한 철저히 이루어져야 할 것이다.강철승. (2006). “고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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환경부 청년인턴 환경행정 자기소개서

”임을 확신하게 되었습니다.이러한 경험을 바탕으로, 환경부 청년인턴으로서 환경민원 대응 및 교육 지원, 국내외 탄소중립 동향 조사, 통합물관리제도 분석, 대기·물환경 데이터 관리 ... 에서 수행한 ‘국제 탄소 배출권 거래제 비교 분석’ 보고서 작성 경험은 환경부 정책 수립의 기초 자료로 활용될 수 있다는 자신감을 심어주었습니다. 또한 통합물관리제도 관련 리서치 ... 하기도 하였습니다.환경부 청년인턴으로 선발된다면, 저는 민원 처리의 신속성과 정확성을 확보하는 데 기여하는 것은 물론, 교육 지원과 데이터 분석을 통해 탄소중립·물관리 정책의 효과

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명 ... , 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조하였다. 모든 조직체는 그들이 할 수 있는 세 가지 종류의 자원을 가지고 있다. 첫째는 물 ... 고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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(사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

을 통해 학생을 선발한다. 입학사정관제에 의한 대학입시제도의 변화는 2008학년부터 시작되었다.다음 내용을 토대로 대학입시정책인 수시와 정시에 대해 비교해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 년 이후는 국가와 대학 자체로 실시하는 시험을 토대로 발전되었다.1945년 이후의 입시제도는 대학별 단독시험제를 중심으로 하여 이루어졌다. 대학별 단독시험제는 학생 선발에 있 ... 하고 관리하였다. 출제는 객관식이었다. 고득점자의 재수방지를 위해 대학은 대학수학능력시험의 고득점자를 특별전형으로 선발할 수 있는 특자전형을 실시하였다. 대학의 특성화와 다양하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... 시키려는 움직임이 주목할 만함 . 예전에는 시간의 흐름에 따라 자동적으로 승진시키는 경향이 강했음 . 그러나 2009 년부터 인사평가제도를 도입하여 능력과 실적에 근거한 인사관리 ... 공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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고려 초 왕권을 확립한 광종

에서 시작이 되는데요 중국의 5대 시대에 우리나라에 전래가 되었다고 하겠습니다.광종은 후주에서 고려로 귀화해온 쌍기의 건의에 의하여 과거제도를 실시함에 따라 관리를 자신이 직접 선발 ... (神明順成太后)는 정종과 광종의 어머니입니다.●광종의 과거제도 실시광종은 후주에서 고려로 귀화해온 쌍기의 건의에 의하여 과거제도를 실시하게 됩니다.과거제도는 원래 중국의 수나라 ... 했고요 이에 따라서 왕권을 강화하는 중요한 계기가 되었습니다.과거제도가 실시됨에 따라 고려의 유교는 빠르게 발전을 하게 됩니다.과거시험의 과목이 유교와 관련된 내용이기 때문에 일반 상류층의 자제들은 과거시험을 위하여 유학을 열심히 공부하였습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다. 조직에 필요한 인적자원을 선발, 보상, 훈련, 모집 시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해 조직이 경쟁우위를 달성하는 것 ... 에 머물러져 있던 인적자원관리에 대한 전략적인 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었으며, 전략, 기업의 환경, 제반 인사제도 등을 총체적으로 고려하는 거시적, 장기적, 시스템적인 차원 ... 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 전략적인적관리의 필요성2. 전략적인적관리의 접근법3. 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

경기에서도 선발을 위해 드래프트제도를 운영하고 있다. 좋은 선수를 선발하기위해 혈안이 되어 있다. 이러한 것들이 좋은 선수가 좋은 성적을 거둘거라는 기대감을 반영한 결과일 것이 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... . 선발의 여러 가지 측정도구2. 다양한 선발 요소3. ‘사회복지사’직무에서 중요시해야 할 요소 및 알맞은 선발 방법은?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이란 모집활동을 통해 획득

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

1.과목 : 인적자원관리2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.이름 :인적자원관리 ... 산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리 ... 가 시행되고 있다.국가적인 차원에서 운영되는 인적자원 개발 및 관리 제도로는 먼저 첫 번째로 '직업능력개발 지원 프로그램'이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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