"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

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"관리선발제도" 검색결과 401-420 / 18,928건

[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이를 바탕 ... 환경에 대한 고려가 결여되어 있다. 이에 대한 한계를 보완하기 위해 인간관계론이 등장하였는데, 사실 인간관계론의 호손실험은 과학적 관리론이 합당한 조직 관리론이라는 것을 증명하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[동서양고전의이해]24년 1학기 중간과제물_명이대방록

하였다.법제론은 법 제정의 목적과 천하 백성에게 있어서 법의 의미 및 법의 제정과 행사에 관여하는 자들의 도덕성 문제가 제기될 때 바로잡기 위한 일차적 방법으로 제도를 말하고 있다. 법제 ... 자가 아님을 주장하였다. 명나라가 재상제도를 폐지한 후 환관들이 재상의 실권을 갖고 득세하게 된 역사의 뼈아픈 잘못을 교훈으로 제시하고 있다.학교론의 경우, 학교는 교육의 기능 ... 은 물론, 공론으로 논정의 기능과 정치권력이 개입할 수 없는 논정 기관으로의 지위를 강하게 보장해야 함을 강조하고 있다.인재선발의 경우, 어질고 능력 있는 선비를 선발하고 제대로 임용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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구품관인법

직책을 따로 두어 관리를 추천하였는데, 이 때문에 구품중정법(九品中正法)이라 불리기도 한다. 여기서 중정은 관료가 아닌 지방의 유력자 중에서 선발되었고 이 중정은 지방의 여론 ... 구품관인법구품관인법(九品官人法)은 문벌귀족사회의 성립과 밀접한 관련이 있는 품관 제도 및 관료 등용 제도이다. 이 제도는 220년에 진군(陳群:순욱의 사위)의 건의로 시행 ... (향론)을 들어 중앙정부에 관리를 추천하고, 이 중정의 보고에 의거해 리부(吏部)에서 실제 관직을 임명했다. 이러한 점에서 한 대의 향거리선이나 효렴제의 정신을 그대로 계승했다고 볼

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

의자원관리에 있어서 비효율성을 낳게 되었다. 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. 먼저 채용 방식에 있어 사회적 약자들에게 불리한 인사제도라는 비판에 직면 ... 지만 아직도 사회적 약자들에게 불리한 인사제도인 것은 부정할 수 없다. 예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐 ... 을 미쳐왔다. 공직 임용의 대표적 기준 요소로는 크게 정치적 관계와 객관적 능력, 두 가지 요소를 들 수 있다. 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.

적 자원이다. 인적자원관리는 조직 내 인재를 효과적으로 확보하고, 개발하며, 활용하고, 보상하며, 유지함으로써 조직의 목표 달성과 장기적인 성장을 지원하는 핵심 관리 제도이 ... Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 ... 음을 보여준다.나. 다른 관리제도와의 차별점 분석인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 관리제도와 비교할 때, 몇

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

었습니다. GS칼텍스는 경력개발 제도를 활용해 우수 인재를 체계적으로 선발하고, 각자의 특성과 역량에 맞춘 교육과 육성 방안을 마련하기 위해 지속적으로 노력해왔습니다. 다면 평가, 포커스 그룹 ... 1. 과 목 명 : 인적자원관리 --------------------------------------------------------------------------------- ... ---------------------- 주제 : 현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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유아교육기관운영관리

의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항'평가인증 제도'와 관련한 부모의 인식을 조사한 논문에 따르면, 실제로 보육시설 평가인증제의 필요성에 대해 이 제도가 필요하다고 답한 학부모 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:유아교육기관 운영관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 형):__________________________________________________________________________________1. 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 대해 기술하시오.2. 유치원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

[경영학개론]2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 간에 경쟁이 심화됨에 따라 생존하기 위한 목적의 일부로 여겨지기 시작했다.근대주의 영향안에서 20세기초 근대적 경영관리의 연구가 시작되었다. 이후?고전적 경영학, 행동학적 경영학 ... , 계량경영학 이론이?등장하였다.이렇듯이, 경영학은 역사적 배경에 따라 발전 되어 왔다. 본론에서는?고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2. 국제 조직세계보건기구- “세계 온 인류의 건강 ... 가 불명확함5. 관리이론? 현대적 이론: 조직과 인간의 균형상황이론- 환경적 상황요소가 리더십의 효율성을 크게 작용체계이론- 인간 행동의 영향요소들 간 복잡한 상호작용의 중요한 강조

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무 ... 간호관리학 보고서- 인적자원관리 -R E P O R T과목명간호관리학 2담당교수님실습기관제출일학번이름목차서론 ············page 1본론 ············page

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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[교육사 A+] 우리나라 각 시기별 교육 (교육기관, 교육정책, 교육특징)

시험제도) ?잡과 (중인 계급의 자재들이 응시했으며 기술직 관리 선발을 위한 시험제도)2) 조선의 교육기관- 관학?성균관: 고등교육기관으로서 최고 학부였음, 강독·제술·서법 ... 를 통한 국가관리 양성이 목적, 왕권 강화를 위해?묘학제 시행?혜택 : 태학전 수여, 조세 면제, 양현고(장학금제도)시행, 섬학전?예종 4년에 7재를 둠, 당 국자감과의 차이점이며 오늘 ... 이후 폐지- 종류:?문과 (서울권 유생, 정 5품 이하 문관이 응시했으며 문관을 선발하기 위한 시험제도) ?무과 (무관의 자제나 향리, 양민 중 무예가 뛰어난 자가 응시한 고급 무관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.04.10

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

, 계획, 조정의 지속적 관리기업위탁교육- 전문교수진과 HRD컨설턴트로 구성된 교육개발팀이 차별화된 기업맞춤형 교육 프로그램을 구성하여 제공3) 전문가 선발 단계- 특정 분야 직종 ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

다. 홍보를 통해 자원봉사자가 방문을 하거나 연락을 취해 오면 자원봉사관리자는 상담을 통해 프로그램에 적합한 자원봉사인지를 파악하기 위해 심사 및 선발과정을 거쳐야 한다. 선발방침 ... 으로 그의 전체 경력을 통해 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 예측하여 이에 따라 적임자를 선택하는 방법이다. 한편 자원봉사자 선발과정에서 지원자 상담은 자원봉사관리자와 지원자 사이 ... 은 자원봉사자 관리의 필수적인 단계라 할 수 있다. 다음 연계를 한다. 연계란 선발된 사람들의 개인적 특성과 업무를 대응 또는 적합 시키는 과정을 의미한다. 자원봉사자는 그의 자원봉사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

, 지필 / 컴퓨터평가), 평가 시간, 검사지별 문항 수 등에 대한 설명 / NCS와의 연계성 등디자인산업R&D디자인산업육성? 디자인 프로젝트 관리 및 제품, CMF디자인 연구 ... ? 디자인 기업 육성 및 지원서비스경험디자인? 서비스경험, 디자인 전략 수립 및 관리? 서비스경험 비즈니스 모델 기획공간/환경디자인? 도시와 지역의 생활환경 개선 및 활성화? 공간/환경 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

는 사외모집원이 있다. 그리고 선발관리도 있다. 선발이란 기업에서 이력서를 내고 면접을 본 구직자들 중 기업의 취지에 맞게 일을 잘 해줄 인재를 뽑는 것을 의미한다. 또, 선발절차 ... 하려 한다. 선발도구의 요건으로서의 신뢰성과 타당성을 도구가 갖추어야 한다는 것이 중요하다. 또, 배치관리도 있다. 특정 직무에 구성원들을 나누어 집단을 이루게 하는 것을 배치라고 ... 의 경우, 조직 속에서 사람들이 살아가는 시간이 크므로 조직 내에서의 인간관계 유지가 중요하다고 한다. 또, 인간에 대한 여러 모델로는 경제인 모델, 사회인 모델, 인적자원 모델이 있고, 인간관계 관리 제도에는 제안제도, 인사상담제도, 고충 처리 제도 등이 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

한행조건이다. 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같 ... 적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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우리역사속의 개혁안

의 모순인 폐쇄적 골품제를 비판하고, 관리선발제도인 ???과거제를 실시할 것과 ?유교?정치 이념을 수용할 것을 주장했던 것으로 보입니다.6두품인 최치원은 당시 진골중심으로 이루어진 ... 였습니다.왕은 권력을 남용하거나 교만하지 말고, 아랫사람을 공손히 대하도록 하였고요 관리를 공정히 선발하도록 하였습니다. 그리고 신분제에 있어서는 양인과 천인의 구별을 뚜렷이 하 ... 한 가운데 정치적으로도 권력다툼으로 인하여 통합이 이루어지지 못한 가운데 있었습니다. 시무 10조의 내용은 현재 완전히 전하지 않는데요 시무10조의 주요 내용은 가장 먼저 신분제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을합하여 산출하는 것이다. 공급예측은 사내조정을 하기 위한 도구로서 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 가 있다. 두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한인력을 조직 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1980년 이전 산업사회에서는 자본, 토지 등의 물적 자원이 강조되며 사람 ... 이 강해졌다. 즉 조직구성원으로서의 사람을 통제의 대상이기보다는 효과적으로 관리하고 개발해야하는 자원으로 여긴 것 이다. 따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 것은 21세기 무한경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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