"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 과거제도 사회복지행정론 전회설 효과적인 모집 간호관리학 기획 제프리이멜트 한국간호역사 공무원 한국사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리선발제도" 검색결과 681-700 / 18,999건

조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

으로(체계적으로) 선발해야한다는 것이다. 그리고 셋째, 성과급제도를 도입하여 하루에 생산한 생산량에 비례하여 서로 다른 임금을 받도록 해야하고, 넷째, 직능별(기능별)로 나누어 감독 ... 와 소프트웨어의 균형적인 발전3. 과학적 관리론- 과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 미국의 ‘테일러’가 창안한 경영이론으로 작업자의 개인 직무에 초점을 맞추고 있고 작업현장 곳곳에 있 ... 는 비효율적 요소를 제거하고 생산성을 향상시키기 위해 과학적 관리원칙이 필요함을 제시한다.(노동 및 생산의 과학화를 추구한 것이다.) 과학적 관리원칙에는 4가지가 원칙이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

다운로드 장바구니
스쿨존교통지도 사업 알아보기

스쿨존 교통지도사업 알아보기※ 목 차 ※1. 사업목적2. 선발대상3. 선발제외 대상4. 스쿨존 교통지도 관련 위촉내용5. 스쿨존교통지도 활동내용6. 제출서류7. 스쿨존 교통지도 ... 을 돕기 위함- 노인(어르신)들의 일자리 창출로 사회활동을 통해 사회와 소통하며 건전하게 살아갈 수 있는 여건을 마련Ⅱ. 선발대상- 선정대상: 초등학생 지도 및 선도가 가능한 만 60 ... 지 않는경우는 참여가 가능Ⅲ. 선발제외 대상- 만 60세 미만인 자(1959. 2. 28. 이후 출생자)- 기초생활수급권자, 정부 및 지자체주관 일자리사업 중복 참여자- 모집 공고일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

번째는 모집과 선발 과정에서 자격 조건에 대한 명시와 직무에 필요한 정보를 취업자에게 제공하기 때문에 필요하다. 세 번째는 상하 연결부터 보고, 관리, 책임 등 조직 관계에 대한 ... 이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선시대 사관과 사초의 특징

?한림의 선발에 충분히 들 만한 사람이라면, 비록 10년 동안이나 관리로 등용되지 못할지라도 오히려 스스로 기다리며, 등급을 뛰어넘어 승진하는 것을 영광스럽게 여기지 않았다. 이 ... 동안 사대부를 특별히 함양했던 제도가 거의 다 없어져 버리고 말았다.(박지원, 권3, 공작관문고, )(붕당입장에서는 이러한 한림의 선발에 자신들의 사람으로 찍으려고 하려 했을 듯 ... 조선시대 사관과 사초의 특징1. 조선시대 사관과 사초의 작성1) 조선시대 사관의 선발과 자격★ 사관의 기원: 사관의 종교성→ 갑골문 등에서 史(손으로 붓을 잡고 있는 모양

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

다운로드 장바구니
평생학습제도 3가지의 장점과 단점, 본인에게 가장 적합한 제도와 그 이유

을 끊임없이 재구성하고 개발할 수 있도록 지원하는 교육과정, 방법, 제도 등을 의미한다. 즉, 평생교육은 학습자를 지원하고 제도를 개혁하는 등의 관리라고 할 수 있다. 타인의 도움 ... 을 촉진하기 위한 제도’로 규정할 수 있다.경력, 자격증, 평생학습 이수, 자원봉사 등 다양한 학습경험을 등록하여 자신의 학습이력을 통합적으로 관리할 수 있다는 장점이 있으며 자기 ... 평생학습제도 3가지의 장점과 단점, 본인에게 가장 적합한 제도와 그 이유Ⅰ. 서론‘평생’이라는 말은 글자 그대로 lifelong, 인간의 일생 전체를 통틀어 일컫는 단어다. 평생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

. 직무분석의 사례영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... 관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

된 교육을 듣게 하는 것은 심리학을 경영에 접목시키기 위해서이다. 기업은 조직 관리, 마케팅 등 다양한 분야에 심리학을 접목시키고 있다. 심리학이 기업에서 가장 많이 사용이 되는 부분 ... 은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학 ... 을 한다. 조직 관리에 있어 심리학이 활용이 되는 부분은 세 가지로 크게 나눌 수 있고 그 중 첫 번째는 인사 부문이다. 기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육의 평등의 원리를 정리하고 우리나라의 교육평등 정책에 대해서 조사하시오

이 쟁의 원리가 있다. 교육평등이라고 하는 것은 경쟁이 공정하게 이루어질 수 있도록 교육기회를 모든 이에게 공평하게 주는 것을 말한다. 이러한 공정한 경쟁과 선발이 이루어지기 위한 ... 조건은 다음과 같다. -능력에 따른 선발과 함께 능력을 개발할 수 있는 기회가 공평하게 주어져야 한다. -기회를 제공하는 책임은 교육기관이 가진다. -평등관에서 공정한 경쟁 ... 여 설립․운영․관리되는 학교교육. 즉, 공교육은 종교단체, 혹은 민간단체가 설립하여 운영하는 사립학교의 교육과 구별할 때 쓰이는 개념으로 보편적으로는 초․중등학교 교육“이다. 나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
급식경영학 7장 내용정리

, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련 ... chapter 7 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성 ... 할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
옥스퍼드 중국사 수업(세계사의 맥락에서 중국을 공부하는 법) 2장 요약본

관리 선발(6) 사마천① 『사기』의 저자, 궁형의 고통과 치욕을 감내하며역사책 집필(7) 동중서(철학자)① 황제=천자, 하늘과 땅 사이의 중재자② 음양 이론, 오행이론을 유가 사상 ... 206년, 한나라의 왕임을 선포② 기원전 202년, 황제칭호③ 진나라의 제도 계승+사면령④ 1/3직접통치+분봉 → 대부분 직접통치(2) 여후① 유방의 아내② 기원전 195~180년 ... 원정(4) 실크로드(5) 한 무제① 경제, 군사 분야에서 성공② 황권 강화③ 전매 제도 → 국가 재정 튼튼히④ 국가 통치 이념 : 유가 사상⑤ 한미한 가문 출신 등용, 시험 치러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 해야 합니다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본 ... 관리 제도의 설정이나 운영에 유용하고, 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공해주게 됩니다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

를 보이게 되는 것이다. 즉, 계층마다 직무를 수행하는 개인에게 공식적인 힘을 부여하며 이러한 위계질서를 바탕으로 조직이 제도화되는 것인데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 많 ... 권을 행사할 수 있는 것이다.한편, 관리자는 여러 가지 방법을 활용하여 조직구성원의 행동을 공식화(표준화)할 수 있는데, 선발과정, 역할요구, 규칙 ? 절차 ? 방침, 훈련, 그리고 ... 을수록 조직은 더욱 복잡해진다. 이럴 경우, 의사소통의 왜곡 가능성이 그만큼 높아지고, 관리자들의 의견을 조정하기가 점점 더 어려워지며, 최고관리자가 직원의 행동을 세밀하게 감독

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

다운로드 장바구니
경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

문화와 제도를 갖추어 나간다면, 과학적 관리방식의 한계를 극복하고 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있을 것이다. 물론 구체적인 방법은 기업의 특성과 상황에 맞게 탄력적으로 적용 ... 경영학연구[1]1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히),2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지,3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영 ... 관리방식이 무엇인지 설명(간단히),2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지,3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이 필요

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들 ... 시간을 넘지 않게 하고 있다.*유연 근무제 도입.- 업무 특성상 일괄적인 제도 적용에 어려움이 있는 부서를 고려한 제도. 오전 8시에서 오후 4시, 오전 10시에서 오후 6시를 적용 ... 단축 시행 후 업무 효율을 높이기 위해 계속 노력을 해 나갈 예정이다.=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
[2021 유아교육기관운영관리] 1.어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2.교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

부터 교사 양성 및 자격, 설립체계, 채용관리 등 법적, 제도적인 모든 것이 이원화 체제로 관리되고 있다. 이에 본문에서는 이원화되어있는 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명해 본 ... 18조, 제19조의 보육교사 선발기준에 따라 채용, 배치하고 있다.2) 채용관리① 채용 준거교직원을 선발할 때는 교사와 유아의 수 및 비율을 고려하여야 한다. 즉, 유아의 안전 ... 2021년 2학기 과제물「유아교육기관운영관리 4학년 공통」● ● ● ●1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

통합적 사회복지실천을 설명한 주요 모델을 제시하고, 그 특징을 설명하시오.

가. 인적자원관리모델의 특징인적자원관리모델은 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인적자원의 적절한 선발, 교육, 보상 등 ... 의 제도가 필요하며, 이러한 제도들은 인적자원관리모델의 특징으로 간주된다. 또한, 인적자원관리모델은 조직의 전략과 목표에 부합하는 인적자원 관리 방식을 구축하여 조직의 경쟁력 ... 적자원관리를 중시하는 모델이다. 커뮤니티기반모델은 지역사회의 자원을 활용하여 사회복지서비스를 제공하는 모델로, 지역사회의 자율성을 보장하며 지속적인 지원과 협력을 통해 지역사회의 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

개선방안은 인사제도의 허술한 점을 바로 잡아 공정한 인사평가가 이루어질 수 있도록 해야하며, 인맥위주의 인사제도가 발생하지 않도록 실력위주와 직무능력 위주로 선발 될 수 있 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기